"재고용형 임금 피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년연장 장단점 노인복지론 고령화 정책 노인고용정책 우아한테크코스 임금피크제

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"재고용형 임금 피크제" 검색결과 201-220 / 858건

노인복지론 레포트

, 임금피크제 지원금을 받는 근로자는 제외2. 정년퇴직자 재고용지원금▶ 지원대상 : 정년퇴직자를 이직시키지 않고 재고용 하는 상시 300인 미만 사업주▶ 지원내용 : 재고용 1인당 월 ... 을 단축, 재고용 전 3개월ㆍ재고용 후 6개월 동안 고용 조정하는 경우, 임금피크제 지원금을 받는 근로자는 제외3. 60세이상 고령자고용지원금▶ 지원대상 : 60세 이상인 자를 다수 ... 30만원씩 재고용기간에 따라 지원1～3년 미만 재고용 : 6개월3년 이상 재고용 : 1년* 60세 이상 정년법 시행 이전까지 재고용된 근로자 지원대상▶ 지원요건 : 정년을 55세

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.05.29

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배움사이버평생교육원 경영학개론 과제

와 조기퇴직(명예퇴직)에 대한 압박이 강했던 시기 2003년도에 나타났고임금 피크제 초기에는 고용불안 해소를 위해 정년을 보장해주는 조건으로 임금을 삭감하는 정년보장형 임금 피크제 ... 평가를 해야한다.임금 피크제의 유형으로는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형의 세 가지로 분류할 수 있다.정년보장형 : 노사간 합의로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 정년 이전 ... 으로 재고용하고 임금수준을 낮추는 형태이다. (재고용형이라고도 불린다)임금감액 기준은 총임금을 기준으로 일정비율만큼 감액하거나 기본급만을 감액하는 방식, 특정수당·상여금·변동급 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

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임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

에 대하여(1) 임금피그제의 정의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장(정년연장 또는 ... 정년 후 고용연장)하는 제도이다(2) 임금피크제 도입배경①사회와 기업의 고령화가 빠르게 진행되어, 2000년 “고령화 사회”에 진입하였으며 2018년에는 “고령 사회”에 진입 ... 에 도모할 수 있는 ‘일자리 나누기’의 해법으로 주목받고 있다.(3) 임금피크제 도입효과①생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의 유혹을 덜게 되고 개인은 고용안정

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

이 단점이다.쉽게 말하면 임금피크제란 워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태로, 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도를 뜻 ... , 지원금이 피크임금대비 80%이하(우선지원대상기업은 90%이하)로 감액되는 부분을 연간 600만원 한도로 최대 10년간 지급한다는 것이다.두 번째는 재고용형 지원금제도는 정년이 57세 ... 이상인 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 정년퇴직한 후 계속 고용되거나 3개월 이내에 재고용되면서 임금이 감액된 근로자에게 임금피크제 지원금을 지급하는 유형이다. 재고용형 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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노년기 퇴직제도의 문제점 노년기 퇴직제도의 개선방안

으로 삼아 모든 사업장에 확대 실시하도록 해야 할 것입니다.셋째, 임금 피크제나 정년 후 재고용 제도을 도입하여 실제 고용 기간을 연장하는 방안을 적극 도입하는 것이 바람직하다 하 ... 의 회장 곤도는 절대로 누구도 해고하지 않겠다는 외침 아래 25년 연속 흑자를 달성하고 있다고 합니다. 실제 회사는 60세 정년에 퇴직금을 받고 퇴사하지만 65세까지는 연금이 안 나오기 때문에 본인이 원하면 전원 재고용하고 최대 70세까지도 일하는 직원도 있다고 합니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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임금피크제 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

-□□□(전화번호: )임금피크제⑫ 임금피크제 도입연도년⑬피크연령세⑭ 임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮ 근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ... 연장 전 정년을 기재하고, 재고용형 및 재고용을 조건으로 한 근로시간단축형의 경우 현재 정년을 기재한다.2. ⑩란의 상시근로자 수는 임금피크제 적용되는 날 전 1개월 동안 사용 ... 을 기재합니다.6. 란의 재고용시점은 정년 후 재고용하는 연령과 재고용으로 고용연장을 시작하는 시점을 기재합니다.7. 란의 고용연장연령은 임금피크제를 시행하면서 정년연장 또는 재고용 등

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회 양극화 ( 사회학 )

으로 고소득자에게는 높은 세금을 , 저소득자에게는 낮은 세금을 거두자는 의도에서 실시되었다 .2. 노동 시장 구조 계획 PART 5 . - 청년 고용 문제 임금 피크제란 ? 근로자 ... 가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장 ( 정년보장 또는 정년 후 고용연장 ) 하는 제도로 , 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감 ... 이 줄어들고 사회계층이 양극단 으로 쏠리는 현상 Ex) 빈부격차 , 정규직 비정규직 임금 , 세대갈등 사회 양극화Part 2 사회 양극화 현황과 실태사회 양극화 현황과 실태

