"파트론 기업평가"의 검색결과 입니다.

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표준이력서 양식 교직원 면접 보건의료체계 실무면접 인적자원관리 행정학요점정리 hrd 자기소개서 비정규직 활용 사업계획서

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"파트론 기업평가" 검색결과 201-220 / 4,710건

정년퇴직제도,정년제연장문제점

제, 계약직, 파트타임제 등4. 노인인력의 활용 방안5) 평생학습을 통한 취업능력의 제고 평생교육 훈련체계의 장착필요 개인의 발전을 통한 기업의 효율성 제고 노령인력에 대한 인식 및 ... 문제점 정년퇴직 연령 연장의 실효성 의문 각 기업이나 직종의 상황을 고려하지 않은 제도 최근 퇴직률에서 정년퇴직이 차지하는 비중 직장인들의 평균 근속 기간2006년 이직자와 그 ... 근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자 자신의 자기소외의식 능력평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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NCS 기반 병원코디네이터를 위한 핵심 직무 능력 진행평가

일반적인 평가에 작용한다는 점이다. 이때 초두효과를 잘 활용해야 한다. 다시 말하면 리셉션 데스크에서의 첫 이미지는 병원 전체의 인상과 병원에 대한 서비스 및 친절에 대한 일반 ... 적인 평가에 직접적인 영향을 미치므로 병원입장에서 볼 때 리셉션 코디네이터의 역할은 매우 중요하다.3. 환자의 내원 경로를 파악하여 원하는 치료를 연결 안내하는 상황에 대한 설명 ... 한다.③ 병원의 환경변화나 정책변화 등에 의해 정기적으로 수정해 나가야 한다.④ 직무 기술서를 준비한다.정답 1해설고객 서비스를 위해 각 파트별로 업무 사항과 주의사항 등에 대한 기초 자료

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10

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청년인턴제

의 불만과 불신의 증폭청년인턴기업정부갈등 소지 포함인턴사원의 정규직 취업 비율 저조 기업의 인턴사원에 대한 교육 투자 미약 기업의 체계적인 시스템 부재 뚜렷한 대책 없이 인턴채용 ... 종용, 기업에서 알아서 하라는 식 형식적인 제도로 전락할 가능성 중소기업 청년 인턴제 예산의 졸속 운영기업정부Yell for Successful Program사례를 통해 앞 ... (Gateway)개별상담가 초기인터뷰 상담 구직지원 옵션 전 인터뷰Employment Option6개월 임금보조 (풀타임 : 60파운드/주, 파트타임 : 40파운드/주)Full-time

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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생산물류 기말 레포트

위해선 1. 예상수요, 2. 설비의 원가, 3. 경쟁자의 태도 4. 사업전략, 5. 국제적 고려 등의 요인을 고려해야한다.※생산능력의 양생산능력의 양은 기업의 전략적 의사결정 ... 다.-)음의 완충생산능력을 가져오며 잠재적 시장 점유율을 잃게 되는 리스크가 존재한다.※설비 입지입지는 경쟁력과 기업활동의 여러 측면에 영향 多 (특히 서비스업) 입지 결정 실패시 ... 비용이 크고 오래 지속되기 때문에 수익, 비용에 영향을 미치는 여러 요인들이 신중히 고려되야 한다.-입지 결정 요인-노동력특히 노동집약적 기업 (노동력의양, 임금수준, 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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영화 산업과 마케팅 ) 1. 상품 영화 특성 다섯 가지 자세히 설명. 2. 영화 PPL에 대한 정의를 내리고 PPL의 장점과 단점에 대하여 자세히 설명하시오.

. 예관람료를 지불하고 관람하는 방식이다. 이러한 영화 관람료는 제작사에서 관여하기 매우 어려운 부분이다. 각 영화관 기업이 설정한 금액으로 관람료를 지불하게 된다. 그렇지만 영화관 ... 에 대한 관심을 이끌어 내거나 유명 비평가들의 평가를 받고 마케팅적으로 이용할 수 있다면 소비자들이 해당 영화를 소비할 수 있게 촉진하는 요소가 되는 것이다. 4. 영화가 흥행하기 ... 의 1차적인 실수로 시작된다. ‘헝거게임: 모킹제이’의 경우 원작 헝거게임 시리즈의 마지막 시리즈의 내용을 담고 있다. 마지막 시리즈를 두 개의 파트별로 나누어 상영하게 되

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03 | 수정일 2024.07.01

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

한다고 해석할 수 있다.구분내용평가생계비 기준1인 가구 생계비 약 200만 원 (2024년 기준) 최저임금 월 환산 약 206만 원충분중소기업 및 자영업자 부담인건비 비중이 높은 업종 ... 시장의 유연성, 중소기업의 생존력, 소비 진작과 물가 상승률까지 복합적으로 영향을 미치는 중대한 정책 이슈로 떠오르고 있다.한국 사회에서도 매년 최저임금 심의는 정치·경제·사회 ... 전반에서 논쟁의 중심에 놓여 있다. 사용자 단체는 인건비 상승에 따른 고용 축소와 기업 부담을 우려하며, 노동계는 근로자의 최소 생계 유지를 위한 권리로서 최저임금 인상을 요구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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문화와교육3) 교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오0k

