"노사문제사례"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 노사관계론 노사문제 해결 임금피크제 노동문제 사례 노사분규 사례 노사갈등 사례 노사협력사례

"노사문제사례" 검색결과 201-220 / 8,977건

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방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

노사관계 문제점의 원인(3) 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론우리나라의 노사관계의 기원은 일제 강점기 때의 일방적으로 억압적이고 착취적인 관계 ... 의 단체교섭 당사자들이 수시로 교체되는 관행이 이어지다 보니, 전문적인 교섭이 이루어지기 어려운 구조가 되고, 이는 교섭비용을 증가시키는 요인 중 하나이다.(2) 우리나라 노사관계 문제 ... 점의 원인이처럼 우리나라의 노사관계가 여러 가지 문제점을 안은 채 새로운 형태로 발전되지 못하고 이어져 온 데에는 여러 가지 원인이 있지만, 주요 원인에 대해서 알아보자면 아래

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

공공부문노사관계 Ⅱ 제 3 장 공공기관 노사관계의 동향과 전망목 차 1. 공공부문 개념과 특징 가 . 공공부문 개념 1) 공공부문과 민간부문 구분의 유사개념 및 각각의 개념 2 ... ) 공공부문과 민간부문 분류기준 및 노사관계이론의 공공부문 나 . 공공부문 주요 특징 1) 공공부문 주요 특징 2) 공공부문 노사관계 주요 특징 3) 공공부문 노사관계 특징 종합 다 ... 2) 국민정부 3) 참여정부 4) 이명박정부 나 . 공공기관 규율 법률 변화과정과 특징 1) 변화과정 2) 운영위원회 권한 3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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노사협력 성공 사례 - 서울대병원 사례를 중심으로

서울대병원의 성공적인 노사협력목 차Ⅰ. 서 론3서울대병원 회사 소개3서울대병원 노사협력 사례3Ⅱ. 최근 서울대병원의 노사분규와 협력 과정4최근 서울대병원 노사분규의 배경4최근 ... 약 1200만 건, 외래환자 약 150만 명, 입원환자 50만여 명을 진료하고 있다.2. 서울대병원 노사협력 사례2000년 5월 31일, 임금인상 안을 두고 파업을 벌여왔다. 결국 ... 서울대병원 노사분규의 전개6최근 서울대병원의 성공적인 노사 협력8Ⅲ. 결 론8시사점8향후 과제93. 소감1113Ⅰ. 서 론1. 서울대병원 회사 소개서울대병원은 1885년, 한국 최초

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2022.04.11

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실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

실제 노사관계의 사례를 분석하고 시사점 도출하기서울 시내버스 노사, 총파업 앞둔 오늘 마지막 협상, 연합뉴스, 2022년 4월 25일 기사.https://www.yna.co.kr ... 이 있다. 노동자와 사측(이용자) 간의 교섭과 협상 뒤에는 민주노총이라는 거대한 노동 자본이 숨어 있다. 그동안 노사문제의 주요 쟁점으로 제기된 이슈들은 운송 산업 자체가 가진 구조 ... 되었다.이처럼 시내버스 운전기사들의 복리후생이 개선될 수 있었던 것은 2004년 서울 시내버스의 준공영제 도입 직전 서울시내 버스 노동조합과 서울시 간에 있었던 노사협상 덕분이었다. 서울

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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현대자동차

현대자동차는 낮은 브랜드 인지도와 판매량을 기록하고 있다.현대자동차는 꾸준한 노사 갈등 문제가 발생하고 있다. 현대자동차는 코로나로 인한 반도체 부족난으로 2021년 3분기 ... 시간을 넘겨 일해야 하는 상황이 올 수 있으며, 원만하게 협의해 회사의 결정에 협조하는 것이 대부분이다. 하지만 현대자동차의 특근 관련 노사 갈등 문제는 원만하게 협의 및 해결 ... 되지 않고 지속되었다.노사 갈등의 또 다른 예시로는 신차가 출시될 때마다 노조와의 협의 문제로양산 돌입이 늦어진다는 점이 있고, 2020년에는 몇 명의 노동자의 근무태만 행위가 적발

