"Z조직문화일본기업"의 검색결과 입니다.

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"Z조직문화일본기업" 검색결과 201-220 / 357건

[경영경제]조직변화와 개발 & 조직문화와 협상

외생활이 모두 중요시미국기업들이 갖는 기업경영의 특성(A형)과 일본기업들의 기업경영 특성(J형)을 분석하여 이들을 종합한 특성들을 내용으로 하는 Z이론을 발표1) Z이론의 구성 ... , Eastman Kodak, Hewlett Packard 등.이들 조직의 특성은 참여적이고 의사결정시 합의를 중시하며, 조직문화가 내적 일관성을 갖는다는 점을 발견 ⇒동류집단(Class)Z이론 ... , 조직 차원의 프로그램들로 구분된다.기업은 정확한 진단에 근거하여 과학적으로 입증된 프로그램들을 도입해야 한다.제1절 조직변화1.1 조직변화의 필요성1) 개인의 변화 : 조직구성원

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.04

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펩시 넥스 기업분석

세련된 콜라기업 및 제품소개제품소개 출시일 : 2009년 4월 15일(국내 출시) 2006년 (일본 출시 – 현재 일본 콜라의 30% 차지) 출시배경 팹시 맥스의 실패 탄산음료 ... PEPSI NEXTEAM, NEXT목 차조명 및 조원 소개 제품 선정 이유 및 동기 기업 및 제품 소개 환경 분석 마케팅 현황조명 : NEXT 조원 소개조명 및 조원소개기업 롯데 ... 시장의 회복 제로칼로리 식품에 대한 관심 증가 기존 콜라의 단점을 개선한 신제품 개발 필요기업 및 제품소개제품소개 제품특성 새로운 콜라의 맛 無칼로리 음료 스타일리쉬 한 신세대 음료

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.12.17

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국제경영 사례 스즈키 - 기업소개, 지식 윤리 경영전략, 마케팅 stp 4p swot 분석

소, 기술혁신, 문화 창조를 발표 하였습니다. 또한 인간이 중 심이 되는 친환경 모터사이클을 통해 고객 최우선가치를 실현하는 문화를 창조 하여 영원히 사랑받는 글로벌 기업이 목표 ... , 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다. ▸ 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 기업문화를 정착시킨다. - 주주 및 투자가 ▸ 기업시민으로서 국가 정책과 제반 법규 ... 를 존중하며 사회적 책임을 다한다. ▸ 지역사회의 전통과 문화를 존중 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.기업윤리 자가 진단표 - 지금 하는 행동이 공개

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.16

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[W이론을 만들자] W이론을만들자 감상문

었들 중 가장 근본적이며 심각한 문제라고 할 수 있는 것은 ‘산업 기반 기술의 부족’이라 할 수 있을 것이다.미국과 일본의 정부, 기업연구소의 보고 내용에 의하면 ‘국가경쟁력 ... 대 일본의 수출을 주도한 10대 품목 중에 1990년대에도 남아 있는 분야는 자동차, 철강, 조선 뿐으로 나타나고 있다. 즉 끊임없는 변신만이 기업과 산업의 생존을 보장하기 때문 ... , 한국형 산업문화, 한국형 발전전략을 통해 한국 실정에 맞는 독창적인 경영철학을 세우자는 뜻으로 제시한 이론틀이다. 현재까지 한국은 외국의 경영철학이나 이론을 무분별하게 수용해 산업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.16

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자라, ZARA,기업선정이유,의류산업 환경분석,SPA시장,자사분석,5-force 분석,가치사슬분석,경쟁자분석,해외진출전략,SWOT,자라의 강점,자라 보완

..PAGE:1..PAGE:2목차1.기업선정이유2.의류산업 환경분석(SPA시장 중심으로)3.기업개요·기업소개·연혁·기업목표&철학4.기업분석·사업분야·조직구조· 기업문화· 5 ... .기업개요About Z A R AZARA는 스페인의 Inditex사의 브랜드업체로 1960년대 초에 설립.처음에는 Amancio Ortega Gaona 소유의 공장에서 만든 옷을 팔 ... 의 사업 전략을 승인하는 역할 수행..PAGE:114.기업분석-기업문화무국적이종브랜드ZARA는 다른 유럽 브랜드가 내세우는 것과 같이 원산지를 강조하지 않음과거 대부분의 유럽 브랜드

