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리더십이란 나의 리더십 유형 리더십 보고서 체계조직이론 조직소멸 BSC 전략맵
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"온정적 합리주의 리더십" 검색결과 261-280 / 280건

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    [인사행정] 다면평가제도
    적 성과'가 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다. 그러나 기존의 연구나 실무에서의 경험에 의하 ... 것 같다.40여개 부처가 도입한 다면평가제는 예상됐던 문제점을 고루 드러내고 있다. 이 제도에서 가장 중요한 것은 평가문항 설계의 합리성, 평가자와 피평가자 선정의 적정성이 ... ) 평가기준이 상이하므로 평가의 형평성을 확보하기 어렵다일방평가하에서 평가자의 성향에 따라 피평가자가 불합리한 혜택이나 불이익을 볼 가능성이 있다. 이에 반해 다면평가는 여러 명
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04
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    [경영원론] 변혁적리더쉽
    며 ……………………………………………………………… 6{2. 리더십의 개념 정의 ………………………………………………… 63. 리더십 이론의 발달 과정 ………………………………………… 84. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ... …………………………………………………………… 30{조원별 활동 내역{ 변혁적 리더십 사례 연구 - 7조------------------------------------------------------------ ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교변혁적 리더십의 정의 조사GE와 요잔 하루노리의 변혁적 리더십 조사리더십 이론의 발달 과정 조사서론 부분 작성학군단 사례 조사{모임일지Vol
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02
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    호텔경영에관한연구
    은 연고관계로 구성되고 노무관리의 이념도 온정주의를 바탕으로 한 가족주의적인 형태로 행해지므로 대기업이 노무관리와는 상당한 차이가 있었던 것이다.그러나 오늘날에는 노동력의 구성이나 노동 ... 이 목표였는데 합리적인 자원의 활용을 통해 그 목표를 최대로 달성하려 한다는 의미에서 과업목표가 되었다. 인사관리자의 책임은 목표달성을 위한 정책과 절차를 개발하고 제시하여 선발, 배치 ... 와 불만을 야기 시키고 인간 내지 유지만을 중시하면 조직 목표달성이 어렵고, 이 양자를 적절히 통합할 수 잇는 지혜를 짜야한다.② 연공주의와 능력주의의 조화로 연공주의는 연령
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28
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    [기업문화] 한국의 기업문화
    적 기반을 꾸준하게 다져 왔다고 할 수 있다. 그러나 실제로 자본주의 경제구조의 내적 구성요소와 체질면에서 볼 때, 과연 우리 경제가 2000년대를 지향하는 본격적인 국제화시대에 대응 ... 하는 의사 결정과 활동의 조합인 것이다. 합리적 경영관리학에서 강조되는 최고 경영자의 가장 중요한 임무는 바로 이러한 기업을 좌우하는 중대한 전략적 의사결정에 있다.이와같은 전략 ... 적 팽창의 외형적 성장의 추구에서 벗어나 한층 체계적이고 합리적이며, 그러면서도 우리의 체질에 알맞는 관리방법 및 질적 성장에 따른 기업확대를 추구하는 것이 무엇보다도 중요한 과제이
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.29
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    [호텔,노무관리] 호텔기업의 노무관리에 대한 연구
    기능 상이한 면을 상당히 지니고 있어, 종업원도 가족 연고자 학력과 뿌리깊은 연고관계로 구성되고, 노무관리의 이념도 온정주의를 바탕으로 한 가족주의적인 형태로 행해지므로 대기업 ... 도 연고주의나 가족주의에 기인한 노무관리를 내용으로써 끝까지 유지하려고 한다면 도저히 기업적인 성장을 바랄 수 없는 것이다.노무관리에는 크게 나누어 인사관리와 노사관계 관리가 있 ... 적 개인주의 철학의 영향하에 있는 것"으로서 배제하고 "오늘날 호텔기업의 최대문제는 물적 문제도 아니며 또 판매나 재무나 생산물의 표준화나 제조과정의 문제도 아니다. 오늘날의 기업
