"미시건대 리더십"의 검색결과 입니다.

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취업리더십 21세기 족보 지역사회복지론 21세기 인재상 미시경제학 21세기 원광대 기업가 인적자원관리

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"미시건대 리더십" 검색결과 201-220 / 1,473건

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제6장 평가 시스템

-> 부서 간 협력이나 조직전체의 성과에 기여한 측면을 고려하게 된다.-미시적 통제시스템: 주로 개인과 팀의 평가와 관련된다.평가 시스템: 사람과 직무의 관계를 지속하도록 도와주는 중요 ... 혹은 문화적 통제를 하는 것이 더 바람직하다.또한 이런 통제시스템의 결정은 거시적 통제시스템에 의해서도 영향을 받는다. 비관련 다각화를 하는 기업이 재무적 통제를 하게 되면 미시 ... 적 통제시스템에서는 결과 통제를 주로 하게 되고, 관련 다각화가 된 기업에서 전략적 통제시스템을 하게 되는 경우 미시적 통제에서는 결과통제, 행동 통제 및 속성 혹은 문화적 통제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

권한의 정도- 매우 호의적, 매우 비호의적 → 과업 지향적 / 중간 → 관계 지향적허시와 블랜차드의 상황 이론- 부하의 성숙도를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다 ... 형 : 성숙도가 가장 높은 수준2) 리더십의 유형(1) 리더-멤버 교환 이론 (외집단, 내집단)리더와 부하 사이의 교환 관계(LMX)가 높은 수준인 내집단과 낮은 수준인 외집단 ... 으로 나뉨.(2) 리더십 대체 이론부하의 특성, 과업의 특성, 조직 혹은 집단의 특성리더십 이외의 다른 대안에 관심을 갖게 한다(ex 직무충실화, self-managed groups

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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평생교육경영론) 다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고, 본인의 의견을 제시하시오.

활동, 프로그램, 프로젝트를 수행하는 시설 또는 시스템을 말한다. 또한 미시적 차원의 개념으로 접근했을 때 평생교육기관의 전통적 교육중심 개념으로서의 의미는 교육과 관련된 자원 ... 적으로 이루어질 수 있도록 계획, 의사결정, 리더십, 관리 및 실행, 평가 등의 활동을 구성하였다.즉, 여러 사람의 노력과 자원이 함께 결합되는 학습의 집단적 과정으로 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지

좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙한 활동으로 이루어진다. 사회 ... 입장이든 지역복지가 실천의 핵심기술이라는 데 이의를 제기하지 않는다 .지역복지는 미시적.거시적 사회복지적 접근으로 중계되기 때문에 두가지 접근에서 활용할 수 있는 일반적인 실용

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오. 1. 사회복지행정의 정의 2. 사회복지행정의 이념 3. 효과성, 효율성, 접근성의 이념에 대한 사례 제시

의 목표를 달성하도록 한다. ④ 조정과 협력은 인절·물적 자원의 기반을 강화시키는 매체가 된다. ⑤ 이러한 개념의 핵심요소는 기획, 조직 및 리더십이다.최성재와 남기민(1993 ... 한다”라고 소개한 바 있다. 이는 개별 사회복지기관의 조직운영에 관한 미시적 차원의 행정활동과 함께 사회복지정책과 실천을 연계하는 거시적 차원의 행정활동의 중요성을 동시에 강조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.08

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

복지정책 그리고 사회복지서비스를 연결시키는 하나의 매개체로써의 역할을 하고, 미시적인 차원과 거시적인 차원으로 구분을 할 수가 있다. 미시적인 차원은 조직 내부의 활동에 초점을 두 ... 리더십 교육을 강화하여서 변화를 유도하는 것이 필요하다. 관료들을 양성하기보다는 실제 업무에 전문 가들을 적재적소에 배치를 하여서 조직을 관리하며 운영을 하는 것이다.? 4

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

이나 자원의 관점으로 이해하였다. 즉, 전통적인 인적자원관리에서는 사람을 비용으로 보았고 미시적 관점인 개인으로 초점을 맞추어 수동적인 태도를 취했다. 이와 반대로 전략적 인적자원관리 ... 개발(조직리더십), 직능 분야별 리더로서의 역량 개발(직능리더십), MDC (Market Driven Change) 문화 구축을 위한 계층별 변화교육 실시(변화리더십)하며 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 하는가?A. 설교 / 리더십 / 리서치 / 프리젠테이션Q. 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳 ... 지 않은 것은?A. 가용 지식을 재조직하라. 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라. 구체적으로 문제를 정의하라. / 미시적인 부분만을 분석하라Q. 삼성 창업주 이병철 회장 ... 적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?리더십 / 프레젠테이션 / 리서치 / 설교7. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

