"테일러리즘 단점"의 검색결과 입니다.

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테일러리즘 단점 공정 관리 일반경영학 요약 공기업 기계직 인적자원 단국 경영학 앞글자 간호관리 정보사회론

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"테일러리즘 단점" 검색결과 201-220 / 220건

[임용고시]도덕교육의 이해

가 잘 될 수 있다.→단점: 교육이 이루어지는 하나의 커다란 체계로서의 사회 환경을 무시하는 오류 발생② 방법론적 전체주의: 인간성을 중시하는 방향으로 사회의 구조나 제도, 정책 ... ② 엔스컴, 매킨타이어, 테일러; 반의무론주장③ 반의무론의 근거한 행동이 의무적이라고 말하는 것은 어떤 규칙, 법, 혹은 원리가 그 행동이 행해질 것은 명령한다 는 생각④ 의무 ... 에 관한 설명엔 유용③ 직접적인 교육방법보다도, 부모?교사?또래집단이 지닌 영향력 강조7. 사회학습이론의 단점① 과학적 방법에 대한 경험주의적 이해에만 배타적으로 매달림② 전적

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| 시험자료 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.08.25

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[마케팅원론]미사의 성공사례

)’나 ‘스페셜티 스토어 리테일러(specialty store retailer)’로도 불린다대리점의 온라인 관리미샤대리점은 전부 미샤 본사 홈페이지와 연결 되어 있다. 대리점 ... 을 출시 전에 비슷한 제안을 한 회원에게 보내 품평을 받는다. 회원들이 이런 저런 단점을 지적하면 지적 사항들을 시정해서 신제품을 시장에 내보낸다. 만약 평가가 나쁜 제품은 과감히 생산

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.11

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[식음료관리] 커피빈(외식업체, 외식산업)의 마케팅 전략-발표대본

대한 공간의 창출을 지향하고 있습니다.두번쨰 전략은 맛의 차별화 입니다. 커피빈은 좋은 원두를 수입해 파는 커피 리테일러업체로 시작 한 덕분에 케냐, 브라질, 콜롬비아 등 전세계 ... 에서는 커피빈에 대한 대략적 소개를 하고, 본론에서 커피빈의 마케팅 전략과 업계의 동향 및 커피빈의 장. 단점을 살펴보고, 결론에서 커피빈이 성장세를 유지하고 사업을 확고히 하기 위한 개선

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.28

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[인사관리] 인사고과의 오류

판에 색으로 구분하여 표시하였다. 1906년에는 피어슨이 평정척도법을 고안하였고, 1915년 뉴욕의 로오드 앤드 테일러 백화점에서, 1917년에는 스코트가 미 육군 평가척도를 활용 ... 되어 모든 것을 다 좋게 평가하거나, 반대로 한가지 단점 때문에 모든 것을 나쁘게 평가하는 것을 말한다. 이와같은 현상은 쉽게 관찰되지 않는 특성, 익숙하지 않은 특성, 쉽게 정의되지 않 ... 에 의해서 달성도, 성과, 혹은 능력이 측정되고 있는지 전혀 알 수 없었다. 즉 상사가 평정자로서 평정 기준과 고과표에 의해서만 비밀리에 실시한 것이 인사고과였다. 앞으로의 능력

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.09

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[조직] 조직구조의 모든것

한 인 원은 소속부서에 복귀2 과업달성 중심으로 현실의 적응이 개인의 이해보다 우선* 단점: 1 리이드의 의존성이 강하다2 소속 부문과 팀사이 조정이 곤란* 특징: 1 조직인원 ... 에 따라 형성되어 있으며 과학적 관리의 창시자 테일러는 이를 군대식 조직이라고 하였다. 규모가 작은 기업에서 사용되는 조직 형태이다.장점 : 지휘나 명령계통이 단순하기에 책임과 권한 ... 을 명확히 이해할 수 있고 상부의 명령이 하부조직에 전달되는(상의하달)것이 신속하다.단점 : 상급자는 하급자를 책임질 수 있는 능력과 희생정신이 요구된다. 즉, 만능의 상급관리자

