"간호사직무개발"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무개발" 검색결과 201-220 / 8,777건

[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

모형만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.Ⅰ. 서론병원 내에서 간호사는 조직을 구성하는 기본요소이 ... 만 업무 외에도 신규간호사, 동료간호사, 의사와 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 다양한 직무를 맡는다.직무기술서는 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술 ... 하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

적으로 정해져 있다. 그렇기 때문에 병원들에서는 간호조무사를 배치할 수 있는 직무가 제한되어 있기 때문에 본인이 속해 있는 조직에서는 직무 분석은 그리 필요하지 않다. 각자 자격에 따라 할 ... 가 많다. 그래서 간호조무사가 구체적으로 어떤 직무를 수행했는지, 그것을 얼마나 수행했는지에 대해서 인사평가자가 속속들이 알고 있지 못하는 경우가 많다. 같은 간호조무사라고 해도 하 ... 적 스트레스를 이해하고 이를 완화, 해소하기 위해서 어떻게 해야 할 것인지에 대해 연구한다.3. 인사심리학과 조직심리학의 적용본인은 현재 한방병원의 간호조무사로 일하고 있다. 간호조무사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호지도자론

의 임파워먼트는 간호사의 직무 만족도와 직무 수행 능력을 향상시키고, 환자의 안전과 질 높은 간호를 제공하는 데 기여한다. 간호사의 임파워먼트는 다음과 같은 측면에서 이루어질 수 있 ... (Condition of Work Effectiveness)를 개발하여 286명의 간호사를 대상으로 간호업무환경에서 권력과 기회에 대해 측정하였는데 권력요인이 간호업무환경에서 낮게 나타나 간호 ... 현장에서 임파워먼트가 없는 것을 밝혀냈다.Laschinger와 Shamian(1994)은 일반간호사와 간호 관리자를 대상으로 직무와 관련된 임파워먼트와 자기효능감과의 관계를 연구

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

1. 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 작성1-1. 사례 ①간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김OO 간호사는 업무가 미숙하여 업무 시 마다 동료 및 ... 간호사의 업무 미숙ㆍ 매번 업무를 완벽하게 종료하지 못하는 것이 문제로 확인됨대안 도출ㆍ 인사상담 시행ㆍ 직무분석과 직무 설계ㆍ 적정 수준의 간호인력 확보와 업무량 감소ㆍ 체계적인 ... 하고 직무분석을 함ㆍ 신규간호사 교육 중 미숙한 부분에 대해 체계적인 교육과 훈련을 재 시행함ㆍ 현재 어려워하는 부분의 업무량을 조금 감소시켜줌ㆍ 직무분석을 바탕으로 업무에 대한 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

의 증감에 따라 직원 수를 변화, 조정하는 것으로 업무량이 증가하는 동안에는 근무요원을 증가하고 업무량이 감소하는 기간에는 적절히 조정하는 것이다. 인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉽다. ... 째 관리과정으로 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무활동을 배치하는 것이다. 공식적 구조는 자원을 조정·분배하고직무를 서술하며 그 ... 에 있다.- 업무성과나 결과의 표준을 설정, 결과를 분석 및 평가, 실행계획을 개발2. 민츠버그의 간호 관리자의 역할 10가지 대해 간략하게 정리해보세요.역할구체적 역할역할 서술연구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

은 직무와 관련하여 조직 내의 타인들과의 상호작용으로부터 얻는 외재적 보상을 의미한다. 간호간병 통합병동의 간호사들이 느끼는 과업 보상은 높을 것이다. 간호를 수행함에 환자에게 더욱 ... 골고루 반영하려는 관점을 보이기 때문에 브룸의 ‘기대이론’을 이번 동기부여 전략을 위한 과제의 동기부여 이론으로 채택하였다. 기대이론을 적용하여 간호간병통합서비스에서 근무하는 간호사 ... 유능성, 업무에 대한 과거 성공 경험, 직원으로부터 받은 도움, 업무수행에 필요한 정보, 작업환경 등이 있다.{}^{2}) 간호사들은 간호간병 통합서비스 시행에 대해서 환자 및 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[글로벌간호와 이슈] A+ 글로벌 보건현장에서의 간호사의 리더십

에서 간호사는 지속 가능한 개발 목표(SDGs) 달성에 기여하는 중요한 인력이다. SGDs는 보편적인 평화를 추구하는데 목적을 두고 있고, 이를 통해 모든 빈곤을 근절하는 것 ... 률 서비스의 질을 향상시키고, 환자 만족도를 높이는데 중요한 역할을 한다.의사소통 역량: 간호사의 의사소통 능력은 직무 수행, 환자 교육, 그리고 환자와 의료진과의 관계 형성 ... 인력의 국제적 이동이 증가하고 있다. 이 중 간호사의 국가 간 이동은 가장 활발히 나타나며, 주로 개발도상국에서 선진국으로 이동하는 양상을 보인다. 간호사를 해외로 송출하는 주요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

향상을 촉진하고, 성취동기를 높인다.3. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육(orientation)- 정의 : 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 ... 간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. 참고문헌 ... (2) 인력계획의 과정① 전문적 지식을 동원하여 미래의 조직목표, 변화, 기대되는 성장성 등의 요소를 분석해서충당되어야 할 직무의 수와 종류를 장·단기로 분석한다.② 현재의 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

