"재무관리태도"의 검색결과 입니다.

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"재무관리태도" 검색결과 2,181-2,200 / 6,928건

사회복지조직의 일반환경과 업무환경

는 환경이라 할 수 있다.3) 사회문화적 환경사회문화적 환경이란 조직의 외적 환경 구성원들이 공유하고 있는 신념, 가치관, 태도, 생활 양식 등을 말한다. 이러한 사회적 가치 ... ) 자연환경자연환경이란 조직이 필요로 하는 인적·물적·재무적 자원과 관련된 환경요소이다. 조직이 생 존하기 위해서는 적절한 기능과 훈련을 갖춘 인력자원을 확보해야 하며, 더불어 재무 ... 과 경 쟁관계에 있는 외부조직을 의미한다. 조직관리에 있어 경쟁조직에 대한 분석과 이해를 기초 한 전략은 매우 중요하다.3. 사회복지조직의 환경변화사회복지조직을 포함하여 어떠한 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

가 함께 추구하는 보편적 기업 가치로 자리매김 되고 있다.그렇다면, 왜 이직이 문제가 되는가? 산업 및 조직심리학 혹은 인사관리, 조직행동에 대해 오래 전부터 이직이 해당 조직에 미치 ... 시키는 매개를 통해 회사의 재무적 성과에 미치는 영향 과정을 검증하였다.개인의 자발적 이직과 그 영향에 대한 체계적 지식 축적이, 고성과 인사제도와 더 나아가 고성과 창출 및 생존에 핵심 ... 적인 역할을 한다는 사실을 제안해준다. 이러한 이직의 영향 과정과 관련하여, 이미 오래전부터 많은 학자들은 작업태도가 이직과 밀접히 관련된 중요한 변수임을 주목하고 수많은 연구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

④능동적 인수·합병과정에의 참여정답 및 해설정답②->HR기능은 단기적 성과 뿐 아니라 장기적 변혁을 준비할 수 있어야 한다.2. 다음 중 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리 ... 의 역할에 대한 설명이 아닌 것은?(5점)①전략적 인적자원관리는 조직 성공의 열쇠가 조직 구성원에 있다고 인식한다.②전략적 인적자원관리는 거래적 역할(Transaction Role ... )에 초점을 맞춘다.③전통적 인적자원관리는 인사관리에 문제가 발생한 후 문제에 반응하는 방식이다.④전략적 인적자원관리는 변혁적 역할(Transformational Role)에 비중

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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(취업전문가 첨삭) 대기업 재무회계/재경팀 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 [총무팀 회계경리 사무직 취업 자소서/사무관리직 지원동기 입사 후 포부 예시]

하며 회계 관리 2급 자격증을 좋은 성적으로 취득하였습니다. 학회활동을 통해 함께 최적의 결과를 낼 수 있는 방법과 함께 협업해서 집중력을 높이는 방법을 배울 수 있었습니다. 이점은 재무 ... 에서 회계원리와 초중급회계, 원가회계, 재무관리, 투자론 등의 전공과목을 수강하며 재경업무에 대한 지식을 쌓았습니다. 법률에 대한 기본적인 지식, 재무리스크 관리 능력, 재무 전략 수립 ... 대기업 재경재무팀 자기소개서 합격샘플 문서서식포탈비즈폼 a. 대기업/중견기업 재무팀 자기소개서 우수샘플 1) 성장과정 2) 성격의 장단점 3) 지원동기 및 입사 후 포부 b

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.17

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회계천재가 된 홍대리 제 2권(손봉석 저, 다산북스, 신구판 모두 가능)을 읽고 요약과 느낀점

무통을 키우겠다”, “모든 경영전략을 숫자로 이야기하라”는 박 사장의 숫자경영은 아직 많은 부분 부족했다.과도하게 숫자를 맹신하는 박 사장의 태도에 재무이사조차, 숫자는 많은 사람 ... 에 미치는 영향은 무엇인가? 2조는 매출확대 전략에서 시나리오 경영을 한다면 어떤 리스크를 관리해야하나? 3조는 재무제표만으로 구조조정이 힘든 이유와 의사결정을 위한 재무자료는 무엇 ... 를 모셔라3) 경영의 비밀은 자산관리에 있다.4) 매출을 늘 일 것인가? 비용을 줄일 것인가?5) 숨어있는 이익을 찾아라2. 감상1. 요약1) 문제는 숫자다.회계천재 홍대리 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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[A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

