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"직무직장훈련" 검색결과 1-20 / 8,740건

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    산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.
    산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.차 례1.서론2.직무현장훈련3 ... .집합교육훈련4.마케팅 직무에 효과적인 교육훈련 방안5.결론1. 서론직원의 역량은 자기개발이나 직무경험을 통해 향상된다. 특히 체계적인 교육훈련은 직원의 생산성을 향상시키고 도덕심 ... 과 교육 대상자의 수준에 부합하도록 설계되어야 한다.교육훈련의 유형은 직무현장훈련(OJT), 집합교육훈련(Off-JT), 자기조절 학습, 기술 및 전문훈련 등으로 나눌 수 있다. 구체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    직장 내 현장훈련(OJT) 실시 여부가 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 및 직무능력향상의 매개효과 (The Influence of OJT on Job Satisfaction and Organization Commitment with Mediating Effect of Job competency improvement)
    한국기업교육학회 손근, 장영철, 김영생, 이창욱
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.
    차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 교육 훈련1) 코칭2) 직무순환3) 멘토링4) 도제제도2. 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론직장 내 교육훈련은 실제 직위에서 근무하면서 필요한 내용을 상급자 혹은 선임자로부터 지도 훈련 받는 것을 말한다. 상급자에게 교육 훈련을 받는 것은 여러 가지 직무수행 ... 에 요구되는 해결능력을 향상시키고 직무수행에 있어 일정 수준의 질을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 업무능력 향상에 큰 도움이 된다.직장훈련은 직책의 성격에 따르는 기술이나 전문
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    ((강추자료A+)) 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사 사례 셈플(예시) - 장애인과 비장애인이 함께하는 조직문화 개선
    장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사(예시)우리 기관은 ESG 사회적 가치실현의 역할을 수행하기 위해‘장애인과 비장애인이 함께 하는 조직문화 확대’를 위해 여러 노력을 하고 있 ... 다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다5. 새로운 직무에 배치될 때 장애로 인해 적응에 어려움이 있다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇 ... 다 ④ 매우 그렇다6. 우리 기관은 장애로 인해 직무배치의 조정을 요청하는 경우 재배치 및 조정의 노력을 한다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다7
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23
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    정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)
    정신재활 이용시설정신재활시설 정의 및 프로그램 01 ▶정의 정신질환자를 정신의료기관에 입원시키거나 정신요양시설에 입소시키지 아니하고 사회적응을 위한 각종 훈련과 생활지도를 행하 ... 는 시설 ▶주요 서비스 프로그램 1 시회기술훈련프로그램 - 일상생활기술훈련 - 인지재활훈련 - 여가활동훈련 - 사회문제해결교육 - 대인관계교육 - 약물관리교육 - 스트레스관리 2 ... , 생활지도 , 교육 , 직업재활훈련 등의 서비스를 제공하며 , 가정으로의 복귀 , 재활 , 자립 및 사회적응을 지원하는 시설 ▶중독자재활시설 알코올중독 , 약물 중독 또는 게임
    ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28
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    발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 과정 능력중심 ABILITY 공정성 FAIRNESS ... 투명성 TRANSPARENCY 정보격차 해소 수용성 확보정보격차 해소 수용성 확보 면접 내실화 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 ... 하게 정년 前 全 연령대 지원가능 기존의 학력기준 을 폐지 하고 , 출신 구분 없이 지원가능 기존의 본인의 전공과 학점 상관없이 수행직무 의 전문성 만 있으면 지원가능 全 직군
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(A+리포트)