를 얻게됨취업은 정보전쟁이란 말이 있듯이 정보가 참 중요하다. 취업스터디에 모인 사람들이 각자 지인들로부터 들었던 따끈따끈한 기업정보, 면접방식, 기타 채용정보 등을 공유하게 되 ... 를 평가하기가 쉽지 않다. 특히, 그 학습이 시험지 점수로 알 수 없는 것이라면 더 그럴 것이다. 학습스터디를 통하여 동료들에게 객관적으로 평가 받을 수 있어 학습 성취도에 대한 ... 피드백 가능하여 학업의 성취도를 할 수 있다.4) 서로의 강점 윈윈함같이 학습을 하면서, 본인이 자신 있는 파트는 다른 그룹원을 도와줄 수 있고 본인이 약한 파트는 다른 그룹원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.09

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

란 ‘기업의 성과를 달성하고 협력하는 공동체를 이루는 데 필요한 인재를 제때 확보하고 평가·개발하며, 보상·유지하기 위해 계획과 실행 및 평가하는 프로세스’라고 할 수 있다.현재 거의 ... 인적자원관리는 우선 인적자원에 대한 개념이 필요하다. 인적자원관리에서 인적자원은 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하여 물적자원, 재무적 자원 등 기업을 구성하는 경영자원 중 하나로 ... 한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성된다. 다른 것으론 개발관리가 있는데 이는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 다듬는 교육, 훈련으로부터 시작해 승진과 평가, 육성도 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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친환경 경영이 Z세대 브랜드 로열티에 미치는 영향 (A+ 레포트)

입니다가 있는 지 찾아보게 된 계기가 되었습니다.‘친환경 경영’과 ‘Z세대가 지향하는 가치’ 이 두 가지 요소에 관심이 있다 보니, 자연스레 기업들의 ESG 평가항목 중 ‘E ... 기대되는 결과와 가치친환경 기업의 행보에 대한 옳고 그름을 선별하는 문해력(Literacy)이번 브랜드마케팅이슈연구 강의 중 ESG 경영 파트를 청강하며, 꾸준하고 진정성 있 ... - 브랜드 마케팅 이슈 연구 레포트 –친환경 경영이 Z세대 브랜드 로열티에 미치는 영향: ESG 기반 브랜드 전략 고찰전공학번 이름1. 관심 있는 분야기업의 ESG 경영 E(친

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

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아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 / 기말 대체 레포트 / 미래 유망 산업 분석 등

등 5G 기술 세계 최선두로 평가받는 기업들이 R&D에 박차, 한국의 5G 산업의 미래는 밝음.9. 실제로 2020 IEEE WCNC에서 삼성과 SK은 5G에 대한 높은 이해도 ... 와 비전을 제시, 높은 평가를 받음.한국의 5G 국가 정책5G 상용화 도시 수5G Network 세계 최고 기업과 국내 우수기업 비교 분석앞선 국가 별 산업 기술 현황에서 말했듯, 5 ... 의 5G를 선도하고 있는 통신 기업.2. NTT 도코모의 5G 상용화는 한국보다 1년 늦었고, 상용화에 대해선 후발주자로 평가.3. 그러나 NTT 도코모는 ‘국제 표준

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

'2025 중장기 경영전략’을 본격적으로 추진하고 있다. 인천테크노파크의 전략안은 코로나19로 급변하는 대내외 환경에 능동적으로 대응하기 위한 인천의 대표 기업지원기관으로서의 고민이 담겨 ... 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것은 전체 조직의 성과와도 직결된다고 할 수 있기 때문이다.하지만 코로나19 팬데믹은 조직의 HR파트에도 심각한 제약을 가하고 있다. 사회적 동물 ... 에서한 설문조사에 따르면 재택근무를 운영하는 조직은 전체의 48.8%인 것으로 나타났다. 재택근무의 효과를 묻는 질문에는 대체로 긍정적인 평가가 많았다. 하지만 재택근무 과정의 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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3주차 2강에서는 개인정보 보호에 대해 학습하였습니다. 최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보주체 동의나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의

10년 동안 기업들에 의해 60억 건이 넘는 개인정보가 유출되거나 무단 활용 및 제공됐다는 분석 결과가 나왔습니다. 해당 기업들에는 대기업, 카드사 뿐만 아니라 건강보험심사평가원 ... 나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템 ... 등 공공기관도 포함되어 있었습니다. 개인정보 유출 규모가 가장 큰 경우는 무단 사용 판매로, 총 약 59억 2500만 건이었습니다. 사기업뿐만 아니라 공공기관이나 비영리재단

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22

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1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오