고전적경영과 행동과학적경영과목명인력개발과활용아이디이름1.서론고전적 경영에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 있습니다. 테일러가 제안한 과학적 관리론은 테일러리즘이 ... 라고도 불리며 노동자들이 최대의 경제학적 효율과 생산성을 보일 수 있는 작업 표준을 찾기 위해 동작연구 및 시간연구로 최선의 방법을 강구한 경영이론입니다. 과학적 관리론은 크 ... 에 따른 성과급을 더 받을 수 있고 조직은 노무비 투입 대비 생산성을 올릴 수 있으므로 고임금 저노무비를 실현할 수 있다고 보았습니다.페이욜의 관리원칙론은 복잡한 조직 전체의 관리 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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전사적위험관리(ERM)의 이해와 바람직한 도입방향

재무위험 , 운영위험 등 기존에 개별적으로 관리하고 있던 리스크 뿐만 아니라 외부환경 , 경영위험 등 기업이 당면한 모든 리스크 요인을 식별 , 평가하고 연관 관계를 파악해 통합 ... 컴플라이언스 보고 운영 전략 지배구조 컴플라이언스 보고 이사회 리스크 관리를 위한“ Check the Box” 태도 ; 실질적이지 못한 리스크에 초첨 중복된 노력은 운영비용을 발생 ... 전사적위험관리 ( ERM) 의 이해와 바람직한 도입방향목 차 Ⅰ. What is Risk? Ⅱ. What is ERM? Ⅲ . ERM 의 바람직한 도입방향2 리스크의 정의 일반

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.29

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단국대 인적자원관리 기말고사 교수님이 찍어준 범위

인적자원 관리와 인사관리의 차이점인사관리는 탈산업사회를 배경으로 발달한 전략이다. 인사관리는 노동을 생산요소로 본다. 또한 노동을 노동시장에서 거래되는 일종의 상품으로 간주 ... 한다. 또한, 테일러의 과학적 관리를 바탕으로한, 감시와 처벌에 초점을 둔 통제적 노무관리다. 중심가치와 전략은 낭비제거를 통한 비용절감과 효율성 추구이다. 반면에, 인적자원관리는 산업 ... 사회를 배경으로 등장한 관리법으로. 인적자원을 특수한 자산으로 간주하고 고유한 창의를 발현할 수 있도록 투자하는 접근 전략을 취한다. 그리고 중심가치와 목표는 인적자원에 대한 전략

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

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재무관리원론 민성기저 중간고사 정리/요약본입니다.

1장 재무관리 개요재무관리개념 - 돈의 관리(의사결정을 통한 가치평가ex)가격결정)와 관련된 학문적 측면(논리적, 체계적)을 다룸. 합리적 이성에 근거한 과학적 접근법에 한정경영 ... 은 ‘가치평가’를 요구. 가치평가는 의사결정의 기준을 제공하기 때문.->가치평가는 의사결정의 필수적인 전제.재무관리 분야 1. 기업재무- 기업운영과 관련된 문제를 다룸 (1). 재무상태표 ... - 유형자산(기계, 원재료)뿐만 아니라 무형자산(특허권, 상표권).기업의 재무결정은 화폐와 금융자산인 증권의 교환과 연관.1.2 재무관리와 현대기업.재무관리와 시장경제국민경제의 가장

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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평생교육기관 경영계획서-주부 재취업

- 방과 후 지도사- 원예/환경-블로그 마케팅/오픈마켓창업-회계/재무/행정/관리- 컴퓨터/IT-노인/사회복지- 예체능-심리학실습 강좌실습일지 기록보조과정*참조가사 활동&양육 지식 ... 목적으로 강좌-원예심리학-상담심리학-생활원예블로그 마케팅/오픈 마켓 창업포토샵, 블로그 활용방법오픈 마켓 창업 실습회계/재무행정/관리전산 회계 실무, 부가 가치세 및 원천징수실무 ... 프로그램 개발원4새 프로그램 개발재무3재무관련 업무 담당홍보3기관 홍보&마케팅 연구방송3~4인터넷강의 녹음, 편집시설환경3~4강의실 청결&보수 유지네트워크2~3네트워크 관리자원봉사자00

