"임신 단축근무"의 검색결과 입니다.

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"임신 단축근무" 검색결과 101-120 / 953건

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

했을 때 눈치를 보지 않고 하루에 2시간 단축 근무를 신청할 수 있도록 하는 ‘긴급 자녀 돌봄 근로시간 단축’ 제도도 신설했다.(4) 자기 계발 기회 제공 및 창의적 조직 분위기 ... 등) 40% 할인, 올리브영(온라인몰 포함) 40% 할인 등이다.(3) 일 가정의 양립 및 유연한 근무 환경 조성초등학교 입학을 전후로 한 달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’가 가능 ... , 20년 등 5년마다 4주간의 기회를 부여하며, 근속 연수에 따라 50~500만원의 지원금을 지급한다.이와 함께 하루 8시간 근무를 바탕으로 출퇴근 시간을 개인별로 자유롭게 조정

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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남녀평등과 법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.

스럽게도 그녀가 근무하는 직장에서 어린 자녀를 둔 부모에게 단축 근무와 조기 퇴근을 할 수 있도록 허용해주고 있다. 비록 동료의 눈칫밥을 먹을지 모르지만, 제도적으로 어린 자녀를 양육 ... 모지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나‘라고 표현하고 있다. 두 번째 유형은 ’간접적 성차별‘이다. 예를 들어, 은행원 ... 와 여성 혐오 혹은 여성 비하 인식을 가진 사람들이 성범죄를 일으키는 경우가 많은 것 같다.4. 모성보호와 돌봄 노동 지원의 의의와 상호관계모성보호란 여성의 고유한 임신, 출산, 수유

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

는 임금 대신 국가에서 일정한 금액의 육아급여를 지원하는 제도입니다.- 임신·출산·육아 지원금임신, 출산, 육아 등에 필요한 비용을 지원하기 위해 정부에서 지원하는 금액입니다. ... 으복귀를 위한 지원육아휴직을 받았던 맞벌이 부모가 근무복귀를 할 때, 휴직 전 근무와 유사한 근무환경을 제공하는 등 지원을 받을 수 있도록 돕는 제도입니다.- 양육휴가제도자녀 양육 ... 을 위해 일정 기간 동안 근무를 중단하거나, 일부 근무 시간을 줄일 수 있는 제도입니다.- 가족보호특별휴가제도가족의 병환 등으로 인해 일정 기간 동안 근무를 중단할 수 있는 제도

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오

에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 육아휴직 후에도 6개월 이상 고용상태를 유지해줍니다. 이는 임신 또는 출산을 한 개인뿐만 아니라, 이로 인해 인력난을 겪 ... 을 수 있는 사업체 또한 지원해줍니다. 우선지원대상기업은 육아휴직 또는 근무시간 단축을 신청한 사람 1명 당 월 30만원을 지원해주고, 해당 사업장에서 육아휴직자가 최초 발생 시에 1호 인센티브로 월 10만원을 추가 지원해줍니다. ... . 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 저출산 문제 : 임신 및 출산 복지사업1) 임신 및 출산 복지사업의 필요성2) 한국의 임신 및 출산 복지 서비스2. 평가 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서 (A+자료/완벽정리)

*************년에는 ‘1·2·3운동’을 전개하였다. ‘1·2·3운동’이란 결혼 후 1년 내에 임신해서 2명의 자녀를 30세 이전에 낳아 잘 기르자는 취지의 캠페인이다. 이 운동의 취지 ... 는 ‘고령 임신과 출산으로 인구의 질이 낮아지는 것을 막자.’는 것으로 서 30세가 넘어 출산하는 여성이 늘어나 ‘모자건강’이 위협받고 있다는 판단에 따른 것이다.1960년대-1990년 ... 원 이하 벌금)- 저출산, 고령사회 기본법 제정(2005)- 임신, 출산, 양육의 사회적 책임 강조- 저출산, 고령사회 기본계획 수립정책 프로그램- 소득세 인적 공제를 세 자녀

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

로 하는 집단이고 따라서 그들 여성근로자와 아기의 건강과 안전을 위해 필요하다면 여성근로자는 야간근무를 하도록 강요받을 수 없도록 규정하고 있다. 또한 야간근무가 임신 · 출산기에 ... 적 근로 시간제(2) 모자보건법(3) 국제노동기구가 체결한 협약 6가지2. 임신 중절과 관련된 정책-------------------------------5,6(1) 보편적 사회 ... ,74. 참고문헌------------------------------------------- 8현재 우리나라는 심각한 저출산 문제에 직면하고 있다. 그러나 임신 및 출산 전후

