"임신 단축근무"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 보건정책 개선 일가정양립 개념 이혼확인신청서 유아휴직의장단점 일과가정양립 취업규칙 신혼부부지출관리

"임신 단축근무" 검색결과 201-220 / 953건

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행복의 조건-복지국가를 가다’ 시청 보고서

상자는 아이의 침대로 이용이 가능하다. 이는 핀란드에서 아이를 임신한 모든 가정에 지급된다. 지급되는 물품을 금액으로 환산하면, 우리나라 돈으로 100만원이 넘는다. 이 상자 ... ) 노동네덜란드에서 사는 페이텔은 프로그램 개발자로 근무하고 있다. 9시에 출근하여 2시에 외근을 나왔다. 페이텔은 (주 24시간) 근무를 하고 있지만, 6개월이나 1년계약을 하 ... 며 시간제 근무자는 전일제 근무자와 차이와 차별이 전혀없다. 이는 노동법에 의한 계약으로, 휴가비, 휴가시간, 연금 등의 법적으로 규정되어 있다. 네덜란드에서 37%이상이 시간제 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[산업복지론] 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례

선물과 출산 축하금을 지급하고, 태아와 산모의 건강을 위해 임신한 여성직원에게 유급 단축근무 제도를 제공하고 있다. 또한, 현재는 코로나 확산으로 인해, 임신한 직원을 대상으로 재택 ... 에서 심사를 통해 인증을 부여하는 제도로, 저출산과 고령화 특히 여성의 경제활동 참여를 증가를 목표로 하고 있다.한샘에서는 여성직원이 임신, 출산 시 육아용품이 담긴 임신 축하 ... 근무를 시행하고 있다. 그뿐만 아니라 임직원 전용 직영 어린이집도 운영하고 있으며, 자녀보육비도 지원하고 있다. 이외에도 모자가정의 자립 지원금 기부, 워킹맘·싱글맘을 응원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

가 대폭 확대되었다. 2008년 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제가 시행되고, 2012년부터 가족 돌봄 휴가제가 도입되었으며 2014년에는 남성의 육아휴직 참여 활성화를 위 ... 제 근무 등이 일·가정 양립을 지원하는 제도로 병행되고 있으나 아직은 시작단계에 있으며, 무엇보다 아이를 맡아줄 곳이 마땅치 않은 대다수 부모에게 육아에 전담할 수 있는 일정 기간 ... 며 이러한 휴가는 그 대상에 따라 모성 휴가, 부성휴가, 그리고 부모휴가 세 가지로 나뉜다. 모성 휴가와 부성휴가는 임신 또는 출산 직후 한쪽 부모가 사용할 수 있는 시간 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

소문을 퍼뜨려 근로자에게 심적인 고통을 느끼게 하여 근무를 제대로 하지 못하게 하는 것 등이다. 이러한 유형의 성희롱은 직무수행에 부당하게 간섭하거나 위협적이거나 불쾌한 근로환경 ... 고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호”를 말한다. 모성기능은 생리나 임신 그리고 출산과 수유 등의 기능을모두 지칭하는 것으로 여성들의 이러한 기능은 생리가 시작되면서 완경에 이르 ... 아기 근로시간 단축 그리고 어린이집의 설치와 육아에 관한 사회보장급여 등이 내용을 이룬다.그리고 가족돌봄에 관한 법은 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 그리고 가족돌봄을 위한 근로시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

로서 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지대책이다.출산휴가·육아휴직의 목적은①출산전후휴가 급여 지원: 임신 중 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지 ... 한다.②육아휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원: 근로자의 고용안정과 취업 여성의 경력단절 현상을 방지한다.③육아휴직급여는 부모권 보장을 위하여 부부가 모두 신청할 수 있지만 실제로 ... 도록 하려는데 그 취지가 있다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 양육을 위해 휴직 신청을 하는 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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(A+/ 교수님 추천)조기분만 케이스

사례보고서 양식케이스 산모 진단명:조기분만, 제왕절개[1. 질병에 대한 문헌고찰]1. 조기분만(Preterm Labor)1) 정의조기분만(preterm labor)은 임신 20주 ... ~37주 사이에 분만하는 것을 말하며 최근 증가 추세에 있어 10명의 분만에 1명이 조산이다. 조기분만은 신생아 사망의 75% 정도를 차지하므로 중요하게 다뤄져야 하며, 또한 임신 ... 관리에 힘써야 한다. 조산한 경력이 있으면 분만 후 6~12개월 후에 임신하도록 피임을 철저히 해야 한다. 피임 중이나 임신된 후에 정신건강 및 영양관리에 유의해야 한다. 정신적인

