"임금피크제 도입여건"의 검색결과 입니다.

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정년연장 임금피크제 보상제도 소방공무원 면접 윌렌스키와 르보 인구구조의 변화 저출산고령화입법

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"임금피크제 도입여건" 검색결과 181-200 / 237건

노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

의 수요를 높일 수 있는 제도 확충곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색해야 한다. 임금피크제, 고령자 고용 ... 하는 거대한 인구집단으로 712만명 중 임금근로자 311만명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴할 것으로 추정되고 있다(통계청, 2010). 지난해 베이비부머의 맏형격인 ... )는 15세 이상 인구(60.4)보다 더 높고 노후의 가장 기본 자산인 국민연금도 도입시기 세대로 수급까지 5~10년 공백이 있는 등 노후 준비가 제대로 되지 못한 실정으로 경제적인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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고용보험 사업내용과 전달체계

휴직/대체인력 채용 장려금: 근로자에게 30일이상 육아휴직을 부여하는 사업주에게 지원함임금피크제 보전수당: 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 ... 는 성장을 경험하기 시작하였고 이로 인한 고용불안이 심화되고 있는 실정이다. 실업은 이제 한국사회가 당면한 큰 문제가 되었다. 이러한 위기를 극복하기 위해 고용유지와 창출의 여건 ... 을 보장함.임신, 출산 후 계속고용지원금: 산전후(유산,사산)휴가 중이거나 임신 165주 이상인 기간제 등 비정규직 여성 근로자를 계속 고용한 사업주에게 인센티브를 제공하여 비정규

리포트 | 26페이지 | 3,100원 | 등록일 2009.01.18

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이명박 국정연설 비교,분석

, 더 좋은 일자리를 창출, 서비스산업 진흥, 혁신 중소기업 육성, 노동력 수요 공급의 불일치 해소를 위해 통합 정보망 구축, 직업훈련체제 혁신, 임금피크제 확산 및 일의 형태 다양 ... 매김하겠다는 다짐을 내세웠다. 일자리 보고인 서비스산업을 진흥하고, 혁신중소기업을 육성, 임금 피크제도의 확산 등 여러 가지 정책을 펼치고 있으며 펼칠 계획이지만, 실상을 파악 ... 으로는 산업육성, 인재 양성, 인프라 확충, 정주여건 개선 등 100조원 수준을 지원하는 투자 계획을 시행한다는 구체적 과제를 제시했다. 뿐만 아니라 노동법 개정 등을 통한 선진 노사문화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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[노사관계론]노사무분규 대한전선

relations목 차Ⅰ. 기업 개요 1) 기업개요 2) 노조개요Ⅱ. 시대적 배경Ⅲ. 노사 관계 1) 임금피크제 2) 종업원지주제 3) 정년연장Ⅳ. 결 론labor and ... (2003년 8월)회사측 “인위적 구조조정 않겠다” 회답 (2003년 11월)노조 “향후 5년간 임단협 사측에 일임 (2005년 5월)회사측 파격수준 발표 (2005년 5월)임금피크제 ... 종업원지주제labor and management relationsⅢ. 노사 관계임금부담상승 해고주요대상자나이급 여임금피크제워크셰어링(work sharing)의 한 형태 일정 연령

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20

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인도 국가 소개

친디아2세계가 주목하는 인도(단위: 억 달러)자료: 인도 소프트웨워협회(NASSCOM)인도 IT산업의 매출 및 수출IT산업의 고도성장이 인도에 대한 관심 증대의 기폭제 역할세계적인 ... -1990년대 외국인 투자 자유화, 관세화 도입, 국영부문 민영화 실시 -이로 인해 GDP성장률 연평균 약 5.7% -1990년대 후반 성장률 둔화-안정적인 성장세 돌입 -특히 ... 사설1주요 신흥시장 국가의 사업 여건 평가주: 수치는 순위를 나타내며, 각 항목별로 각종 지표를 통해 평가 (자료:World Bank, “Doing Bussiness 2011”)사회