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론fp

다. 변동하는 환경 속에 존재하는 조직과 집단, 그리고 개인 등은 변동한다는 사실을 객관적으로 파악하여 그에 대응하는 관리전략을 펴야한다는 것이다. Z 이론은 효과적인 기업의 성공 ... 은 친밀성, 신뢰, 협동, 팀워크, 평등주의 등의 공유된 가치관에 의하여 내적으로 일관되고 특징지어진 독특한 기업문화에 기인된 것으로 본다. 다음은 Z 이론의 그 특징을 간단히 나타낸 ... 다. 이러한 고정적이고 획일적인 관리방식에 대한 비판으로부터 제3의 관리이론으로 Z이론이 제시되었는데, 이는 관리방식이 구체적인 조직의 형편에 적응해야 한다는 것을 주장하는 이론이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.17

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에니메이션 그리고 대한민국

일본애니메이션 그리고 대한민국1. 서론인류가 사회를 조직하고 그 속에서 집단을 만들어 자신들의 사상과 감정을 공유하기 시작하기 시작할 때부터 인류에겐 문화라는 것이 존재해 왔 ... 에서 살아가는 사람들이 만든 애니메이션, 그 속에는 일본의 정서와 문화가 반영되어 있음은 당연하다. 일본의 역사, 문화가 흡수되어 있는 애니메이션과 이를 접하는 대한민국의 사람들에 대 ... 해서 살펴보도록 하겠다.2. 본론1)한국인을 끌어당긴 일본애니메이션의 매력그림 미래소년 코난한국문화에 파고든 일본 애니메이션의 종류에 대해서 살펴보면 먼저 미야자키 하야오 작품

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.21

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교육행정에서 동기이론 및 적용

Ouchi의 Z이론은 일종의 X-Y이론의 절충형으로 2차 세계대전 이후 눈부신 경제성장을 이룩한 일본의 기업경영(J타입)방식 중에서 종신고용, 상호신뢰를 바탕으로 한 집단적 의사결정 ... 을 통한 생산성 향상의 장점을 미국식 기업경영(A타입)의 장점인 명시적인 관리시스템, 전문화 등의 요소들과 융합시킨 형태의 이론이다. 기존에 미국의 기술과 과학적인 접근 방식에의 맹목 ... 한 학문분야 또는 각종 기관, 기업체 등에서도 광범위하게 적용되고 있다. 특히 교육 분야에서는 학습자의 동기, 교수자의 동기 등이 학습현장 및 학교운영의 효율성 측면에서 핵심적인 요소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.03

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기업형 슈퍼마켓(SSM)의 규제에 대한 논의

[유통관리론]기업형 슈퍼마켓(Super Super Market)의규제에 관한 논의목 차제 1 장 서 론1. 연구의 배경 및 목적 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 35서 론1. 연구배경 및 목적최근 1,000㎡(300평) 이상 3,000㎡(900평) 이하의 규모로, 슈퍼마켓보다는 크고 대형마트보다는 작은 기업형 슈퍼 ... 와 SSM에 대한 규제강화를 요구하고 있고 SSM은 오히려 자신에 대한 차별적 규제를 완화해 줄 것을 요구하고 있다.대기업의 유통업 진출은 지난 1960년대부터 시작되었었다. 초기

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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생각을 뒤집어라

.’ 는 합의의 조직문화와 발상의 전환, 필사적 커뮤니케이션으로 이루다.더디게 가도 제대로 가면된다는 기치아래 이와타의 경청 리더십은 합의가 되어야지만 일을 할 수 있는 조직문화를 만들 ... 닌텐도 DS2006년 닌텐도 위 가정용 게임기 시장 1위 닌텐도 위닌텐도 DS 와 위 각각 1억대 이상 판매1인당 매출액 10억엔 1인당 당기 순이익 1억 3천엔 일본의 대표 기업 ... 생각을 뒤집어라. 판을 바꿔라![문서 부제 입력]users[날짜 선택]목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc272967241" 1.광고천재

