"임금피크제 도입여건"의 검색결과 입니다.

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정년연장 임금피크제 보상제도 소방공무원 면접 윌렌스키와 르보 인구구조의 변화 저출산고령화입법

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"임금피크제 도입여건" 검색결과 161-180 / 237건

사회복지정책론_사회정책분야관련 기사 스크랩후 자신의 의견 피력

정년퇴직 후 재고용을 하는 사업주에게 지급하는 고령자 고용연장 지원금을 확대하고, 임금피크제 지원금의 지급여건을 개선키로 했다. 중소기업청은 베이비붐 세대가 퇴직 후 준비되지 않은 ... 다. 이밖에 고용노동부는 50세 이상 근로자가 주된 일지라에서 점진적으로 퇴직하며 제2의 인생을 성공할 수 있는 '근로시간 단축청구권'을 신규 도입키로 했다. 아울러 정년연장 또는 ... 한다.복지부는 “장기요양기관 등의 불공정, 편법행위 금지 등을 통해 건전한 운영질서를 확립하고, 과징금제 도입으로 업무정지에 따른 수급자 불편이 최소화 할 것으로 기대된다”고 말

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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선진국 사례와 비교한 고령자 사회참여 활성화 방안

와 인식 부족5) 노령화 사회에 대한 관심부족6) 형식적 수준의 보호규정5. 고령인력의 사회참여 활성화 방안1) 취업대책2) 고령자취업지원금제도3) 직업능력향상제도4) 임금 피크 ... 선진국 사례와 비교한고령자 사회참여 활성화 방안1. 서 론2. 중고령자의 노동시장 특징과 문제점3. 한, 미, 일의 중고령자 고용촉진제도 분석1) 미, 일의 고령자 고용지원제도2 ... 은 이른바 계속고용제도를 효율적으로 정착시켜 나가기 위해서 고용보험제도를 활용하여 각종 보조금제도를 도입했다. 예컨대 계속고용제도를 도입하는 기업에게는 고용보험의 계속고용정착촉진조성금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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(노인복지) 노인 취업의 필요성, 현황, 문제점, 법규, 외국의 노인취업 보장 사례 및 우리나라의 적용 방안

은 지가 무색해질 수 있다는 점에서 많은 우려가 제기되고 있기도 하다.최근 개정된 고용보험법 시행령에서는 2006년부터 3년간 한시적으로 임금피크제를 도입하는 사업장에 대하여 해당 ... 노동자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급하는 방안을 도입하여 임금피크제 도입을 적극 지원하고 있다.임금피크제 보전수당을 지급받기 위해서는 사업장 요건으로 ①최소 55세 이상 연령 ... 내에서 지급하며, 지원기간은 최대 6년까지이다.임금피크제보전수당을 지급받고자 하는 노동자는 고용보험법 시행령에 의한 임금피크제 적용대상임을 증명하는 서류와 임금피크제의 도입

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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한국가스공사 소개 &가스산업 민영화 관련 갈등과 협상

호봉제 공기업의 임금협상 임금피크제 제한된 국가예산 양보 임금협상결 론 6 정부 사용자 근로자 상생 양보 상생 Win-win 전략 협상 성공의 KeyThank You{nameOfApplication=Show} ... 노사관계론 6 조 발표한국가스공사 소개 1 가스산업 민영화 반대 관련 갈등과정 2 한국가스공사 협상전략 4 협상의 작은 성공사례 5 목 차 교대근무제 관련 갈등과정 3 결 론 6 ... 한국가스공사 소개 가스산업 민영화 관련 갈등과 협상한국가스공사 소개 1한국가스공사 소개 : 기업방문 1 한국가스공사 노동조합 사무국 입국“2010 년 중 도입 · 도매부문의 신규

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.14

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저출산 고령화 조사자료

어야 한다. 또한 평생학습체제 구축을 통해 고령인력의 지식축적과 능력개발이 가능하도록 지속적인 교육을 지원하고, 기업 내 직무재배치와 재고용, 임금피크제 등의 도입을 활성화 할 수 있 ... 이 필요하다. 기업이 고령자를 고용할 수 있는 여건을 조성하는데 그 주안점을 두어야 하며, 정년연장과 같은 규제적 정책보다는 고령자에 대한 수요기반을 확충하려는 노력이 우선 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.13

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A+ 한국영화로 읽는 한국 사회의징후 영화, 사회의단면, 병폐, 사회구성원의욕망, 영화문제, 물질만능주의, 청년실업, 티끌모아로맨스

는 한편, 취업연령 상한제를 폐지하여 청년실업의 고착화를 방지할 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 일자리 나누기(Job Sharing)나 임금피크제 등의 제도의 도입을 통해 직업 ... 째로는 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있다. 대학의 수적인 증가와 교육열로 인해 대졸자 수가 급증했다. 과거와는 다르게 대학진학을 원하는 사람은 어느 정도 여건만 충족

