사회복지조직의 일반환경과 업무환경

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일반환경(general environment)
1) 경제적 환경
2) 정치적·법적 환경
3) 사회문화적 환경
4) 기술적 환경
5) 자연환경

2. 업무환경(과업환경 : task environment)
1) 재정자원의 제공자
2) 정당성의 제공자
3) 클라이언트의 제공자
4) 보충적 서비스의 제공자
5) 조직이 산출한 것을 소비·인수하는 자
6) 경쟁하는 조직들

3. 사회복지조직의 환경변화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대의 사회복지는 대부분의 분야에서 조직적인 체계를 갖추면서, 클라이언트에게 복지서비스 및 프로그램들을 제공하고 있으며, 또한 지역사회를 포함한 외부환경으로부터 지속적인 지지 및 인적·물적 지원과 자원을 공급받고 있다. 그렇기 때문에 이들 조직은 다양한 외부 즉 지역사회의 규범과 사회문화적 특징으로부터 영향을 받을 수 밖에 없는 환경 의존적 특징을 가지고 있다. 즉 사회복지조직에 영향을 주는 환경은 이들 조직이 생존하기 위해 자원을 동원해야 할 대상인 동시에 서비스 제공의 목표를 정하는데 있어 조직이 적응해야만 하는 제약이 된다. 따라서 이러한 관점에서 볼 때, 환경요소를 세밀하게 고찰한다면 현재와 미래에 있어서 환경이 조직에 미칠 영향을 파악할 수 있어 조직의 존립·유지에 필요한 세부목표의 변경, 활동전략수립, 상황에 맞는 프로그램 개발이 가능하므로 이러한 환경요소를 정확히 파악함은 사회복지조직에서 대단히 중요한 일이라 볼 수 있다. 사회복지조직의 환경을 이해하기 위한 분석틀로서 보편적으로 적용되는 것은 Hasenfeld(1983)에 의한 환경요소들의 구분으로 일반환경(general environment)과...... <중 략>

참고 자료

강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사, 2019
윤찬영 저, 사회복지의 이해, 정민사, 2017
최성균,이준우 저, 한국 사회복지실천과 복지경영, 파란마음, 2017
이세형 저, 사회복지 행정실무, 양성원, 2017
이병록 저, 지역사회복지와 사회복지시설, 청목출판사, 2007