"오하이오주립대학"의 검색결과 입니다.

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오하이오 리더십 리더십 보고서 관리 리더십 이론 상황대응 리더십 오하이오주립대학 간호지도자론 수간호사 리더십

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"오하이오주립대학" 검색결과 201-220 / 1,688건

<행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

중심형 리더십’이 더 효과적인 것으로 나타났다.리더십의 2차원적 모형으로는 오하이오주립대학의 연구와 블레이크와 머튼의 관리망이론이 있다. 우선, 오하이오대학 연구에서는 높은 조직 ... , 아이오와대학 연구에서는 세 개의 지도 유형(권의주의형·민주형·자유방임형)이 갖는 특징을 알아보는 실험을 했고, 그 결과 ‘민주형>권의주의형>자유방임형’ 순으로 나타났다. 이러한 이론 ... 을 리더십의 1차원 모형이라고 한다.그리고 미시간대학 연구에서는 작업 집단의 생산성과 구성원들의 사기를 높이는 지도 유형을 찾는 실험을 했고, ‘업무 중심형 리더십’보다 ‘종업원

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 청소년리더십개발, 공통형) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로

로는 아이오와 대학 연구, 오하이오 주립대 연구, 미시간 대학 연구, 관리격자 이론 등이 있다.(1) 아이오와 대학 연구(Kurt Lewin, 1939)쿠르트 레빈(Kurt ... 주립대 연구(1945)오하이오 주립대 연구에서는 리더십 행동을 2가지 차원으로 구분했다.①구조 주도(initiating structure)리더가 업무 목표를 설정하고, 역할 ... )리더가 구성원들에게 자율성을 부여하고 간섭하지 않는 방식이다. 능력 있는 구성원들에게는 유리하지만, 명확한 방향성이 부족할 경우 조직의 비효율성이 증가할 수 있다.(2) 오하이오

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

격자를 제시하였다. 그런데 본질적으로는 배려와 구조 주도에 대한 오하이오주립대학의 관점과 직원 중심과 과업 중심에 대한 미시간대학의 관점을 모두 나타낸다고 볼 수 있다.2차원의 표 ... 전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)목차전통적 리더십 이론(1) 성향이론(특성이론)(2) 행동이론1/ 오하이오대학의 연구2/ 미시간대학의 연구3 ... (managerial grid)이론' 같은 것들이 대표적이다.1/ 오하이오대학의 연구오하이오대학(Ohio State University)의 연구는 지도자의 행동서술질문지(leader behavior

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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간호리더십 원리 적용 사례 보고서

성을 산출해낼 수 있다. 따라서 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.오하이오 주립대학 리더십 연구(Ohio State Leadership Studies ... 가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성* 오하이오주립 대학 연구 결과첫째, 효과적인 ... 되어 나타남. -> 어느 유형이 가장 효과적인가에 대해 명확한 답이 없다.관리격자이론(The Managerial Grid) : 블레이크와 모튼Blake & Mouton은 오하이오주립대학

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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인간행동과사회환경 - 인본주의 성격이론의 특징과 사회복지실천과의 관계를 논하시오

로저스는 자신이 심리적 독립을 성취했다고 생각하였다. 1931년 콜롬비아대학에서 임상심리학 박사학위를 받고, 1940년 오하이오 주립대학 심리학과 교수로 초빙되었으며, 이후 ... 에 가까운 친구가 없어 외로운 청소년기를 보냈다. 1919년 위스콘신대학에 입학했고 교회활동에 열정적이었으며, 세계기독학생연합회 참석을 위해 6개월간 중국에 머물기도 했으며 이때 ... 1945년~1957년까지 시카고대학에서 심리학 교수와 상담소를 맡아서 운영하였다. 시카고 대학 재직시절 “내담자중심요법”을 출간하였고, “카운슬링과 심리치료”에서 비지시적인 카운슬링

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2021.04.28

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독후감 - 힐빌리의 노래(위기의 가정과 문화에 대한 회고)

