"온정적 합리주의 리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십이란 나의 리더십 유형 리더십 보고서 체계조직이론 조직소멸 BSC 전략맵

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"온정적 합리주의 리더십" 검색결과 201-220 / 280건

잭 웰치의 끝없는 용기와 도전을 읽고

제품 발매 등 생산여건 성숙 시까지 위탁 생산한다.4) 사원을 소수정예화하고, 조직을 슬림화 하며 유연생산체재를 구축한다.2. 인사제도1) 온정주의를 배격하고, 평가를 강화하여 정예 ... 는 독특한 리더십을 통해 지난 20여 년 동안 세계에서 가장 복잡한 조직이었던 GE를 가장 단순하고 민첩한 조직으로 만들었다. 또한 그는 시장 가치가 120억 달러에 불과했던 GE ... 다.아울러 경영자의 주요 역할로, 인재를 발굴하여 그들이 자신의 능력을 십분 발휘할 수 있도록 했으며, GE를 사람을 키우는 거대한 꽃밭화 하고, 관료주의를 타파하고 솔직한 토론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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[강추독후감] 중간관리자가 강해야 회사가 강하다를 읽고

을 내려야 하며 부하를 지도하면서 조직을 효율적으로 운영하여 생산성을 올려야 한다. 중간 관리자가 리더십을 발휘하여 조직성공과 조직목표를 달성할 성과를 창출하려면 기관의 이익증대 ... 와 조직의 유지관리에 대한 책임, 역할을 성실히 수행하여야 한다. 중간관리자가 그 역할과 책임을 효율적으로 수행하여 목표를 달성할 수 있는 접근방법, 매력적인 리더, 온정적인 관리자 ... 과만 특수한 상황이나 조건 아래서는 다소 변경될 수도 있다.◇ 분업과 전문화의 원칙 - 업무는 가능한 한 분업화를 추진하면서 전문화를 달성해 가는 것이 합리적이다. 또 명령 일원화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.10.23

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[독후감]CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은

에 해당될 수 있다고 생각한다. 이러한 지나친 온정주의는 회사의 윤리의식을 떨어뜨리는 방향으로 갈수도 있기 때문이다.우리는 어느 누구도 완전할 수는 없다고 생각한다. 우리 모두는 이러한 다섯가지 위험한 장수의 유형을 타산지석으로 삼아 합리적인 리더십을 지녀야 한다고 생각한다. ... 하지 못하여 부하직원에게 비인격적으로 모욕적인 언사를 하는 경우도 볼 수 있다. 동료나 부하직원들은 그가 합리적인 리더십을 가진 사람이라고 생각지 않는다. 그러한 관리자는 자신 ... 의 다섯가지 유형’, ‘건전한 조직만들기’에 대한 내용을 벤치마킹하여 우리가 나아가야 할 방향을 생각해보는 기회로 삼고자한다.절반의 책임을 믿는 사람최근 기업에서는 부서이기주의·직종

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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교육행정및교육경영-교육조직풍토

제 5장 교육조직문화론1.학교조직풍토알아두기)학교조직의 유형-학교를 이루고 있는 두 가지 합리적 조직유형(Hoy&Miskel)조 직 특 징조 직 형 태권위의 계층절차적 명세화몰 ... 과 전문화, 계층제, 문서주의 등의 특징을 가짐.②전문적 성격: 교직은 전문직이기 때문.③조직화된 무정부 상태의 성격④이완결합체제의 성격: 조직의 하위체제와 활동들이 느슨하게 결합 ... 하고 온정적인 행동을 뜻하며, 교장은 할 수 있는 한 조금이라도 교사들을 위하여 더 일하고 교사들을 도우려고 노력한다.(2)학교조직풍토의 유형(Hoy & Miskel, 1987)A

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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인사행정론 중앙인사위원회

