"온정적 합리주의 리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십이란 나의 리더십 유형 리더십 보고서 체계조직이론 조직소멸 BSC 전략맵

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"온정적 합리주의 리더십" 검색결과 241-260 / 280건

[경영]조직문화

은 없다. 의외로 온정주의 문화가 적지 않다.‘한국의 간판기업’ 삼성그룹 관계자들의 증언을 통해 잘 알려지지 않은 조직문화를 들여다봤다.○ 비도덕성은 ‘공공의 적’삼성 구조조정본부 ... , ⑤ 구성원, ⑥ 관리기술, ⑦ 리더쉽 스타일을 들고 있다.이처럼 7-S모형은 조직문화와 조직내부의 구성요소간의 관계를 체계적으로 설명하며 조직시스템에 대한 통합적인 시각을 제공한다는 점 ... 환경에의 적응 등이다. 가장 주된 동기부여 요인들은 성장, 격려, 창조성, 다양성 등이다.③ 합리문화-합리문화란 생산성, 성과, 목적달성 등을 강조한다. 이 문화유형이 강조하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[경영학 세미나] GE의 성공경영과 시사점(교훈)

(1960~1981)가. 웰치 회장은 1960년 메사추세츠주의 피츠필드에 있는 GE플라스틱 공장에 첫출근을 했음.나. 관료주의와 낮은 임금, 불합리한 보너스제도 등에 대해 불만을 표시 ... . 사람중시가. 사람이 가장 중요한 기업경영의 요소임을 인식하고, 회사를 ‘최고의 인재가 최고의성과를 내는 장’으로 만들기 위해 노력나. 온정주의를 배격하고 철저하게 차별화 원칙 ... 자리를 승계하고현역에서 물러남.나. 웰치 회장은 미국기업 역사상 최고의 CEO로서 가장 큰 영향력을 행사했던 것으로평가됨.다. 웰치 회장의 리더십에 대해 관심이 집중되고 있는데, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.18

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리더십의 역할유형

< R E P O R T >>The CruciblePrologue리더십 이론“난 영화를 좀 더 봐야겠다”영화상영이 종료됨과 동시에 내 머릿속을 스쳐지나간 생각이었다. 꽤나 영화 ... 판사. 이 세 명의 인물은 서로가 속한 집단의 목적과 개인의 성격에 따라서 충돌하고 대립하면서 각각 다른 리더십을 발휘한다. 이 세 명의 성격과 리더십이 어떻게 발현되며 어떤 ... 에서 자신이 원하는 바(존 프록터)를 얻지 못하자 소녀들을 놔두고 떠나는 행동은 “군주”로서는 문제가 있는 행동이다. 그렇지만, 이 행동은 자신의 안전과 미래를 위한 합리적인 판단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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고위공무원제도 도입에 관하여

에서 공무원을 단순히 조직의 목표달성을 위한 수단으로 보았던 데에서 발생한 여러가지 문제(폐쇄적 관료제, 무사안일주의, red-tape현상 등)가 노정되어온바, 바람직하고, 능률적인 성과 ... 과의 지향적인 직위분류제로 운영되는 공무원제도를 폭넓은 시각과 리더십이 요구되는 고위공무원에게 적용하기는 적합하지 않다는 문제의식에서 도입되었다. 즉 미국의 SES는 직위분류 ... 을 유지하되 고위직의 책임성을 제고한다. 고위공무원에 대한 체계적이고 합리적인 성과관리를 위해 직무성과계약제(Performance Agreement)를 시행하게 되는데 이 제도는 기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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[인사관리] 인사관리의 발전과정

어 각 계층의 경영구성원들이 문제해 결자로 등장함으로써 권력 내지 온정주의에 의거하였던 경영가족주의에서 인간존중의 정신 으로 경영이념이 전환되었다.또한 노동자들의 민주주의 의식향상 ... . 전제적 인사관리15,16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며 전제적 리더십에 의하여 모든 인 ... 을 통제하던 시기의 전근대적 인사관리의 대표적인 형태이다.생산과정에 있어 도구를 대신하여 기계가 사용됨으로써 공장제 기계공업이 자본주의 생 산의 지배적 형태가 된 산업혁명은 18세기말