을 개발하기 위해서는 아이들의 현실을 정확히 이해하는 것이 필요하다는 점 등이다.한편 지극히 현실적인 문제들과 관련된 생각들도 눈에 띈다. 가난한 학생들은 주립대학에 진학하는 경향 ... 고 실행할 능력 같은 학습된 의지를 얻었다. 그가 오하이오주립대를 졸업하고 예일 로스쿨에 지원할 용기를 낼 수 있었던 것도 바로 그 덕분이었다.그렇게 자신의 가치관과 삶의 방식을 터득 ... 한 듯 애정에서 비롯된 날 선 비판을 쏟아놓는다.는 미국백인 하층민의 대표적 지역이라 할 수 있는 애팔라치아산맥의 아일랜드계 힐빌리 가정환경에서 태어나, 러스트벨트에 속하는 오하이오

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29

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리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

방향 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰, 존중, 따뜻함, 배려 등의 행동을 보여주는 리더십이다. 오하이오 주립대학은 이 두 가지 리더십을 통해 많은 연구에서 구조주도와 배려의 유효 ... 성이 상황에 따라 달라진다는 사실을 발견하였다.관리격자 이론에 대해 설명하자면, 관리격자 이론은 Blake & Mouton에 의해 연구된 이론이다. 오하이오 주립대학의 구조화와 배려 ... 주립대학의 연구에서 나온 유형이다. 구조화의 리더십은 업무구조의 조직화와 규정제정, 명확한 의소통의 설정, 구체적 지시와 감독 등을 강조하는 리더십을 말한다. 배려적 리더십은 쌍

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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현대미술가 소개, 조사(로이 리히텐슈타)

며 그의 작품은 뉴욕의 문화와 밀접한 관련이 있다.· 1949년에는 오하이오 주립대학에서 미술학 석사학위를 받았고, 10년 이상 미술을 가르치며 지냈다.· 초기 작품은 추상표현주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

주립대학과 미시간 대학의 연구가 있습니다.주요 행동 유형으로는 과업 중심 행동(Task-oriented behavior)과 관계 중심 행동(Relationship-oriented ... Theory)은 리더십이 타고나는 것이 아니라 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다고 주장합니다. 이 이론에서는 효과적인 리더가 보이는 행동 유형을 연구하며, 대표적으로 오하이오

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

의 블레이크와 모우튼은 이와 관련하여 오하이오 주립대학에서 시행되었던 구조주도적, 배려형 리더십 연구를 발전시켜 ‘리더십 그리그 모델(Managerial Grid model)’을 제시 ... 다. 1950년대부터 리더와 리더십에 관해 많은 연구가 진행되었는데, 특히나 행동이론과 관련하여 과연 리더의 ‘효율적 행동’이란 무엇인가에 관한 이론이 다수 제시되었다. 텍사스 대학 ... (production concern)’과 ‘인간 자체에 대한 관심(people concern)’으로 구분하여 이를 격자 형태로 나타냄으로써 리더의 유형을 분류한 모형이다. 이는 오하이오

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

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간호관리학 리더십 보고서

노력을 볼 수 있었다.=> 사용된 리더십 유형: 배려-구조화 리더십(오하이오 주립대학 연구) ‘고배려, 저구조화’친숙하고 지지적인 방법으로 행동하며 타인의 복지를 추구하고 사람 ... -구조화 리더십(오하이오 주립대학 연구) ‘고배려, 저구조화’- 장점: 팀원의 감정과 필요를 고려하며, 이는 팀원들의 만족도를 높일 수 있습니다. 배려를 통해 리더는 팀원들과의 강력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

형 : 집단 구성원의 자의적 활동에 집중. 자기주도적 상황에서 생산성 높음2) 오하이오 주립대학의 리더십 행동연구오하이오 주립대학교는 리더들의 조직 내 결정요소를 찾기 위해 조직구조와 사람 ... 는다.③ 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 행동이론· 배려주도적 행위: 리더는 구성원들에게 높은 관심을 보이는데, 리더는 구성원들에게 사회 정서적인 지지를 제공하고 그들의 아이디어 ... 은데, 미국의 아이오와 대학교, 오하이오 주립대학교 이론, 그리고 블레이크와 머튼Blake&Mouton의 관리격자이론이 있다.1) 3원론적 행동 유형레빈과 리핏(1939)은 초등