위한 각종 혁신과제를 로드맵에 담아 정상추진하고 있으나, 오랜 관행과 기득권을 혁파하여야 하는 인사혁신의 특성상 온정주의 문화로 인한 성과관리 정착 지연, 혁신에 거부감을 가진 일부 ... 를 도입하는 등 직무와 성과 및 역량중심의 인사체제의 토대를 본격적으로 마련하는 해로서 인사혁신 선도부처가 온정주의를 극복한 모범사례를 전 부처로 확산하고, 혁신내용을 오해하거나 불안 ... 장점은 인사행정의 통일성, 공평성, 능률성을 높일수 있고, 중앙에서 인사행정전문가에 의해 집중적인 연구가 가능하며, 실적주의 확립에 도움이 되는 동시에 통제와 조정이 쉽게 이루어질수

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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세종대왕의 처적분석과 재조명

) 역사의 정체성 확립2) 예악(禮樂)의 정리3) 훈민정음 창제4) 국방의 안정5) 과학기술의 발전Ⅳ. 세종의 리더쉽1. 세종의 대민정치2. 개혁의 힘, 인재등용3. 집현전Ⅴ. 나오며Ⅰ ... 알려진 바가 없다.[CEO 세종대왕 인간경영 리더십]의 저자는 세종대왕이 가졌던 의지를 ‘긍정적인 허무’라고 얘기한다. 그것은 그가 국초 국말의 권력쟁투와 무너져가는 인간사 ... ) 역사의 정체성 확립세종이 즉위하자 마자 시행한 작업은 역사관 정리였다. 하지만 세종대의 역사관 정리는 크게 두 가지 문제에 직면해 있었다. 하나는 조선왕조의 건국을 합리

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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한국의 행정문화

의 행정문화ⅰ) 선진국의 행정문화■ 합리주의 : 합리주의는 모든 객관적인 지식을 동원하여 최적규모의 정책결정을 추구하려는태도를 말한다. 다시 말해서 주관의 객관화를 추구하는 것 ... 이 합리주의라고할 수 있다. 그러므로 합리주의가 보편화되고 있는 사회에서는 감정이나편견이 정책결정에 끼치는 영향이 적으며 만인이 공유감을 가질 수 있는정책이 추구되고, 승부의 결정 ... 충성-조직 내 하의상달 및 참여 저해-구성원의 사기 저하-비합리적 의사결정 조장-조직 내 차별주의 초래-관존민비 행태 조장-무책임한 관료 행태 조장-행정편의주의 조장-행정의 사리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.21

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[조직행태론] 리더십에 관한 고찰

다. 행정학에서의 리더십은 연구는 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 시작되었는데, 그 이전의 과학적 관리론과 원리주의 이론들은 몬든 조직 구성원들은 상관의 명령에 따라 합리적, 이성 ... 적으로 행동한다. 는 가정을 가지고 있었기에 리더십에 대한 관심도, 연구의 필요성을 느끼지 못했을 것이다. 그 이후 인간 합리성 에 대한 가정에 의문을 제기한 행정행태론이 등장 ... 로서 부하의 욕구와 그들의 복지문제. 그리고 온정적이고 친밀한 집단분위기에 많은 관심을 보이는 리더십 스타일이다.3 참여적 리더는 부하와 정보자료를 많이 활용하여 부하의 의견

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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한국 정부의 주요 개혁 현안에 대한 논의

화로 인한 업무공백의 문제 및 직무수행의 경험에 의해 축적되는 행정의 전문성을 저하한다는 문제이다.더불어 온정주의에 의한 성과평가, 고위공무원에 대한 지나친 교육 및 평가에 대한 ... 에 이상이 없는 자에 한해서는 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리 능력, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상능력 등을 평가할 예정"이라고 말했다.” - 2007.10.30 조세일보 ... 과 같다.첫째, 계급보다 일을 중시하는 인사관리가 이루어진다. 1~3급 공무원의 계급을 폐지하고 직위별 직무의 곤란성과 책임성 등을 기준으로 합리적인 인사관리 시스템이 구축

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.16

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[경영학]<패러독스와 경영>서평

과 이론은 뒤쫓아 가질 못하고 이것은 우리 모두가 합리성의 세계에 빠져있기 때문이라는 이유에서다. 그렇기에 저자는 우리 시대의 도그마인 ‘합리성 지상주의’에 대한 작은 도전으로서 책 ... 을 단적으로 보여주는 예이다.‘전략 있는 기회주의’, ‘한계 있는 재량권 부여’, ‘온정적 실용주의’, ‘상호 협력적인 독립 구조’.....물론 이것은 모순되는 이것과 저것이 만나 ... 개념의 이해가 동반되고 있어야함은 물론이고 패러독스를 경영함에 있어 몇 가지의 키워드를 쥐고 가게된다.나의 경우에는 합리성, 공존, 유연성 등의 단어들을 그 예로 들 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.19

