[A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

고전적 경영에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 있습니다. 테일러가 제안한 과학적 관리론은 테일러리즘이라고도 불리며노동자들이 최대의 경제학적 효율과 생산성을 보일 수 있는 작업 표준을 찾기 위해 동작연구 및 시간연구로최선의 방법을 강구한 경영이론입니다. 과학적 관리론은 크게 과학적인 작업과정 연구, 과학적인 근로자 선발, 성과급 제도, 직능별 감독제도로 요약할 수 있습니다. 최적의 작업 표준을 따랐을때 노동자들의작업 효율성 증가로인한 생산성 향상에 따른 성과급을 더 받을 수 있고 조직은 노무비 투입 대비 생산성을 올릴 수 있으므로 고임금 저노무비를 실현할 수 있다고 보았습니다. 페이욜의관리원칙론은 복잡한 조직 전체의 관리 문제에 초점을 두고 있습니다. 페이욜은 기업에는 규모나 산업의 종류에 상관없이 6가지의 본질적 활동 및 경영의 기능인 기술활동, 상업활동, 재무활동, 보호활동, 회계활동, 관리활동을 제시하였습니다.

참고 자료

매일경제 경제연구소, 『매경TEST 공식가이드』, 매일경제신문사, 2018, 263~265
이화여대 사회과학연구소, 『사회과학의 이해』, 이화여자대학교출판부, 2004, 163~164