"휴가대체"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 보건의료정책변화 가족복지론 저출산 정책 육아휴직해결방안 모성 법적 윤리적 가족복지정책

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"휴가대체" 검색결과 401-420 / 5,120건

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하교 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

8주까지 지급. 셋째는 출산 전 8주부터 출산 후 18주까지 지급. 모성휴가 말미에 자녀가 3세가 될 때까지 부모휴가 신청가능. 부모휴가를 부모휴가수당으로 대체가능.2) 영국영국 ... Parental Leave : 일부 고용주들이 종사자들에게 아동이 태어나거나 아플 때 임의적으로 지급. 무급휴가는 1994년부터 강제적으로 실시되고 있음. 연방 공무원의 경우 아동관련 ... 유급휴가가 24시간에 불과함.4. 우리나라 가족복지 발전 방향1) 위기가정 해체를 예방하는 가족복지정책가족해체가 가져오는 불이익을 살펴봄으로써, 가족해체예방이 사회적 비용을 얼마나 절진다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.30

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에

화 사회 등에 대한 우려가 매우 높은 수준이다. 경영학자인 드러커는 이와 같이 심각한 저출산 현상을 집단적 자살행위라고 하였다. 그는 출산율이 인구대체수준인 2.1명에 달하지 않 ... 으로 예측하고 있다.한국의 합계출산율이 인구대체수준에 해당하는 2.1명에 도달한 1983년 이후에 저출산 현상이 계속적으로 지속되었다. 통계청의 결과를 보면 2001년에 한국의 합계출산 ... 할 것이라고 본다. 이와 관련한 법의 제정 내용을 보면 다음과 같은 것이 있다. 사업주는 임신 중인 여성에게 산전, 산후 기간동안 90일이라는 보호 휴가를 제공해야 한다. 휴가기간

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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_우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정

은 집단에게는 소득공제제도가 유리하며 계층적 재분배를 기대하기 어렵다.시간 지원에는 출산 휴가와 육아 휴가가 포함된다. 2001년 관련법 개정 이후 출산휴가 이용자가 늘었지만 육아 ... 휴직 이용은 아직 활성화되지 않고 있다. 육아휴직제도의 활성화를 위해서는 고용 및 복직보장, 육아휴직급여의 실현, 대체인력 확보 문제, 고용주 인식변화 등 여건을 뒷받침할 필요

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정

은 집단에게는 소득공제제도가 유리하며 계층적 재분배를 기대하기 어렵다.시간 지원에는 출산 휴가와 육아 휴가가 포함된다. 2001년 관련법 개정 이후 출산휴가 이용자가 늘었지만 육아 ... 휴직 이용은 아직 활성화되지 않고 있다. 육아휴직제도의 활성화를 위해서는 고용 및 복직보장, 육아휴직급여의 실현, 대체인력 확보 문제, 고용주 인식변화 등 여건을 뒷받침할 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

'는 육아 의무가 있는 남녀 근로자가 육아 목적으로 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 법적 보장 제도입니다. 육아휴직제도란 남녀 근로자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 ... 기간 육아의무를 이행하지 않는 제도입니다. 여성의 건강과 산모 보호에 관심이 많은 출산휴가 제도와 달리 육아를 지원하기 위한 출산휴가 제도입니다. 육아휴직제도는 만 8세 미만 ... 는 요인이 될 수 있습니다. 중소기업의 경우 육아휴직을 준비하기 위해 대체근로자를 배치하는 회사는 거의 없고 육아휴직 기간에만 인력을 채용할 수 없습니다. 이 때문에 회사는 결국 육아휴직을 거의 사용하지 않는 남성을 채용하려 하는 경우가 있습니다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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저출산 문제 해결을 위한 사회복지정책 및 서비스