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

로 1940년대 말에 실시된 미국 오하이오 주립대학의 연구였다. 이 연구는 리더십 과정에서 리더의 특성보다 리더의 관계성 행동이 중요하다는 결론을 도출하였다. 비슷한 시기에 미국 ... 본인의 리더십 유형은 팀형으로 알아볼 수 있었다.(3) 블레이크와 머튼 이론에 따른 리더십 유형블레이크와 머튼은 오하이오주립대학의 연구 모델을 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

까지 리더의 행동에 대하여 많은 연구가 이루어졌다. 첫 번째 연구는 Stogdill(1948)의 연구결과를 토대로 1940년대 말에 실시된 미국 오하이오 주립대학의 연구였다. 이 연구 ... 을 살펴보니 결론적으로 나는 중간보다 약간 높은 수준의 과업지향성과 관계지향성을 보유하고 있는 것으로 판명되었다. 오하이오주립대학의 연구는 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 유형 ... 의 리더가 성공할 확률이 높다고 말하였다.(3) 블레이크와 머튼 이론에 따른 리더십 유형블레이크와 머튼은 오하이오주립대학의 연구 모델을 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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간호관리) 이상적인 간호지도자상

들의 자유행동을 전적으로 허용(2) 오하이오 주립대학 연구 : 배려-구조주도적 리더십- 배력적 리더십: 리더와 구성원 사이의 관계를 중시. 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조 ... 을 맞출 때 가장 효과적인 성과가 나타남을 주장하였다.(2) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 : 오하이오 주립대학의 리더십이론을 기반으로 구성원의 성숙도를 고려한 이론으로 구성원 ... 는 타고나는 것이 아니라 후천적으로 만들어진다는 신념에 기초하여, 진정한 리더는 교육과 훈련, 인생경험 등을 통해 만들어진다고 주장하였다.(1) 아이오와 대학의 연구 : 전제형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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[2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술

지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론 ... 어야 할 세 가지 조건은?2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... 만이 지도자가 된다는 논리는 많은 사람이 실제 수용하기가 어렵다는 문제도 있다.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.09

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리더십 비대면 일지

은 단기 성과를 높이는데 유리하다.·인간 중심적 리더십은 장기적인 성과 유리하다.3. 오하이오 대학의 연구 이론1945년 오하이오 주립 대학의 경영 연구소에서는 여러 형태의 집단 ... , 그리고 상호 협조를 조성하는 데 주력하는 관계 지향적인 리더십 행동을 말한다.2) 연구결합 종합미시간 재학과 오하이오 대학의 모형은 서로 유사한 체계를 가지지만 차이점이 존재 ... 한다. 미시간 대학 모형은 2개의 리더십 유형을 동일한 비중을 가지는 양극단으로 보았고, 오하이오 대학 모형은 2개의 리더십 유형을 병립 가능한 개념으로 보았다.4. 관리 격자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

에 리더의 행동에 관한 주요 연구로는 오하이오주립대학의 리더십 연구가 있는데 오하이오주립대학은 리더십 연구를 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누 ... 므로 리더는 만들어지거나 개발될 수 있다 고가정하였다. 대표적인 행동이론으로는 Iowa대학연구, Ohio주립대학의 리더십 연구, Michigan 대학의 리더십 연구 등이 있다. 그중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

할 수 있어야함을 강조하고 있다.Ⅱ. 오하이오주립대학의 리더십연구1. 특징1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해주는 근원이 되고 있다. 이 연구 ... 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성된다.오하이오주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높 ... 이론1. 특징허시와 블랜차드Hersey & Blanchard는 초기 오하이오주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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리더십, 동기부여 자료 정리

과 안내로 지시? 상의하달식+하의상달식? 허용적이고 통제 없음? 지시하지 않음? 의사소통 통로가 다양함③ 오하이오주립대학 연구리더행동의 결정요인을 조사하였을 때, 배려와 구조 ... 적 리더십이 있다.③ 오하이오주립대학 연구리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 나누었다. 가로축과 세로축으로 각각 배치하여 4분면으로 분류한 후 여기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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