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.14

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경영이론

되는데, 이 시기에서부터 고전적 경영이론이 출현하기 시작하였다1 ) 과학적 관리법 (테일러시스템) : 생산성 향상에 의한 능률의 논리를 기초로 함(1)과학적 관리법의 기본가정①경험적 연구 ... 개인성⑤문서로 된 규칙, 의사결정, 관범위한 파일.⑥승진을 토대로한 평생의 경력관리⑦관리스태프진은 생산수단의 소유자가 아님(2)관료제의 장단점장점 : 능률성, 안정성, 민주성단점 ... 성 증가자동화와 로봇을 이용한 작업을 발전시키는데 기여함(2)단점 : 경험에만 지나치게 의존함검증되지 않은 가정이 많음비공식조직을 고려하지 않음의도되지 않은 결과를 가져올 수 있음인간

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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[경영학원론] 경영학의 발달과정에 대하여

학여 기업을 위해 활용할 것 강 조한 것이다.이것은 테일러 시스템의 단점을 보완한 것으로 진보된 과학적 관리법이라 할 수 있다.·페욜의 관리과정론프랑스의 광업회사의 사장이었던 페욜 ... 논쟁을 맞이하게 된다.2 제 2차 방법논쟁제 2 차 방법논쟁의 직접적인 계기는 리이거(W. Rieger)에 의해 1928년에 출판된 사 경제학입문 에 의해서이며, 앞서의 바이어 ... 만·셰니쯔의 경우처럼 리이거가 경영학은 역시 이론을 주로 하는 순수과학이어야 한다고 주장하는 데서부터 또 다시 논쟁이 불 붙기 시작하게 되는 것이다. 다시 말하자면, “경영학의 연구

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[조직혁신론] 양궁과 도요타 조직의 조직혁신

: 이렇게 잘 되었습니다. → 아직 이런 문제가 있습니다.청출어람형 인재육성 : 자신을 능가하는 부하 육성 장점 활용형 인재 육성 : 단점 개선보다 장점활용 / 사원을 보석처럼 여기 ... 위생요인을 처리한다. 끊임없는 개선, 직무순환과 내재적 피드백 등 동인을 자원한다.외부 동기 이론과학적인 선발, 표준화된 작업 계획, 훈련목표 초과시 금전적인 보상테일러의 과학적 ... 한 피드백을 위한 짦은 리드 타임을 창출한다. 리더들은 항상 현장에 있으며 고무하고 격려한다특별하고, 측정 가능하고, 성취 가능한 도전 목표를 설정하고 과정을 측정한다목표 설정호신칸리

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[심리학] 영화 <포레스트 검프>에 대한 심리학적 분석

하였다. 그리하여 그는 정신활동을 관찰하여 보고하는 내성법(內省法)을 발전시켰다.그러나 정신활동이라는 것이 개인의 사적인 경험이므로 타인에게는 관찰될 수 없다는 단점이 있 ... 정립)그렇다(잘 정립)그렇다(새롭게 정립)때때로 그렇다거의 그렇지 않다생 리행 동인 지감 정자 아3. 심리학의 분야1) 생리 및 동물 심리학생리심리학은 생물학적 과정과 행동간 ... 테일러 중위에게도 술과 자포자기로부터 벗어나도록 격려하여 새우잡이로 큰 성공을 거두게 한다. 테일러 중위의 마법을 풀어 자신의 길을 갈 수 있도록 만들어 준 것이다.이제 모든 일

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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포드주의와 포스트 포드주의의 비교

판이 계속적으로 이동해서 조립팀 앞으로 오면 기능공들이 과학적으로 분업작업을 하는데. 결국 협동작업이 과학적 능률을 올려 시간당 생산성을 향상한다는 테일러리즘을 기술자들의 아이디어 ... 화되어 작업이 매우 단조롭고, 엄격한 감독하에 놓여있어 노동자의 행위에 대한 자율성이 거의 부여되지 않았던 포드주의가 노동자의 창의성을 최대한 발휘할 수 없다는 단점을 가진 반면, 포스트