: 사회복지학개론* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등 다양한 사회복지정책 및 서비스 ... 닫을 수밖에 없는 게 현실이다.2. 저출산 문제 해결을 위한 사회복지정책 및 서비스1) 임신, 출산· 출산 휴가 급여를 고용보험 미적 용자에게도 지급· 임산부 비급여 질환 범위 ... ) 일, 가정양립· 근로시간 1시간 단축· 남성 육아휴직 사용확산· 아빠 육아휴직 보너스 급여확대· 중소기업 대체인력 지원4) 재정· 모든 아동과 가족에 차별조건 완화(지원 나이 14

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.04.21

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건강가정론_복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

은 가족구성원의 복지를 증진시킬 수 있는 핵심적인 사회제도가 되며, 이는 현대가족의 사회적 기능을 유지, 보완, 대체하기 위한 사회적 노력이라고 할 수 있다. 보다 광범위하게 가족 ... 었지만, 스웨덴은 종래의 모성 휴가제도를 ‘부모휴가’라는 개념으로 변경하였으며, 남녀가 모두 같이 사용하는 휴가의 개념으로서 ‘동등한 부모역할 (equal parenthood)’을 강조

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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위더스(WITHUS) 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용은 각각 얼마인가

는 사람이라고 가정하자. 휴가를 굳이 떠나지 않아도 되는데 휴가를 떠나는 경우, 휴가에 들어가는 비용과 휴가를 떠났을 때 일을 하지 못하게 되어서 벌지 못하게 되는 돈이 모두 휴가 ... 었을 수 있다. 또 시간이 지나면 지날수록 연봉은 대체적으로 상승하기 마련이기 때문에, 지금 벌어들이는 돈보다 5년이 지나면 더 많은 것을 벌어들일 수 있을 것이다.반면 다는 나라

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시

된다. 모성보호제도의 시행율과 이용률은 낮은 수준이다. 여성인력의 효율적 활용을 위하여 육아휴직?간호휴직?출산휴가 등 다양한 휴가 및 휴직제가 보장되어 취업여성과 남성이 적절한 때 ... , 원하는 만큼 자녀를 출산하고 양육할 수 있도록 하는 여건조성과 지원제도의 확충이 요구된다.향후 산전?후 출산휴가제도의 접근도 강화 및 내실화, 육아휴직제도의 확산 및 정착 등 ... 이 시행되기 위해서는 ‘회사 내 제도사용을 위한 분위기 조성’, ‘대체인력의 확보’, ‘인사상 불이익 금지’등 육아휴직 활용을 위한 가족 친화적 직장환경 구축이 요구된다. 또한 육아

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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저출산 문제와 개선방안 제언

, 상위 15%의 고소득자들에게는 해당X)- 직장근무 경력 1년 이상인 여성: 6개월 동안 유급 육아휴직, 아이가 세 살이 될 때까지 무급휴가 가능.- 출산과 관련된 병원비는 공립병원 ... 아이를 낳고 1년간 무급휴가를 쓰면 매달 750유로의 추가수당 지급※ 엄마가 직장을 그만두면 보조금은 1000유로까지② 자녀가 만 19살이 될 때까지 매달 271유로의 가족수당 ... 하나는 국가를 위해(One for mom, one for dad, one for the country)5. 저출산 개선방안 제언휴가 및 휴직제도 개선이 필요하다. 출산휴가 및

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| 리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.07.04

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

포함이 되었다. 육아휴직 급여가 월 150만원에서부터 250만원으로 인상이 되며, 아빠 출산휴가는 기존보다도 2배가 길어지게 된 근무일을 기준으로 한 20일로, 휴일을 포함하여 한 ... %인 육아휴직 기간 동안의 소득 대체율이 60%로 오르게 될 것으로 정부는 바라보고 있다. 고용보험법 시행령 개정 작업을 거친 이후 육아휴직 급여를 인상한다. 육아휴직을 사용 ... 를 생 것이다. 이어서 앞서 잠시 언급한 바 있듯이 아빠(배우자) 출산휴가도 길어지게 된다. 기존엔 근무일을 기준으로 하여 10일이지만, 20일로 늘어난다. 이렇게 된다면 공휴일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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가족관계론_가족의 기능을 대내적인 기능과 대외적인 기능으로 나누어 설명하고 코로나 19사태와 관련하여 중요시 되는 가족기능과 강화방안에 대한 자신의 경험과 생각을 피력하시오.

