"임금피크제 도입여건"의 검색결과 입니다.

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정년연장 임금피크제 보상제도 소방공무원 면접 윌렌스키와 르보 인구구조의 변화 저출산고령화입법

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"임금피크제 도입여건" 검색결과 201-220 / 237건

[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.임금피크제의 도입 필요성급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다.출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지 ... ) 여 조직의 활성화를 꾀하고자 임금피크제를 도입하였다.경영정보 공개와 공감대 형성임금피크제의 기본전제는 고령근로자의 임금조정에 있으므로, 근로자측에서 볼 때는 계속 고용이 보 장 ... 화하는 방안의 하나로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 노사합의로 도입하게 되었다.제도설계적용대상 근로자 범위 설정임금피크제 적용대상을 전체 근로자로 할 것인지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

) 소득보장 대책과 주택보장 대책2) 노인복지기금 설치3) 노인고용 대책의 개선4) 예산의 확충과 노인의 정치세력화5) 임금피크제 도입과 연령차별금지법6) 실버인력뱅크와 실비형 일 ... 청장년들의 실업률의 증가로 인하여 아직 노인 인력까지 수용할 만한 사회적 여건이 조성되어 있지 않다.문제점을 살펴본 결과, 우리나라도 하루 속히 노인인력 운용을 활성화

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

적인 임금형태는 1999년부터 연구원 및 모든 행정직이 100% 연봉제로 바뀌게 되었다.※ 임금 = 연봉 + 기술료 + 성과급 + 연구 장려금*연봉 : 5단계의 성과단계(S, A ... 므로, 우수한 사람들에게 연봉을 많이 주기 위해서는 직급을 빨리 달게 해준다. 대개 원급에서 선임급으로는 7~8년의 시간이 걸린다.현재 ETRI는 임금 피크제를 고려하고 있으며 올해 안 ... 으로 어느 시기를 피크로 보아야 하는지를 현재 노조와 협의하여 시행할 예정이다.(참고) 임금 피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도, 정년을 보장해 주

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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일자리 창출을 위한 정부 정책 방향 고찰

를 위해서는 고용조정의 충격을 감안할 때, 임금피크제 등 임금유연성 제고와 같은 대체수단을 활성화할 필요가 있다. 경직적인 연공 급여체계를 생산성과 연계된 임금결정체계로 개편 ... 시장원리에 근거하여 원활히 작동할 수 있는 기본여건을 조성하기 위해서는 ‘대학정보공시제’를 조속히 도입하여 대학관련 정보를 일반에 공개하고 수요자의 합리적 선택에 의한 대학 구조개혁 ... 혁신 등 경제 환경의 급격한 변화의 물결은 산업차원과 기업수준의 신속한 적응을 요구하고 있다. 우선 대외여건을 볼 때 중국의 고성장과 WTO 가입 이후 세계경제로의 편입이 가속화

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 이다.◇고령자 친화형 근무 형태 도입돼야연공급 임금체계에서는 경직적 고용 관행이 자리잡게 마련이다. 임금 유연성이 부족하기 때문에 유연한 작업 스케줄,일자리 나누기,점진적인 퇴직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[인사관리]현대자동차

(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 안기본급 기준62,000원인상77,800원 인상98,000원 인상노조: 임금10만9181원(8.48%)인상,단기순이익의 30%성과급 지급,상여금100%인상,주간연속 2교대제 실시

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

와 같은 충분한 여건이 형성되어있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 성격에 따라 누적급/부가급으로 나눌 수 있다.가 임금피크제는 일정 ... 인력의 확보와 유지3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입4. 성과관리5. 연봉제6. 교육훈련7. 커뮤니케이션��. 사례 3 - GE1. 통합 인적자원관리 전략1) 21세기 완전한 무경 ... 이해되기도 한다. 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 사람을 동기부여시키는 제도로 이해하는 것이 바람직

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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북한의 대외정책 및 대외무역 관계와 개방정책

40개 법규 제개정 추진첨단 시스템 도입 등을 통한 출입통관절차 간소화?RFID 시스템 도입과(초청장->출입증) 체제로의 전환을 통해 신속하고 편리한 통행 실현 추진?남북 당국간 ... 에 대한 지지표시의 일환으로 한국과의 접촉을 기피하던 데서 벗어난 비공식적으로나마 한국과의 접촉을 개시했다. 가령 중국은 1981년 제 3국이 주최하는 외교모임에서 자국 외교관 ... 달러수준 북한의 교역 파트너로서 위상은 높지 않음.-98년에는 3억 5천만 달러로 피크에 달했으나, 이후 북한 측의 수입능력 부족과 수출가능제품의 한계로 인해 99년 교역이 대폭

