"온정적 합리주의 리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십이란 나의 리더십 유형 리더십 보고서 체계조직이론 조직소멸 BSC 전략맵

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"온정적 합리주의 리더십" 검색결과 181-200 / 280건

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연세대학교 조직행동론 기말고사 족보입니다.

는 스타일사고 : 합리적 판단을 중시느낌 : 온정적 감성을 중시5. 인지 부조화두 신념간에 혹은 신념과 태도간에 혹은 태도와 행동간에 불일치가 일어나면 개인은 인지부조화를 경험 ... : 효과적으로 리더십을 발휘하고 종업원들의 동기를 유발시키며 상?하급자 및 동료들과 원활한 의사 소통을 수행하는 등에 소요되는 능력을 말한다.개념화 능력 : 구체적이고 복합한 문제 ... 던 행동주의의 한계성을 비난하면서 인간의 학습은 단순히 자극에 대한 반응의 결과롤 발생하지 않으며, 보다 복잡한 형태를 띠고 있을 것이라는 가정하에 사물을 바라본다. 즉 학습을 주체

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| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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젝웰치 스티브잡스 경영전략 비교

생산여건 성숙시까지 위탁 생산한다.4)사원을 소수정예화하고, 조직을 슬림화 하며 유연생산 체재를 구축한다.2. 인사제도1)온정주의를 배격하고, 평가를 강화하여 정예 그룹 20 ... 을 기한다.3. 열정이 모든 것의 근본1)무사안일주의, 보신주의를 철저히 타파하고 끊임없이 최고를 향하여 창의로 혁신하여 변화를 선도한다.2) 솔선수범하며 선별적 우대, 합리적인 ... 는 사람들이 좀더 접근하기 쉽고, 즐길 수 있는 상품을 현실화하기 위한 것이다.V. 리더쉽* Jack웰치1. 늦기 전에 변화하라2. 눈앞의 현실을 직시하고, 그것을 회피하지 말라3

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.10

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[사회과학]조직문화

을 중시하며 내재적 만족에 보다 더 동기부여 되는 경향이다.3)권력문화: 권력지향 조직문화의 리더십은 권한?정당성?온정적 호의에 바탕을 두고 있으며 종업원은 순종하고 추종하며 자발 ... 의 효율성을 중시하는 문화로서 공식화, 합리성, 비용절감, 질서, 복종 등의 가치를 중요하게 여긴다. 안정적인 환경에 처해 있으면서 원가 우위를 가지고 경쟁하는 조직에 적합한 문화 ... )해리슨의 조직문화 유형1)역할문화: 역할지향 조직문화의 기본적 가치는 질서?의존성?합리성?일관성이다. 역할지향적 조직의 구성원은 상대적으로 단순하고 책임이분명하고 경계가 명확

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.22

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[리더쉽이론]21세기 조직리더쉽

Max Weber의 리더쉽 이론“Max Weber는 리더쉽에 대하여 전통적 리더쉽(Traditional), 카리스마(Charisma), 합리성의 리더쉽(Rational). 이렇게 ... 것으로 설명이 되었다.그리고 혼란한 사회에서의 카리스마가 더 많다고 설명이 되었다.마지막으로 합리성의 리더쉽(Rational)은 설득과 타협의 리더쉽으로 Max가 있던 1840년 ... 대에는 혁명시대에는 1890년대엔 안정적이 되었다. 안정한 사회에서는 Rational(합리성의 리더쉽)로 Max Weber가 가장 현대적이며 가장 대표적인 리더쉽이라 보았다.합리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.16

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[행정문화][행정환경][행정개혁][행정개혁 성공전략][행정][한국행정][행정조직][행정윤리][외국 행정개혁 사례]행정문화와 행정환경의 변화 고찰 및 미국과 영국의 행정개혁 사례로 본 우리나라 행정개혁 성공전략