    의 목표인 조직의 효율성 증진과 개인 목표인 조직 구성원의 직무능력 향상에 기여합니다. 산업훈련 및 교육 방법에선 직장 내 방법(OJT), 직장 외 방법(Off-JT), 자기 주도 ... 은 추상적인 교육훈련이 아닌 실무에관한 훈련이고 실시가 비교적 쉽다. 개별 훈련으로서 그때의 성장단계를 알 수 있고 직원의 동기 자극 역시 용이 합니다. 직장 내에서 교육훈련은 직무 ... 함 Ⅰ. 서론 복잡한 현대사회 속에서 대부분의 사람들은 직장을 다니며 근무한다. 하루가 다르게 끊임없이 변화하는 현대사회에 발맞춰 기업들은 구성원의 훈련과 교육을 중요하게 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.07
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  • 자료 표지
    직무스트레스 자가진단
    하는데 도움을 준다.310. 나의 동료는 업무를 완료하는데 도움을 준다.311. 직장에서 내가 힘들 때 내가 힘들다는 것을 알아주고 이해해주는 사람이 있다.3직무 불안정12. 직장 ... , 보상부적절, 직장문화 7개영역이다. "● 직무 요구" ""직무 요구” 영역에서는 직무에 대한 부담 정도를 측정하며, 시간적 압박.중단 상황.업무량증가. 책임감.과도한 직무부담.직장 ... 에서는 서양의 형식적 합리주의 직장문화와는 다른 한국적 집단주의 문화 (회식,음주문화).직무갈등.합리적 의사소통체계 결여.성적 차별 등을 측정하며, 측정도구의 "21-24번 문항
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19
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  • 자료 표지
    [산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    게 함과 동시에 나아가 기업 조직의 목표를 위해 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 효율성 증진에 목적이 있다.Ⅱ. 훈련 및 교육 방법가. 직장 내 방법(OJT: On the ... 가 높게 나타난다는 점 등이 있다. 반면 직장 외 방법의 단점으로는 훈련 결과를 현장에서 바로 적용하고 피드백을 받을 수 없다는 점, 직무수행에 필요한 인력이 외부로 나가기 때문에 남 ... 하게 하는 조직의 활동을 의미한다.교육 훈련의 목적은 조직 구성원이 가지고 있는 지식이나 태도 또는 기술을 향상, 발전하게 함으로써 구성원으로 하여금 스스로 맡은 직무에 만족감을 느끼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
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    직원의 훈련과 개발 방법
    하며, 훈련생의 이해를 확인시키기 위해 직접 직무를 수행하도록 하고, 직접 직무나 현장에 투입시키며, 도움이 필요한 경우에 지원할 수 있는 사람을 정한다.직장 외 훈련방법의 유형은 다음 ... 직원의 훈련과 개발 방법목차직원의 훈련과 개발 방법1) 직장훈련(1) 강의실 훈련(2) 프로그램화된 교육(3) 비디오, 오디오 화상회의(4) 하이테크 훈련(5) 시뮬레이션(6 ... ) 비즈니스 게임(7) 사례연구(8) 역할연기(9) 행위모델링(10) 가상현실시스템2) 개발방법(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환2/ 직위보조기법3/ 위원회 임무할당법(2) 직장외
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15
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    직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론
    나 기능교육에는 바람직한 방법이 아님을 알 수 있다.OJT의 장단점아르바이트를 하던 시기, OJT 중심으로 직무훈련을 받았던 기억이 있다. 지금 직장을 다니면서는 코칭 및 멘토링 ... 산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.서론교육훈련(개인개발 ... ) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고 필수적이며 중요한 내용을 익히는 과정으로 볼 수 있다. 기업의 규모와 사업 분야에 따라 기업의 교육훈련 활동
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    담당자는 직무상 상위자가 주축이 되는 라인을 교육 훈련에서 중심으로 두게 된다. 이 경우 스텝을 지원을 받게 된다. 즉. OJT는 직장에서 구체적 직무에 임해서 직속 상사가 개별 ... 훈련 OFF JT(1) OFF JT 개념OFF JT는 직장 외 또는 직무의 교육훈련을 의미한다. OJT는 라인중심의 교욱훈련이라고 한다면 OFF JT는 스탭 중심의 직장 외 교육훈련 ... 해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 교육훈련1) 직장 내 훈련 OJT(1) OJT 개념(2) OJT 교육훈련의 장점과 단점① 장점② 단점2) 직장 외 훈련
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    6단 8단 승품단심사 태권도 수련과 직무만족과의 관련에 관하여 논하시오
    등의 다양한 측면에서 개인의 발전에 중요한 영향을 미칩니다. 이러한 영향은 직무 만족도와 밀접한 관련이 있으며, 아래와 같은 방식으로 직장에서 긍정적인 변화를 일으킬 수 있다태권도 ... 개선의 효과를 지니고 있다. 태권도 수련은 단지 신체 건강을 위한 운동이 아니라, 직장에서의 성공적인 업무 수행과 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 자기 통제력, 목표 ... 달성 경험, 협력적인 태도, 신체 건강 증진 등은 모두 직무 만족과 직결되는 요소들입니다. 태권도를 통해 얻은 정신적, 신체적 성장과 인성 교육은 직장에서의 직무 만족을 높이는 데
