"과거현재인적자원관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

가족과정기능장애 인적자원관리 사회복지사 알콜의존증후군 방문건강관리 조현병 케이스 지역사회복지론 조현병 변비 경영정보시스템

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"과거현재인적자원관리" 검색결과 201-220 / 21,911건

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

) 인적자원을 일종의 투자로 보는 관점(3) 인적자원을 조직의 경쟁력 제고 수단으로 보는 관점3. 결론참고문헌1. 서론과거에도 기업의 발전을 위해 인적자원은 다른 요소들과 함께 중요 ... 한 것으로 인식되는 사항이었지만, 근래에는 사회가 고도로 정보화되고 기술집약적 형태를 보이는 탓에 시장에서 기업들 간의 경쟁이 과거보다 더 치열한 양상을 보이게 되면서 인적자원 ... 으로 보고 있기에 자신들의 목적을 달성하기 위해 효율적이고 효과적으로 운용해야 하는 자원의 일종으로 관리한다. 때문에 조직은 인적자원을 크게 자산, 투자, 경쟁력 제고 수단의 관점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

인적자원관리 주제:　인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 인적자원관리 ... 방식을 선호한다고 답하기도 했다. 이탈률이 높아지면서 퇴사율을 낮추기 위해서 전 세계적으로 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다. Ⅱ.본론 1. 인적자원관리의 중요성 1) 잠재력 ... 인적자원관리의 중요성은 위에서 언급한 것처럼 기업을 유지시키는 요인이라고 할 수 있다. 대한민국 그리고 오늘날에는 인적자원관리와 인사관리를 동일한 개념으로 받아들인다. 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

MIS_MIS 과목은 멀티미디어(동영상) 강의로 진행되며, 전체 15강으로 구성되어 있습니다. 이 중 8강~15강의 범위에서, 각 강의 내용을 전반적으로 요약하고, 본인의 의견이나 느낌 등을 반드시 기술하시오.

성보다는 효과성을 더 강조하는 개념이다.본 강의에서 알 수 있듯이 현재 진행되는 제4차 산업혁명의 시대에서 정보시스템에 관련된 인적자원을 효율적으로 확보하여 이를 관리하는 것 ... 이나 느낌 등을 반드시 기술하시오.[8강 : 인적자원 및 정보자원관리 - 정보시스템의 자원(4)]정보시스템에 관련된 인적자원은 기업의 정보시스템을 구성하는 자원들 중에서 가장 융통 ... 하고 있다. 또한, CIO와 더불어 최근에는 기업의 변화를 주도하면서 관리할 수 있는 변화 담당자의 역할이 매우 중요해지고 있다.한편, 정보자원은 무형의 개념적 자산으로 과거 물리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차 ... 1.과목 : 인적자원관리2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.이름 :인적자원관리 ... 산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

9차시 1강의 통합적 사정 중 8가지 카테고리별로 자신과 관련된 통합적 사정을 하여 리포트 제출

. 정보수집1) 인적사항통합적 사정으로 기본적인 클라이언트의 인적 사항과 주요 문제, 과거 병력, 의뢰 과정과 면접 당시 클라이언트 상태에 대해서 파악하였다. 클라이언트의 이름 ... 이론적 근거클라이언트는 중년기 변화로 인한 스트레스를 경험하고 있기 때문에 클라이언트의 강점과 자원을 중심으로 스트레스를 관리할 수 있는 역량을 강화할 수 있는 역량강화모델을 이용 ... 정신건강사회복지론주제: 9차시 1강의 통합적 사정 중 8가지 카테고리별로 자신과 관련된 통합적 사정을 하여 리포트 제출- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보수집1) 인적사항2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

REPORT주 제:직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의 ... 와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)?목차서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성본론1. 직무분석의 의의와 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석의 추세 및 최신동향결론1. 직무분석 ... 의 가치와 개인적 견해참고자료서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성기업과 조직에서 인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이며, 그중에서도 직무분석은 인사관리의 핵심적인 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

다운로드 장바구니
조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

1.인적 자원관리란 무엇인가?(내가 생각하는 인적자원관리란 무엇인가?)인적 자원관리는 간단하게 기업이나 조직내에 근무하는 직원의 관리를 말한다. 과거에는 기업에서 일하는 노동자 ... 는 그냥 생산 요소 중 일부로 여겨졌기 때문에 인적자원관리가 중요하지 않았으나 시대가 변함에 따라 인적자원관리를 잘하느냐 못하느냐에 기업의 성과가 달라지므로 현재는 기업의 중요 ... 한 요소 중 하나로 여겨지고 있습니다.인적자원 관리 과정인적 자원 계획 수립 -> 모집 및 선발 -> 교육 훈련 및 개발 -> 성과관린 업적평가-> 보상관리(보통은 금전적인 보상)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