다.행정에 있어서 운명주의는 여러 가지 형태로 나타난다. 예컨대 카리스마적 리더십이 강조된다. 인간의 과학적 정신이나 객관적 합리성보다는 리더의 초인적 능력에 의존하는 경향이 크다는 것 ... , 권위주의, 형식주의, 계서주의, 김해동 교수는 권위주의, 형식주의, 계서주의, 사인주의, 관운주의, 할거주의, 의리의식, 체면의식, 입신출세주의, 사대사상, 온정주의, 세도의식 ... 다. 행정조직의 점진적 변화는 인간의 합리성이 발휘될 수 있는 범위내에서, 예측가능하고 통제가능한 범위 내에서 이루어진 변화이다. 조직의 구조는 하나의 살아 움직이는 역동적 존재가 생존

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.18

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[경영학]인적자원관리 다면평가제도

도 있다.다. 평가자의 한계로 인한 부정확성(그림파일 첨부)(1) 온정주의이른바 ‘인간관계’가 좋은 사람이 ‘객관적 성과’가 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외 ... 까지 반영하여 리더십, 능력, 태도, 실적 등에 대한 평가를 실시하는 것이다. 이 때문에 360° 평가라고도 부른다. 이러한 다면 평가제도는 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과 ... 화하기 위하여 평정요소별로 구체적 행위 유형을 분류하고 이에 대한 레벨설정 방식으로 설계2) 원숙한 리더십이나 전략적 사고, 변화관리 등의 역량 중심으로 요소 설계분 야평가항목평가항목

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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[심리학]MBTI 성격유형검사

이 강하다.▷ ISFJ : 조용하고 차분하며 친근하고 책임감이 있으며 헌신적이다. 책임감이 강하고 온정적이며 헌신적이고, 침착하며, 인내력이 강하다. 다른 사람의 사정을 고려 ... 며에 대하여 정열적인 신념을 가졌으며, 남을 지배하거나 좋은 인상을 주고자 하는 경향이 거의 없다.완벽주의적 경향이 있으며, 노동의 대가를 넘어서 자신이 하는 일에 흥미를 찾고자하 ... 는 실제 상황을 고려하는 능력이 필요하다.▷ ENFP : 따뜻하고 정열적이고 활기에 넘치며 재능이 많고 상상력이 풍부하다. 온정적이고 창의적이며 항상 새로운 가능성을 찾고 시도하는 형

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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학교 조직의 지도성 이론

를 드러내고 있습니다.]문화적 지도성을 지닌 지도자의 예로 유비를 들 수 있는데요,그는 삼국지에서 가장 많은 인기를 받았습니다. 그는 무한한 배려를 바탕에 둔 온정주의자였고 주변 사람 ... 되기도 하고 관례화되는 양면적인 면에서 한계를 드러내고 있습니다.여러분의 이해를 돕기 위해 독일의 히틀러를 예로 들어보자면, 사악한 리더쉽의 전형으로 판명이 났지만, 자기 관리 ... 지만, 문화적 의미에서는 확고하게 결합되며, 관료제적인 규칙이나 관리지침, 합리적 실체의 이미지 보다는 규범, 집단의 관습, 신념, 사회화 등과 같이 사회적으로 구조화된 실체의 이미지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.25

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[연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

시킬 수 있는 수단이다.2) 연공주의와 능력주의의 비교개방화에 따른 무한 경쟁 체제하에서의 경쟁력 제고를 위해 기존 연공주의에서 능력주의로 전환추세이다[온정주의 →연공주의→능력주의 ... 에 의한 인사고과의 과제 및 운영Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례1. 직군제도2. 직급제도3. 승격제도1) 개요2) 연공주의와 능력주의의 비교3) 승격대상자 자격요건4) 승격방식4. 임금 ... 밖리더쉽, 경영관리능력, 마케팅 및 관리자 능력개발, 소프트 스킬)- 사업부별 교육(제품지식, 기술, 소프트스킬, 능력개발)- 연수원 없음- 자율적 경력개발(CAREER SELF

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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조직 성장과 발전론

과 고객확보 곤란.성숙기5. 독자성과 적응성확보6. 사회공헌변화정도와방법배분정도와 방법독자성구성원 성장기회 부여사회적 존경지나친 전문분야 개발, 온정주의, 방어적, 경쟁적 태도, 창조 ... 간 관계 : 팀, 작업단위집단 관계 : 감독과 부하간기술적, 행정적 기능인간상호간 및 집단 구성원의 기능 : 커뮤니 케이션, 문제해결, 갈등관리, 협조 등..인식적, 합리적인식 ... 적, 합리적, 정서적 동기합리성과 능률성각성, 적용 및 변화분리된 기능적, 기술적 단위사회체계 조직발전의 특징과 목적1.조직발전의 특징1)Planned change effort

