"직무자원-요구모델"의 검색결과 입니다.

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역량모델링 간호관리 리더십 조정과 협력 조선대 인적자원 ncs 직업기초 기말 직무수행계획서

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"직무자원-요구모델" 검색결과 261-280 / 3,054건

회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개

있다. 그러나 이러한 의견에 반대하는 의견으로는 4차 산업혁명 분야가 이전과는 다른 특화된 기술을 요구하는 점, 변화의 속도가 빠른 점, 직무 유연성이 증대된 점을 들어 나의 의견을 반박할 수 있다. ... 회계원리현재 한국은 기업의 상장여부에 따라 다른 회계기준을 적용합니다. 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 ... .""는 의견에 대해 찬/반으로 본인의 의견과 근거를 제시하시오.2. 경영학개론과거 기업의 본질적인 목적은 이윤추구였으나 최근 지역사회는 기업의 사회적 책임을 요구하고 있다. 소비자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식경영의 근본 ... 한 지식경영모델 발전은 네 단계를 거치는데 먼저 1세대 도입기에서 지식이 생성지식단계로써 체계적 지적자산의 개념 정립과 축적이 이뤄진다.2세대에 성장기에서 지식이 공유지식으로 조직제도 ... 이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다. 여기서 중요한 것은 전문가라고 해서 의사나 변호사 등과 같은 화이트 컬러에만 국한되는 것이 아니라 과거

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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간호관리학 간호전문직 표준 보고서

건강상태나 요구의 긴급성에 따라 자료를 수집한다.- 주관적인 자료와 객관적인 자료를 모두 수집한다.- 적절한 자료수집 기술과 도구를 사용한다.- 개인, 가족, 지역사회 및 관련 보건 ... 로부터 받는다.- 동료평가(peer review) 활동에 참여한다.- 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.[표준Ⅲ. 교육]간호사는 최신의 지식과 능력을 습득하고 유지 ... 및 건강관리팀과 협동적인 관계를 유지한다.- 동료 및 건강관리팀과 의사결정 과정에서 협동한다.- 필요시 건강팀을 자문한다.- 지지적인 업무환경을 조성한다.[표준Ⅵ. 자원활용]간호사

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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간호관리학 간호사의 조정 및 협력 레포트

으로 간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입의 관계에 대한 연구를 진행하였을 때, 유의한상관관계가 있음이 확인되었다, 따라서 사회로부터 의료서비스의 질적 향상을 요구받는 상황 ... Quality가 제시한 Care Coordination Ring 모델에따르면 케어 조정의 가장 중요한 목적은 ‘높은 질과 가치의 케어를 제공하는 데 있어서 환자의 요구와 선호 ... 를 맞추어 나감’에 있다.3) 모든 환자 케어 활동에 요구되는 인적, 물질적 자원을 이용해야 하며, 케어의 각 측면을 담당하는 참여자는 서로 정보를 공유하여 업무를 적절히 분배

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.고전이론과 인간관계이론1 ... 이론이 이것에 해당이 된다. 19세기 후반의 유럽이나 미국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장으로 조직의 효율적인 관리와 합리적인 조직구조의 설계가 요구되었다. 당시에는 자연과학 ... 방법들의 공통점은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적인 요구들 사이에 상호보상성이나 일치성에 의해서 결정이 되는 함수라는 것이다. 또한 조직 관리자의 리더십이 하급자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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[a+취득자료] 삼성어린이집과 푸르니어린이집과 같이 기업에서 운영하는 영유아프로그램을 조사해서 프로그램의 개발과 평가과정에 대하여 보고서를 작성하시오.

체험- 부모 지원 서비스지역사회 연계 서비스- 아동 사례 관리- 지역사회 자원 개발- 가정 지원 서비스4. 삼성 영유아 프로그램에 대한 ADDIE 모형(1) 분석분석은 삼성 영 ... 유아 프로그램을 설계할 때 필요한 요소들을 분석하는 것으로서 학습에 들어가기 전 꼭 선행되어야 하는 과정이다. 삼성 영유아 프로그램의 분석 요소는 다음과 같다.- 요구분석: 영유아 ... 의 건강한 신체와 정서발달, 도덕성 및 사회성 발달에 대한 요구- 학습자 분석: 0~5세의 영유아 대상- 환경 분석: 내 집같은 쾌적한 분위기의 건물 구조에서 영유아의 눈높이에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

직무영역 정착에 노력-유지기: 전문성과 지위 유지 노력-쇠퇴기: 은퇴 준비, 퇴직 후 삶 계획2. 경력개발체계-니즈평가(요구분석)-파일럿연구: 특정경력개발 프로그램을 소규모 집단 ... -결함과 유능5. 한국직업상담협회의 직업상담가의 역할-상담자-정보 분석자-해석자-처치자-조언자-협의자6. 헤어가 제시한 직업상담사의 직무내용-상담의 목적 및 상담자와 내담자의 역할 ... : 홀랜드의 흥미유형 6가지에 대입-직업카드분류법: 직업선택의 동기와 가치 파악선호군, 혐오군, 미결정중성군 카드분류-작업경험의 분석: 과거 경험해 본 직무 확인각 직무의 과제 서술좋