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2020.04.08

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교

는 고령화 사회에서 퇴직시기의 나이는 이제 젊은 나이이고 그 이후로도 충분히 일을 할 수 있기 때문이다.1) 임금피크제의 종류임금피크제는 ‘정년보장형’과 ‘정년고용연장형’으로 나뉘 ... 는 직무를 부여하고 있다.3) 임금피크제의 장점과 단점먼저 장점으로는, 연공서열형 임금제도의 부작용을 완화하여서 기업이 고령자의 고용안정과 고용연장을 위한 수단을 강구할 수 있는 제도 ... 임금 이하로 조정하고, 이들 임금 10% 정도를 삭감한다. 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사한다. 임금피크제 대상 중 만 50

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

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우리나라 노인소득보장 방법에는 어떤것이 있으며, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안은 무엇이라고 생각하는지 제시하시오.

들이 소득보장활동, 임금피크제Ⅲ. 결론, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인복지는 인간다운 생활 영위에 목적을 두고 이 목적을 이루기 위해서는 안정된 생활 ... 등으로 진행한다.2. 사회복지정책의 핵심 기능인 소득 재분배의 유형과 개념(4대보험의 개념과 종류)우리나라에서 사회보험은 4대보험이라고 말한다. 고용보험, 산재보험, 건강보험 ... 을 보장하고 소득재분배효과를 노리기 위한 다층적인 목적을 가지고 있다.우리나라 사회보험 도입은 영국과 같은 대표적인 복지국가에 비해서 그 역사가 짧다. 특히 고용보험은 1996년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

, 고용 촉진 장려금, 임금피크제 보전수당, 고용촉진 컨설팅, 고용연장지원, 정년연장 등이 있다.3) 주거보장정책주거보장정책이란 노인의 삶의 질을 유지하기 위해 주거공간의 확보 및 ... 과 국민경제 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 또한 노인들의 경제, 심리, 사회적 욕구를 충족시켜 삶을 보람 있게 하는 효과도 있다. 고용보장정책에는 실직 고령자의 재취직 촉진 ... 제도, 고용증진 및 생원협조, 각종 세제감면제도 등으로 구분할 수 있다.2) 고용보장정책고용보장정책이란 노인이 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진하여 노인 고용안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10 | 수정일 2020.10.07

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

정년 58 세 퇴직 후 최대 3 년간 재고용 , 정년 전부터 임금피크제 적용 안 함 , 재고용 형태 ( 직책 등 ) 는 심사를 통하여 결정하며 계약직 형태로 운영 2008 년 2 ... 반기에는 노조 측이 쟁의에 들어가는 등 실력행사에 나설 가능성을 배제할 수 없다 .3. 임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 ... 연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ) 하는 제도 1. 임금피크제 개요1. 임금피크제 개요 임금피크제

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리

을 3년 앞두고 의원면직 후 재고용되는 계약직, 일반직 반납후 타직군 전환근무 중 하나를 선택하게 된다. 한편 임금피크제를 선택하지아니하고 명예퇴직을 할 수도 있다. 임금피크제 ... 를 선택하여 계약적으로 재고용된 경우, 정년이후 직무 수행 실적 평가에 따라 재채용될 수 있다. 또한 K공사의 경우 임금피크제 적용 1년차에는 전환 직전 총보수의 90%, 2년차 ... 으로써 손해를 입게 된다. 또한 근로자들의 고용안정, 임금 유연성의 확보 등이 문제로 떠오르고 있다.이러한 문제점을 해결하기 위하여 제시되는 제도가 ‘임금 피크제’다. 임금 피크

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05

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윌렌스키와 르보는 사회복지를 잔여적(선별적)모형과 제도적(보편적)모형으로 분류하였습니다. 이를 바탕으로 노인의 빈곤문제 예방 및 해결방법에 대해서 어떤 모형에 의해 해결해야하는 지에 대해서 레포트를 작성하시기 바랍니다.

한 노인은 가족 내에서 지위와 권위가 소멸되어 노인들의 존재가치가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고 ... 용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업 ... 되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급의 증가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

, 1994.06.24, 92다28556]□ 임금피크제의 도입임금피크제- 임금피크제의 도입은 근로자과반수 사항이 아닌 노사 협의사항으로 반드시 합의하여야 하는 사항이 아님. 단 ... , 기존보다 임금의 개편수준의 사회통념상 합리성이 인정되지 않는 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야 함.[고용노동부 행정지침, 2016.02]- 일정 직위를 담당할 수 있는 직급을 신설 ... 하여 임금을 삭감하는 경우 취업규칙의 불이익 변경으로 판단.(예: 새로운 직급(Ba)를 신설하여 실질적으로 임금이 삭감되는 경우)[고용노동부 근로기준과, 2006.02.16]2.3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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[고용보험의 보험급여] 고용안정사업, 직업능력개발사업