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

30%였다가 2020년에 17%로 낮아졌다. 스웨덴에서의 이러한 시간제 근무는 부분휴직(partial leave of absence)을 인정받아서 단축 근로를 하는 전환형 형태가 많 ... 복지부(2006)는 일·가정 양립 지원제도를 남녀 근로자가 국가의 정책, 제도, 다양한 프로그램, 조직 복지, 조직문화 등 일과 가정의 역할을 조화롭게 수행하도록 그리고 임신, 출산 ... 하고저해, 근무 효율성을 떨어짐, 결근이나 지각 등을 해소할 수 있다. 기혼여성근로자의 일과 가정 양립을 위한 지원제도가 필요한 이유는무엇보다 저출산 및 고령화 문제를 해결하는 데

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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[가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 신설하였다. 2012년 산전후휴가의 명칭을 출산전후휴가로 변경하였고, 2014년 임신 기간 중 근로시간 단축 허용 규정 ... ) 일?가정 양립 제도휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여 ... 의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무관행 지속, 중소기업 및 남성의 이용 배제 등의 문제가 여전히 존재하는 상황에서 제3차 기본계획에서는 한국적 상황에 적합하도록 기존

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고

와 인구감소 현상을 해결하기 위한 정부의 노력1) 노동 시간 단축현대사회에는 맞벌이가 당연시되어 있다. 하지만, 회사는 기성세대의 외벌이 남성을 기준으로 근무 시간이 맞추어져 있는 실정 ... 들에 대한 선입견은 채용 기피와 급여 차별로 이어질 수 있다. 그렇기에 노동 시간을 단축하여 일과 가정을 양립할 수 있는 방안을 제시하였다.2) 출산 및 양육에 대한 사회적 책임 ... 의 어려움으로 출산을 포기하거나 영아 유기 및 입양 등을 선택하는 경향이 발생한다. 임신 전부터 출산 이후 양육에 이르는 전단계에서 보건 의료 뿐만 아니라 경제적, 사회문화적 보호

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[인간행동과사회환경_탐구활동] 영아기 정서적 발달과업은 양육자와 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적 제도적 차원에서 논하시오

은 친밀감을 형성하는 데 가장 효과적인 레시피인 셈이다. 더 많은 맞벌이 부부들이 직장은 물론 가정에서도 균형 잡힌 성공을 이뤄나가기를 응원한다. 최근 우리나라 정부는 임신한 근로자 ... 을 줄이는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 적극 활용할 수 있게 하기로 했다. 때늦은 감은 있지만 매우 적절한 조처다. 특히 전문 분야 경쟁에서 뒤처지거나 승진에서 불리할 것을 우려 ... 해 육아휴직도 하지 않는 전문직 종사 여성들도 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화할 필요가 있다. 어머니가 교사로 일하면 자녀들이 종종 친밀한 대인 관계 형성의 어려움을 호소

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

을 상실하는 것 중에서 택일하도록 강요하는 것이다. 다시말하면,피해 근로자의 근무조건과 상당한 고용상의 특혜등이 가해자의 성적요구에 대한 대응에 결정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱 ... 을 느끼게 하여 근무를 제대로 하지 못하게 하는 것 등이다. 이러한 유형의 성희롱은 직무수행에 부당하게 간섭하거나 위협적이거나 불쾌한 근로환경을 조성하고 부당한 영향을 미치기 때문 ... 는 본래적인 모성기능에 대한 보호”를 말한다. 모성기능은 생리나 임신 그리고 출산과 수유 등의 기능을모두 지칭하는 것으로 여성들의 이러한 기능은 생리가 시작되면서 완경에 이르

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

가 많은 것으로 알려져 있는데 직원들의 출산부터 육아기까지 다양한 방식으로 휴가와 단축 근무를 사용할 수 있다.(2) 기업 복지의 보완점기업복지는 기업 규모별로 다르게 나타난다 ... 는 것으로 알려져 기업들은 다양한 복지 제도를 통해 임직원들의 근무 능력을 향상하고 사기를 높이기 위해 애쓰고 있다.특히 트렌드의 변화가 빠르고 유행에 민감한 정보기술(IT)업계 ... 들의 반응 또한 좋은 것으로 파악된다.네이버의 경우, 직원이 직접 근무 형태를 선택할 수 있는 ‘커넥티드 워크’ 제도를 시행하고 있는데, 이는 주 5일 원격근무 또는 주 3일 이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

조에 따라 사업주가 사업장 내에 근무하는 근로자를 위하여 설치 및 운영하는 어린이집을 말한다. 상시 근무하는 여성근로자가 300명 이상이거나 성별에 관계없이 상시 근무하는 근로자 ... 어려운 경우에는 사업주 공동으로 설치하여 운영하거나 해당 지역의 어린이집과 위탁 계약을 체결한 후 근로자의 자녀 보육을 지원해야 한다.(3) 유연근무제도유연근무제도는 사업주와 근로 ... 자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 향상시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지한다. 또한, 고용보험 가입 여성 예술인의 모성보호 및 고용안정에 기여할 수 있다. 육아기에 근로시간을 단축해 근무 ... 제가 적용된 달은 육아휴직 급여 사후 지급분 제도는 적용되지 않는다. 부모가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용한 경우 지급되고, 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우에는 급여 지급 ... 육아 휴직 보너스제 급여를 지급받을 수 있다.2) 출산 전후휴가(1) 대상자임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받아야 한다. 출산 전후휴가를 시작한 날 이후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