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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용인대학교 취업인문학특강 족보 (2019년 )

⑤ 빅데이터에 기반한 사업 모델문제 정답214.교재 ‘약속’부분에서 인사담당자나 전문 헤드 헌터들이 예비취업자의 성적표 제출을 요구하는 이유는?① 업무 능력을 판단하기 위하여② 업무 ... 1.자기소개서를 쓸 때 인사 직무에 포함되어야 할 키워드는?(수업 내용에 한함① 전략적 사고② 트랜드③ 추진력④ 공감능력⑤ 관리 및 평가문제 정답52.교재에 소개된 인물 중 음악 ... 의 직무를 분류하기 위해 꼭 접속해야 할 사이트는?① 표준국가직무사이트② 직무능력표준사이트③ 표준국가직무사이트④ 국가직무능력표준사이트⑤ 직무표준직무능력사이트문제 정답47.취업준비

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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[평생교육프로그램개발론 A+] 내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오.

예방관리사 자격증과정 - JEIU 시니어 모델 강좌 등②보수교육과정 - 보육교직원 보수교육2) SWTO 분석 및 대응 전략내부자원외부환경강점(Strengths)약점 ... ) 기관소개2) SWTO 분석 및 대응 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육 프로그램은 이를 기획하는 평생교육기관이 내부자원과 외부환경 등의 상황을 어떻게 인지하는지에 의해 개발 ... 내부자원의 강점(Strength)과 약점(Weakness), 기관 외부환경의 기회(Opportunity)와 위협(Threats)요인을 찾아 기관 내부와 외부에서 발생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

하고 승진과 보상을 결정하기 위한 공정하고 투명한 시스템을 제공한다. 또, 맥그리거의 인적자원관리 개념은 직원들의 요구와 관심사에 초점을 맞춰 생산적이면서도 직원들이 만족할 수 있 ... 여부를 논의해보도록 한다.본론맥그리거의 X, Y 이론더글러스 맥그리거의 X와 Y 이론은 근로자와 근로자에 대한 서로 다른 태도를 묘사하는 인적자원관리의 두 가지 상반된 모델이 ... 인적자원관리인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.서론맥그리거의 인적자원 관리 개념은 그의 이론 X와 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

- 중 하나를 꺼내어 조직의 자원을 활용하여 문제해결- 이 방법은 갑자기 닥친 문제해결의 연속이라는 조직의 현실을 실험화한 것사례 연구- 실제의 사례를 작성하여 배부하고 여기 ... 관계 기술을 제고시키기 위한 기법- 실제 연기를 함으로 행동의 옳고 그름을 판단, 역할에 대한 학습기회 제공행동모델법- 조직의 특정상황에 대한 이상적인 행동을 비디오테이프에 담 ... 시키는 것-----------------------------------------------------------------------------------2) 직무수행평가

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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[SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 / 고정비-변동비 방식에 의한 방식 정산법

를 설계 및 구성하고, 자원관리와 품질 관리를 수행하는 일이다.""NW엔지니어NW시스템분석가,NW시스템설계자NW시스템개발자"17IT시스템관리"시스템 요구사항을 분석하여 서버와 네트워크 ... 소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 - 고정비/변동비 방식에 의한 방식○ 고정비/변동비 업무 구분업무활동정의대가산정"유지관리및운영업무""유지관리""완전유지관리""성능, 유지관리 ... )작업(마감/결산), 소프트웨어이상 유무 점검(모니터링), 고객요구에 따른 전산자료 출력지원, 데이터 및 콘텐츠의 관리(데이터 백업, 보관 등)에 관한 계획수립 및 시행, 보안 및

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.27

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직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

을 예측할 수 없는 직업은 직장-가정 갈등이 높고 근무시간이 길거나, 업무 요구가 지나치게 많거나, 이윤에 집중하는 회사의 직무 특성도 직장 갈등이 높게 나타난다. 자영업을 운영하며 일 ... 다. Hammer & Thomson은 직장-가정 갈등을 일과 가정 중 한 영역에 대한 역할 요구가 다른 영역의 역할과 조화를 이루지 못할 때 발생하는 역할 간의 충돌로 정의했다. 예 ... (behavior-based confilict)한 역할에서 요구 또는 기대되는 특성과 행동이 다른 역할에서는 부적절하거나 어울리지 않을 때 발생한다. 직장에서는 명확하고 직접적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대해 학습했습니다. 원격교육 프로그램을 위한 분석 결과에 따른 교과목 기획서를 작성하시오.

