"온정적 합리주의 리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적 합리주의 리더십" 검색결과 221-240 / 280건

[비교행정]영국, 미국, 독일, 프랑스의 관료제 비교

의 요인, 즉 정치적 요인뿐만 아니라 혈연, 지연, 학연 등 개인적인 친분, 기타의 온정관계 등을 기준으로 행하는 것을 말한다.영국의 정실주의는 정당중심이 아니라 각 정치인 중심 ... 관료제의 비교★영국영국은 군주에 의한 정치에서 1688년 명예혁명 이루 의회지위가 군주보다 우위에 있는 정치적 정실주의였다.정실주의는 사람을 공직에 임용함에 있어 실적 이외 ... 으로 종신주의를 채택하고 있었다. 영국은 내각책임제 형태를 취하게 되어 대통령제에 비해 자주 수상이 바뀌기 때문에 관리직에 있는 사람들은 국가의 안전을 위해서 종신주의로 된 것이다.산업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22

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[인사행정]공무원평정제도

높 99년 말 외부 컨설팅회사에 의뢰해 실시 처음 시범적으로 실시 d. 기존의 연공서열과 온정주의 인사에서 공정성과 객관적인 인사로 공무원 의 실적과 능력을 제대로 평가 받을 수 ... 도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법 ... 전달 개선 d) 시험의 타당도 측정 기준 제공관련문제 확인체크문 1) 근무성적 평정의 용도로서 틀린 것은 ? 1. 승진, 승급의 합리적 자료 2. 채용시험의 타당도 평가 3. 보수표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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공무원 평정제도 연구

에서 오는 심리적 압박감과 온정주의적 동기가 평정에 작용할 여지를 줄여야 합니다.4) 총점지상주의로부터 탈피한다 : 평정요소별 평정 결과를 점수화하고 합산하여 총점만을 승진후보자명부. ... 와 이해를 증진시킬 수 있습니다.7) 인력 계획 수립이나 채용 ? 선발 ? 선발 관리의 합리화 ? 공정화에 기여하여 각종 인사행정의 주요 활용 자료가 될 수 있습니다.3. 근무성적평정 ... 이 용이하다는 장점이 있으나 평정요소의 합리적 선정이 곤란하고 등급비교기준이 명확하지 않으며, 평정이 임의적이고, 연쇄화 효과(halo effect), 집중화, 관대화 오차 발생 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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마쓰다 해외공장의 선발전략- 종합평가제도

계획의 사 결 정개인의사결정공동의사결정책 임개인책임집단책임의 식 구 조개인주의집단주의관 심부분적, 차별적 관심전체적 관심보 상 제 도능률성과 급제연공서열가 치능률경쟁, 합리성안정 ... ' exercise)등 소집단에서의 리더십 행동과 실제 경영실기를 많이 포함함으로써 지원자나 조직구성원의 실질적인 능력을 평가하는데 많은 도움을 준다.(1) 지원 서류의 심사서류심사를 통해 기존 ... ?협조?온정□ 마쓰다 선발전략의 평가① 서류 전형에서의 과다한 시간과 비용의 문제⇒ 먼저 서류 전형에 있어서 신중한 판단을 요구하는 면에서는 좋았지만, 그러나 너무 포괄적인 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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[경제]다면평가에 관하여

개발에 대한 직원 본인의 주인의식특히 정부기관에서는 공직사회의 일부 연공서열과 온정주의 평가문화를 개선하고, 객관적이고 공정한 평가제도를 도입함으로써 능력과 실적위주의 인사운영 ... 을 근거로 기술하는 것이 적절하다고 판단된다.2. 다면평가성과관리제도에서 다면평가가 주로 활용되는 영역은 컴피턴시(competency)와 리더십 역량(leadership c ... 평정하여 성실하고 유능한 공무원 우대 가능◆ 일부 상사로부터의 단일평가 폐해 시정◆ 평가의 다면화/입체화로 객관성과 신뢰성 제고◆ 평가결과의 익명성으로 객관성, 공정성, 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[정부혁신]정부혁신과 조직문화

