"자원관리레포트"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사평가 인적자원관리 학점은행제 레포트 자료 사회복지행정론 위더스 레포트 지역사회복지론 비전원격 캐나다 보건의료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자원관리레포트" 검색결과 201-220 / 15,245건

판매자 표지

최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

인적자원관리 주제: 최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 ... 들이 인적자원관리, 그 중에서도 인적자원개발에 어떻게 인공지능을 활용하고 있는지에 대해 생각해 볼 수 있을 듯 하다. 아래에서는 기업들이 인적자원개발을 실시함에 있어 인공지능이 미칠 ... 하고 있는 인적자원에 대하여 행하는 제반의 경영 행위를 지칭하는 인적자원관리(HRM)의 일부라고 이해할 수 있을 것이다. 특히 그 중에서도 인적자원이 갖고 있는 가치는 동태적이며 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 구성원의 심리적 만족감을 제고하기 위한 관리방식을 의미하고 과학적 관리는 직무위주의 관리를 이야기 한다.2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

다운로드 장바구니
주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요

[리포트]자원봉사론주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사관리자 ... 을 수행하는 자원봉사관리자는 사회복지와 지속가능한 발전을 위해 핵심적인 역할을 담당한다.이번 리포트에서는 자원봉사관리자의 역할과 주요한 사회문제, 그리고 자원봉사자의 역할을 탐색 ... 하여 사회적 문제를 해결하고 사회복지를 증진하는 활동이다. 자원봉사는 오로지 동기와 자발성에 의해 이루어지기 때문에, 그 가치와 의미가 크다. 이를 효과적으로 관리하고 조직화하는 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

하고 있는 것으로 볼 수 있으며, 이를 통해 조직의 성과와 경쟁력을 강화하는 방법을 제시한다.본 리포트에서는 인적자원 관리의 세 가지 주요 관점을 상세히 분석하고, 각 관점이 조직 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 관점2. 전략적 관점3. 인간 중심적 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론인적자원 관리는 현대 조직 운영에서 중요한 역할을 하는 분야라고 말할 수 있으며, 조직의 성공과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 인적자원 관리는 조직의 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원 개발 및 ... 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 정부2. 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 사기업1) SK 구성원 행복 실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)III. 결론 ... , 개인은 스스로의 고용 가능성을 확보하고 경력을 어떻게 관리할 것인지 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 제도와 프로그램을 통해 알아보았다.II. 본론1. 인적자원 개발 및 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

다운로드 장바구니
경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 적절하게 관리하고 개발하는 활동이다. 인적자원관리 ... 은 관계적 접근법의 개념과 특성, 장단점, 적용 방법과 예시를 소개하고, 이를 통해 인적자원관리의 효과적인 수행 방안을 고민해보는 것이다.본론관계적 접근의 정의경력개발의 관계 ... 한다.결론경력개발의 관계적 접근법은 인적자원관리의 중요한 부분으로, 조직과 개인의 목표를 조화시키고, 다양한 이해관계자들과의 협력을 강화하며, 지속적인 학습과 성장을 촉진하는 방법이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

★ 레포트 주제:인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 ... 에 의해 그 양(量)이 결정된다. 이에 반대되는 개념은 물적 자원으로서 원자재, 기계, 설비, 건물, 토지 등을 일컫는다.[2]주변의 모든 것에서 인적자원관리를 찾아볼 수 있 ... 못한다면 시스템의 운용 상태가 상당히 나빠지기도 하므로 어찌보면 물적 자원 이상으로 관리가 까다로운 자원이다.조직, 기업 부문, 경제의 노동을 만들어나가는 사람들이다. 이처럼 가끔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

다운로드 장바구니
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

REPORT영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.과목명: 인적자원관리담당 교수님:이름 ... :제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화소개 2. 줄거리3. 영화 속에서 발견한 인적자원관리 방식1) 직원 개발관리2) 직원 채용관리- 선발Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적 자원 관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 유지하고, 직원들의 다양한 요구와 기대를 충족시키기 위해, 효과적인 인적자원 전략을 개발하고 실행해야 한다. 이 리포트에서는 21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리의 필요성을 탐구 ... 과목명: 인적자원관리? 주제: 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.? - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 글로벌화에 대응 ... 하는 인적자원 관리 2. 기술 진보와 HRM의 디지털화 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 4. 사회적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 5. 유연한 근무 조건의 제공 6. 평생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