과목명 : 경영혁신 주제 : 1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오. 2. 내가 근무하는 조직이나, 관심있는 기업을 SWOT 분석 하시오. 3. 아웃소싱 ... . 서론 핵심역량은 경쟁사에 비해 차별적 우위가 있어야하는데 단순히 정해진 기업의 우수한 활동을 의미하는 것이 아닌 경쟁사에 비해 우월한 상대적 능력이 있어야 한다. 이러한 기업 ... 를 가져오게 되었다. 그러면서 특정 시점에 있어 경쟁우위가 급속히 창조되고 초경쟁 패턴이 일상화되며 기업이 신속하게 기회를 잡고 변화하는 능력을 지녀야지만 고수익을 창출할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략_리포트 B유형

에 대한 고객의 주관적인 평가를 통한 마케팅 효과의 정도를 의미한다. 관계자산은 고객이 특정 기업과 그동안 형성해온 관계 때문에 그 기업의 제품이나 서비스를 구매한다는 것을 의미 ... 카메라나 은행의 대출상품의 경우 탐색재에 가깝기 때문에 인지적인 가치평가가 중요시된다. 또한 B2B 비즈니스에서도 매우 중요하다. 기업간의 거래에서는 제품에 따른 작은 가치수준 ... 에 영향을 주는 활동과 각 요소에 상대적으로 중요한 제품이나 산업을 예를 들어 설명하시오.[작성시 유의사항]본 문제는 2개의 파트로 답안을 구분하여 작성할 것1. 고객순자산가치의 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2022.04.30

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A+성적인증첨부 메가 생산관리 과제 - 식스시그마 사례연구 보고서 제출

에 따라 진행하며, 품질 결과를 진단, 관리하며 각 파트별로 나누어 관리하는 방법이다. 그 후 미국의 모토롤라사가 일본 시장에 진출하기 위해 일본 기업의 제품과 모토롤라사의 제품 ... 식스시그마 사례연구 보고서 제출 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 많은 기업들이 식스시그마를 도입하여 새로운 경영혁신 전략으로 사용하고 있다. 2000년대 ... 후반 경제 위기를 겪으며 기업들은 빠르게 변하는 사회에 적응 못한다면 실패한다는 것을 깨달았고, 과거의 좋지 않은 품질에서 벗어나 현실에서의 문제점을 논리적 방식으로 완벽에 가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

을 경험하는 동안 근로자는 각 부서나 파트의 기능을 학습하고 평가받는데 특히 새로 입사한 직원이 업무 전반을 익히는 데 유용한 훈련방식이다.3) 코칭와 멘토링코칭과 멘토링은 대표적인 ... 마케팅원론최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등 ... 가 고도화 되고 복잡해지면서 한 기업의 물류 흐름이 점점 더 복잡하게 거래되어지고 있다. 이렇게 물류 흐름의 업무를 수행하면 개선과 해결해야 할 문제가 생긴다. 물류 흐름에서 중요

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

별 인력수요ㆍ공급 불균형현상이 나타나게 된다. 아울러 기업의 고용형태에 대해 수요 변화현상도 두드러지게 나타나면서 정규직 이외에 파트타이머, 계약직, 임시직, 파견근무, 재택근무 등 ... 이었다. 그러면서 사회자는 이들의 퇴사 이유로 반복된 업무 유형과 고지식한 업무체계를 든다고 전달했다. 다만 해결방안으로는 기업에서 이들을 위해 다양한 방법을 모색하고 있다는 선 ... 하지만 기업 수준에서의 인적자원관리 차원 대응도 논의될 필요가 있다고 본다. 아래에서는 위와 같은 최근 인적자원관리의 변화를 제시해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리 변화에 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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인적자원관리 시험 요약본

인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... 함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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DHL & FedEx 비교분석 발표(기업소개, 국제특송, 서비스 종류, 경영전략, 차별화전략, 광고전략, 사회적 책임)

서비스기업의 성공사례 - 국제특송의 중심 - vs 디에이치엘 페덱스목차 기업선정이유 국제특송 서비스 정의 국제특송 서비스의 흐름 DHL 개요 및 현황 DHL 성공요인 FedEx ... 개요 및 현황 FedEx 성공요인기업선정 이유SJ Consulting Group Inc. 의 총 매출액을 기준으로한 2012 년 세계물류기업 순위 기업선정 이유국제특송 서비스 정의 ... 로 만들고 물류운송 회사 설립 DHL 설립 2002 년 독일최대 우편물류기업 도이치포스트가 DHL 을 인수 , D HL 은 “ 도이치포스트 DHL” 의 자회사로 분류되고 기업의 몸집

리포트 | 48페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.10.18

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

의 몰입형 관리에 대해 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명 ... 는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명 가능하다. 회사가 효과적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자한다면 무게가 왼쪽으로 쏠릴 ... (배점 : 24점)‘번들 효과’라는 것은 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지 효과를 낸다는 것이다. 기업에서는 다양한 인사 제도 간의 연결성에 초점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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