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03
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    [위기관리론] 위기관리의 성공과 실패 사례(Fedex, Exxon)
    20여 년간 조흥은행 공채출신 행장을 배출하는 등 배타적인 성격이 상대적으로 강하며 106년 역사가 말해주듯 내부의 인맥구조가 얽히고 있고 업무스타일도 온정주의적이다. 또 신한 ... 자기업 소속의 리더십 팀이 열정적으로 참여함으로써 뒷받침되었다.1) 커뮤니케이션 캠페인가장 큰 과제는 페덱스의 새로운 구성을 설명하고 ‘하나의 비전, 하나의 목소리’를 설명 ... 은 각자 고유의 기업문화를 가지고 있다. 신한 은행은 여러 은행 출신들이 모인 관계로 학연, 지연에 얽매이지 않는 개방성을 갖고 있으며 업무스타일도 합리적이다. 반면 조흥은행은 최근
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.01
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    [경영학] 기업의 경영혁신(경쟁전략)
    보다는 효율적인 인력관리와 경영조직관리에 기인되었다. 즉, 일본기업의 높은 성과는 대체로 구성원들 간의 신뢰감과 공동체의식에 바탕을 둔 온정적이고 집단주의적인 기업문화, 그리고 합의 ... …………………………………………………32.기술요인…………………………………………………33.조직요인…………………………………………………34.최고경영자의 특성과 리더십요인…………………………………………………35.경영 ... 다.(2) 일본기업일본기업은 1950년 한국동란 이후 고도의 성장을 계속해 왔다. 특히, 1970년대에는 석유파동과 선진국들의 보호무역주의 등의 불리한 기업경영환경에서도 성장을 계속
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25
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    [인사행정] 인사행정
    정실주의(patronage)란 사람을 공직에 임용함에 있어 실적 이외의 요인, 즉 정치적 요인뿐만 아니라 혈연, 지연, 학연 등 개인적인 친분, 기타의 온정관계 등을 기준으로 행하 ... : 실적주의 내용을 보다 확대 적용 (과학적 인사행정의 폐단극복)(negtive→positive, formalized→flexible, centralized→decentralized ... , 집권적→분권적)인사행정의 특징 : 모든 과정이 법률성 근거가 있어야 함과 동시에 정치적 영향을 전적으로 무시할 수 없다.2. 인사행정을 바라보는 시각정실주의와 엽관주의(1) 의의
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21
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    [인사관리] 두산그룹의 인사제도
    었다.기업내부적 환경차원에서는 지적되고 있듯이 100년의 역사를 지닌 기업으로서 그 성장과정에서 그룹의 경영이념인 인화 를 바탕으로 한 온정주의 에서 파생된 많은 부정적 현상(두 ... 두산이 추구하는 자율관리형 조직이다.3. 연공서열식 승인제도 철폐능력과 자격만 있다면 근무년한에 관계없이 발탁승진의 경로가 열려진 제도-두산은 신능력주의 인사의 구체적 실현의지 ... 로 승진심사시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4. 글로벌 스탠다드 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축,철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26
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    [인사행정]다면평가제도에 대하여
    신뢰 손상 우려○ 구성원에 대해 평가하는 법, 평가 받는 법에 대한 자세한 설명과 훈련 실시- 하위직의 경우 평가한다는 것 자체에 익숙하지 못하며, 고위직에 있어서도 온정주의 경향 ... 하기에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가 가능하다.다섯째, 공정하고 정확한 평가정보의 피드백으로 자기개발에 대한 동기부여하고, 상급자뿐 아니라 동료 및 부하직원 ... 이상일 경우 리더십 요소(문12～문14) 추가- 평가점수 차이와 분포를 확대하기 위해 10점 척도 사용알수없음(N/A), 매우미흡(1～2), 낮음(3～4), 적절(5～6), 높