REPORT[인적자원관리]주제 : 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 ... ---------------------------------1. 2023년 이후 인적자원관리 시장 변화와 모집 환경2. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략1) 데이터 기반 ... 조직의 성장과 지속가능경영을 위해서는 인적자원관리의 핵심인 모집이 매우 중요한 역할을 한다. 최근 몇 년간 디지털 혁신, 인구 구조 변화, MZ세대의 주류 인력화 등으로 인해 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 타당도가 중요한 이유1) 직무 성과의 정확한 평가2) 조직 ... 지원4) 법적 위험과 갈등의 최소화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 인적 자원 관리에서 필수적인 과정으로, 개인의 성과, 능력, 그리고 잠재력을 평가하여 인사 결정 ... 의 신뢰도는 조직의 인적 자원 관리에서 매우 중요한 개념이다. 신뢰도는 인사고과 시스템이 일관성 있고 반복 가능한 결과를 제공하는 정도를 나타내며, 이는 조직과 직원 모두에게 광범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 가) 인사고과의 정의를 정리 나) 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 다) 본인이 생각 ... 며 조직원 개발 목적에서 조직원의 수행에 관한 피드백을 제공하는 데에도 유용하게 사용된다. 이처럼 인사 고과는 인적 자원의 관리 및 개발을 위한 다양한 상황에서 인사 관리와 관련 ... , 발휘성, 잠재성을 파악하여 인재의 효율적 활성화 및 전력화를 추구하는 인적자원관리에있어 필수 불가결한 요소이다. 이 같은 인사고과를 조직이 공정하며 투명한 시스템을 구축하여 올바르

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13

다운로드 장바구니
인적자원관리

REPORT직무분석에 대하여?과목: 인적자원관리담당교수: 000전공: 경영학이름: 000제출일: 2021.04.27. (화)- 목차 -I. 서론 ... ......................................p.5IV. 참고문헌...................................p.5[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부 ... 하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

기후변화와 수자원관리

기후변화와 수자원관리목차기후변화기후변화란 무엇인가?기후변화의 양상기후변화의 원인기후변화로 인한 영향기후변화와 수권 관계수자원수자원이란?한국의 수자원 관리 현황수자원 관리 정책 ... 화 . 기후변화로 인한 물 관련 재해가 최근 빈번하게 발생함에 따라 수자원관리의 중요성이 증대되는 시점이다.수자원 이용 현황한국의 수자원 특성은, 연간 강수량이 1,283㎜로 세계 ... 되지만, 1999년 현재 이용량은 연간 40억㎥에 지나지 않는다. 더구나 연도별, 지역별, 계절별 강수량의 차이가 크고, 변화의 폭이 커 수자원 관리에 매우 불리한 특성을 갖고 있다.우리나라 수

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.10.31

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

REPORT4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 과잉 문제에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목인적자원관리Ⅰ. 서론4차 산업혁명의 확산은 사회 전반의 산업 구조와 노동시장에 지대한 변화를 초래했다. 인공지능(AI ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명과 인적자원 과잉 문제의 배경2. 인적자원 과잉인력 대응 방안3. 4차산업혁명으로 인한 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2025.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

성이 갖는 중요성을 이해하고, 이를 통해 조직의 인적 자원 관리의 효과성을 높이는 방안을 모색하는 것이 필요하다고 말할 수 있을 것이다.따라서 본 리포트에서는 인사고과를 평가하는 것 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성2. 인사고과의 신뢰성3. 타당성과 신뢰성이 낮 ... 을 때 발생하는 문제점4. 고과 시스템의 타당성과 신뢰성을 높이는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 인적 자원을 관리하는 중요한 과정으로, 직원들의 성과를 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

의 전반적인 능력과 자세, 역량의 발전을 위한 중요한 프로세스로 인식되어야 한다.결론본 레포트는 영화와 소설 속 인적자원관리의 다양한 양상을 분석하고 평가하였다. 특히, 다양성 중심 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방 ... 합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.서론현대의 기업과 조직에서 인적자원관리는 그 중요성을 계속해서 확대하고 있다. 조직의 성공은 전략적 목표 설정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 내용과 성질을 명확히하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석의 정의는 일을 하기 위해 모인 조직에서 인적자원관리가 시작되기 위해 조직 ... 이 목표를 달성하기 위해 어떤 종류의 일을 해야 하는지 분석하고 이를 토대로 인적자원관리를 하는 것을 말한다. 이는 조직에서 역할과 책임을 정확하게 나눠 조직의 업무효율성을 높여야 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 에 발생하고 있으며, 특히 과잉인력은 기업의 경쟁력과 생존성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 4차 산업혁명 시대에서는 인적자원의 과잉인력 대책이 필수적이다. 이 레포트에서는 인 ... 다.참고자료위더스평생교육원. 인적자원관리. 4주차 - 2차시 인적자원계획의 기초 및 인적자원의 과부족 대책 인적자원의 과부족 대책 및 인적자원정보시스템.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성의 중요성?4. 타당성과 신뢰성의 상호작용과 실제적 의미Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목인적자원관리Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내 인적자원을 평가하고 관리하는 데 있어 가장 핵심적인 ... REPORT인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 인사고과의 본질과 조직 내 역할?2. 인사고과 타당성의 중요성?3. 인사고과 신뢰 ... 라, 조직의 전략적 목표 달성과 인적자원의 최적화, 그리고 장기적인 경쟁력 확보에 필수적인 역할을 한다. 인사고과 결과는 임금 결정, 승진, 인재 개발, 조직문화 형성 등 여러 방면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기