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.27

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 근로자가 경제적 활동에 참가하는 과정에서 발생을 할 수 있는 가정 그리고 직장생활의 충돌을 완화하고자 도입이 된 정책이다. 근로자의 임신과 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력 ... 의 근로시간에 대한 단축, 돌봄제도의 확충 등 다양한 정책을 펼치고 있다. 그러나 현실에서 아이를 낳아서 키우는 일은 여전히도 녹록지가 않다. 한 예로, 직장 내 분위기로 출산 때 ... 함이 없이 돌봄과 일을 양립할 수 있게 하기 위한 대책에 대한 마련이 필요하다는 지적도 나온다. 육아휴직제도나 출산휴가제도, 육아기 근로시간의 단축제도 등 일과 가정 양립을 위한 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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A+ 조기진통 간호과정 (Preterm labor case study)

--------------- 011) 정의2) 원인3) 증상4) 진단5) 임신 시 간호6) 분만 시 간호2. 임신여성 간호 ------------------------------- ... --------- 211. 조기진통 (preterm labor) 문헌고찰1) 정의임신 20~37주 사이에 진통이 있는 것을 말하며 최근 증가 추세에 있어 분만 대상자 10명 중 1 ... 명이 조산이 된다. 조산은 신생아 사망의 75% 정도를 차지하므로 중요하게 다뤄져야 하며 임신관리에 힘써야 한다. 조산한 경력이 있으면 출산 후 6~12개월 정도 지난 후에 임신

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.03

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[가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

에 휴가에 대한 급여를 지원해주는 서비스가 필요합니다. 임신하고 있는 여성 근로자가 건강하게 출산하기 위해서 보호를 해주고 출산한 후에도 이직이나 직장 문제에 대해 개선방안과 이직 ... 방지등 지원해주는 것입니다.육아휴직은 육아를 할 때 직장에서 근로하는 시간을 단축하여 급여를 지원해주는 서비스가 필요합니다. 육아를 하면서 직장에 대한 안정. 즉 고용안정과 여성 ... 일은 유급으로 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다. ]육아 휴직 제도라는것은 1년 이상 직장에 근무한 근로자의 아이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간 ... 도 부모 동시에 지급이 가능하게 되었다. 2020년 12월부터 육아휴직에 대해 최대 2회까지 분할하여 사용할 수 있도록 법이 개정되었고, 2021년 11월부터는 임신을 하고 있는 근로 ... 자도 육아휴직을 사용할 수 있게 개정되었다. 임신 중에 육아휴직을 사용하려는 근로자는 휴직 개시 예정일로부터 30일 전까지 사업주에게 신청하여 사용할 수 있다. 육아휴직급여는 육아

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.11

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우리 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 조사하고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

째, 아동수당 지원대상 확대이다. 다섯 번째, 다자녀의 기준을 기존 세 명에서 두 명으로 낮추는 것이다. 여섯 번째, 임신 및 출산, 출산 이후 기간 동안 근로기간을 단축하는 것이 ... 다. 이와 관련된 것은 육아휴직, 단축근무, 자녀돌봄휴가, 초등입학기 10시 출근제가 있다. 일곱 번째, 신혼부부 주거지원이다. 여덟 번째, 돌봄 체계를 구축한 것이다.(2) 현재 ... 다. 이는 16년 전과 비교했을 때 3세가량 늦춰진 것이라고 한다. 중앙일보 2017년 5월 17일 기사에 따르면 만 35세면 노산이라고 하는데, 이 때문에 다소의 사람들이 임신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.03.01

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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

적이지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무 형태도 가능하다.이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원 ... 사업장에 복직해 6개월 이상 계속 근무한 경우 합산해 일시불로 지급한다. 기간제 근로자가 육아휴직 중 혹은 복귀후 6개월을 채우기 전에 근로계약 기간이 만료되어 계속 근로를 할 수 ... 거하고 있다. 양자는 노동법적 측면에서임신·출산을 하는 여성 근로자의 모성보호와 자녀를 양육하는 근로자의 일·가정 양립 및 이들의 원활한 직장 복귀의 보장이라는 독자적인 의의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

휴직 제도가 원래의 목표와는 다르게 낮은 활용률과 사회적 모순, 인식 문제로 인해 활용이 부족한 상황이다. 이에 따라 육아기 근로시간 단축 제도가 도입되었으며, 성평등 인식 증가 ... 까지의 통상 임금을 받을 수 있다. 또한 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 종료 후 사업장에 복귀하고 6개월 이상 근무한 경우에 일시불로 받을 수 있다. 육아휴직 사용은 꾸준히 증가 ... 로 아동돌봄휴직 제도를 마련하여 부부가 동시에 아이를 돌볼 수 있도록 하고 있다. 또한 해당 제도를 사용하지 않으면 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간을 단축해야 하는 규정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

이나 일시금 수령-특징: 퇴직연금 일시금은 IRP계정으로 이전, 근로자가 자율적으로 추가 납입 가능, 해지 가능.[퇴직금 제도] : 계속근로기간 1년을 근무하면, 30일분 이상의 평균 ... ex) 1일에 9시간 근무&임금 7만원- 법정근로시간 8시간을 초과하므로 초과근로수당 포함해야함. 따라서 70000원 % 9.5시간(8시간+1.5시간)= 7369원 => 위반 ... , 임신 출산을 퇴직사유로 하는 계약 금지[4. 직장 내 성희롱 금지, 예방]:사업주, 근로자가 지위를 이용하거나 업무관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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A+ 받은 ) 국내외(스웨덴) 저출산 대책 보건의료정책의 변화(5년전,현재,5년후)

