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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"과거현재인적자원관리" 검색결과 181-200 / 21,912건

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    현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오.
    한다. 사회복지사의 위상은 과거 봉사자·자원봉사 중심에서 전문 직업인으로 인정받는 단계로 진화하고 있다. 내가 생각하기에는 이러한 변화가 사회복지사의 전문성 강화와 함께 제도적·사회 ... 를 담당하는 전문 인력이다. 사례관리, 상담, 지역사회 조직화, 정책 옹호, 자원연계 등 다양한 업무를 수행한다. 사회복지사는 복지 대상자의 욕구를 파악하여 맞춤형 개입계획을 수립 ... 될 때, 사회복지사의 전문성과 사명감이 더욱 강화될 것이다.결국 현재 사회복지사는 ‘복지 전달의 총괄 관리자’, ‘정책 옹호자’, ‘위기 개입 전문가’, ‘커뮤니티 빌더’라는 다층
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
  • 핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경
    자원 확보와 인적자원관리 시스템 구축을 위해 고군분투 할 필요가 있다.그렇다면 기업의 입장에서 적절한 인적자원의 활용을 위한 인적자원관리방안 에는 어떤 것 들이 있을까?인적자원관리 ... 는 조직의 유기적인 경영에 맞춰 인적자원들 을 활용할 수 있는 시스템을 구축하는 것 으로 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 ... 있다. 인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03
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    5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    [인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... 속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적자원 개발, 관리1) 인 ... )과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전 ... 는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.4) 인적자원관리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16
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    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    에 맞춰 과거의 인적자원관리에는 개개인 각각의 미시적인 접근을 주로 다루고 실행해나갔다면, 현재로서는 개개인의 인적자원에 더해 제도나 문화와 같은 사회적 자본까지 고려해나가는 다면적인 ... 이 이루어지도록 하고 결과적으로는 개개인의 인적자원 수준 뿐만 아니라 조직적으로 이루어진 인적자원관리 시스템을 효율적으로 이끌어내어 뛰어난 성과를 만들고자합니다. 그러나 현대 사회에서 인 ... 을 이해하고 균형적으로 양측 모두 신경쓰고 관리하는 과정을 거쳐 인적자원을 활용해야만이 결과에 대한 높은 효율성을 만들어낼 수 있습니다. 인적 자본은 개개인의 특성이 상이하다는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여
    인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    세계 주요 문명은 문자를 중심으로 장서를 어떻게 관리하여 지식을 후대에 전달하였는냐에 따라 발생하였다. 수많은 세월이 지나 오늘날의 문명은 과거 도서관 장서에 보관된 지식들을 발전시킨 덕분이다. 이는 도서관의 장서관리가 바로 국가 발전에 중심이 된다는 것이다. 이처럼 도서관 장서관리와 국가 발전의 상관관계에 대해 작성하세요.
    장서관리과거로부터 현재까지 이어지는 인류 발전의 핵심 기제로 작동해왔다. 장서관리를 통해 인류는 문자를 기반으로 형성된 지식과 문화를 체계적으로 축적하고 후대에 전달하는 데 성공 ... 를 지속적으로 업데이트하고, 이용자들이 이를 편리하게 활용할 수 있도록 도와준다면 학습동기와 성취도가 함께 증가하는 것이다. 이것은 결국 장서관리의 개선이 국가의 인적 자원 육성 ... 과정에서 장서관리는 효율적인 지식 관리와 접근의 근간을 제공한다. 이는 과거의 지식뿐 아니라 현재와 미래 지식까지도 포함한다. 지식이 끊임없이 재생산되는 현대 사회에서, 도서관이 이러한 흐름을 놓치지 않고 지속적으로 반영한다면 국가 발전은 더욱 견고해질 것이다.
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26
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    조직과리더십_선정된 상급자의 리더십은 구조적 또는 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다. 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것인지 각오와 그 이유를 기술한다.