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경찰부패의 원인과 개선방안

에서 들 수 있다. 이러한 관행은 주로 우리나라의 연고주의 ? 정실주의 ? 온정주의 등과 같은 정의적인 사회문화에 기반하고 있다. 이와 같은 정의적 사회문화는 오랜 기간에 걸쳐 형성 ... 는 가족주의 ? 정적 인간주의에 기초하는 인간관계를 형성하는 토양이 된다. 그로 인해 지식과 능력보다는 인간관계에 의해 조직생활의 성공과 실패가 좌우되는 불합리한 현상이 나타나게 되 ... 우리는 놀라우리만치 빠른 경제 성장에 힘입어 사회의 모든 영역에서 발전과 근대화의 위업을 이루어 왔다. 이는 무엇보다도 국가발전을 위한 발전 주체세력들의 카리스마적 리더십과 관료

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.17

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인사관리 연습문제

중의 하나이다.Ⅱ. 본론 - 안전·보건의 중요성종업원의 안전과 보건은 인간생명의 보호라는 인본주의적 관점에서 당연히 지켜져야 할 뿐만 아니라 경제적 관점에서 그 중요성이 강조 ... 되어 왔다. 작업장의 안전은 재해로부터의 경제적 손실을 방지하고, 종업원들에 대한 합리적 보건관리는 의료비용의 절감은 물론 생산성 향상에도 큰 효과를 가져온다. 안전·보건에 대한 정부 ... 경영자 교육훈련경영자 또는 후계자의 육성개발을 목적으로 행해진다. 현대의 경영자는 변화하는 미래의 상황을 예측할 수 있는 능력과, 창조적이고 발전적인 전략을 설정하여 이를 합리

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| 리포트 | 82페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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[인적자원]인적자원의 관리

세기 후반부터 1920년에 이르기 까지 가부장적 인적자원관리로서 사용자는 고용근로자에 대하여 친권적, 온정적 리더십에 의하여 모든 인적자원관리활동을 수행하던 시기의 관리형태, 즉 ... 고과(평가) ㉤ 경력개발 ㉥ 임금?급여문제㉦퇴직관리 등의 종업원관계 ㉧ 복지후생 ㉨ 의사소통 ㉩ 리더쉽 ㉪ 갈등 ? 동기부여 등의 인간관계 ㉫ 노동조합 ? 쟁위 ㉬ 단체교섭 ㉭ 부당 ... , 발: 질서7. 인적자원관리의 실시원칙가. 직무중심주의 원칙직무기술서, 직무명세서 등의 직무정보자료에 적합한 유능한 인재를 확보하고, 교육훈련, 배치 이동 승진 승격 승급등의 인

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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[경영학개론] 경영학원론

형사원론적 리더십 이론- 전제형, 민주형, 자유방임형, 온정주의형·근대적 조직론의 특징1 고전적 조직과 인간관계론적 조직에서는 인식되지 않았던 인간의 인지적측면을 조직론에 최초 ... 적 기능, 회계적 기능, 관리적 기능(3) 신고전 이론1인간관계이론- 개인적인 차이가 있음을 전제로 하여 상호이해를 바탕으로 합리적으로 조정해 나감으로써 인간의 존엄성을 인정 ... 한다함.·허즈버그(F.Herzberg)- 동기요인(만족요인)과 위생요인(불만족요인)·리더십 이론이원론적 리더십 이론- 전제형, 민주형삼원론적 리더십 이론- 전제형, 민주형, 자유방임

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.04

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다면평가제

다. 상급자만이 아니라 자기가 함께 일하는 동료나 부하직원으로부터 인정받고 존경받기 위해 더욱 열심히 노력하는 것은 인지상정이다. 연공서열과 온정주의를 해결하지 못한 평가제도는 실력 ... 다. 하지 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다. 그러나 기존의 연구나 실무에서의 경험에 의하면, 다면 ... 에 대해 자세히 설명해 주어야 한다는 것이다. 하위직의 경우 평가한다는 것 자체에 익숙하지 못하고, 고위직에 있어서도 온정주의의 악습이 널리 퍼져 있다. 따라서 철저한 훈련을 통해서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[조직이론]조직문화