으로는 크게 거시적 관점과 미시적 관점이 있다. 먼저, 거시적 차원에서의 인적자원은 그 나라인적자원 수요를 예측하고, 그것을 바탕으로 인적자원의 확보와 개발, 배치, 평가를 수행 ... 에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많은 투자를 해 왔다.SK에너지의 인적자원개발을 위한 교육과정은 SK 가치관과 리더십, 직무 전문 ... ’를 두고 있다. 사내에서 진행되는 교육은 사원부터 임원까지 직급에 따라 세부적으로 나누어진다. 이를테면, 부장급 이상 임직원 대상의 교육은 주로 리더십 역량 개발에 초점을 두

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 진행평가 & 최종평가 취합본 [총 10회분 160문제 취합본]

과 게집중화④ 분권화5. 세분시장의 차이를 무시하고 하나의 전체시장을 공략하는 마케팅 전략은? (5점)① 비차별적 마케팅② 차별적 마케팅③ 틈새 마케팅④ 미시적 마케팅6. 마케팅 ... 는 ? (5점)① 생리적 욕구② 자아실현 욕구③ 성장욕구④ 존경 욕구14. 리더십 수명주기이론은 다음 중 어떤 분야의 리더십이론인가? (5점)① 특성이론② 행동이론③ 상황이론④ 슈퍼 ... 리더십 이론15. 다음 중 프로젝트 조직과 기능식 조직을 절충한 조직 형태의 조직은? (5점)① 단순조직② 기능조직③ 사업부조직④ 매트릭스 조직?16. 다음 중 일정기간 동안 특정

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| 시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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조직창의성과혁신_조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

과 관계없는 리더십 강화를 위해 제도적 기반을 마련했다.보상과 평가 시스템 역시 성과 중심으로 정비되어 공정성을 추구하고 있으며, 직무 성과에 기반한 인센티브 설계를 통해 조직 내 ... 을는 것이 곧 지속적인 성장과 혁신의 동력임을 강조하며, 구성원들의 차이를 장점으로 전환할 수 있는 문화를 주도해 왔다. 조직 전반에 걸쳐 이러한 리더십은 구체적인 제도와 관행 ... 기 위해 미시적인 조직문화의 변화까지 점검하고 있는 점에서, 수평 문화는 단순한 구호를 넘어선 실질적인 경영전략으로 평가된다.⑤ 양성평등과 여성리더 양성CJ제일제당은 성과 중심 인사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

적 신념, 규범, 가치, 전제로 이루어져 있다. 이러한 문화 개념을 사회체계의 구성단위 중 하나인 미시적인 조직 수준에 적용한 것이 기업문화 혹은 조직문화라는 개념으로 조직 또는 기업 ... 가 경영전략, 조직구조, 관리제도, 경영관리자의 리더십에 잘 반영되며 구성원에게도 철저하게 체질화, 의식화가 되어 있으면 조직문화는 더 강하고 뚜렷하게 나타난다. 이러한 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.(사회복지행정론)

이 달라지며, 사회복지인식의 관점의 차이, 즉 미시적 차원에서 보든 거시적 차원에서 보든 간에 그 개념이 달라지기 때문이다. 따라서 사회복지행정의 개념을 정의하기에 앞서 다양한 학자 ... 복지행정을 서비스 제공자가 직접 서비스를 제공하는 데 필요한 활동을 지원하고 촉진하는 과정으로 묘사하고 있으며, 정책 입안 및 집행 리더십에서부터 기록 보관, 보고서 보관, 서비스

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.19

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지역사회복지실천모델의 유형 중 로스만(Rothman)의 기본 3가지 모델의 특징과 한계점을 정리하시오.

가 사회 환경에 활용하도록 도움을 제공하는 미시적 실천활동을 포함하고 있다.(2) 지역사회복지실천모델의 목적과정 목적으로는 지역사회의 개입활동을 수행하기 위한 수단과 방법에 초점을 두 ... 보다는 과정 자체를 중시하며, 지역사회 내부에서 리더십이 도출되고, 지역주민에 의해 방향 제시와 통제가 이루어진다. 또한 민주적인 절차, 자발적인 협동, 참여자 교육, 인간 계발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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재정정보원_데이터분석