리포트 | 11페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2018.05.11

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업들의 현황과 과제

한 자원으로 평가받는 『인력』을 역량 차원에서 바라보는 접근법이라고 할 수 있다. 이는 다시 크게 CBHRM(역량기반 인적자원관리; competency based human ... 상의 성과와 상호 관련되며, 기준에 비추어 측정될 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선 될 수 있는 관련된 지식(knowledge), 기술(skill), 그리고 태도(attitude ... ) 태도 : 개인이 갖는 태도와 이미지4) 특질 : 개인이 갖는 성격 등 특질5) 동기 : 어떤 행동을 하도록 하는 근원적 요인4. 역량모델의 개념 및 유형(1) 개념과 중요성역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.14

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오

서비스를 받는 고객이 아니라 내부 부서 간, 직원 간에도 고객 마인드를 가져야 한다는 것이다. 기업의 경영기획팀이나 관리팀의 경우 고객을 직접 대하지 않고 회사의 경영 방침, 재무 등 ... 최대한의 산출물을 얻을 수 있는 방법을 끊임없이 연구하고 수행해 나가기 위해 필수로 가져야할 태도이자 가치관이라고도 할 수 있다. 이런 경영마인드를 갖추기 위한 핵심 3요소는 고객 ... 다. 종종 지원조직이 지원이 아닌 관리 조직으로써 군림하는 경우를 볼 수 있는데 그렇게 되면 효과적으로 회사를 운영하기 힘들 것이다. 내부 고객에 대한 마인드도 매우 중요한 고객

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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[통합적 경영이론] 시스템이론과 상황이론

[통합적 경영이론] 시스템이론과 상황이론초창기에는 당시의 주요 연구결과를 통합하려는 시도가 종종 있었다. 1940년댄 초반 어윅(L. Urwick)은 "관리의 요소"를 발표 ... 하면서 과학적 관리와 일반 관리이론의 사고와 용어의 많은 유사점들을 정리하였다. 그러나 경영의 통합적인 기본 틀을 개발하려는 노력은 1960년대 초반에 이르러서야 실질적으로 시작 ... 들을 근로자들의 작업활동, 경영활동. 조직의 기술과 운영방법 등을 통해 완제품 또는 서비스로 전환시킨다. 산출에는 제품과 서비스, 재무결과(손익, 또는 현상유지), 종업원들의 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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경영학의 이해 6

관리활동을 말한다.- 중요성 : 재무관리, 생산관리 등 다른 유형의 관리와 더불어 경영학의 전공분야로 분류되지만 모든 관리가 기본적으로 사람과 직결되어 있으므로 경영의 가장 중요 ... .⑤ 인사고과의 기초자료 : 직무수행과 근무태도에 대한 평가기준을 사용.4) 직무분석을 활용한 경력개발 전략운동환경 안전관리건강운동 손상회복피트니스 건강운동 지도질환별 지도유연성 지도무 ... 인적자원관리와 직무분석1. 인적자원관리의 내용1) 인적자원관리란- 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 목표를 달성하고, 아울러 개인의 성장과 발전을 위한

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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전사적 위험관리(ERM)의 이해와 바람직한 방향

사전). 이는 확률로서의 가능성과 그 가능성이 실현되었을 때의 부정적인 피해를 나타낸다. 또한 위험관리란 기업경영에 있어 재무적 손실 가능성을 최소화하기 위한 최선의 방법을 모색 ... 하는 일련의 관리방법을 말한다(한경경제용어사전). 이는 손실의 원천을 확인하고, 손실발생의 재무적 영향을 평가하며 실제 손실과 그 재무적 영향을 통제함으로써 이루어진다.전사적 위험관리 ... 될 수 있다.6. 전사적 위험관리의 원칙① 기업의 리스크를 고려하는 방법에 대한 공유된 믿음과 태도가 필요하다.② 기업이 리스크를 보는 시각과 관리를 위한 행동에 실천적인 믿음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14