은 기본적으로 무리(Trice & Beyer,1993)이며, 결과적으로 구조중심의 합리적, 경제적 조직관에서 벗어난 조직의 주관적 연구의 필요성에서 기인한다.(박천오,2000:50)몇 ... 성, 외적평가통제위계지향문화(내부과정모형)-목표가치 : 안정성균형-하위목표 : 정보관리과업지향문화(합리목표모형)-목표가치 : 생산성, 능률성-하위목표 : 기획, 목표설정-Quinn ... 자원의 집결강조집단공동체단계인과관계모형비공식적 의사전달과 협동심 강조공식화단계내부과정모형합리목표모형규칙과 절차 및 활동의 효율성 중시구조의 정교화 단계개방체제모형외부환경에 적응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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[행정학]근무성적평정제도의 문제점 및 대응 방안

의 미흡 등을 지적할 수 있다.(윤태범,1998:9)또 근평제의 변칙적 운영도 또 다른 문제로 지적할 수 있다. 먼저 제도외적 요인으로 온정주의와 연공서열현상이 심화되어 있 ... 의 능력발전이나 인사관리의 합리화에 주요목적이 있으나, 우리나라는 승진후보자 명부작성 용도에 그치고 있어 근평제도 목적이 불명확하다는 점이 지적된다.(하상묵:26)나. 평정의 관대 ... 의 적극화, 다양화가 방해받고 있다.바. 과정 및 결과의 비공개성근평의 과정이나 결과가 공개될 경우 말썽의 소지를 차단하고자 규정된 근평결과 비공개주의의 문제는 피평정자에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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[전문경영자의 역할과 책임]전문경영자의 역할과 책임(잭 웰치의 사례를 통하여)

으로 그 내용과 의미를 살펴보자.지나치게 합리적이고 치밀한 경영계획 수립절차는 오히려 환경의 불확실성을 간과하게 된다. 복잡한 절차는 스피드의 결여로 기회손실로 연결된다. 모든 것 ... 다. 그 자리에서 CEO들은 기업존재의 절대적 명제는 이익창출이며 해고나 감원도 경영전략의 하나임을 피력하고, 온정에 이끌려 적정선을 넘는 과잉인력을 보유하는 것은 경제적 자살행위 ... 가 되어야 한다. 바로 신뢰 획득과 리더십의 문제이다. 즉, CEO는 과감한 비전을 제시하고 그것을 멋지게 실천하여야 하며, 주주들과 이해관계자들을 모두 만족시켜야 한다. 또한 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.13

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[조직행동] 조직행동론

이며, 또한 하위자에 대한 온정으로 나타난다.2. 한·미·일 기업의 조직특성한국, 미국, 일본의 기업경영을 비교해 볼 때, 대체적으로 미국기업에서는 합리성과 능력주의 그리고 단기 ... 어서도 큰 영향을 미칠 것으로 일단 가정할 수가 있다. 그러나 오늘날 우리나라 일부 대기업에서는 능력주의를 지향하고 있음을 엿볼 수 있다.4) 권위 및 화 와 상급자의 리더십전통적인 ... 의 계승이 거의 예외없이 장남 위주로 이루어지도록 하는 것을 원칙으로 하고 있는데, 그 까닭은 한마 디로 혈연주의에 입각한 직계가족의 원리를 확립할 수 있다는 데 있는 것이다. 이러

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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대한항공 인적자원관리 및 기업조사 레포트

다. 이런 온정적인 기업문화는 연공서열을 강조하는 비합리적인 문화, 상명하복을 요구하는 권위주의 문화로 흘러 문제가 될 수도 있지만 노사간의 신뢰를 중심으로 회사에 충성을 다하고 회사 ... 의 어려움을 함께 해쳐나가는 원동력이 되기도 한다. 대한항공이 인사고과 결과를 공개하지 않는 것도 이런 온정주의 문화의 결과로 볼 수 있다.대한항공의 인사고과제도의 기본 철학 ... 상① 미래인 - 미래 지향적 사람② 자율인 - 자유과 책임을 중시하는 사람③ 합리적 조직인 - 자신의 일과 회사를 동시에 중시하는 사람6. 인력 계획1) 인력 계획 trendAs isTo