정신적으로 재충전할 수 있는 공간을 제공하는 것이 우선이다. 또한, 장기적인 관점에서 직원들의 업무와 휴식의 균형을 증진시키기 위해 유연 근무제 도입이나 근무 시간을 단축하는 등 ... 을 모색해야 할 필요성을 강조한다.두 번째 사례이다. 같은 해 아동용품 전문매장에서 근무하는 차모씨(26)는 고객의 비합리적인 요구와 항의에 대처하며 겪는 감정적 부담을 공유 ... 행동은 여기서 그치지 않았다. 해당 주민은 이후 A씨가 임신 중임을 알고는 더욱더 위협적인 태도를 보이며, A씨에게 전화를 걸어 그녀의 뱃속 아기를 해치겠다고 협박했다.이러한 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고

한다면 상당히 나아질 것이라고 생각된다. 전체 출퇴근 시간을 앞으로 당기거나 뒤로 밀어서 근무시간을 조정할 수 있도록 회사에서 적극 장려해주어야 한다. 육아휴직보다 단축근무를 하는 쪽 ... 더욱 낮아졌다는 것은 현재의 저출산 문제에 대한 정책의 방향성과 원칙이 전혀 잘 못되었음을 시사하고 있다.2. 돌봄 노동의 탈여성화 정책1) 남성 탄력근무제 도입어린이집이 충원 ... 을 거치게 된다.어린이집 등하원 문제나 여러 가지 어린이집 행사의 참여 등을 오롯이 엄마가 희생하여 혼자 해결하고 있는데, 남편의 출퇴근 시간을 조정하는 탄력근무제를 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.

하게 자랄 수 있는 터전을 만들어주고 싶다. 현재의 대학도서관 사서직은 정규직이라 안정적이고, 연봉도 10년 경력이 있어서 높아진 상태이고, 규칙적인 출퇴근시간, 동절기 근무시간 단축 ... 있었다.그런데 2년 전 근무하는 캠퍼스가 변경되면서 새로운 직장 상사 및 동료들의 입장을 고려하며 일하다 보니 업무를 할 때 자율성과 자기주도성을 많이 잃게 되었고, 직장생활 ... 으로 변경할지 진로를 고민하던 중 임신을 하게 되었고 출산을 하게 되었다.출산을 하고 8개월이 지난 현재 나는 인생의 목적이나 목표, 내 삶을 바라보는 관점이 완전히 달라졌다. 예전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.17

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

, 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... , 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 ‘500대 기업 일·가정 양립제도’(191개사 응답) 조사 결과에 따르면 일·가정양립과 관련된 정시퇴근 문화, 단축근무 ... , 육아기 근로시간 단축 청구, 가족돌봄 휴직제도, 직장 내 성희롱 예방교육으로 구성된 총 13항목의 최소 충족 요건을 만족시켜야 가족친화인증이 가능하다.? 인증최초인증 시 육아휴직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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인간관계론 (1) (자신이 생각하는) 정부가 가져야 할 획기적인 저출산 예방을 위한 인구 정책과 (2) 젊은 남녀들이 조기 결혼 장려를 위한 인구정책 (3) 교제 전 남녀가 서로 반드시 합의해야 할 내용이 있다면 무엇인지 각각 설명하라.

되어야 하며, 임신과 출산 관련 제도의 의무적 실현이 촉진되어야 한다. 이를 위해 해결해야 할 과제는 출산·산후휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 등 유연한 근무환경이 구현돼 기업 부담 ... 으로 가족 의식과 근무환경의 변화에 직면하여 자녀양육이 경제적 부담으로 인식되고 있으며, 이러한 가족 내외 환경의 변화는 가정의 작아지는 경향을 심화시키고, 여성의 경제활동 참여는 점차 ... 부서가 주도하는 관계부서와의 협력을 통해 저출산 현상에 대해 다양한 조치를 취하고 있지만 인구통계학적 관점에서 출산율 인상에 주로 편중되어 비교적 건강한 임신과 출산을 목표로 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

률을 기록하여 임신과 출산이라는 응답의 두 배를 초과하였다. 이를 통해서 임신 기간 동안의 근로시간 단축이나 출산 전후 휴가 급여 상향 조정, 육아휴직 대상 자녀의 연령 상향 조정 ... 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후 ... 로 휴가가 주어진다. 사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여해야 하고, 출산 후 휴가기간이 45일 이상으로 확보되어야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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