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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2007년대선후보 사회복지 공약및 평가

강화 - 암 치료비에 대한 보장성을 80%까지 확대(현재 60%)3.정년연장, 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원확대4.기초연금제 단계적 상향조정5.노인편의 시설을 갖춘 노인 ... .기초생활수급자에 대한 근로인센티브 부여- 근로장려금 지급3.계층할당제 도입에 관한 법률 제정4.의료안전망 기금 설치로 생계형 체납자 등 의료사각지대 해소1.사각지대에 있는 취약계층 ... 2배이상인 17%까지 증액-장애인연금제도 도입-건강보험과 의료급여의 보장성 대폭 확대등2.장애인차별금지법 현실화를 위한 인프라 확대-지적장애인등의 권리보장및 지원에 관한 법률

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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열린우리당과 한나라당 비교

하고, 임금피크제 도입, 근로시간 단축, 일자리 나누기 등 새로운 고용문화를 창출하고, 취업을 희망하는 국민에게 취업정보, 취업안내, 직업훈련 등 충분한 고용서비스를 제공한다. 모든 근로자 ... 로의 결과는 제1야당인 한나라당 에 시종일관 밀리는 상황에 직면하고 있다.이들의 자신들이 대한민국의 진보세력을 이끌고 있는 진보주의의 대표 집단으로 주장하고 있다.열린우리당은 항일 ... 강국, 지식문화대국의 꿈을 실현하고자 모든 국민의 한결같은 염원을 받들어 제2창당을 선언한다.우리는 인본주의에 입각한 민주·평화·번영을 21세기를 이끌어 갈 기본가치로 삼아 20세기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... 다.1999년 12월 2일 선정한 노인근로자 적합직종외 추가로 17개 직종을 선정하여 노인근로자의 일자를 넓히고 있는데 직종만 선정하는 것보다는 직종제로 임금, 근로시간, 근로여건 ... 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 실버인력뱅크 만들자5) 실비형 일자리 만들기6) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램(2) 기업차원에서의 개선방안1) 연공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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[경영]노사 상생 을 위한 과제

을 중시경영계와 노동계는 임금인상보다 고용유지와 일자리 창출을 우선인건비 부담 경감과 고령자 고용유지를 위한 임금피크제 도입 확산- 지속적인 구조조정을 통해 기업경쟁력과 체질 ... 년대임금협상정보산업론..PAGE:92. 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 ... 주40시간제가 공무원 및 500인 이상 사업장으로 확대주40시간제 도입 조건을 둘러싸고 임단협 과정에서 갈등 야기현재 근로자의 30.6%가 40시간 근무제의 적용을 받고 있음노동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음 ... 가 전년도 보다 줄어들지 않는 Plus Sum으로 설계하였다.이와 함께 우리은행 임금제도의 특징으로는 임금피크제가 있다.----------------------------------- ... --------------------------------임금피크제란?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[경영]일자리 창출의 제약요인과 극복방향

가져야 함중장기적 대책 필요- 고용시장의 글로벌화에 따른 대책문제와 대안의 구체화 & 사회적 합의의 실천 필요(ex : 임금상승률에 대한 임금피크제 도입)..PAGE:21목표설정 ... ..PAGE:18일본4.5~4.6% 대 실업률 낮은고용률노사 고통분담경기에 따른 임금 유연화 임금 피크제 활용높음 (여성과 고령인구)내부 유연성 高 외부 유연성 低고용유지, 내부효율 중 ... 효율화 지속경직적인 노동 시장일자리 미스매치가 심각고임금, 저 생산성 구조사회협약의 實效性..PAGE:6고용 없는 성장시대 도래- 경제가 성장을 하더라도 일자리 창출로 직결

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.18

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[고용] 임금피크제란 무엇인가?