적 이해와 분석 마인드 학습거시경제: 국가의 전체적인 경제현상에 대해 분석하며, 실물경제의 전반을 측정하고 이해미시경제 : 개별 상품 시장에서 자원배분, 분배, 기업의 행동을 이해중급 ... 에 관련된 자료를 수집, 정리, 분석하고 해석하는 절차에 대해 학습응용 미시 경제: 소비이론, 생산이론, 시장이론, 일반균형이론, 정보 경제학에 대해 이해금융투자론: 금융자산의 투자 ... 을 통해 얻은 깨달음으로 한국재정정보원에서 조직과 함께 성장하는 직원이 되겠습니다.5. ‘리더십’이나 ‘팔로우십’을 발휘하여 조직이 어려움을 극복하고 성과를 이룬 경험에 대해 작성

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| 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.11

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

접근?정책집행이 현장에서 실제 어떻게 이루어지는가를 기술하는 데 주된 관심사가 있음?버만의 미시적?적응적 집행, 엘모어의 후방향적 접근, 립스키의 일선관료제론 등?정치행정일원 ... 는 사회적?경제적?법적 요인들을 무시하기 쉬움(거시적 틀에 대한 간과가능성↑)?미시적?귀납적 접근법54. 상향식 접근의 주요이론 : 립스키의 일선관료제론?업무환경①상당한 재량권 보유 ... ②정책집행의 제도적 환경을 거시집행구조와 미시집행구조로 구분③정책집행의 성과는 이러한 미시집행과정에서 결정됨(미시적 집행구조에 따라 동일한 정책이라도 그 결과가 달라진다.)?엘모어

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| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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[고려대 A+리포트] 집합행동론 리포트_합리적 선택이론을 바탕으로 한 고연전 분석

3)성공의 가능성 4)리더십에 대한 신뢰 등의 요인에 기초해서 합리적으로 이루어진다고 이야기 하였다.이와 같은 합리적 선택이론은 개인의 합리성을 지나치게 강조함으로써 집합 행동 ... 을 유발하는 비합리적 요인을 배제시켰다는 비판을 받는다. 이에 더해, 미시적 접근으로서 구조를 소홀히 했다는 비판 역시 제기된다. 또한, 선택적 유인만으로 집합 행동의 다양성과 강도 ... 하다. 먼저, 거시적 수준의 학벌 카르텔의 유지뿐만 아니라 미시적 수준의 개인의 만족감, 중위적 수준에서의 사회적 관계의 유지라는 혜택이 존재하기에 개인은 거시적 수준에서의 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22 | 수정일 2022.06.12

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고려대학교 <정치사회학> 중간고사 내용정리

Michels 曰 “과두지배의 철칙(Iron Law of Oligarchy)” : 제 아무리 민주적 조직이라도 ‘전략적, 기술적’ 필요상 소수에 의해 리더쉽이 이끌어지는 것은 어쩔 수 없이 ... 를 통한 인간의 진보포스트모더니즘: 이러한 메타서사, 모더니티 개념을 해체시켜야 한다!!!!!!!-> 푸코 방법의 핵심 : 미시영역을 탐궇나ㅤㅡㄴ데 있기보다는 보편이 없다고 가정 ... 의 환원주의적이고 억압적인 것이 지식 형태의 다원성과 미시분석으로 대체될 필요서 악ㅇ조● Episteme : 보펴적인 체계란 것은 없으나, 특정시대를 지배하는 무의식 체계가 있다!!

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| 리포트 | 14페이지 | 5,200원 | 등록일 2022.05.01

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한양대 일반대학원 경영학과 학업계획서

구조와 리더십 유형을 관찰할 기회가 있었습니다. 특히 협업이 강조되는 환경에서는 구성원 개개인의 역량보다 ‘조직 문화’가 성과에 더 큰 영향을 미친다는 점을 체감했습니다. 어떤 팀 ... 가 추구하는 연구 방향과 정확히 맞닿아 있습니다.또한 교수진의 연구 주제가 제 학문적 관심과 매우 유사합니다. 특히 조직행동 분야에서 ‘심리적 안전감’, ‘리더십의 진정 ... 성’, ‘조직 내 정서적 네트워크’ 등을 탐구하는 연구가 활발히 이루어지고 있습니다. 저는 구성원의 심리적 요인이 조직 성과에 어떻게 전이되는지를 미시적으로 분석하고 싶습니다. 한양대학교

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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(평생교육경영론) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고

교육의 질과 양이 확연히 달라지는 특징이 있기 때문에 경영환경에 따른 조직화와 구조화를 구체화하는 단계가 가장 중요하다고 생각한다.(1) 조직 경영의 미시적 관점조직에 있어 미시 ... 으로 거듭났지만 결국 5년 안에 하향길에 들어서게 되는데 이는 제대로 된 리더십, 그리고 기업의 비전이 부재했기 때문으로 분석할 수 있다.보통 조직은 공동의 목적 달성을 위한 일과 사람

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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