    리포트 | 16페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.11.18
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정
    에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련의 방법1) 직장 내 방법2) 직장 외 방법3) 자기주도 방법2. 내게 적절한 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론훈련 ... 에서 부족한 부분이나 개선할 부분에서 시작하는 것으로 생각할 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정적인 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 교육훈련을 통해서 단순히 기업 일부만이 아니 ... 을 살펴보고 내게 맞는 방법을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훈련의 방법1) 직장 내 방법직장 내 방법으로는 첫 번째로 코칭이 있다. 경험, 지식이 앞선 사람이 그렇지 않은 사람
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정
    . 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)OJT는 직장에서 구체적 직무에 임하여 부하에게 직속상사가 직접적인 개별지도를 하며 교육과 훈련을 시키는 방식이다. 이러한 OJT는 추상 ... 인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)2) 직장외 방법(Off JT)3) 자기주도 방법2 ... . 나에게 도움이 되는 훈련 및 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련 방법 1) 직장 ... 지에서 구체적 직무에 임해서 직속 상사가 직접적으로 개별 업무지도를 하며 교육훈련을 제공하는 방법이라고 할 수 있다. 직장에서 상위자 업무는 부하 종업원을 교육훈련 시켜야 할 임무 ... training)는 직장 외 또는 직무 교육훈련을 의미한다. OJT가 라인중심의 교육훈련이라면 OFF JT는 스탭 중심의 직장 외 교육훈련이라고 할 수 있다. 즉, Off JT
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례
    의 방법은 크게 세 가지 직장 내, 외 방법과 자기주도 방법으로 나눌 수 있습니다.구체적으로 직장 내 방법에는 코칭, 직무 순환, 멘토링, 도제제도가 있으며 직장 외 방법에는 강의법 ... 의 방법을 통해 교육 및 훈련을 해봤지만, 직장 내 방법을 통해 저의 직접적 업무능력 향상에 도움을 받은 경험이 있습니다.현재 기업에서 근무 중인 저는 기관발령 전 멘토링 방법 ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.◆ 목차 ◆Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    전문 기술과 지식을 향상시키는 방법이다. 훈련은 전체적인 맥락에 대한 설명 없이 구체적인 기술과 지식을 습득시키는 과정을 의미한다. 해당 직무에 반드시 필요한 기초 기술과 지식 ... 을 전달하는 과정이라고 볼 수 있다. 반면 교육은 훈련보다 포괄적이고 체계적인 학습 과정을 의미한다. 훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 기술과 지식에 초점이 맞추어져 있는 반면 ... 에 교육은 앞으로 맡게 될 미래의 직무를 수행하기 위한 준비라고 볼 수 있다. 훈련은 성과, 생산성, 효율성을 위한 것이고 교육은 판단력, 의사결정력, 창의력을 계발하는 과정이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보
    .직장에서 직무를 수행하는 과정에서 직속상사가 부하직원을 직접적으로별 지도하는 교육훈련 방식은? 2번 1.직장의 교육훈련(Off JT) 2.직장 내 교육훈련(OJT) 3.감독자 ... 의 경력발전에 기여 3.직장 내 팀워크 조성 4.조직의 안정성과 융통성 학보 Q07. 다음의 설명은 교육훈련 자세의 9가지 원칙 중 어떤 원칙을 설명하는가? 2번 “연수생들이 배우 ... 훈련(TWI) 4.경영자훈련(ATP) Q10. 다음 중 인사이동의 구체적인 목적에 해당하지 않는 것은? 1번 1.직무의 상대적 가치평가 2.적정 배치 3.인재육성 4.신상필벌 Q11
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    겠다. Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 방법 1) 직장 내 교육훈련 직장 내 교육훈련이란 직장에서 구체적인 직무에 임해 지속 상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육 및 훈련을 시키 ... 할 수 있는 기회라고 생각하기에 직장 외 교육훈련이 많은 도움이 된다고 생각한다. Ⅲ. 결론 전통적 교육훈련은 조직 구성원의 욕구와 직무에 상관없는 획일적인 교육이 이루어져서 인 ... 는 방식을 의미한다. 직장 내 교육훈련은 교육훈련이 추상적이지 않고 실제적이며 직장 외 교육훈련보다 용이하고 상사나 동료 간 이해와 협조 정신을 강화시킨다는 장점이 있다. 하지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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2025년 11월 11일 화요일
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