들로부터 관심을 끌지 못했다. 조직학의 주류를 이루어온 구조기능주의에서는 조직을 목표달성을 위한 합리적 수단으로 보는 도구적 관점에서 이해했기 때문에 조직 내에 존재하는 비합리적인 ... 스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론 그들 간의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요요소이다. 조직체의 개방적·참여적·온정적·유기적 성격 등은 관리 및 리더십 스타일 ... 관리와 변화관리, 목표관리와 예산관리 등 조직체관리에 적용되는 관리기술과 기법도 포함된다.7 리더십 스타일조직문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직관리

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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경영자와 리더쉽

)리더쉽적으로 이용될 수 있는 유용한 경영자의 육성이론이다.※블레이크와 맥켄스(A. A. McCanse)는 다섯 가지 유형을 두 가지 형태로 제시하고 있다.온정주의적 관리: 인기형(1 ... . 이에 비해 온정주의적 리더(9+9)는 과업형의 엄격함과 인기형의 우호적인 행동을 복합적으로 가지고 있기 때문에 부하의 충성심과 복종에 대해서는 과감한 포상을, 불복종에 대해서 ... Report?21세기 변화하는경영자와 리더쉽?제1장 경영자의 개념21세기의 출발선에 있는 우리는 향후 어떤 리더쉽이 요구될것인가에 초점이 맞추어져있다. 이는 역사의 흐름이 동적이

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[조직이론] 조직문화

된다.⑦ 리더십 스타일(style)구성원들을 이끌어 가는 전반적인 조직 관리 스타일을 말한다. 예를 들면, 개방적, 참여적, 민주적, 온정적, 유기적 스타일 등이 있다. 스타일은 조직 전반 ... 는 문화과정문화① 거친남성문화(the tough guy, macho culture)- 이 형태의 조직문화는 높은 위험을 부담하고 그들 행위의 결과를 신속히 알게되는 개인주의자들이 세계이 ... 의 조직문화유형내부중심적체제유지적유기적 조직구조유연성?자율성외부중심적경쟁적집단문화인간관계개발문화기업가적 혁신위계문화규칙의 준수합리문화생산성 향상안정성, 통제, 질서기계적 조직구조데니슨

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.03

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[기업윤리] 기업윤리-유일한-유한양행

있게 된다. 또한 고교시절 미식축구 팀에서 센터 포워드를 하면서 리더쉽을 키우게 된다. 결국 유일한은 능숙한 영어와 서구식 합리주의를 갖게 되었으며 스스로 개척하여 1916년 ... 온정적(paternalistic)리더쉽을 발휘 할 수 있다. 하지만 유일한 박사는 서양의 합리적인 경영방식을 한국의 기업경영에 반영을 하였을 뿐, 우리나라가 전통적 유교사상을 바탕 ... 에 대한 기대를 갖고 추진했다.2. 성장기 - 미 국도미를 한 유일한은 미국 네브라스카주 커니에서 침례교신자인 두 자매의 보호아래 성장하면서 서구식 합리주의와 개인주의를 형성할 수

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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도요타처럼 경영하라

? 시간으로 보고 있다. 그리고 이 7대 경영자원에 따른 도요타의 경영방법을 49가지의 비밀로 세분화하여 분석하였다. 도요타는 인간성존중과 인재제일주의를 내세우며, 종업원의 장기 ... 와 창조에 마음을 쏟아 항상 시류를 앞서야 한다, 화려한 것을 경계하고 검소 강건해야 한다, 온정우애의 정신을 발휘하고 가족적인 미풍을 가꿔야 한다, 신불(神佛)울 섬기고 보은감사 ... 원이 창의 ? 공부 ? 제안하는 학습조직을 만드는 리더십 공정 로테이션으로 문제를 현재화하고 서로의 지각을 통해 시야를 넓히는 조해리의 창으로 상승효과가 생긴다. 도요타는 인력감소

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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