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.19

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ZARA 의 해외진출 성공요인 분석

조직구조론 레포트다국적 기업의해외진출 경로 사례단국대학교목 차1. ‘ZARA' 의 소개 & 개요2. 'ZARA' 를 선정한 동기3. 자라의 해외진출 성공 요인4. ‘ZARA ... ' 의 경쟁사 분석5. ‘ZARA' 의 SWOT 분석6. 그 외 ZARA 의 성공요인7. 자라의 CEO8. 과제 후기1. 기업 ‘ZARA' 소개 & 개요ZARA는 2001년 말 현재 전 ... 수익을 올렸다. 해외 매장 중 186개는 유럽에, 북미엔 35개, 남미에 29개, 중동에 27개, 그리고 일본에 5개가 있다. 이들 해외매장의 수는 전체의 56%이고 수익은 61%이

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.27

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[경영학]조직문화의 이론과 사례(한솔그룹)

어서는 단지 외적으로 보이는 조직형태뿐만 아니라 내적에 숨어 있는 조직문화에 대해서도 잘 인지하고 있어야만 기업의 최대 이익창출이라는 최종 목표에 한 걸음 더 가까이 다가갈 수 있 ... 다. 이들은 또 조직에 대해서 보다는 직업에 대해서 더 애착을 갖는다. 야구선수들 중 스타선수들을 생각하면 된다. 최근에 각광을 받는 Hi-Tech벤처기업들이 이러한 문화를 갖 ... 별로 뚜렷한 문화유형의 차이가 나타나고 있지 않다.@친화적 문화를 갖는 기업들이 조직몰입 수준이 높게 나타났다.@임금결정기준에 있어 친화적 또는 보수적 문화가 강한 경우에는 근무년수

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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도요타기업에 조직이론성공사례 적용

하는 방식이었다. 이러한 조직 문화가 성과주의 도입으로 인해 일본 조직의 장점마저 사라지게 하는 결과를 초래하고 있었다.이에 따라 도요타는 일본풍토에 맞는 성과주의의 정착을 위해 일할 ... 의있다. 아울러 종업원들의 기업에 대한 공헌과 충성심이 Z형 기업에서만 행해지고 있다고 주장한다.일본식 경영방식 및 이를 기반으로 한 일본경영학은 차차 세계의 이목을 끌게 되 ... 었다. 그 중에서도 일본계 오치(William G. Ouchi) 교수는 1981년 {Z이론}이라는 저서를 발표했다.오치 교수는 기업이 성장 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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생활속의 경영학 2판 요점 정리 입니다.

은 목표를 가지고 있다경영은 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 또는 수단조직의 특징 4가지 : 목표, 위계구조, 규정이나 규칙, 목표달성의 여부경영의 종류(그림1-4)기업경영 ... 는 크게 목적, 인적자원, 물적 자원, 전략 및 정보목적- 경영을 하기 위해서는 그 목적이 분명하게 제시전략-기업 내의 모든 자원을 경영목적 달성을 위하여 조직화하고 이를 실행 ... Z이론미국 경영방식(A)절충방식(2)일본경영(J)단기고용방기고용종신고용다수결원칙 결정일본식 바람전원 합의적 결정개별 책임미국식집단책임능력위주 인사효일본식인사고과명시적, 공식적인

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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한국정부 조직의 혁신과 조직문화-실용정부를 중심으로-

5. 연구방법(경합가치모형)Ⅲ. 한국행정을 둘러싼 조직문화1. 일본의 조직문화2. 일본의 조직 문화적 특성3. 일본의 문화 정책4. 일본의 경제 산업성 조직개편 내용5. 일본행정 ... 한 특성은 미국의 우수기업 특히 「HP」사와도 유사한 것으로, 일본기업의 팀워크와 창의성 그리고 공동의식에 따른 집단행동에 기반이 되고 있다.이와 같이 일본조직은 종신고용과 연공 ... 서열 그리고 장기평가와 일반경력개발 등의 Z이론적 특징이 있으며, 그 바탕에는 가족적 분위기와 상호 협조, 집단적 사고방식과 공동의식, 합의와 인화 등 조직 문화적 특징들이 있