* 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 ... 2모집의 정의모집의 종류효과적인 모집Ⅲ. 결론 4Ⅳ.참고문헌 4* 과목명: 인적자원관리* 이름 : 김하영* 제출일 : 2023.05.17Ⅰ. 서론기업들은 성공적인 경영을 위해 다양 ... 한 인재들을 채용하고자 한다. 그러한 인재들을 채용하기 위해서 기업의 인적자원관리는 중요한 요소 중 하나이다. 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하는 자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오

관리가 가지는 중요성3. 결론참고문헌1. 서론과거에도 장애인이 사회적으로 소외되는 경우가 있었지만 오늘날 사회에서는 장애인도 사회의 일원으로 인정받고 질 높은 생활과 자립을 누리 ... 하도록 하겠습니다.2. 본론1) 장애인복지에 관련한 실천과정에서 사례관리란?사례관리는 장애인복지실천과정 외에도 사회복지실천에 널리 활용되는 실용적인 방법으로 이는 한정된 자원을 활용 ... 하여 복합사회 구성원의 요구에 대응하기에 적합하기 때문입니다. 사례관리는 연속성이 있고 복잡하고 다양한 수요주체가 처한 상황에 맞춰 지원계획을 세워 의뢰인이 보유한 자원을 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성장애인보호작업장 직업훈련교사 합격 자기소개서

는 사회복지사가 되고자 노력하고 있습니다. 과거에 비해 현재 우리의 삶의 수준은 대체적으로 많이 향상되었으나 경제적 어려움을 겪고 있거나 돌봄 및 복지 지원을 간절한 클라이언트 ... 의 수는 오히려 증가하는 모습을 보여주고 있습니다. 특히 물질적 지원을 중심으로 이루어졌던 과거와 달리 현재 사회복지는 클라이언트의 특징 및 상황에 맞는 바우처 제공, 디지털 정보 ... 한글 프로그램을 사용하여 회계?행정업무를 수행하였으며 자원봉사자를 모집하거나 봉사시간을 입력하는 업무도 하였습니다. 그 외에 기관 시설물을 관리하였고 CMS를 활용하여 후원금

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지_건강가정론_예상기출문제(중간,기말)

, 라, 마""가, 나, 다""가, 다, 라""가, 나, 라"2객관식"지역사회에서 활용 가능한 자원 중 사회복지 관련 법률, 제도 및 조례 등의 유형은?"사회 제도적 자원공식적인 인 ... 적자원기타 사회 자원 인적 자원 1객관식다음 중 지역사회 활용 가능한 자원중 공식적인 인적자원과 다른 하나는 무엇인가?간호사변호사성직자자원봉사자4객관식건강가정사가 수행해야 할 직무 ... "지역 통합 사례관리 체계 마련을 위한 네트워크 추진지역사회 자원과 활용의 직접 서비스 제공 지역통합 네트워크 추진3객관식사례관리자의 유형의 다양한 역할과 거리가 먼 것은 무엇인가

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... . 개인과 조직의 동반성장3. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있 ... 하고 이를 구체적 사례를 통해 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
[a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

, 인간을 일하는 존재로 이해하는 바탕 위에서 그들을 개발하기 위한 노력이 인적자원개발이라고 할 수 있다.2. 인적자원개발 (HRD)의 세 가지 차원(1) 훈련훈련이란, 직원이 현재 ... 한 지식을 구축하고 활용하는 것에 초점을 두며 인적자원개발에 필요한 여러 가지 정책을 수립했고 시행 중이다. 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원 ... 개발을 위하여 지속적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다. 이러한 상황 속에서 선진국의 인적자원개발 시스템을 벤치마킹하기 위한 다양한 노력도 진행 중이지만 활발하게 수행되지는 않고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