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.26

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조직행동

을 둔다.4. 인본주의에 기초OD는 근본적으로 구성원들의 잠재력을 극대화시켜 보다 효과적인 조직성과를 창출해 내는 데 주력한다.5.시스템접근에 의함조직의 한 부분, 한 문제에 국지 ... 적영자에 의해 이루어짐 )3.3 조직수준의 기법들1. 시스템4- 관리자의 집단 중심적 리더십과 참여적 의사결정을 통해 조직의 성과 올리는 방법㉠ 절차- 경영층과 변화담당자가 집단 ... 이나 조직의 문제증상을 놓고 이기법의 활용을 검토- 변화담당자의 개입 아래 리더십, 동기부여, 의사소통, 상호작용, 목표설정, 통제관리, 성과 등의 재측면에 대한 설문지 작성- 문제

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.10

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[인사조직]인재양성의 필요성

내적 공정성 중시 조화, 화목을 고려한 온정주의적 보상Generalist 경험, 인간적 관계 중시장기근무를 전제로 한 능력활용, 개발과 주기적 동기부여HR 부문으로의 의사결정 ... 성 확보Line Manager와 역할분담 전략적 파트너로서 역할 및 e-HR / 아웃소싱 활용 Network 조직충성심, 주어진 업무 성실 수행  평생직장 보장, 연공주의적 처우개선 ... 에 대한 빠른 적응력 요구 증대외부 환경 요인구조 조정에 따른 내부가치의 혼재 구성원 동기부여 미흡 핵심역량과 부가가치 지향 미흡 합리적 평가/보상체계 미흡내부 변화 요인기존 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

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[경영조직]조직의 성장과 쇠퇴

관료주의재활의 필요창업단계 - 1단계 -집단공동체 단계 - 2단계 -공식화 단계 - 3단계 -정교화 단계 - 4단계 -소규모대규모창의성리더십 필요성명확한 방향 설정D조직 수명주기 ... 점유율 지향분권화전략문화구조제품 내용보다는 이미지 중시 무차별적 제품 출시리더십의 상실 부서간 파괴적 경쟁 목표수치 지향관료제 및 분파주의가능한 인과관계관성의 방향영업사원형 기업표류 ... 조직구조 리더십, 관리스타일 등을 예측단계마다 각기 다른 문제에 직면하게 되고 단계들은 연속적으로 발생 자연적인 성장과정을 따름수명주기의 새로운 단계에 진입할 때마다 새로운 규칙

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| 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.27

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노사관계의 변화와 발전방향

가 많았다.한국의 노동운동이 단체교섭과정에서 합리주의나 국민경제적인 정합성을 애써 외면하는 듯한 태도를 취하고 있는 것은 매우 유감스러운 일이다.그러한 태도나 노동운동노선은 결코 노동 ... ) 그릇된 노사관계를 통한 실패적 기업사례- 현대 자동차(5) 노사관계의 당면과제1) 의사결정문제2) 권한배분문제3) 목표설정문제4) 리더쉽문제3. 결 론(1) 우리나라 노사관계 상생 ... 파업에서 보여주었듯이 파업 등의 물리력을 통한 요구의 관철이라는 전투적 노동조합주의의 한계를 보여주었고 동시에 무조건적인 온건 성향의 무기력성을 보여주었다. 최근의 노동조합 선거

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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행정문화에 대해서..