성장과 사회화를 돕는 자녀 양육 및 사회화의 기능은 다른 교육 및 양육 기관에서 대체할 수 없는 가족 고유의 기능이다. 아동기의 가정환경이 개인의 도덕성과 인성 발달, 대인관계 기술 ... %만이 가족돌봄휴가를 사용하였으며, 가족돌봄휴가를 사용하고 싶었지만 회사 사정이나 업무 공백 등 눈치가 보여서 신청하지 못한 경우는 34%가 넘는 것으로 나타났다. 동일 조사에서 코로나 ... 하였기 때문에 이를 대체할 만한 공간을 확보하는 것이 중요하다고 생각한다. 좁고 폐쇄된 공간에서는 하기 어려운 교류를 넓은 공원이나 운동장에서 할 수 있기 때문에 스트레스와 우울감을 해소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

면서 사회복지사를 대체할 직업이 없기 때문에 국가는 사회복지사의 지위나 처우에 대해 좀 더 신경을 써주어야 한다. 이러한 사회복지사들의 처우개선에 관한 현황과 향후 발전 방안은 어떤 것 ... 게 나타난 것을 볼 수 있다. 일부 대체휴무제공을 하고 있지만 그마저도 높은 비율은 아니라고 파악되었다. 이러한 낮은 급여수준과 수당지급으로 사회복지종사 자의 이직의도가 상당히 높 ... , 근로시간, 휴일, 휴가 등의 근로조건상 차별적 처우가 가장 심각한 것으로 나타났다.③근로복지 열악학교사회복지사의 연차 사용비율은 업무의 과다, 근무인력의 부족 등을 이유로 40

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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2019년 하반기 진에어 인턴정비 공채 합격자소서

가 추구하는 가치입니다.군 전역 후 학교에 복학하기 전 잠시 건설회사에서 일한 적이 있었습니다. 당시 일주일간의 여름휴가를 받게 되어 해외여행을 계획해 두었습니다. 하지만 둘째 날 ... 회사로부터 상사분이 교통사고를 당하셨다는 연락을 받게 되었습니다. 저희 팀은 4명이었고 LH 프로젝트를 진행하고 있었기에 당장 대체 할 사람이 필요했습니다. 그래서 다음날 출국 ... 고맙다는 말을 들으면서 기분 좋게 휴가를 마무리하고 출근을 할 수 있었습니다.이처럼 도움이 필요할 때 서로 도움을 주고받을 수 있는 사람, 사회에서 필요로 하는 사람이 되고 싶

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.25

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E1 재경 합격자소서

을 펼치며 공부하였습니다. 결국, 병장이 되어 휴가를 통해 수능을 치렀고 예전보다 총점 23점을 상승시켜 목표했던 대학교와 원하는 학과에 진학할 수 있었습니다.사실 처음 군대 ... 했습니다. 평소 대체투자에도 관심이 많아 부동산, 인프라 투자 딜의 투자심사서를 따로 요청 및 열람하며 관련 지식을 심화할 수 있었습니다. 이는 E1의 자산운용에서도 큰 보탬이 될 것이

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.30

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가족복지의 필요성과 가족복지정책의 유형에 대해 설명하고 미래지향적인 유형에 대해 자신의 생각을 바탕으로 서술하시오.