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.11.01

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

이 다르다는 점을 비교하겠다. 다음으로, 국내외 기업 및 공공기관에서 도입한 임금 피크제의 사례를 살펴보고, 그 결과와 문제점을 평가하겠다. 마지막으로, 임금 피크제의 한계를 인식 ... 을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크 ... 제는 적절한 유형과 운용 방식을 선택하고, 임직원들의 이해와 협력을 얻어야만 성공적으로 시행될 수 있다.본 레포트에서는 임금 피크제의 유형과 운용 사례를 조사하고, 임금 피크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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학은제 경제학개론 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.차 례1.서론2.본론(1) 유선전화 통화내역 기록장치(2) 노동자의 개인 스마트폰 ... 에 특정 ‘앱’ 설치(3) 시사점3.결론1. 서론노사관계는 넓은 의미로 노동자와 자본가, 경영자 사이에 보이는 지배와 피지배 관계를 말하는 계급관계이다. 하지만 지금의 노사관계 ... 만, 그렇지 못한 경우가 많다. 그래서 다음 본론에서는 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하려는 방법을 하나의 사례

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

적으로 고민하고 해결해야 할 사회적인 문제이다. 뉴스 지면을 살펴보면 노사관계의 불협화음으로 많은 사건들이 끊임없이 발생하는 모습을 볼 수 있으며 이러한 분열은 국민에게 피해로 이어지 ... 을 주장하는 노사관계의 대립보다는 소통의 모습을 보이고 노사관계의 모범이 되는 사례들이 증가하고 있다. 현재 시대의 노사관계의 상생방안은 각 당사자들이 더욱 잘 알고 있는 부분이고 ... 2025.1학기방송중간노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

을 통해 우리 사회의 문제를 해결하고자 하는지 사례를 살펴보고, 이를 바탕으로 노동조합이 나아가야 할 방향성을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동조합의 의의 및 역할노동조합을 정의 ... 방송통신대학교노사관계론24년 1학기중간과제물개설학과경영교과목명노사관계론개설학년4과제유형공통형노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않 ... 은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 의의 및 역할2. 노동조합 사례3. 노동조합이 나

방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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무림P&P_노무관리 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견존중, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까? 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주 ... 습니다.실제로, 20XX년 OOO 차량의 브레이크 성능 저하문제로 29만대 이상의 대규모 리콜이 발생했고 원활한 고객서비스 운영을 위해 1달 이상 평일 야간 및 주말에 추가적인 근무 ... 했던 적이 있습니다. 당시, 노사협력실 소속으로 학자금 및 의료비 지원업무를 담당하고 있었고 총무파트의 갑작스러운 결원으로 업무공백이 우려되는 상황에서 부가적인 총무지원 업무를 함께

자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

다. 이렇게 노사관계에 문제가 생기면 생산상에 큰 차질이 발생하기 때문에 기업에는 큰 타격을 입힐 수 있다. 이를 막기 위해서 다양한 방법이 존재하며 그 중 하나는 상호이익협상이 ... . 상호이익협상의 적합 사례1) 상호이익협상이란 무엇인가노사관계는 현대사회의 중요 쟁점 중 하나이다. 노사관계는 노동자와 노동자의 사용자인 경영체와의 관계를 의미하며, 1950년대 ... 이후로 점차 많은 국가에서 일반화되기 시작했다. 우리나라도 빠른 속도로 산업화되면서 노사 문제가 기업계 전반에 나타나기 시작했다. 현대 사회의 기업은 업계를 막론하고 점차 그

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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전략적인적자원관리 과제 1장

에서 직능중심의 신인사제도의 성공적인 정착에 큰 영향을 끼쳤을 것으로 분석된다.사례연구 1-2. 세광전자(주)의 인적자원관리1. 인사과를 둘러싸고 왜 이러한 문제가 일어나게 되 ... 글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 외의 경쟁의 심화로 기업의 공장가동률이 감소함과 동시에 노사간의 갈등이 격화되는 등 기업의 내, 외부적인 갈등이 심화되었다.그러던 중 1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로 신

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

있는 터전을 구축하기 위한 최적의 조건이며, 새로운 환경에 대응하기 위한 것이다. 그리고 학교에서는 사회적으로 문제가 되는 노사관계사례를 중심으로 해결방안을 탐구하는 학습을 하 ... 나라의 경우는 단기간에 선진국들이 겪어온 모든 부작용을 한꺼번에 겪어야 하는 문제가 발생하였다. 이러한 현상으로 정치불안문제 ? 경제불안문제 ? 사회불안문제? 노사관계불안문제 등 ... 은 인력이 그 직업에 취업하는 ‘과잉학력(overeducation)’ 문제가 불거지게 되었다. 과잉학력에 관한 많은 연구들은 직업에서 필요한 수준 이상으로 증가한 교육연수가 생산

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.