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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일자리 창출의 제약요인과 극복방향

- 고용시장의 글로벌화에 따른 대책 문제와 대안의 구체화 사회적 합의의 실천 필요 (ex : 임금상승률에 대한 임금피크제 도입)목표설정, 중장기 대책 추진중장기 고용률의 목표치 설정 ... outlook 2007 , 통계청 : 2007년 4월 고용동향일자리 창출의 제약요인고용 없는 성장시대 도래 기업의 인력 효율화 지속 경직적인 노동 시장 일자리 미스매치가 심각 고임금 ... 기업 선호 3D업종, 중소기업 기피 기업들의 경력직 선호고임금, 저 생산성 구조61.955.7029,969대만59.377.5641,475싱가포르101.3519.6163,032일본

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.17

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임금관리의 이론과 사례

하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원 ... 의 면 경영여건의 변화에 신축성있게 적응 ③ 제수당은 조업원의 노력과 이에 대하 보상을 밀접하게 결부시킴으로서 임금 총액에 대한 이해를 증진 (3) 분류 ① 법정수당: 근로기준법 ... 지급하는 일체의 금품 2. 기능 (1) 임금액으로의 기능 ① 우수한 노동력의 획득 여부 ② 노동력의 재생산 확보여부 ③ 원활한 노사관계여부 등 (2) 임금제로도서의 기능 ① 임금

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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미라이공업 인적자원관리

다. 위와 관련하여 60세의 임금을 70세까지 받는다는 것 또한 비현실적이다. 현재는 임금피크제라는 것이 도입되었는데 이는 고령화사회로써 고용을 어느 정도 보장해 주는 대신에 일정 ... 고 회사에 크게 기여함으로써 주어지는 일종의 보상이다. 승진의 여건에는 여러 가지가 있고 이를 충족하고 심사를 통화해야 승진이라는 보상을 받을 수 있는 것이다. 우리가 생각 ... 의 신뢰가 충족되어 있고 부장이 되고 과장으로 승진하거나, 부장이나 과장에서 일반 직원으로 강등되어도 달라지는 건 직책이라는 이름일 뿐 업무와 임금 등은 전혀 달라지지 않기 때문이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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퇴직연금제도1(1)[1]

연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동 빈번한 근로자, 임금피크제 도입 기업에 적합하다.구분기업측면개인퇴직계좌(IRA ... 을 경우, 가입기간 10년 이상인 가입자는 55세 이상이면 5년 이상 퇴직연금을 지급받게 된다.정부는 일단 퇴직연금(근로자퇴직급여 보장법) 제도를 도입하면서도 각 기업 여건과 노사 선호 ... 수급권마저 보호받지 못할 염려가 있었으나, 퇴직연금제도를 도입할 경우 기업이 도산해도 근로자는 금융기관으로부터 적립된 퇴직금을 안전하게 수령할 수 있다2. 도입배경우리나라는 현재

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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[산업복지] 고령근로자의 현황과 문제점 및 고령근로자 산업 복지방안

의 '고령자 고용촉진 기본계획'을 마련했다고 14일 밝혔다.정년보장 및 정년연장 지원대책으로 우선 2008년까지 '임금피크제보전수당제도'를 개선, 공공부문·대기업의 임금피크제 도입·확대 ... 경제가 사는 길 아닐까요?”(ID 청년)1.임금피크제란?1) 근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ... 하는 제도입니다.2)임금피크제란 일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다. 임금피크제

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점

는 60세 이전으로 보편화되어 있는 정년연령을 임금 피크제 실시와 더불어 정년으르 단계적으로 상향조정하고, 정년이전 50년대 중년계층을 대상으로 기업 내 창업지원훈련 프로그램을 제공 ... 차별금지법을 제정하였으며, 유럽연합은 암스테르담조약에서 모든 소속구가들이 2006년까지 연령차별금지법안을 제정하도록 하였으며, 일본은 정년제를 채택하되 정년을 만 65세로 연장 ... 하는 것과 같은 정부와 민간의 적절한 역할분담이 필요하다.이를 통하여 민간의 자발적 참여여건을 조성하고 정부와 민간의 역할부담을 통하여 노인문제 해결을 위한 사회적 역량을 제고

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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저출산 고령화의 원인과 실태 정부의 정책 분석

형 훈련 및 취업 지원서비스 제공 연령차별금지 법제화 및 정년제도 개선, 임금피크제 지원, 전직 지원서비스(Outplacement) 제공 등을 통해 생산적 고령화 시스템 구축 전문 ... A해외 우수인력 유치 활동 강화 고용허가제로의 일원화에 따른 제도적 정비추진 고용허가제 정착을 위한 제도 개선을 추진함으로써 합리적인 외국 인력 도입제도 마련 숙련 생산기능 인력 ... 국가의 인구복지정책 목표를 담고 있다. 2006년 6월 7일 발표된 제 1차 저출산, 고령화사회 기본 계획 보건복지부를 비롯해 18개 관련 정부부처 230여개 사업을 포괄하고 있