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

다③ 다면평가가 근무성적등을 평가하는 것이 아닌 그 사람의 인기의 척도가 될 수 있다는 것이다. 즉 평소에 자신과 사이좋았던 사람에게 평가가 좋기 마련 -> 온정주의④ 현재 정부 ... 되는 개인의 능력을 평가하는 시스템이다. 성과를 올리기 위해서는 합리적인 업무 목표나 과제를 올바른 방법으로 해결하고 수행해야 하므로 평가에 대한 정확한 개념과 내용을 파악해야 한다 ... , 사전 정보 확보를 고려해야 한다. 그리고 평가 양식도 피평가자에 대한 인력 정보가 풍부하게 기록될 수 있도록 설계되어야 한다. 모건스탠리사는 리더십 역량 평가를 통하여 피평가

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[인적자원관리] 성과평가 제도

자체에 익숙하지 못하며, 상위직의 경우 온정주의 경향이 있으므로, 평가자 교육을 통해 잘못된 평가성향이나 봐주기식의 평가 태도를 차단할 수 있다.Ⅲ.결론성과평가에서 올수 있는 오류 ... .kr)Ⅰ.서론(개요)기업에 있어서 보다 많은 이윤 창출을 위해서는 기업 구성원에 대한 공정한 성과평가에 따른 합리적인 보상 체계를 확립하여 구성원에 대한 동기부여를 해야한다. 공정 ... 한 성과평가는 개개 근로자의 직무능력, 근무 태도, 근무 실적을 합리적으로 규정된 평가항목에 따라서 평가하는 제도이다. 이러한 성과평가를 바탕으로 인사를 실시하여 인력 배치및 이동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[리더쉽] 21C한국의 지도자

면서 칭찬하거나 일부러 칭찬하는 것은 옳지 못하다. 성공이나 노력의 정도에 알맞게 칭찬을 하도록 한다. 또한 온정주의로 나아가 꾸짖어야 할 때 꾸짖지 않으면 부하의 능력은 오히려 ... 는 지도갖추는 것이 필요하다. 민주적 리더쉽의 지도자는 개개인의 인격을 존중하고, 집단에 대한 참여를 확대시켜야 하며, 사회구성원의 활동 의욕을 고취시키고, 고들간의 합리적인 상호작용 ... 들에게 구체적이고 실현 가능성 있는 복지증진정책을 제시하기보다는 대중심리의 마이너스면, 즉 국민대중의 정서정과 공격성향을 교묘하게 이용하는 경향이 있었다. 권위주의적 리더쉽은 언뜻 보

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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[A+ 레포트] 책임을 다하는 전문경영인(CEO)(잭 웰치 인용)

자.지나치게 합리적이고 치밀한 경영계획 수립절차는 오히려 환경의 불확실성을 간과하게 된다. 복잡한 절차는 스피드의 결여로 기회손실로 연결된다. 모든 것을 꼼꼼히 챙기는 경영 ... 들은 기업존재의 절대적 명제는 이익창출이며 해고나 감원도 경영전략의 하나임을 피력하고, 온정에 이끌려 적정선을 넘는 과잉인력을 보유하는 것은 경제적 자살행위 라고 역설하였다.여기 ... 획득과 리더십의 문제이다. 즉, CEO는 과감한 비전을 제시하고 그것을 멋지게 실천하여야 하며, 주주들과 이해관계자들을 모두 만족시켜야 한다. 또한 기업의 구성원들이 기업의 목표

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

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[행정학]행정학 요약

: 의료, 교육, 주택, 교통 등, 온정적 간섭주의의 성격, 공공재와 동일하지는 않음, 국가가 일부 공급,민간도 일부 공급경 합비경합배 제민간재요금재비배제공유재공공재◎ 조직 내 비 ... , Waldo, Selznick- 디목이 사과를 먹으면서 왈력으로 세게 통치한다◎ 행정행태설 : '행정은 사회 가치가 배제된 사실 중심의 합리적인 의사결정 과정', 행태과학(Simon ... ), 논리실증주의, 행정연구의 과학화, 사회심리학적 접근, 종합적 능률◎ 행정행태설은 행정관리설과 유사하나 개체적이 아닌 집단적 행동에 중점◎ 발전행정론 : Esman(기관형성