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04
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  • 자료 표지
    스포츠와 사회조직
    법인적 수준(corporate level)은 관료주의적 구조의 일반적 특성에 의해 특징 지워지는 수준의 조직을 의미한다.■ 지위 수행자에게 의사 결정권을 부여하는 명백히 한정 ... 된 노동의 분화와 위계서열에 따른 분명한 명령체계의 수립■ 조직의 목표 달성을 위한 작업의 합리화와 관리자가 비인간적 관계■ 특정한 개인이 대체할 수 있는 업무의 일반화이와 같은 조직 ... 는 행동성, 명랑성, 체력 등의순으로 보고했다. Cattell이 고안한 표현된 성격검사가 거의 일반화 되면서 리더쉽의 특성을 성격 및 성공과 관련지어 다양한 연구활동이 전개 되
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.27
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  • 자료 표지
    기업 핵심인재육성방안및 이를 바탕으로한 공무원 인재상및 육성방안
    하고 자존심이 강한 인력의 경우 패배에 대해 온정주의로 대하게 되면 역효과를 초래한다.- 조직내부 경쟁을 지양하고, 스스로 설정한 세계 최고기준에 따라 절대평가를 실시하고 신상필벌 원칙 ... 고, 과단성이 있으므로 틀에 짜여진 일보다는 남들을 이끌고 나가는 혁명가적 리더십이 있다. 따라서 가만히 앉아 있는 것 보다는 몸으로 뛰고 새로운 것을 창출해 내는 도전적인 일이 맞 ... 도록 기업이 인력수요자로서 적극적인 역할 수행국가사회의 핵심인재 양성을 지원하는 것을 최우선 사회공헌 활동으로 설정5.공무원 인재상1)현대사회에서의 공무원의 역할합리적인 정책결정과정
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [경영] 디지털시대의 기업문화의 개발방안
    들은 기업에 충성도가 약하고, 리더쉽은 종업원참가 제도로 온정주의를 나타내며, 보수는 능력주의로 되어 있으며, 정부와 기업의 유대관계는 강하지 않으며, 직업윤리는 프로테스탄트 ... 적 자유로부터 미국사회의 자유·평등·독립·인도주의 등으로 가치체계가 잡혀왔다. 이와 같은 다원적 가치체계와 언어·종족 구성상의 복합성은 개인의 권리가 의무를 강조하여 합리적인 사고 ... 를 지니게 한다.여러 학자들과 실무자들은 미국 기업문화의 특성으로 합리성(실용성), 개인주의, 비인격성, 유동성, 프로테스탄트적 노동윤리, 이익우선주의 등을 지적한다.이러한 사회
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.16 | 수정일 2019.01.03
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    [호텔관광] 국내외 호텔산업 비교분석
    의 신경을 써야 할 부분이 많다는 측면도 있겠지만, 메리어트는 여성적이 부분이 많다. 제도적으로 평등주의를 지향하기 때문에 인사채용에서도 여성의 비율이 많은편이며, 온정적인 기업 문화 ... 도 호텔기업에 대한 새로운 인식과 관심을 가지고 호텔의 경쟁력 행상과 성장 발전에 이바지 할 수 있는 합리적인 서비스 평가의 설계와 운영 관리를 위한 노력을 전개해야 할 시점 ... (최근의 대학 졸업자나 현종업원)을 위해 특별히 고안하여 실행하고 있다. 6~18개월의 훈련으로 개인이 능력에 맞춰 훈련된다. 발전 전략기술과 리더십, 자신감을 높이기 위한 실제
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.08
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    기업의조직문화
    인주의집단주의개인소수의식관심부분적,차별적 관심전체적 관심보상제도능률성과급제연공서열제가치능률,경쟁,합리성안정,협조,온정발견할 수 있다. 기업주 중심의 집권적 경영은 기업의 소유 ... 다. 따라서 이러한 전통적 특성은 한국기업의 기업주 중심의 집권적 경향과 일방적 의사소통, 연공위주의 인사행정, 연장자와 상급지위에 대한 복종심, 그리고 인화지향적 리더쉽행동을 설명
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05
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    [인사관리]lg전자의 인사관리 시스템