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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우리나라의 진보와 보수

피크제 도입 검토교육과 취업의 연계 강화 위해 인턴제· 산학협동 강화공무원노조명칭불허(단결권 부여, 단체교섭 제한, 단체행동권 불허)명칭허용(단결권 부여, 단체교섭 제한, 단체행동권 ... 총지 내지 완화현행 유지주5일 근무제시기 상조, 노사자율로 시기 정해야조속 도입, 임기중 실시교육중고 공교육 내실화사교육과 경쟁할 수 있도록 시설 및 여건 강화학급당 학생 수 30 ... 인적자본과 임금관리[한양대] 우리나라 진보와 보수우리나라의 진보와 보수-인적자본과 임금관리-2010. 10. 12인적자본과 임금관리경제학부2006051824류석목 차Ⅰ. 서론1

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 ... ”고 말했다.정년 연장과 관련해 재계에서는 한국전력이 올해 초 정년을 만 58세에서 60세로 늘리는 대신 임금피크제를 적용하기로 합의했다. 이후 이 같은 흐름이 다른 공기업으로 확산 ... 가운데 이 같은 방향성을 제시한 것이다.정 회장은 다만 정년 연장이 이뤄질 경우 임금 조정도 함께 이뤄져야 한다고 강조했다. “결국 유럽 모델인 무정년을 최종 목표로 해야 하

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

를 도입해 운용하였으나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 임금 피크 제를 적용한 것이 처음 임.(2) 임금 피크제의 유형(2)임금 피크제의 유형1. 정년 고용 보장 ... 임!(4) 도입으로 인한 국내외 기업의 실례자료: 신용보증기금신용보증기금의 임금 피크 제* 55세 업무 지원 직 전환의 경우신용보증기금 2003년 7월 도입 만 55세 도달 시 ... 보다 금융권과 공사에서 임금피크제 도입을 선호하는 이유는??(4) 도입으로 인한 국내외 기업의 실례미쓰비시 전기의 피크 임금과 근무기간 연장 시 임금 액 조정(3년 연장의 경우

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세 ... 퇴직의 불안을 줄이기 위해 노사가 임금피크제 도입을 추진 중인 곳이 늘고 있다. 신용보증기금은 이미 작년부터 시행 중이고, 우리은행은 내년부터 정년을 1년 연장하는 대신 임금피크제 ... 를 시행하기로 노사합의가 이뤄졌으며, 국민은행, 제일은행, 수출입은행, 산업은행, 금융감독원 등도 제도 도입 여부를 놓고 노사가 협의에 들어갔거나 들어갈 예정이라고 한다.임금피크제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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국민연금제도에 대한 검토

겠다.가. 임금피크제(Salary peak)0) 도입배경한국사회의 고령화가 심화됨에 따라 노년기가 길어지고 노인인구가 급속하게 증가하면서 각종 연금의 형태로 생활을 보장하는 것은 특히 ... 정책학원론 과제「국민연금」에 대한고찰2004810007 김정규2004810018 손영호2004810023 이동렬2004810024 이민현2004810033 정승혁[정책의제 형성 ... 는 국민연금제도가 어떻게 나타나게 되었고, 현재 어떻게 시행되고 있는지 알아보고자 한다.1. 국민연금의 의의사회보험의 일종인 국민연금은 국가가 보험의 원리를 도입하여 가입자, 사용

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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정책평가, 고령화

피크제 도입과정에서 임금조정 못지않게 고령자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 중요하다. 여섯째, 국내의 경우 몇몇 기업에서 시행되고 있는 임금피크제 실시로 인해 절약되는 재원 ... 에 노동조합의 반발을 초래할 수 있다. 둘째, 임금피크제가 악용될 시에는 고용유지보다 편법적인 임금삭감이나 퇴출유도로 이어질 수 있다. 셋째, 현재 한국에서 시행되고 있는 임금피크 ... 제의 경우 일본처럼 정년연장의 형태를 띄지 못하고 단지 정년을 보장하는 것에 머무르고 있다. 넷째, 금융업이나 공공부문 등 비교적 고임금 업종에서나 도입이 가능하다. 다섯째, 임금

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.30

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한국의 임금제도의 동향

). 많담하게 된다.(3) 연공임금제도의 수정 : 임금피크제·연봉제1) 연공임금제도에 대한 수정급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들 ... 화하는 방법을 활용하고 있다.최근 정부는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위해 임금피크제 도입 등을 적극 추진한다고 한다. 여기서‘임금피크제’라 함 ... 가 향후 심대한 현안이 될 것으로 전망되므로 임금피크제를 그 대안으로 고려해 볼만하다. 이에 따라 고령자일자리 창출, 정년연장 등 고령화사회의 대책을 마련하는 하나로‘임금피크제의 도입다.

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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