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.03 | 수정일 2017.09.25

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기업문화의 정의와 유형

하고 그 유효성을 강조하는 기업문화의 형태이다. 따라서 여기에서는 목표관리(MBO)에 의한 목표지향적인 리더십이 필요하다. 이런 문화는 z이론에 의한 일본의 종신고용제도와 같은 J문화 ... 기업문화의 정의와 유형기업문화의 정의1.기업문화란 무엇인가?“장기간 조직에서 공유되어 온 가치나 행동방식”“가치관”, “조직구성원이 규범으로 믿는 것과 중요성에 대한 판단기준 ... -고려대상: 공유된 가치, 신념, 원칙에 근거한 종업원의 행위,...-중요성: 기업문화는 구성원의 공유가치를 정립하고, 이 가치는 구성원의 행위를 여과시키고 지침을 제공한다.-조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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청소년 기관의 경영조직에 대한 모든것

적으로 공유되는 것이며 조직구성원의 행동과 가치체계를 형성하고 이들을 연결, 조정하는 종합개념이다.조직문화의 이론Ouchi의 z 이론조직의 문화 또는 조직의 분위기, 그리고 구성원 ... 의 협력이 기업의 생산성과 수익성과 밀접한 연관이 있다는 이론이다. Z이론은 미국과 일본의 기업을 비교하면서 양국 기업 간에 존재하는 가치의 차이에 주목한다.평등주의전체적 관심(관습 ... 과 케네디의 기업문화론딜과 케네디는 성공하는 기업의 요건을 기업문화에서 찾으면서 성공하는 기업은 다음과 같은 문화를 지니고 있다고 주장하였다.폭넓게 공유되고 있는 조직철학 공식적인 규칙

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.15

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미국이민의역사와 정책변화

,5811,043,37735,8932,5833,599491,536,4*************7년 엘리스 섬을 통과하는 이민수 최고에 달함. 1907년 신사협정에서 일본정부는 일본인 노동 ... 의] 국민적 가치를 명확히 하고 ……. 도덕성을 부여하는 수단이기도 하였다. 미국을 위협하는 여러 외부 세력은.. 인간이 가지고 있는가장 사악한 충동에 근거를 두고 있는 기만적 조직이 ... 라 필요했으며, 서부 개척에도 많은 인력이 필요하였기 때문이다. 이민 중개인과 서부의 모든 정부, 선박회사, 기업가들은 이민을 불러 모으기 위해 팸플릿과 설명서, 광고문 등을 유럽

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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권우주 경영학 정리

론·조직의 구성요소 - 조직은 집권화, 분권화, 공식화로 구분할 수 있다.·미국식 조직(A형) - 급속한 평가와 승진·일본식 조직(J형) 승진평가 - 엄격한 평가와 완만한 승진·Z ... 를 생산하고 판매함으로써이익(이윤)극대화를 추구하는 조직이다.·쿠텐베르크 - 경영을 체제무관력적 이론과 체제관력적 이론으로 구분경영은 기업환경의 변화에 신속히 적응하고, 경영자원 ... 의 효율적 배분과기업경영에 필요한 자질과 능력에 대한 새로운 인식이 필요하다.일반적으로 경영이란 조직의 사명이나 목표를 달성하기 위해 제 자원을효율적으로 활용하는 과정이라고 할 수 있

시험자료 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2013.11.13

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[경영경제]경영학의 발전과정

중요한 연구의 하나로 Z이론을 거론하였다.일본기업에서는 기업의 모든 활동단계에 고용된 근로자를 참여시키는 특징으로 종신 고용제, 경영의사결정에 대한 기업조직원들의 참여, 비 전문 ... 일을 통합시킨 것이다. 후에 윌리엄 오우치는 Z이론과 연관된 여러 가지 개념을 받아들여 체계화하여 일본근로방식으로 분석해 여러 가지 아이디어가 정착될 수 있는 일본기업에 대한 ... 접근방법을 미국기업에 그대로 적용하기에는 문화적 차이가 있기 때문에 수정할 필요가 있다. Z이론에 의하면 기업의 생산성과 효율성은 기업체 자금이나 시설 또는 근면한 노동력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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