한 방면으로 추진→ 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무, 육아휴직제의 확대 등육아 공동책임 확대 등 결혼과 출산 장려.현재① 진행 중인 정책들? 결혼 시, 새 ... 집 마련 시 주택청약 가입 유무와 소득 따진 뒤 주택 자금, 전세금 지원? 난임 부부 시술과 임신/출산료 지원, 자치단체에 따른 출산 장려금 지원? 임신 여성 근로자는 출산을 전후 ... 하여 90일간의 산전후 휴가 받을 수 있음? 근로자가 휴가, 임신기간 중 근로 계약이 종료되는 경우 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 1년 이내에 1년 이상의 근로계약 체결

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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여성건강간호학 실습 Case study

. 문헌고찰1. 정의임신 37주 이전에 진통이 시작되는 것은 조기진통(preterm labor)라 하고 조기진통이 분만에 이르는 것을 조산(preterm birth)이라고 정의 ... , 최근의 심근경색이 있었던 경우 사용해서는 안되며 혈중 농도에 따라 호흡억제, 폐부종, 오심, 구토, 심정 지, 저혈압, 근무력, 과다반사 등이 나타날 수 있으므로 사용 시 주의 ... 조기진통의 원인이 된다고 생각되는 감염이 있으면 항생제를 투여해야 합니다. 임신 중신우신염은 조기진통과 밀접한 관계가 있기 때문에 즉각적인 항생제 치료가 필수적이며, 경부나 질

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.05

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여성간호 조기진통 케이스

. 사례분석Ⅵ. 간호과정Ⅰ. 문헌고찰1. 정의조기 진통은 임신 20~37주 사이에 자궁의 수축과함께 산모의 자궁경부가 짧아지고, 자궁경부의 확장이동반된 상태를 말한다.2. 원인조기 ... 이나 자궁경관의 기형, 생식기계의 감염성 질환, 임신 중 복부 수술, 임신 유산력 및 32주 이전에 경관이 2cm 이상 개대된 경우 등이 있다. 내과적 요인으로는 신장 질환, 신우신염 ... , 당뇨병, 만성 고혈압, 임신성 고혈압이 있을 때 조기 진통이 빈번하게 발생한다는 보고가 있다. 이뿐만 아니라 모체의 인구학적 요인으로는 17세 이하이거나 35세 이상인 산모

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2023.08.31

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

하여 임신 근로자를 보호하고 육아휴직과 함께 임신부 건강보호 및 편의를 위한 유연·재택근무 적극 활용할 수 있도록 권장하여야 한다.모든 아동이 행복하게 성장할 수 있도록 발달단 ... 듯이 과도한 근무시간 등 ‘일 쏠림’으로 핵가족이 보편화된 상황 속 일-돌봄 양립이 불가능하다. 그 결과, 여성은 노동자로서 생존을 위해 결혼·출산을 기피하거나, 출산·육아 여건 ... 별 근로시간 단축, 가족돌봄휴가(휴직), 유연근무제 활성화 등 다양한 삶의 요구에 대응한 일·생활 균형을 실현하기 위한 방안이 강구되어야 할 것이다.여성이 결혼·출산에 따른 불이익

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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배달의 민족 동기부여 제도 조사

할 수 있다. 임신기 여성은 2시간 단축근무를 할 수 있고 남성과 여성 모두에게 법적으로 보장된 출산 및 육아휴직 외에 더 많은 휴가 시간을 제공하는 ‘우아한 육아휴직’ 제도 ... 의 민족 동기부여 제도를 조사했다.기업의 동기부여 정책 조사존재욕구존재욕구는 기업이 직원에게 제공하는 쾌적한 업무 환경과 우호적인 근무 조건에 해당한다. 기업이 직원의 존재욕구를 충족 ... 다. 월요일에는 오후에 출근을 할 수 있다. 직원들이 월요일에 출근하는 것을 부담스러워 한다는 점을 이해하고 고려한 것이다. 근무 시간이 적다고 일을 대충하는 것은 아니다. 모든 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)

하는 부모에게 아이와 함께할 시간 보장① 육아기 근로시간 단축 지원 확대② 업무공백이 발생하는 기업에 대한 대체인력지원 서비스 등도 확대③ 육아기 근로환경 개선 방안 마련3) 주거 ... 용 부담 완화① 현금성 지원제도 확대② 자녀장려금 지급액, 지급기준 개선5) 건강▶ 임신부터 영아기까지의 건강 보장① 아이 원하는 난임부부 지원 확대② 임신출산 전후 생애 초기 의료 ... 의 부모와 아동을 위하여 국가가 그 주된 책임과 역할을 담당4. 독일1) 출산휴가- 출산 전 6주, 출산 후 8주의 모성보호기간동안 고용주가 세금을 제외한 실질임금을 지불하고, 임신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03

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