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.20 | 수정일 2023.03.06

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[인사관리]임금피크제

하기 때문임으로 제조업으로까지 임금피크제가 확산되기에는 경영여건상 어려워 질것이라 예측하고 있다.IV. 우리나라 임금피크제 도입현황임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 ... 과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다. 넷째, 임금피크제의 도입은 최근 사회적으로 가장 많은 비용지출이 수반 ... 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 것을 우려하고 있다. 한국노총은 "임금피크제 도입 으로 임금이 떨어질 경우 가계를 제대로 꾸려갈 수 없는 노동자 입장에서는 직장을 그 만둘 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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[경영학]경영혁신기법의 유형

품질 또한 획기적으로 좋아졌다. 이후 텍사스인스트루먼트가 92년 6시그마 운동을 도입했으며 점차 ge, ibm, 소니 등으로 확산돼 갔다.Ⅲ. 임금피크제1 임금피크제란?고용보장 ... (현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 일정 연령이 지나면 이후부터는 임금이 조정(삭감)되는 제도이다.2. 임금피크제 도입의 필요성사회의 고령화로 기업내부인력 구성 ... 증가에 의한 수입증가보다 대규모 인력에 의한 인건비 증가폭이 더 크기 때문에 매년 인건비 증가는 경영에 상당한 압박요인이 될 것이다. 그러므로 임금피크제의 도입을 긍정적으로 검토

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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매리어트호텔 해외진출 글로벌 마케팅전략분석및 성공요인분석과 향후전망

조치 중, 조세분야와 입국관련 행정은 지방정부에 귀속되어 있다. 모든 업종에 대해 외국인 투자가 자유화되어 있으며, 토지, 임금, 자본이동, 외환관리, 세무관리 등에서 외국인투자 ... 되를 피크로 1999년 5월 205만 d/b를 기록했으며, 4분기에는 235만 d/b로 증가되었다. UAE의 생산능력은 260만 d/b로서 OPEC내에서 사우디 다음으로 잉여생산 ... , 2차 세계대전중의 히틀러나 뭇솔리니를 지지한 이유로 연합국과 다른 유럽 여러 나라들로부터 무역봉쇄조치, 마샬플랜에서의 제외국으로 남으면서 보릿고개를 넘겨야했다. 그 후 50년

리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.03.28

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2007년 총선에서 대통합민주신당과 한나라당의 사회복지공약 비교와 이념모형분석

확대 등을 내걸었다.노인복지와 관련해선 *암 등 중증질환 보장체제 강화(암 치료비에 대한 보장성을 현재 60%에서 80%까지 확대) *정년연장, 임금피크제 확대 밒 고령고용촉진 ... 원 소요), 여성의 경재활동참가 여건조성을 약속했다.신혼, 출산 가정에게 2억 원까지 '결혼과 출산 축복' 장기저리 신용 대출, 임신 출산 전 과정의 의료비 공공 부담, 임신 ... 경재활동 참여 지원, 전국 6천3백야 초등학교에 방과 후 학습 보조교사 채용 통한 일자리 창출, 방과 후 보육 부담 덜어 여성 경재활동 참여를 공약했다.대학에 사회교육과정으로 2년제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

마다 1세씩 올라가 2033년에는 65세부터 수령(정년과 연계), 노인보호정책 도입(노인수발보험제도, 고령자용 국민임대주택 공급 확대), 연령차별 금지 법제화, 임금 피크제, 65세 ... 하겠다.④현재 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화이다. 이러한 체제는 기업이 고령 인력으로 인한 인건비 부담을 가진다. 임금 피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후 ... 에 문제의 소지가 있다. 그러나 임금 피크제로 인해 근로자들의 고용불안을 줄이고 노사간의 긴장을 완화, 고용안정을 꾀하는 것은 합리적 대안이 될 수 있다.⑤고급 기술 인력을 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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고령화와 저출산시대의 대책