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.29

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[패션과 의상] 크리놀린 시대의 복식 (Crinolin style; 1848~1870년)

냉철한 분석을 한 [보봐리 부인]의 작가 플로베르와 에밀 졸라 등이 있다. 화가로는 가난한 일꾼들의 생활상을 즐겨 그린 밀레가 대표적이다.상류 계층에서는 계절에 따라 산이나 해변 ... 처럼 아래도련 또는 뒤를 퍼지게 만들었음. 영국에서는 새장 크리놀린의 단점을 보완해 강철대신 고무를 사용하여 후프를 끼워 만든 것이 발명되었으며, 후에 리본을 사용하여 여러 층의 테 ... 하고 스커트에 과도하게 장식하지 않은 형태이다.f. 라이딩 아비(riding habit)이 옷은 보통 남성의 복식에 가깝게 디자인되어있다. 테일러드 자켓 형식의 보디스와 스커트

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16

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[조직행동] 조직행동 시험 정리

을 다직에 영향을 주는 구성원⑤ 1 ∼ 2인의 기술 전문가⑥ 프로젝트에 현명하고 열성적이며 헌신적인 구성원⑦ 기업의 외부에 있는 구성원5. 리엔지니어링으로서 조직 및 인사관리1) 조직 ... 방향 등을 설정하는 자체관리가 필요하나 이 것은 구성원 간에 동기를 부여할 수 있다는 장점과 팀경영 리더가 모호해질 수 있다는 단점을 동시에 가지고 있다.③ 임무, 프로세스 경계 ... 원과 경영자를 계획/실행 프로세스와 관련시키고, 우발 상황에 대한 신속한 대응 및 의사결정 능력을 획득하고, solution을 제시해야 함.1. 리엔지니어링 [re

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.11

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[인적자원 계획론] 21세기와 근로생활의 질

4. 맺음말QWL 향상의 역사적 발전–전개 1.1970년대 이전 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고 지배!! = 생산성에 초점을 맞춘 기업경영 엄격한 노동의 분화, 노동의 기계화 ... 에 효과인식 용이 단점 -종업원 잘못 선택- 기업이 추구하는 복리후생 효과 반감 -프로그램 과리 복잡, 운영비용 많이 든다.(한국IBM, LG유통, 제일제당, 한국가스공사…) **한국 ... 성으로 인한 생산 성 향상, 집단 구성원간의 노하우 전수- 교육비 절감!! -단점: 기업-집단간 갈등 발생, 집단내 구성원간 갈등 발생2.근로시간의 재조직 기본방향 -근로시간의 단축

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[경영전략] 경영전략 서브 정순진저서

연구. 동작연구 :표준과업량과 차별성과급제를 도입하여 능률의 증진을 꾀한다.→ 주로 생산현장의 작업관리에만 관심을 기울인 단점이 있다.4 포드 시스템 : 테일러시스템을 바탕으로 자동 ... ) 원가우위전략 : 원가우위전략을 위한 차별역량은 대개 제조와 자재관리분야에서 나타난다.→ 품질경영(TQM). 리스트럭쳐링. 리엔지니어링 등의 기법을 이용한다.→ 규모의 경제. 학습효과 ... 중요하다고 주장하였다.→ 패욜의 14개원칙은 베버의 원칙과 비슷하지만, 주도성(initiative)과 집단정신을 추가하였다.3 테일러 시스템 : 과학적 관리법을 전개하여 기업

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01

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[유통관리] 통신판매(유통업태)

측면에서의 이점으로는 상권의 국내외 무한 확장 가능으로 상권의 지리적 한계 극복 가능과 자본력 및 브랜드파워가 약한 중소 리테일러의 신규시장 진입 가능 및 사이버 마케팅등 기회 ... 을 이루는 것은 판매의 성격상 부득이하다. 통신판매의 이점은 저렴한 점포유지관리비, 생산자로부터의 직접 구입, 고객으로부터의 현금선불에 의한 주문 등에 있다. 반면에 단점

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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고고학과 고대문명 (중간고사)