정책이 필요하다는 목소리가 높았고, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 등에 대한 보너스 제도를 시행함으로써 양성평등 정책이 실현되고, 아빠들의 육아 참여를 통해 리더십이 향상된다.노인 ... 20세까지 계속 의무교육을 받게 된다.둘째, 스웨덴의 출산휴가 및 육아휴직 제도에 관한 법률에는 육아휴직법과 부모보험법이 포함되어 있다. 출산휴가 제도는 1931년부터 시작 ... 됐지만, 당시 육아법은 여성에 한정돼 있었으나, 발달해 1972년 널리 제정돼 육아휴직을 허용하고 있다. 1972년, 그는 세계 최초로 남성 출산 휴가 제도를 도입했다..셋째, 스웨덴

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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국내외 보건의료정책 분석 보고서

라는 것을 인지하고, 다른 방안을 병행하는 것도 생각할 필요가 있다. 이러한 ‘다른 방안’중 하나가 바로 이주민 유입에 관한 것이다. 그러나 현재 이민정책은 출산장려정책의 대체재 ... 율 회복에 실질적으로 기여할 수 있기 위해서는 휴직 급여의 비율과 상한액을 동시에 높여 임금 대체수준을 높여야 하며, 비정규직 등 사각지대를 최소화하고, 자유롭게 육아휴직을 이용할 수 ... 있는 직장문화가 조성될 필요가 있다.비정규직 여성은 고용상 불안정으로 출산 전후 휴가 사용이 제한되어 있었다. 이와 관련 2차 기본 계획에서는 비정규직 여성의 출산 전후휴가 사용

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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아동복지의 의미와 필요성 및 정책목표

여성이 주로 담당해야 된다던 정서를 벗어났다. 이와 더불어 산업화로 인해 대가족에서 핵가족화 되어 이전에 부모를 대체해서 양육을 담당했던 조부모 혹은 다른 친지의 역할 또한 축소 ... 어 부모와 아이가 같이 있는 시간을 늘려주는 정책을 같이 연계해야 한다. 그 예로써 탄력근무제와 출산휴가장려를 들 수 있겠다. 이는 맞벌이 부부가 가정에 머무를 수 있는 시간을 보장해주기 때문에 아동복지 정책과 연계하여 이루어질시 큰 효과를 볼 수 있다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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레이먼드 카버의 <칸막이 객실> 독후감

도 불행한 커플 이야기가 나오다 보니, 대체 작가의 이력이 어떠했길래 이렇게 지속적으로 이러한 주제를 다루나 궁금해지는 것이다.은 “마이어스는 스트라스부르의 대학교에 다니는 아들을 만나 ... 다.어쨌든 마이어스는 두 달 전 아들의 편지를 받고 아이가 공부하고 있다는 스트라스부르로 방문하러 가는 길이다. 그동안 모은 육주 휴가를 다 쓸 수도 있다고 생각한 여행길이다. 그 ... 나쁜 건 8년이나 연락을 끊은 채로 방치한 무관심 등으로 죄책감을 느끼는 마이어스. 한편으로는 그동안 차곡차곡 모아온 6주 휴가를 오로지 아들 방문에 다 쓸 정도로 설레고 기뻐하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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[여성간호_A+]저출산 문제해결을 위한 방안_ 다른 나라의 저출산 대책을 통한 우리나라 정책에 주는 시사점

수용성이 높은 편- 기혼 여성의 일-가정 양립을 지원하기 위해 포괄적인 사회정책 실시 : 질 높은 아동보육 다양하고 선택가능한 휴직제도, 휴직시 높은 임금대체율 포함- 유급 출산 ... 휴가, 여성의 경우 출산 60일 전부터 아이가 8세가 될 때까지 사용가능- 부모의 결혼여부 및 경제수준에 상관없이 16세 이하 모든 자녀에게 수당 지급- 아동수당, 임신출산급부(임 ... 시설, 보육정비법, 부모휴직수당 및 부모휴직, 자녀간병휴가 정책의 특징4) 일본- 일-가정 양립 및 육아인프라, 아동수당 등 많은 정책에도 불구 아시아의 유교적 문화 특수성, 다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.13

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