으로는 고령자고용촉진장려금(동법 시행령 제25조), 신규고용촉진장려금(동법 시행령 제26조), 임금피크제보전수당(동법 시행령 제28조), 출산 후 계속고용지원금(동법 시행령 제29조 ... , 사업의 폐지 또는 전환으로 인하여 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자에 대한 휴업, 근로자의 직업전환에 필요한 직업능력개발훈련, 인력의 재배치 등의 실시, 기타 근로자의 고용 ... 증설함으로써 당해 지역의 실업예방, 재취업의 촉진에 기여한 사업주, 기타 당해 지역의 고용기회의 확대에 필요한 조치를 취한 사업주에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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노인교육의 학문적 성격과 필요성을 요약하고 임금피크제에 대해 논하시오

ReporTree주제: 노인교육의 학문적 성격과 필요성을 요약하고 임금피크제에 대해 논하시오2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 ... 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.노인교육의 학문적 성격과 필요성을 요약하고 임금피크제에 대해 논하시오- 목차 -1. 노인교육 ... 의 학문적 성격과 필요성2. 임금피크제1) 임금피크제의 종류2) 임금피크제의 장점과 단점1. 노인교육의 학문적 성격과 필요성고령화 사회로 접어들고 있는 요즘 노인의 문제가 우리 주위

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16

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다가올 고령사회에서 요구되는 국가와 개인의 대안을 모색하시오

편성할 필요가 있다. 또한 급여를 줄인 후 계속 근무를 하도록 하는, 임금 피크제를 많은 분야에서 실시하도록 사회적 분위기 조성이 필요하다.선진국에 비해 비교적 단순직인 서비스 분야에서의 노인층 고용비중이 절반에 불과한 현실을 좀 더 적극적으로 활성화시킬 수 있다. ... 고 있다.2) 저출산의 문제전 연령대의 취업 현황을 보면 30대 여성의 고용율이 낮다. 자녀 육아기에 직장을 쉬었다가 재취업시 부서에 대한 불이익을 당하거나 경력단절로 이어지기 때문 ... 하다.3) 해결 방안가. 임금의 양극화를 완화하여 청년 고용률을 높여야 한다.청년 고용률의 하락에는 임금 격차의 양극화 문제와 함께 구조적인 문제로 정규직, 비정규직의 직업안정성 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.15

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

의 요건을 갖춘 자를 고용지원 센터 및 고령자 인재은행 등에 알선받아 채용한다.3) 임금피크제보전수당근로자의 고용보장을 전제로 임금이 삭감될 경우 임금삭감액의 일부를 보전수당 ... 으로 정부가 직접 근로자에게 지원하는 수당이다.4) 고령자 고용 촉진 컨설팅고령자의 고용안정 및 취업촉진 등을 위하여 임금체계개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사업 ... 주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하거나 임금피크제 도입에 관한 자문을 제공한다.5) 고령자 고용환경개선자금 융자고령자의 고용안정 및 취업촉진을 위하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.04.29

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노인복지론 노인소득보장정책에 대한 평가와 발전방향

함으로써 노인들의 취업률을 높이는 현실적인 정책이 필요한 상황이라고 생각한다. 이를 위해 임금피크제나 정년 연장제와 같은 정책들이 제안되기도 했지만, 실효를 거두지는 못했다.이에 따라 ... 하고 있는 이유는 자본주의가 개인적 빈곤관과 자기 책임의 원칙을 기본 전제로 하기 때문이며, 소득보장 수준이 최저임금의 수준을 상회하게 되면 의존성 심화와 같은 도덕적 해이나 빈곤 ... 간에 재분배 될 수 있는 안정성이 있는가?에 대한 문제를 따져보지 않을 수 없는 것이라 생각한다.아래의 본론에서는 노인소득보장제도의 종류와 문제에 대해서 진단해보며, 이 문제에 대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

전환시 업무재평가로 정년 이후 채용가능정년 3년 전부터 10%씩 감액[고용연장형] 임금피크제 도입 사례사업장명도입시기내 용대우조선해양㈜2004.253~57세：임금상승률과 성과급 지급 ... 이주당 15~30시간으로 단축되면서 임금이 감액된 자임금감액률 : 임금이 최고임금보다 30% 이상 감소지원수준 : 임금피크제 적용일부터 최대 10년간(재고용시는 재고용된 날부터 최대 ... 의 인건비 부담정년 60세 연장법임금피크제의 목적임금피크제의 유형정년연장형고용연장형정년보장형임금피크제 장점 vs 단점임금피크제 도입현황임금피크제 도입 사례임금피크제에 대한 노사간 입장

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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