다운로드 장바구니
핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

인력개발과 활용핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량이란 개인의 발전을 사회적으로 인정받을 수 ... 의 핵심역량 인적자원의 중요성포스트 코로나 시대에는 조직 구성원들이 재택 근무를 통해 개인화된 경험에 익숙해지면서 조직의 변화가 일어났다. 이러한 변화는 조직의 집단 가치, 관습, 행동 ... 의 변화를 의미하며, 이는 과거의 관행에 의존하여 성공을 이루어낸 방식이 현재와 미래에도 적용될 수 없음을 시사한다. 즉, 현재의 선택이 미래의 성공 또는 실패를 결정짓는 중요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
사례회의 (정신건강)

형태 일반 술 / 담배 O/X 장애등록 / 등급 - 등록 / 의뢰경로 시청 통합사례관리대상자로 의뢰 후 등록 과거병력 20** 년 7 월 정신병적 우울증 진단 정보신뢰도 대체로 신뢰 ... 적 자원 ** 시 정신건강증진센터 , ** 동 주민센터 비공식적 자원 교회 목사 및 교인들 . 아들 .Ⅶ. 계획수립 및 연계계획 계획수립 연계계획 규칙적인 약물치료와 증상관리 ① 정기 ... ② 증상관리 및 정서안정을 위해 가족들의 지지 및 관심이 필요함을 강조Ⅷ. 서비스 제공 내역 및 평가 현재 우울증 약물을 복용하고 있어 긍정적으로 보이며 방문 상담하여 적절 서비스

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

하였다면 현재에는 근로자를 공평하게 대우하고 근로자의 근로의욕을 높이며 능력개발을 도모하기 위해서는 근로자의 현재와 미리의 가치를 평가기준으로 하여 평가하는 것이 중요하다. 인적자원관리 ... 으로 나누어 설명하시오. (10점)인사고과란 근로자의 가치를 파악하는 과정이다. 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자의 개인별 정보를 파악하여 근로성과, 근로특성, 공헌도, 잠재능력 ... 고, 어떠한 자질과 능력을 가진 인적자원이 필요한지를 제시하는 절차이다. 즉, 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동이라고 할 수 있다. 직무분석의 본질은 무엇보다 직무의 표준

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

다운로드 장바구니
상담심리대학원 면접

고 있는데, 이는 트라우마 경험자의 안전과 신뢰를 최우선으로 고려하는 점에서 매우 의미 있다고 생각합니다. 과거 자원봉사로 트라우마를 겪은 청소년을 만났을 때, 그들의 이야기 ... 판단적 태도를 가장 중요한 가치로 여깁니다. 내담자가 자신의 이야기를 안전하게 나눌 수 있는 환경을 만드는 것이 상담의 핵심이라고 믿습니다. 과거 상담 자원봉사에서, 한 내담자 ... 의 문제를 해결하기 위해 현재 자원과 강점을 활용하는 접근법입니다. 학부 시절, SFBT 워크숍에서 기법을 익히고, 이를 청소년 상담에 적용해 긍정적인 결과를 얻었습니다. 예를 들

자기소개서 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

상급자의 리더십

적 패러다임이 필요하겠지만 현재는 인적자원을 중심으로 움직여지는 패러다임이 더 적절하고 필요한 패러다임이라고 생각한다. 과학적 관리 시스템은 다양한 이익이 있지만 인간을 기계화하고 인간 ... 수범하는 모습을 통해서 사장다운 면모를 발견했고 열심히 회사를 운영하는 모습에 존경심이 들었다.구조적 패러다임과 인적자원 패러다임에서 살펴보면 현재 사장님은 인적자원의 패러다임 ... 적 패러다임과 인적자원 패러다임구조적 패러다임은 관리자와 과업수행자인 노동자가 업무를 분담하여 과업관리를 해야 한다. 현대 산업사회를 만드는 가장 도움이 되었던 패러다임이다. 과학적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

[인적자원관리] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론-인적자원관리, Human Resource의 중요성Ⅱ. 본론1. 모집의 과정, 원천과 방법-모집의 과정-모집의 원천, 방법2. 현재 시장 ... 직원들이 성과를 창출할 수 있게끔 중요한 역할을 한다. 통틀어서 이를 인적자원관리 라고 하는데, 기업경영에서 인적자원관리의 중요성은 점점 더 강조되고 있다. 인적자원관리는 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

다운로드 장바구니
경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

할 수 없으므로 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능이 된다.현재 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위한 방법으로 유능한 종업원의 확보와 그들의 생산성을 강조 ... : 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 ... 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기 위한 것이다. 인적자원을 효과적으로 관리하려면 기업내의 자원을 하나의 체계로 통합하여 관리하는 ERP(전사적 자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기