    .하상균(Ha Sang-Kyun),and 박용승(Park Young-Sung). "이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구." 경영교육연구 ... 35.5 (2020): 167-196. 3. 진재구. "공공부문 역량기반 인적자원관리 패러다임의 적용과 한계." 한국사회과학연구 39.2 (2018) ... 조직과리더십 1. 먼저 현재 본인이 소속되어 있는 조직 또는 과거 조직 중에서 가장 기억에 남는 상급자(리더) 1명을 선정한다.2. 그리고 선정된 상급자의 리더십은 구조적 또는
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지 논하시오.
    를 좌지우지할 만큼 영향력이 있다. 이렇게 하루가 다르게 발전하는 시대에서 우수한 인적자원의 확보는 기업입장에서 매우 필수적인 활동이다. 전통적인 방식의 인적관리는 조직의 목표나 전략 ... 간의 결합과 인적자원을 전략적으로 관리하는 것을 통해 기업의 경쟁력을 키우는데 노력하고 있다. 전통적인 기업들은 조직의 구조가 수직적이라 조직 내부에서의 원활한 의사소통의 한계 ... 적능력 자체 역시 중요하게 생각하여 이를 통한 기업의 가치창출의 향상을 이루어내고 있다.전략적인 인적자원관리는 조직에서 시행하는 전략과 상호 연계를 통해 기존의 운영수준을 넘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23
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    (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    을 의미한다. 전략적인 뜻을 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 만족시키는 방향으로 하면서 확보, 유지, 개발, 보상하는 하나의 과업이라 볼 수 있다. 인적자원관리현재 ... 인 적 자 원 관 리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 ... 관리란2. 우리나라의 인적자원 관리 개발- 직업훈련- 청년내일채움공제- 국민취업지원제도- 대학 재직자전형3. 활용 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 4차 산업혁명이 주목 받고 있다. 초연결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18
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    [지역사회간호학] 지역사회 취약가족 사례 탐구보고서 A+ 보장, 참고문헌 다양 오마하 진단 3개, BPRS, 교수님 칭찬 받았어요
    지속적 관리 필요? 간 질환 가족력 파악2. 건강위험행위? 남편의 과거 과음 습관, 현재 절주 실천 중? 첫째 자녀 구순구개열과 구강구조 변형으로 음식물을 잘 씹지 못해 영양불균형 ... ? 아내 혼자 외출 불가능? 남편 중독관리통합지원센터 프로그램 참여? 부모 역할 장애3. 역할? 아내의 독립적인 외부활동 제한으로 남편의 역할 편중? 역할 편중4. 지지1. 지지자원 ... 한다.⑥ 금융기관 및 재정 관리 전문가와 연계하여 대상 가족에게 맞춤형 금융 상품 및 전문적인 재정관리 상담을 제공한다.2. 대상 가족은 지역사회자원을 활용하여 지원받을 수 있는 방법이 있
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09
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    인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.
    한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화 된 산업화로 우리사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력니즈 ... 하게 경쟁중이다, 그러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원개발에 있다고 한다. 과거의 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순 ... 에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관 된 인적자원개발시스템을 시행해야 할것으로보고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30
  • 인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    인적저원관리학과과제우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가제출자제출 일자목차1. 서론2. 본론- 인적자원 및 인적자원 확보에 대한 정의- 우수 인적자원 ... 있는 새로운 방법을 모색하기 시작했다. 이 같은 과정에서 주목받고 있는 것이 바로 전략적인 인적자원관리이다. 과연 전략적인 인적자원관리에는 어떤 특징이 있을까? 전략적 인적자원관리 ... 를 분석하는 과정에인적자원관리의 분석 과정에서에서 많은 학자는 환경 변화에 따른 인적자원관리 방식의 변화적 측면과 인적자원의 가치적인 측면, 인적자원과 조직의 내외부 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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    [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    인적자원 관리이다. 과거 산업사회에서는 자본, 토지 등의 물적 자원이 강조되며 사람을 비용으로 보는 경향이 강했으나 지식기반 사회로 접어들며 사람이 지닌 질적인 요소들이 중요시 되 ... 인적자원관리이름 :제출일 : 2021.4.3주제 :우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의2. 인적자원 ... 를 확보하는 것이다. 따라서 기업의 경쟁 판도도 크게 변화했다. 과거의 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 여겼던 규모의 경제와 낮은 원가와 진입장벽뿐 아니라 우수 인적자원을 확보하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18
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    인지심리학에서 다루는 주의 또는 기억에 대한 개념과 이론을 정리하고, 이와 관련된 본인의 일상생활 속 경험 중 이를 개선 또는 향상시켜 성공한 사례를 3가지 이상 제시하시오.