계획이다.{ *연금체계 전면 재조정 *장기요양시설 확대 *고령자 일자리 확충 *보육환경 개선 *정년연장 *실버산업 육성 등 중장기 대책 마련특히 고령화 대책중 임금피크제 도입 ... 되고 있다 며 정년을 연장 하거나 일정 연령이 지나면 임금을 깍되 계속 고용하는 임금피크제 등을 도입해 이를 완만하게 하는게 바람직하다고 본다 고 강조했다. { 서울경제신문 2003 ... 는 것으로 보고 있다.{ 조선일보 2003-04-212. 임금피크제를 실시하는 기업임금피크제를 실시하는 기업으로 우리나라 국민은행에서 이 임금피크제 도 도입을 고려하고 있는 중이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.20

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[사회문제] 노인복지정책의 문제점 및 개선방안

을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 임금피크제 도입여부는 기업의 자율결정사항으로서 정부의 개입은 바람직하지 않다. 다만 임금피크제 도입에 필요한 모델 개발이나 가이드라인 등은 정부가 마련하여있다. ... 차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분하여 파악하고자 한다.1) 임금피크제고령근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은, 자신이 그동안 일해 온 직장이거나 ... 하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 임금피크제 를 들 수 있을 것이다. 임금피크제 하의 임금곡선의 유형{그러나

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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우리나라의 노령화 대책

의 수가화 사회가 되면 근로연령의 연장과 임금 피크제 등 새로운 고용정책이 확산될 것이다. 이러한 새로운 정책의 등장은 불가피하게 이익 갈등을 유발한다. 그 외에도 나이보다 능력위주 ... 으로는, 출산 장려정책, 육아 휴직 급여 등 직장 여성들을 위한 근무여건 개선, 유아 탁아시설 확충 (보육시설 완비는 절대적 조건), 불임치료 건강보험 적용 등과 교육비 부담 해소 ... 경력직 채용 증가, 연공서열의 축소, 성과 연봉제 등이 확대될 것이다. 꼭 이러한 고용정책이 나쁘다는 것은 아니다. 그러나, 새로운 고용정책은 노동조합이나 기존 사원들과의 갈등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22

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우리사회의 양극화(성장우선과 복지우선 정책의 대립)에 대하여

은 의 활성화와 외국 교육기관 설립에 관한 법률 제정, 부동산 보유세 개편 세부안 마련, 임금피크제 표준모델 개발 등도 일자리 창출을 통한 민생안정화에 기여할 것이다. `분배` 선회 ... 까지 우리 사회 중산층의 사회경제적 입지는 크게 줄어들었다. 각종 통계자료에서도 우리나라 중산층의 제반 사회경제적 여건은 취약해지고 있는 것으로 분석된다. 노동부에서 매년 발표하는 임금 ... 의 양극화23) 임금의 양극화24) 경력의 양극화25) 인력 구조의 양극화3(2) 양극화의 원인33. `성장우선정책` 제대로 될까 34. 왜 시장경제를 주장하고 시장원리를 옹호 하

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.05 | 수정일 2013.11.25

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노사관계의 안정화 방안

의 주 40시간 근무제 도입, 구조조정 실시 및 고용안정 협약 체결, 퇴직연금제 시행 및 모성보호 강화, 기본급 비중확대와 성과급 비중 축소, 임금피크제 도입 등이 2005년 임?단 ... 론1. 노사 관계 현안1) 임금협상2) 비정규직 보호법3) 복수노조 도입4) 주 40시간 근무제2. 선진국의 노사 관계1) 미 국2) E U3) 일 본Ⅲ. 결 론1. 노사 관계 ... 2004년 전개된 임금과 단체교섭에서 산업별 교섭, 주5일 근무제 도입을 둘러싸고 노사 분규의 수가 증가했음에도 불구하고 노사분규로 인한 노동손실일수는 줄어들어 개별 노사 분규

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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★ [프레젠테이션] 저출산 고령화 문제에 대한 PT ★

화하고 정년제도를 개선할 방침이다. 특히 임금피크제 확산 지원, 파트타임ㆍ일자리 나누기, 전문계약직 재고용 등 실질적으로 정년을 연장할 수 있는 사회적 여건을 조성한다는 계획이다.“고령 ... 수급을 탄력적으로 운영할 계획이다. 또 공공기관 퇴직연금 전환을 늘리는 한편 신규 사업장에 대해서는 퇴직연금을 의무화할 방침이다. 4인 이하 사업장의 퇴직급여 도입을 추진하는 등 ... 화 대비 펀드 장기화 촉진”박병원 차관 “연령·생애주기 따라 자산구성 달리 배분”박병원 재정경제부 제1차관은 6일 고령화에 대비한 금융정책의 하나로 펀드의 장기화를 촉진할 것이라는 뜻

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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