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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유교와 민주적 시민사회

에서 민주주의의 공고화에 기여한다는 의견이 많다. 반면에 자신들만의 이익을 추구하는 시민사외가 많아지거나 종교에 기반을 두거나 개인적 리더십 하에 운영되는 결사체의 증가는 오히려 민주 ... 자들의 시민사회는 조선왕조때 부터였다. 유학자들은 백성들의 복지를 수호하고 왕과 백성의 온정주의적 관계를 유지하도록 하는 역할을 하였다. 유학자들은 국가관료로 등용된 유학자와 그렇 ... 민주주의를 공고화하기 위한 단계에 있는 우리 나라가 유교가 어떻게 해야 우리 나라의 민주주의에 도움이 되는지에 관한 글이다.먼저 민주주의를 공고화하는데는 강한 시민사회가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2003.09.28

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[노사관계론] 한국노사관계의 현주소와 발전방향

으로까지 조직의 힘을 키우는 역할을 해야한다.현실적으로는 상호작용주의에 입각한 바람직한 상사의 리더쉽은 권위와 온정, 과업지향과 관계지향을 조화시키는 모범적인 리더쉽 스타일을 보이 ... 212)권한집중 VS 권한위양233)목표설정문제: 하향식 목표설정 VS 상향식 목표설정254)리더십 문제: 상사중심 VS 부하중심27나.생산민주주의 실현의 관점29다.제도개혁 ... 의 관점361)노동조합에 대한 정책36가)노동조합의 조직36나)단체교섭36다)공무원, 교원노조에 관한 정책38라)노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적 관계정립392)노사협의회에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.08

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[운영관리]TQM

,온정적 분위기능률, 경쟁,합리성고속성장-합리성가치전체적 관심부분적, 차별적관심단기적 개인적 관심관심집단주의개인주의개인 소수 의식의식구조집단책임개인 책임개인 책임책임공동의사결정개인 ... TQMTotal Quality Management내부고객과 외부고객의 욕구를 제품과 서비스를 통해 만족시키기 위해, 품질 목표를 수립성과 측정 + 종업원의 참여+ 경영자의 리더십 + 부서간 ... system해외기업 사례Fedex종업원 제일주의 사원_서비스_이윤 '사원들을 만족시켜라!' 사원들은 고객에게 완벽 서비스수행 만족한 고객 = 미래를 보장하는 수익P-S-P해외기업 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.25

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[조직성장발전] 조직성장발전론

라 할 수 있다.2) 새로운 리더십의 필요성조직이 성장함에 따라 종업원 수가 많아지면서 이들에 대한 관리문제가 발생하게 된다. 즉, 창의적이고 기술지향적인 최고경영자는 조업원 ... 은 리더십의 결여에 따른 위기에 당면하게 된다. 이 시기의 조직에서는 최고경영자에 이은 새로운 리더를 필요로 하는 시기이다.2. 집단공동체 단계1) 집단공동체 단계의 특징창업자 또는 ... 새로 영입한 최고경영자가 조직의 목표 및 관리방향을 적극적으로 제시하고 통제하는 등의 강력한 리더십을 발휘하면서부터 조직은 다시 성장하게 된다. 이 단계를 집단공동체단계라 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[인문사회] 끝없는 도전과 용기

자.지나치게 합리적이고 치밀한 경영계획 수립절차는 오히려 환경의 불확실성을 간과하게 된다. 복잡한 절차는 스피드의 결여로 기회손실로 연결된다. 모든 것을 꼼꼼히 챙기는 경영보다는 큰 ... 존재의 절대적 명제는 이익창출이며 해고나 감원도 경영전략의 하나임을 피력하고, 온정에 이끌려 적정선을 넘는 과잉인력을 보유하는 것은경제적 자살행위라고 역설하였다.여기서 우리는 전문 ... 과 리더십의 문제이다. 즉, CEO는 과감한 비전을 제시하고 그것을 멋지게 실천하여야 하며, 주주들과 이해관계자들을 모두 만족시켜야 한다. 또한 기업의 구성원들이 기업의 목표에 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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