    하며, 학습과 의사 결정에 활용하는 방법을 연구한다.이와 관련하여 나는 기억에 대한 관심을 끌게 되었다. 기억은 우리의 삶에서 핵심적인 역할을 하며, 과거의 경험을 바탕으로 현재 ... 이다.(3) 재인지: 과거의 경험을 바탕으로 현재를 이해하고 미래를 준비하는 데 사용된다.(4) 지속성: 일정 기간 정보를 유지하고 지속시키는 능력을 갖추며, 정보가 한 번 기억 ... 에서 기억을 개선한 사례1) 메모와 일정관리2) 공부 방법 변경3) 목표 설정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론주의와 기억은 인지심리학에서 중요한 개념으로, 우리의 일상생활에 끊임없이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 인적자원관리는 인적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 관리에 초점 ... 1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 ... 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02
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    인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를
    인적자원관리 주제: 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 인적자원관리 ... 방식을 선호한다고 답하기도 했다. 이탈률이 높아지면서 퇴사율을 낮추기 위해서 전 세계적으로 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다. Ⅱ.본론 1. 인적자원관리의 중요성 1) 잠재력 ... 인적자원관리의 중요성은 위에서 언급한 것처럼 기업을 유지시키는 요인이라고 할 수 있다. 대한민국 그리고 오늘날에는 인적자원관리와 인사관리를 동일한 개념으로 받아들인다. 하지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
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    정신 사례관리
    . ( 센터 내 성 전문상담가 활용 - 3 시간 장애인 성 상담 및 교육제공 ) 3. 서비스 제공 CASE STUDY 공식적 자원 보건소 정신건강복지센터 ( 사례관리 ) 비공식 ... 는 외로움으로 인해 환청에게 대화를 청한다고 함 ) ● 과거자살시도 (1 회 , 쥐약 ) ● 현재는 계절변화시 심해지는 환청으로 자살사고가 든다고 함 . 주거환경 조카의 상가 건물 3 ... 1. 약물복용 및 증상관리 2. 주간재할 수업을 통해 대화기술 및 사회성 기르기 3. 외로움 극복을 위해 자원연계 CASE STUDY Ⅳ. 목표 및 계획 단기 목표 개입 및 추후
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.05.13
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    A+ 위더스 리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    하며 최대한의 효율로 성과달성을 위한 계획, 예산, 조정, 인적자원, 업무 관리 및 감독역할을 한다.2) 관계의 차이리더는 인간관계와 신뢰에 무게를 두어 구성원들과 수평적인 관계를 형성 ... .2. 관리자의 개념관리자는 일을 올바르게 하는 것에 초점을 두고 변화보다는 현재 시스템을 안정적으로 관리하고 운영하여 목표를 달성한다.성과달성을 위한 계획을 수립하기 위하여 정보 ... 를 수집하고 목표를 기획한다. 또한, 수립된 제도와 규칙 안에서 구성원들 개개인의 역량을 효율적으로 배치하고 업무를 지시하고 관리하여 성과를 극대화할 수 있도록 운영한다. 이 과정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19
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    자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야 할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.
    자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서 론자원봉사 활동을 타율에 의한 것이 아닌 스스로 원해서 ... 하는 활동이 될 수 있도록 발전시켜 나가는 일이 중요하다고 생각한다. 최근 자원봉사 활동에 대한 사회적 관심이 증가하면서 대학생들뿐만 아니라 일반인에게도 자원봉사 활동 기회 ... 는 자원봉사 관리의 문제점을 우선적으로 파악하고, 자원봉사 관리 내용은 어떠한 것이 있으며, 자원봉사가 효과적으로 이루어지도록 지원하는 주체인 자원봉사 관리자의 자질 및 능력에는 무엇
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2025.10.18
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2025년 11월 07일 금요일
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