지역에 시범사업으로 855호 건설연령차별 금지 법제화- 적용 영역은 채용이나 훈련분야에 우선 적용하고 해고 및 정년 분야 까지 단계적으로 확산임금피크제- 임금피크제 보전수당 ... 에서 부담)- 2008년도에 배우자 출산휴가제 도입 : 남편 무급 3일- 육아휴직대상 확대 : 기존 만 1세미만 자녀?생후 3세미만- 육아휴직급여 인상 :2004년 월 40만원?2007년 ... 2) 제도의 실효성 및 지속가능성 제고? 정부가 출산 유도를 위한 제도들을 법제화해도 근로자 여건이나 기업 환경상 이용이 곤란 한 경우 제도 도입의 실효성이 미미- 각종 제도의 활

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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노인일자리사업현황

에 「정년연장?계속고용장려금」을 도입하는 한편 노사교육과 임금피크제 컨설팅 지원, 임금피크제 보전수당 지급, 다양한 고령자 고용촉진 장려금을 통해 고령자 고용 인센티브 제공하고 있 ... 을 벌기 위함이다. 60세 이상의 취업자들의 월 급여수준을 알아보면 다음과 같다.< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >전체남자여자< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >(임금근로 ... 여자각년도위의 표를 보면 임금근로자의 전체 평균 월급여를 100으로 했을 때 2004년 60세 이상 취업자의 월급여 수준은 79.6 %이다. 평균보다 훨씬 낮은 수치다. 하지만 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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현대사회의 노인 고용보장정책

)연공서열형 임금구조의 개선① 임금피크제란, 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정연령이 되면 생산성을 감안해 임 금을 줄이는 제도로서, 고령근로자의 임금부담 때문에 기업이 고령근로자 ... 되어 근로능력과 기술력이 있는 노인들의 근 로 기회가 박탈되지 않도록 할 필요가 있다. 이러한 법은 우리사회의 사회경제적 여건 상 정년제 철폐 논의는 어렵다 하더라도 1단계로는 60세 ... 을 지속적으로 개발?보급하고 이를 채택하는 기업에게 혜택을 부여할 수 있는 여건을 조성하여야 한다. 이를 적절히 대처하기 위해서 근무연장제도와 재고용 제도 등을 적극 도입해야한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[중장년][중장년층][중장년실업문제]중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석

를 오래 재직하도록 하나 고령근로자의 재취업은 어렵게 하고 있다는 연구결과가 있다. 임금피크제에 대한 찬반 (고용보장 대 임금 삭감)이 있다. 찬성하는 이유는 노사 윈-윈 제도. 근로자 ... 에 대해 지원(학습휴가제 도입)한다. 학습휴가제에 대한 사용자측의 우려를 감안한다면 우선 중소기업과 취약계층 중심으로 지원하는 방안 이다. 4-50대의 교육훈련참가 결정 요인 분석 ... . 일자리 창출2. 매끄러운 전직을 지원하는 인프라 구축3. 전직지원제도(outplacement) 활성화를 위한 여건 조성4. 중장년 계속교육기회 접근성 제고 방안5. 중장년 고용안정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

) 노인의 지출3) 노인취업 현황5. 노년층 빈곤문제 해결방안1) 임금피크제 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 실버인력뱅크 만들자5) 실비형 일자리 만들기6 ... 었다. 산업사회는 이러한 노인에게 우호적인 여건과 구조를 해체 시키고 노인들도 젊은이와 마찬가지로, 능력에 따라 처우 받고 경쟁하는 존재로 변화시켰다. 가족구조 조차 핵가족화로 되 ... 로 밀려드는 것으로 풀이 할 수 있다. 특히 노인들은 직장에서 물러나는 것 이외에 자녀들의 독립으로 부모 역할의 상실, 친구들의 사망으로 인한 친구역할의 상실, 그리고 경제적 여건

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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노무관리에 관한 자료입니다.