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HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

- 경영학 : 물적 자원의 관리- 생산관리, 재무관리, 마케팅, 회계학, MIS 등인적자원의 관리- 인사관리- 기업의 경쟁력 : 우수한 품질, 저렴한 가격, 최상의 서비스 → 사람 ... 인적자원관리 2주차HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리1. 인적자원관리의 정의개인과 조직의 목표 달성을 위하여 장, 단기적인 인력자원을- 계획, 조직화, 지도, 통제 ... 하는 총체적인 관리 행위- 경영의 3요소 중에서 사람을 관리대상으로 함▷ 경영 기능의 조화 균형을 통한 조직의 발전과 효율적인 자원분배의 주체- 경영은 사람을 통하여 개인과 조직의 목적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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'경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오

하는 CEO는 생존이 불가능하게 될 뿐 아니라 재무관리와 마케팅 못지않게 IT에 대한 관심과 지식이 요구되고 있다. ... 하게 사고할 수 있는 능력2/ 개방적 마음(open mind) : 새로운 아이디어나 다른 의견을 포용? 흡수할 수 있는 심적 태도3/ 정서적 안정(emotion stability ... ) : 분위기에 휩싸이지 않고, 개인적 감정에 흐르지 않는 정서적 안정4/ 인간관리 능력(skill in handling people) : 기업을 발전시키는 데 필요한 다른 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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판매자 표지

최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안을 논하시오.

, 보조금 횡령, 회계부정 등의 문제가 여전히 근절되지 않고 있다.이러한 사회복지사업법은 법안의 현실적 적용의 한계점과 이를 악용하는 법인의 나쁜 태도 때문에 여러 가지 문제점을 안 ... 배경에서 도입되었다. 첫째, 사회복지서비스를 제공하는 민간단체의 효율적 관리과 감독이 필요하다는 점이었다. 당시 국가는 한국 전쟁의 복구과정에 있었으므로 사회복지 대부분이 외국 원조 ... 단체의 지원을 바탕으로 하여 민간단체들의 사회복지서비스를 제공하고 있었다. 그래서 앞으로의 사회복지서비스 전달체게를 효율적으로 구축 및 관리하기 위한 법률 마련이 시급했다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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국제화 기업의 유형

의 유형기업의 국제화 단계에 따라 국제경영 관리방식도 변화하는데 본사와 현지 자회사들 간의 역할과 책임 및 권한에 따라 그 유형도 달라지게 된다.히낸과 펄뮤터(D. A Heenan ... & H. V. Perlmutter)는 국제경영의 관리방식을 경영층의 경영방식과 국적의식 지향성에 따라 본국에로의 지향성이 강한 본국지향주의(ethnocentrism), 진출지역 ... )으로 분류하고 있다. 이를 그림으로 나타내 보면 아래의 그림과 같다. 국제화 단계이와 같은 국제화의 발전단계에 대하여 펄뮤터는 최고경영자의 국민에 대한 심리적 태도, 현지국과 본국

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.24

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호텔경영론,호텔 교육훈련,교육훈련의 현황,교육훈련의 방법,교육훈련의 분류,교육훈련의 영향,교육훈련의 사례

경영층 , 중간관리층 , 하위감독층 , 일반종업원 , 신입사원 ) 교육훈련과 , 수평적으로는 직능별 ( 생산부문 , 마케팅부문 , 인사부문 , 재무부문 ) 교육훈련 등으로 전개 3 ... 함을 의미 . 급격한 경영환경의 변화 기술의 변화 노동시장의 변화 종업원의 욕구변화 그 외의 인적자원관리 환경변화김충호 . 호텔인사관리 . 서울 : 형성출판사 . 1989. p.108 ... 호텔종사원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 높임으로써 보다 나은 직무와 자격을 갖출 수 있도록 조직적 , 체계적으로 유도하는 것이 교육이다 조보상 외 , 현대 인적자원관리

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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