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.09

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[동양사상]★☆한국윤리학☆★

아시아인들의 규율 잡힌 근로의식과 윤리의 핵심으로 간주되고 있다. 또한 온정주의적·가부장적 조직에 대한 순응과 권위의 수용을 용이하게 해줌으로써 더욱 효율적인 경제운용과 기업경영 ... 로러나 실제에 있어서 공동체주의자들은 다양한 형태의 권위주의와 가부장주의를 용납하고 있다. 왜냐하면 자유주의와는 달리 그것은 "과도하게 중앙집중화된 권력을 적절히 합리화시켜주며 이 ... 을 뒷받침하게 해준 것도 유교 덕분이라고 여겨지고 있다.게다가 산업발전과 생산성 향상을 가능하게 한 정치적 안정에도 유교가 공헌했다고 보는 견해마저 있다. 자유주의적인 것에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2005.05.21

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[행정, 정책학] 한국행정문화의 특성과 개혁전략

들을 살펴보면 합리주의, 과학주의, 사실지향주의, 실적주의, 중립주의, 보편주의, 전문주의, 상대주의, 모험주의 등을 들 수 있다.한편 후진국 및 발전도상국의 행정문화에 대하 ... 하는 행태이다. 권위주의는 특히 권력이 있는 자에 약하고 권력이 없는 자에 대하여 강한 행태를 보인다. 권위주의적이고 계서적인 행태는 인간관계에서 권위의 수용범위를 Weber의 합리 ... 집단으로 보는 데에서 기인한다. 온정주의는 조직의 목적보다 대인관계를 중시하거나 개인을 소극적 수동적으로 사회화시키고, 인사의 정실성을 가속시키는 성향을 가져온다. 그러나 조직구성

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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고위공무원단제도 (행정사례 분석)

해서는 종래 안정 지향적이고 온정적인 신분보장에서 능력과 실적에 의한 합리적 신분관리로 전환된다. 정년 및 신분보장제도는 존치하되, 성과가 극히 부진하거나 능력이 현저히 미달 ... 비체계적이고 산발적으로 운영되던 최고 관리직들을 하나의 인사관리체제로 통합하여 관리함을 목적으로 하고있다.SES의 핵심 목표는 정부의 고위직 관리능력을 향상시키고, 리더십과 관리 ... 는 1989년 집권한 보수당 대처정부에서 추진되었다. 1979년 ‘작고 강한 정부’를 추구하는 대처가 이끄는 신보수주의이념을 기반으로 하는 보수당이 집권하면서 수상실내 내각사무처에 민관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[조직론 조직] 조직문화 및 그 사례

하는 데 있어서 영향을 미치고 있다. 그러나 최근의 경향은 사기업뿐만 아니라 최근에는 공기업에서도 능력주의를 지향하고 있다는 것이다.‘권위’ 및 ‘화’와 상급자의 리더쉽한국의 전통 ... 성과 능력주의를 강조하고 있는 반면, 일본기업에서는 온정과 집단주의를 강조하고 있는 것을 볼 수 있다. 한국기업은 그 가운데, 미국과 일본기업의 양쪽 특성이 모두 보이고 있다(표9 참조 ... 형(fr수 있다는 데 있다.이러한 제도가 기업승계에도 영향을 미친 것으로 볼 수 있으나 최근에 이런 문화는 점점 소멸하고 있으며, 정부의 신재벌정책도 이에 일조하고 있다.배타주의와 기업

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29

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[한국정부론] 한국정부론

의 왜곡사회문제에 대한 국민의 요구가 정치과정으로 반영되는 과정에서 합리적 해결책을 모색하기 보다는 선거기간중 공약남발과 한건주의와 같은 무책임하고 현실성 없는 정부활동을 확대 ... 등 생산성측정이 어렵다. 정부활동은 대부분 시장적 통제도 받지 않는다. 감축추진의 과정에 개입하는 온정주의는 또 하나의 장애이다. 이런 조건하에서 저항이 거세면 감축추진은 쉽 ... 견해가 아니라 광의로 이해되어야 할 것이다.Ⅲ. 작은 정부대두의 주요 배경1. 종래 큰정부의 등장배경- 시장실패초기 자본주의의 정부가 들어서면서 정부의 역할은 최소화되어 국방과 치안