가 노동시장의 유연화와 사회협약을 통해 해결한 특별한 사례로 꼽힌다. 사회경제협의회(SER)와 노사 양자협의체인 노동재단(Labor Foundation)이 각 단체를 대표해 사회 ... 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티 ... 었다. 그러나 20세기 후반 슈미터(Schmittter, 1974)와 렘브르흐(Lembruch, 1974) 등의 연구자들이 유럽의 노동계에서 발생하는 문제점을 설명하고 알리기 위한

리포트 | 4페이지 | 4,200원 (25%↓) 3150원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

는 단순한 이윤 추구에서 벗어나, 노동자와 기업 모두가 사회에 긍정적인 영향을 미치는 방향으로 발전해야 한다.(5) 협상과 타협의 과정노사관계는 협상과 타협을 통해 문제를 해결 ... 과 거시적 실업 구분(1) 미시적 실업(2) 거시적 실업2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.1) 노사관리와 노무관리의 차이점2 ... ) 노사관계의 특성3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.1) 노동조합의 조직 형태2) 노동조합

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되 ... 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.3. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것 ... 을 매개로 하여 노동자로 인정받지 못하는 종사자들도 존재하며 사용자가 2인 이상인 사례들이 존재하고 있다.2) 특징노사관계는 임금을 받고 일을 하는 노동자와 기업주가 협력함으로써 품질

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 이 되는 소비이다. 기업은 양질의 노동력 확보와 유지, 건전한 노동력의 재생산, 노사관계 원활화, 기업 내 사회관계 유지와 신뢰감 형성을 위해서 임금을 관리한다.임금은 평균임금 ... 해서 복리후생을 운영하고 있다. 기업 복지후생의 활용가치는 다른 기업과의 경쟁에서 노동력을 유지시키고, 노사 간 화합 증진과 구성원들의 사기 수준을 높이는데 유용하며, 특히 기업

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

과 노사의 책임을 통한 지속가능한 경영의 기초를 다지는 것이 중요하다.2. 노사가 공동으로 사회적 책임을 다할 수 있는 방법먼저 노사의 사회적 책임은 고용 문제와 연결되어 있다. 노사 ... 활동과 같이 다문화가정 지원, 독거노인 지원, 지역사회 지원 등. 무엇보다 지속가능한 Governance(G)를 위해서는 기존의 기업 경영에서 완연했던 노사대결이 아닌 기업 ... 공동의 사회적 책임으로는 사회적 약자를 배려한 고용, 양질의 일자리 확대, 일과 삶의 균형 있는 발전, 노사 신뢰를 기반으로 한 올바른 기업 문화 조성이 있다. 자세한 예시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D ... 이 가능했던 이유1) 단체교섭의 측면2) 경영참가제도의 측면3. D시청의 노사협력 사례를 통한 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가제도의 효시 ... 한 사례를 본고에서 제시함으로써, 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 어떻게 실시했고 협상에 성공할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력

1. A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력문제에서 A회사와 노조가 체결한 합의의 본질은 단체협약이다. 단체협약은 노사 관계에서 있어서 사용자 측과 노동자 측이 단체 대 단체 ... 하는 근로 3권의 가장 기본이 되는 권리가 단체교섭권인데, 이 단체교섭의 결과로 도출되는 것이 단체협약이다. 쉽게 말해서 계약서이다.그런데 노사 관계는 시장에 존재하는 관계이다. 즉, 사 ... 적 자치의 원칙이 적용되는 영역이다. 그러므로 노사 관계에서 어떠한 내용의 협약을 체결하고 그것을 시행하든 그것은 원칙적으로 그 노사 관계에 맡겨져 있는 것이지 국가가 개입할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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