의 유효성여부동일 과정 반복설 비판에 대한 문제점고고학 연구대상 시기의 한계성인지과정 고고학-신 고고학의 방법론의 단점을 극복하고 탈과정주의 고고학 이론의 장점을 수용하면서 고 고학 ... 학자-테일러-전통고고학은 묘사만한다.(형태만보여준다.)라고 비판-“고고학의 맥락을 파악:사회/경제/이념도 유물과 동등하므로 같이동등하게 파악한다.”-변화*고고학에 자연과학 접목*방사 ... 표본지역조건을 %로한다확신성 보강.*체계적표본trench method (도랑파기법)*넓은지역,*적은시간동안.*지층을 놓치기쉽다.*유물/적의 형태를 미 리 파악시 유리하다.격자법

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.06

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[인적자원관리] 직무분석

에 들어와 테일러(F.W. Taylor)에 의해 공장의 과업관리에서 보다 적극적으로 적용되었다. 직무설계는 한마디로 기업에서 수행되는 일(직무)의 내용과 수행방법을 정하는 것 ... 화)시키는 것이며, 후자는 책임이 큰 공정들을 쪼개어 하위자에게 일을 맡김으로써 분업화(전문화)하는 것을 말한다.직무전문화는 기업과 근로자측에 각각 장·단점이 있는데 이것은 아래의 표와 같 ... 의 부각과 더불어 크게 대두되었다. 이러한 기업의 노력은 비즈니스 리엔지니어링(business re-engineering)이라고 하는 업무수행 프로세스혁신기법에 의하여 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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인사관리-직무분석

를 구성하고 관 리할 필요가 있다.의 경제적ㆍ합리적 측면만을 보는 입장에서 벗어나 적극적으로 노동의 인간화, 근로생활의 질 향상 등의 문제에 관심을 기울이게 되었다. 그런 연유 ... 설계의 접근방법1) 전통적 접근방법테일러(F.W. Taylor)에 의해 주도된 것으로 산업화의 과정에서 조직이 당면하고 있던 문제들을 해결하기 위해 주로 조직의 요구를 중심으로 하 ... - 부서를 옮기므로 새로운 기술을 배우게 된다.- 노동자의 다기능화를 기대할 수 있다.- 노동에 대한 싫증이나 소외를 덜 느낀다.■ 단점- 전문화 수준이 떨어진다2 직무확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.22

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[인적자원] 인적자원관리 요약정리

적영역 - 종업원의 선발과 채용, 훈련과 개발, 인사이동자 -+원 +- 집단적영역 - 보상관리, 복리·후생관리, 노사관계관리, 인간관계관리관 |리 +- 비교 영역 - 인적자원관리 ... 하지 않고 조직· 과학적관리론자 등장+- 테일러의 과학적 관리 : 공장경영의 효율성.생산성의 극대화| 고임금→저노무비→저비용→이윤확보| 임금지급방법 - 차별적성과급제(표준과업량 ... 의 흐름① 생산관리, 산업공학 관련 - 작업방법의 개선, 직무의 표준화, 표준작업량의 결정.(능률 극대화) 시간연구 와 동작연구 대표자 - 테일러 ,길브레스② 고용관리 중심 - 종업

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.01

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연세대 대학원 경영학과 기출문제

를 경 문제92(前) 1) 선형계획법의 쌍대이론에 관하여 설명하여라.2) 시뮬레이션의 장·단점에 관하여 설명하여라.93(前) 고전적 의사결정, 합리적 의사결정과 제한적 합리성을 비판 ... position에 미치는 영향 을 상호 연관시켜서 설명하시오.87( ) 시장조사 방법론(4가지)비교 설명88(前) 시장조사의 방법 4가지의 장·단점을 비교 분석하여라1) compldly ... 며 거기에 대한 기업의 대응 방안은 무엇인지 논의하시오.99 1. 지역경제통합을 설명하고, 경제통합의 문제점과 구체적인 기업 대응방안2. 합작투자의 장단점을 설명하고, 효율적 합작

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2000.08.29

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