(Analysis)요구분석, 직무분석, 학습자분석, 개발자원분석,학습맥락 분석,설계(Design)학습 목표 기술, 내용 영역설정/계열화,평가전략 수립, 교수전략 수립개발(Development ... 과정에서 하고 싶어도 길을 못 찾는 이들을 위해 개인의 창의성과 개성을 살리되 전문성을 기를 수 있는 과정을 준비해보고자 한다.- 요구분석 및 학습자분석유튜브를 비롯하여 넷플릭스 ... 는 요구분석을 통한 교과목 설계가 중요하다고 생각되어진다.따라서 본론에서는 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대해 알아보고 원격교육 프로그램을 위한 분석 결과에 따른 교과목

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03

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조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

조직론 기말고사 과제( 논문요약 )- 선정 논문: 관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과.Ⅰ. 서론1 ... 고 있다. 그래서 인적자원의 이직과 인력부족률을 감소시키기 위한 노력이 요구되고 있으며, 그 일환으로 구성원의 조직몰입이 강조되어야 한다. 조직몰입이 높은 구성원은 긍정적인 태도를 보 ... 해서 분석 가능한 다층구조의 데이터 자료다.해당 연구에서 사용된 변수들은 관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, MZ세대 여부, 조직몰입이다. 또한, 선행연구를 바탕으로 하여 설정된 구조방정식 모델을 아래와 같은 절차를 통해서 분석하고 평가했다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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목회자가 제자삼아야 교회가 산다. / The Disciple Making Pastor / 빌허 저

의 그 어떤 사역보다도 더 큰 믿음을 요구한다.- 제자 삼는 사역의 특성은 의도적이고, 측정이 가능하며, 명확하게 전달되는 것이다.- 적어도 5년은 지나야 열매를 얻을 수 있다. ... 만 요구하는 식으로 그 명령에 불순종했다.2. 제자도에 대한 잘못된 생각들- 제자도가 복음주의적 유행어처럼 되어 버렸다.- 제자도를 단지 기술을 습득하는 훈련이나 교회의 한 가지 ... - 제자 삼는 사역의 열쇠는 자기 자신의 만족을 기꺼이 뒤로 미루는 자들의 자원하는 마음이다.-- 제자도가 기운차게 흐르고 교회 내에 열매를 맺기 까지는 약 5년 이상 시간이 필요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

조직심리학주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있 ... 하는 입장에서는 지불 대비 가치가 월등하다. 이러한 필요에 착안하여 상품을 시장의 요구에 맞게 빠르게 변화시키고 앱이라는 구체적인 모델을 구축한 것이 성공의 지름길이었다.(2) 시사점 ... 의 자질을 개발하여 직무에 대한 적응성을 높이도록 조직적이고 체계적으로 유도하는 것이다. 결국 직원 훈련과 업무 프로그램은 기업의 소위 목적인 생산성을 증진시키기 위해 인적자원을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명

된다. 예를 들어, 쿠르트 레빈(Kurt Lewin)의 변화 관리 모델은 조직 변화의 과정을 '해빙-변화-재동결'의 단계로 설명하며, 변화 과정에서 구성원들의 심리와 행동을 고려해야 한다고 말한다. ... 는 현대 조직에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 조직의 성공이 단순히 물리적 자원이나 기술적 능력에만 의존하는 것이 아니라, 조직 구성원들의 행동과 상호작용에 크게 좌우된다는 인식이 확산 ... 되면서 행동과학적 접근의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 특히 급변하는 현대 사회에서 조직의 적응력과 혁신 능력이 중요해짐에 따라, 인적 자원의 효과적인 관리와 활용이 조직의 핵심

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.14

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[a+취득자료] 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.

모니터링 요원으로서의 역할? 4-H 활동에 필요한 시설 및 인적자원관리자 및 동원자로서의 역할3) 청소년 교류 촉진자로서의 역할? 타 단체(기관)과 계형성 및 파트너십(협력) 조성자 ... 에서, 그리고 그들이 생활하고 있는 사회 속에서 담당해야 할 책무라고 할 수 있다. 본문에서는 청소년지도사를 포괄하는 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는 데 ... 요구되는 업무내용을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청소년지도자의 정의1) 청소년 지도자청소년 활동 조직이나 단체의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 청소년의 행동을 이끌고 도와주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.24

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

다학제간 협력관계와 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램 - 감성 리더십과 공유 리더십을 중심으로과목명담당교수팀명/ 팀구호조원/역할분담제출일REPORTⅠ. 서론현대 의료 ... 환경은 기술의 발전과 환자 요구의 다양화로 인해 점점 더 복잡해지고 있으며, 의료기관과 그 구성원들에게 새로운 도전 과제를 안겨주고 있다. 의료 현장, 특히 간호 분야에서는 다양 ... 을 미치는 중요한 요소로 작용될 수 있다. 전통적인 수직적 리더십 모델은 복잡하고 빠르게 변화하는 의료 환경에서 그 한계를 드러내고 있으며, 이에 따라 공유 리더십과 감성 리더십

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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