. 행정문화와 상징유형1. 권위주의 상징2. 형식주의 상징3. 온정주의 상징4. 연고주의 상징5. 관직이권주의 상징Ⅵ. 행정문화의 쇄신전략과 발전적 행정문화1. 행정문화의 쇄신전략2 ... 형의 민주적, 참여적 성장형 인간관은 절실히 요청되고 있다.Ⅳ. 선진국의 행정문화와 개발도상국의 행정문화1. 선진국의 행정문화① 합리주의 : 모든 객관적인 지식을 동원해서 최적 규모 ... 이다.(5) 교육?훈련의 강화이다. 이는 사실정향적이고 과학주의적 사고를 키우는 쪽으로 그 방향이 설정되어야 할 것이며, 당위의식이나 규범의식보다는 변화의식이나 사실을 과학적

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

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행정개혁의방향(이음매없는정부,전자정부,작은정부)

접근방법 상의 문제점 정부조직의 모호한 목표, 생산성측정의 애로, 시장적 통제의 결여 등으로 감축결정의 과학적 근거를 대기 어려움 장애요인 온정주의적 행정문화, 우유부단한 개혁추진 ... 과 사회제도의 괴리로 인한 낭비와 혼란 컴퓨터 오작동,고장 전산망의 안전성 침해전자정부화의 성공요건추진체제와 계획 자원의 투입 국민의 지지 정치적, 행정적 리더십의 지지 정보인프라 ... 화되었다. 그리하여 행정기구의 합리화·간소화로 능률화와 행정효과를 고려한다는 뜻에서 낭비가 없는 정치운영을 기하기 위한 작은 정부(small government:중앙정부 권한

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

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[조직론]거대조직론

자들은 계속적인 성장을 도모하기 위해 조직을 체계화하고, 강력한 경영자를 영입해 야 함(2) 집단공동체 단계? 리더십위기 해결 → 강력한 리더쉽 형성 → 분명한 목표와 방향을 가지 ... 의 관료주의와 통제조직은 조직수명주기에 의해 진화함에 따라 관료적 특징을 갖게 된다. 이는 합리적이고 효율적인 유럽의 정부조직을 구성하던 사회학자 Max Webber에 의해 제시 ... 하는 효과적인 방법을 제공? 관료주의의 비개인적인 인간관계는 많은 산업화 이전의 조직적 특성인 친분주의와 연고주의를 줄임.? 관료체제의 복잡성으로 개인이 감당하지 못하는 일을 합리

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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사회복지행정론의 전통적 이론

사회의 본질적 특징을 지배자와 피지배자사이의 권력관계의 기반이 되는 합법적 권위의 우월성으로 보았다.? 따라서 관료제의 속성은 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성추구 ... 으로 시간 및 동작연구를 실시하고 작업환경의 합리화와 작업의 물리적 환경조건을 개선하고 직무배치의 과학적 방법을 동원했다. Taylor의 과학적 관리론은 조직구성원을 단지 기계 ... 는 조깅의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조하였다. 작업의 효율이노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장, 적은 단위의 세분화, 과학적분석

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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헨리 포드의 기업가 정신

달러의 수익(4) 온정주의 경영방식 - 직원들을 위한 복지시설 건립 - 진보적 인적 자원경영(5) 오만과 독선으로 기울어가는 기업 - 1924년 제너럴 모터스 사의 시보레 등장 ... 정신과 발명가적 창의성 (2) 근면하고 검소한 생활 - 난방에 쓸 장작을 손수 마련 (3) 도전정신과 과단성IV. 헨리 포드의 기업가정신2. 경영합리화의 정신 (1) 3S ... 다능공단순기능공노동력 특성재고최소화(간판방식/ Just-In-Time)대규모재고재고관리범용기계전용기계생산설비다품종 소량생산소품종 대량생산생산방식도요타주의포드주의*포드주의와 도요타주

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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[인사행정] 현대한국행정의 리더십 연구

리더십난 유형 유형의 지도자는 보수적이며 대체로 소극적이고 온정적인 성향을 나타낸다고 한다.소극적-부정적(passive-negative) 유형은 갈등과 불확실한 것을 피하고 원칙 내 ... 않으며 명령에 부하가 순응하기를 바란다. 의사 결정에 있어서 참여는 극도로 제약되며 하급자는 반발이 보복을 우려하여 적극적인 참여를 기피한다. 지도자는 온정주의적 능력과 보스 ... 있다는 것을 전제로 하기 때문에 민주주의적 사고방식이나 합리적인 상하 관계가 확립되어 있지 않는 경우에는 도리어 역효과를 가져온다.③자유 방임형(Laissez faire style

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.20

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