은 늘리되 임금피크제를 적용하여 회사나 사원들로 하여금 공생할 수 있는 관계를 만들겠습니다. 임금은 49세에서 최고치로 정해지고 그 뒤로는 능률에 따라 최고치 또는 그 이하의 임금 ... 지급에 있어서는 기본적으로 연봉제로 실시 될 것입니다. 사원들은 개인의 능력을 평가 받고 그에 합당한 임금을 지급받게 될 것입니다. 사원들로 하여금 직무에 대해 좀도 의욕을 심어주 ... 고 서로 발전해 나갈 수 있는 방법이 되리라 생각되기에 임금은 연봉제로 지급될 것입니다. 사회가 발전되고 의술이 발전됨에 따라 고령화 추세가 이어지고 있는 것에 대응하여 정년의 기간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.17

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고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰

가 있다. 퇴직금의 산정기준은 퇴직 직전 3개월간의 평균임금이므로 위의 정년보장형 임금조정옵션제 혹은 임금피크제를 도입하여 정년 도달 시에 퇴직금을 수령하면 퇴직금이 줄어드는 결과 ... 에 기업은 정년제를 도입?운용해 인건비용의 부담을 줄이고 합리적인 경영을 할 수 있게 된다.정년제는 장기고용 관행에 있어 기본적인 버팀목이다. (ⅰ) 정년제는 학교를 졸업한 근로자 ... 자는 자연히 근로계약을 종료시킬 수 있다(정년제의 고용종료기능). 인사노무관리의 관점에서 장기고용은 연공적 처우로 상대적으로 고임금을 받고 있는 고령자를 일정한 연령을 기준 삼아 기업

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14

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고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

제안합니다. 둘째, 고령화에 대비하여 임금 피크제 도입을 제안합니다. 현 정년 만60세에서 만 63세로 늘리되 56세부터 15%씩 임금을 삭감하는 세부사항을 제안합니다.(3) 조합 ... 한 결과입니다.(1)임금인상향후 투자규모 및 현 시장여건을 고려하여 5%)의 임금인상을 허용합니다. 2005년도 당기순이익이 27,080 백만원에 이르지만 앞으로의 당기순이익을 회귀 ... 경직 및 노동시장 경직화를 탈피하여 유연한 인력 공급을 받기 위하여 본 구룡전자는 근속연수에 따른 호봉제를 폐지하고 이를 직무급 연봉제도 및 실적 연동 성과급제도 도입)에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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북한경제의 개관 및 대외무역 관계와 개방정책

선거가 시행되었다. 그 후, 1948. 8. 25에 북쪽에서도, 총선거가 실시되었다.그 결과, 조선최고인민회의 대의원 212명이 당선되었다.조선최고인민회의 제1차 회의가, 1948 ... 개관(8) - 한계에 부딪힌 자력갱생의 꿈(7,80년대)1970. 11월에 조선노동당 제5차 대회가 소집되었다. 이 대회에서, 사상ㆍ기술ㆍ문화의 3대 혁명을 제시.  1970 ... ) 수립.  목표치를 완수하진 못 했으나 나쁜 성과는 아니었음.이러한 성장을 바탕으로, 1978년부터 제 2차 7개년계획에 착수. 7개년 계획의 기본 과제는 인민경제의 주체화ㆍ현대

리포트 | 99페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06

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[공기업선진화]공기업 선진화 정책의 개념 이해 및 문제점 진단. 해결 과제 고찰

화 등을 통해 대폭 정비 , 해외 조직도 사업성과 및 서비스 수요를 입증하지 못하는 경우 축소 ☞ 임금피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제고 ☞ 임원 등 단위부서장과의 경영계약제 ... .kr3. 정부의 공기업 선진화 계획 18 공기업 민영화3. 정부의 공기업 선진화 계획 19 공기업 민영화 적절한 가격을 받을 수 있도록 매각 시기는 시장여건에 따라 탄력

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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