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.03

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조직행동론

화시키고 합리적인 직무수행방법을 설계하여 표준생산량을 결정하는 것이다.두 번째로 ②기능적 감독자 제도를 통해 일선감독자의 감시기능과 생산계획, 품질 등에 대한 관리자의 역할을 동시 ... 있을 것이다. 그의 이런 노동자에 대한 동기 부여는 경제적/ 물질적 욕구 + 보상의 지침을 이용한 것이었다. 그는 이러한 방법들을 사용하여 작업능률을 향상시키고 관리를 합리 ... 가 자는 감독자를 훈련시켜 권위를 온정적 인간관계방식으로 행사하도록 함으로써 이런 결과를 의식적으로 달성할 수 있었다.이러한 인간관계론의 인간관을 요약하면 ①의사결정의 참여

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.03

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끝없는 도전과 용기

은 몇몇 기업에서 조금씩 성과주의와 합리적인 의사결정 방식, 혁신적인 아이디어의 보장 등 기업 문화 자체 대한 깊은 자성의 목소리가 높아져 가고 있으며 이에 다른 기업들도 반성 ... 는 것이 아니라 고객을 만족시킨 결과 일자리가 보장되는 것이다. 종신고용을 염두에 두고 형성된 묵시적인 '계약'은 당연히 조직 내부에 온정주의적이고 봉건적인 충성심만을 양산하기 때문 ... 에 대해서 열정과 만족을 느끼려 한다. 그것은 리더십에 대한 그의 연설에도 잘 나타나 있다. 이 책을 읽으면서 느껴지는 벽과 같은 무거운 것이 나를 깨닫게 했으며, 이것이 미국

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.20

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다면평가제도

은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있 ... 에 익숙하지 못하고, 고위직에 있어서도 온정주의의 악습이 널리 퍼져 있다. 따라서 사전에 철저한 훈련을 통해서 평가문항의 의미, 평가 척도의 활용법, 보완장치에 대한 해설이 있 ... 보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다. 그러나 기존의 연구나 실무에서의 경험에 의하면, 다면평가 결과와 업무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[경영관리] 변혁적리더쉽

며 ……………………………………………………………… 6{2. 리더십의 개념 정의 ………………………………………………… 63. 리더십 이론의 발달 과정 ………………………………………… 84. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ... …………………………………………………………… 30{조원별 활동 내역{ 변혁적 리더십 사례 연구 - 7조------------------------------------------------------------ ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교변혁적 리더십의 정의 조사GE와 요잔 하루노리의 변혁적 리더십 조사리더십 이론의 발달 과정 조사서론 부분 작성학군단 사례 조사{모임일지Vol

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| 리포트 | 30페이지 | 3,100원 | 등록일 2003.07.04

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[기업문화론, 조직행태론] 한미일의 기업문화비교

- 화합의 리더십유교문화삼강오륜가족제도한 국* 적당주의, 위험감수* 신바람주의* 정경유착* 학벌주의, 연고주의* 성장위주* 성급하게 이루려는 조급성* 실적 중시* 체면중시의 성향 ... 문화란7. 개선방안8. 결론한국의 기업문화연공서열제능률성과급제성과급 경향보상제도안정,협조,온정적 분위기능률, 경쟁,합리성고속성장-합리성가치전체적 관심부분적, 차별적관심단기적 개인 ... 미국의 기업문화보편주의개인주의연속적 시간관미 국보편주의원인 잡다한 인종과 문화가 뒤섞인 나라인 미국은 제각기 다른 특성을 지닌 관습을 포괄할 수 있는 무언가가 필요 = 누구나 인정