    칙성과주의를 강화하고, 창의적이고 도전적인 디지털문화 형성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 제고할 수 있도록 추진함·우수인력의 확보·유지 지원- 과학적 합리적 HR모델 구축, 공정 ... 야 한다고 생각은 하지만 막상 그 도입에는 미온, 온정주의 의 망령에 사로잡혀 반감을 표출하고 있는 상황이고 - 예로 다면평가 중 동료평가를 살펴보면, 자신의 업무성과를 평가하기 ... 수준을 5단계로 설정3 직급별 기대 역량의 수준을 정립 : 과부족 파악을 통해 본인개발 및 부하육성 활용4 관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량으로 역량 영역을 구분5 각
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28
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    [인사행정] 다면평가
    만이 아니라 자기가 함께 일하는 동료나 부하직원으로부터 인정받고 존경받기 위해 더욱 열심히 노력하는 것은 인지상정이다. 연공서열과 온정주의를 해결하지 못한 평가제도는 실력 있고 의욕 ... 을 객관적으로 평가할 수 있고, 평가의 결과도 객관성을 유지하게 된다. 현재 공무원 사회에 광범위하게 퍼져있는 ‘좋은 게 좋은 것 아니냐'는 소극적 태도 대신 공정하고 합리적인 ... 고 있다.(2) 1950년대와 1960년대 : 리더십 평가와 선발- 60년대 말에 미 해군 사관학교에서 다면평가 프로세스에 대한 채점을 컴퓨터 카드를 사용하여 자동으로 하였다. 또한
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.21
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    [비교경영] 세계가전업체의 기업문화
    의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요요소이다. 기업체의 개방적ㆍ참여적ㆍ온정적ㆍ유기적 성격 등은 일상 경영에 적용되는 관리 및 리더쉽 스타일로부터 많은 영향을 받 ... 적인 도움을 주는 것이 사실이다.3. 삼성전자의 7s 및 호프스테드모형(1) 공유가치고 이병철 회장은 창업주로서 내세운 사업보국, 인재제일, 합리추구의 세 가지 경영이념을 흐트러짐 ... 하는 제도이다.(5) 구성원1) 삼성맨새로운 것을 연구하고 개척하는 창조정신, 진실되고 바르게 행동하는 도덕정신, 모든 면에서 제일을 추구하는 제일주의, 확실하고 완벽하게 일하는 완전
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16
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    [인적자원] 인적자원관리 요약정리
    적채용, 경력지향성강조.4. 현대적 인적자원관리1) 새로운 합리주의적 사고의 등장- 파트너쉽이라는 협동관계 내지 동반자관계라는 새로운 이념이 발전경영자는 노동자나 노동조합의 협력확보 ... 적응, 혁신적 변화 성향| (진취성,적극성,위험추구경향)+- 자원분배자 역할 : 최적의 자원분배|+- 문제해결자 역할 : 위기상황시 그난관 극복|+- 중재자 역할 : 합리적인 최적 ... 해 도출 ( 노동자와 사용자간 )3) katz 의 경영기술론① 개념적 기술 - 문제에 대한 통찰력, 판단력. 최고경영자에 요구② 인간관계 기술 - 인간관계개선,동기부여,리더십,의사
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.01
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    인적자원관리의 중요성 및 사례
    3장 우리나라 인적자원관리 특징제1절 1950년대~1960년대, 전통적 온정주의를 기반으로 한 체계화 시도제2절 1970년대~1980년대, 고도성장 하에서의 인사관리 발전제3절 ... 1990년대, 능력주의 인사시스템을 구축제4절 IMF 이후~현재, 새로운 인사시스템의 모색 이행제4장 성공적인 인적자원관리 사례제5장 결 론참고문헌제1장 서 론제1절 연구배경 및 ... 관리자의 리더십과 인간관계, 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 그리고 직장의 안전 및 보건관리 등의 기능을 포함한다.5. 인적자원의 개발과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한
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    | 논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2015.04.27
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2025년 11월 29일 토요일
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