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인사] 다면평가, 장점과 그 이면

은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 수 있다는 것이다. 그러나 기존의 연구나 실무에서의 경험에 의하면, 다면평가 결과와 업무성과 ... 관련이 있는 부서에서 평가하는 내부 고객의 평가가 있다. 통상 평가 항목은 5∼10개로 특정인의 리더십, 직무태도, 능력 실적 등에 관해 점수를 매긴다.미국에서 시작된 인사제도 ... 양병무 부원장은 부하직원들이 상사를 평가할 때 흔히 빠지기 쉬운 오류로 현혹효과 와 대비효과 를 꼽았다. 상사의 행동 중 한 가지가 마음에 들면 다른 능력이나 리더십 요소 등은 보

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17 | 수정일 2019.01.09

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[간호지도자론] 매니지리얼 그리드이론

는 영향에대하여 논하자.Ⅱ. 본 론1. 리더쉽이란리더십이란 조직의 공동목표로 유인하는 리더의 자발적인 능력 또는 특성(자질)을 의미한다. 리더십은주어진 상황에서 목표달성을 위한 노력 ... 패턴과 절차도 명백히 하는 한편, 과업수행 성과를 평가하는 것등에 주된 관심을 두는 리더십의 유형이고, 고려는 부하들과의 관계를 중요시하는 것으로 상호간의 신뢰성, 온정, 친밀감 ... 가 바라는 리더십상1)인간관계론에 대한 지식과 기능을 토대로 한다.2)개인의 인격을 존중하고 집단에의 참여를 확대한다.3)성원의 능력을 인지 조정하고 합리적인 상호작용을 촉진

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| 리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2003.01.09

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유교와 우리경제

업의 경영자들은 강력한 통솔과 온정이 혼합된 가부장적 리더십 스타일을 띄게 되고 권위적 경영속에서 인화를 추구하는 기업문화가 형성되었다. 이와 같은 이화추구 정신에 의해 일단 경정 ... 조선 오백년의 정신적 가치기준으로 굳건히 자리잡고 있던 유교는 특히 한국인의 사고방식이나 의식구조에 많은 영향을 미친 것으로 파악된다. 현재 한국사회의 갈등은 전동성과 합리 ... 만을 고집할 수도 없으며, 그렇다고 실용적이며 합리적인 의식구조로의 변화만을 좋다고 맹목적으로 수용할 수도 없다. 그러나 전통성과 합리성은 반드시 대치되는 개념이 아니며 노력여하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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경찰의 리더쉽에 대하여

에 매달린다. 관리자는 자기가 좋은 대로 부하들에게 대하고 행동한다. 이러한 관리자는 대부분 출세주의자형에 해당한다. 한편, 어떤 관리자들은 합리성에 의한 조직관리를 강조한다. 여기 ... 며 합리적이다. 민주주의적 본질을 소중히 하고, 구성원들과의 개별적 접촉으로 알게된 사정을 고려하는 스타일이기 때문에, 구성원들 의 추종은 실천적으로 나타난다. 노련한 정치가형 리더 ... 에서 출현한 스타일이다. 기술자형은 기술관 료형 이라고 할 수 있으며 합리성이라는 궁극적 미덕에 대한 신념 을 가지고 있다. 엘리트주의적이고 귀족주의적이다 그 이유는 전 문지식을 가진

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.21

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[문화] 문학과 문화속의 남성성 여성성 언어란 무엇인가

된 관념이라는 주제로 토론을 하였다. 그 결과 놀랍게도 많은 문제들이 숨어있었다. 남자? 여자?1. 남성다움과 여성다움남성적 특징여성적 특징자신감양보심리더쉽수줍음도전적순종적공격 ... 적온정적우리가 남성, 여성의 특징적인 성향으로 여기고 있는 부분을 도식화하여 정리해 보았다. 이러한 차이는 타고난 생물학적, 본능적 요인에서 오는 것인가? 혹은 문화적 가치관이 사회 ... 이 개 혼재된 텍스트로서의 , 함께 생각해볼 문제들1) 에린도 신데렐라다분명 에린이 불합리한 구조 자체에 대한 문제 제기나 이를 통한 근본적인 해결책을 고민하지 않았다는 점에서는 에린

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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