일식 간호(직업적 간호)현대(20세기~)현대 의학?간호 관련 국제 조직(ICN, WHO, 적십자사 등)?전문화, 특수화된 간호(산업, 호스피스, 정신간호등)?일차건강간호와 건강교육 ... 부인 로만메트론 출현■ 초기 기독교 시대?박애주의, 이타주의, 실천봉사, 평등주의- 푀베 : 최초의 방문간호사(간호사업이 여성 사업으로 발전하는 기초)?여집사를 중심으로 한 조직 ... 체계를 바꾸기 위한 일을 하고있다면 관리기능 중에서 어디에 속하는가 ?: 조직★ 소비자 투입요소는 ? 환자 중증도, 환자간호 요구도★ 생산자 투입요소는 ? 간호업무량, 간호사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리 ... ): 한 간호사가 한 환자를 돌봄.16. 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수 ... . 마케팅 믹스 4PProduct(제품, 서비스), Price(가격), Place(유통경로), Promotion(촉진 전략)11. 직무분석방법면접법: 간호사를 인터뷰 정보 수집질문지

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

수행 과정에서 근로의욕, 자기개발 등을 높여 개인성과 향상은 물론 병원조직의 발전을 가져오는 성과요인 중 하나로 간호사의 효율적인 직무수행을 위해 가장 중요한 요인이다. 직무만족 ... 은 간호, 간병 통합서비스로 받을 수 있을 것으로 기대하고 있기 때문에 간호사의 책임과 부담은 더욱 증가하고 있다. 이는 간호사의 직무만족, 간호 정체성, 조직몰입 저하와 직무스트레스 ... 과 관련된 변수로는 다양한 요인들이 연구되어오고 있는데 그 중 직무스트레스가 다수의 연구에서 가장 활발히 이루어지고 있다. 병원 종사자들 중에서도 특히 간호사는 전문적이고 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

(GICCS), 간호업무성과를 측정하기 위해 Van de Ven과 Ferry의 개인성과 구성요소에 기초하여 Ko 등이 간호사를 대상으로 개발한 간호업무성과 도구- Ahn이 수술실 간호사 ... 안전역량 측정도구를 Jang이 간호사를 대상으로 신뢰도와 타당도를 검증하여 이용, 비판적 사고성향은 Yoon이 개발하고 간호대학생을 대상으로 신뢰도와 타당도를 검증한 최종 27문항 ... 간호사의 협력 및 조정관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등) 5편 요약 정리[ 주제 : 의사소통 ]소속과목간호관리학 Ⅰ학년 · 반 · 학번성명담당 교수님제출 일자

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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[간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

은 구성원의 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄링 등의 활동이 속함4) 간호실무에서 간호사는 ★ [지휘]기능이 필요- 조직의 목적을 달성하기 위해 업무 ... 2절 간호관리 역량Ⅰ. 간호사의 관리업무1. 간호사의 역할- 간호관리 ? [조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용]하는 과정- 간호관리자뿐만 아니라 간호사도 [기획 ... , 조직, 인사, 지휘, 통제]의 활동을 함- 간호사는 간호의 제공자 역할뿐만 아니라 다양한 역할을 수행2. 간호사의 관리업무- 간호사가 관리자의 역할이 필요하다는 사실은 최근 들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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간호지도자론 ) 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방

게 된다. 이는 간호사들이 업무에 대한 동기 부여를 높게 가질 수 있도록 하며, 스스로 본인의 역량을 개발하게 하고 직무 수행에 관한 자율성을 증진시킨다.2. 감성지능의 5가지 요소 ... 의 능률을 최고치로 활용할 수 있는 간호사들은 자신들 직무에 대한 만족도가 함께 올라간다. 간호사들이 작업장에서 자신의 의견을 인정 및 존중받고, 자신의 업무에 대한 능력을 칭찬받 ... 을 때 직무 만족도가 증가하는데, 임파워링이 잘 형성된 간호사들이 대체적으로 스스로의 가치를 높게 산다. 이같은 건강한 정신 상태는 간호사들의 직업 만족도를 키우고, 간호사들이 한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

, 직무 불만족, 조직 몰입 부족과 같은 부정적 관점이 형성되어 조직의 성과를 낮추게 된다. 조직 사회화는 구성원이 자발적으로 행동 할 수 있게 하고, 간호사가 전문성을 가지고 간호업무 ... 성과 향상을 위한 기초자료를 제시하고자 한다.(2) 연구 목적① 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화, 간호 업무성과의 정도를 파악한다.② 간호사의 일반적 특성 및 직무 관련 ... 간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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(지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문

는 우리나라 PA(physician assistant) 역할모델개발을 위한 연구, 진료협력간호사 운영현황에 관한 연구, 진료협력간호사의 역할규명을 위한 직무분석-교육상담간호사 ... 에서 제외하였다.(2) 연구도구 ? 설문지 조사설문지는 우리나라 PA의 역할모델 개발을 위한 연구, 진료협력간호사의 역할규명을 위한 직무분석, 진료협력간호사의 운영현황에 관한 연구 ... 의 설문 항목을 토대로 대한간호협회 전담간호사 관련 특성화 과제 수행팀(task force team, TFT)에서 수정, 보완하여 작성하였다. 개발된 설문지는 간호부서장용 설문지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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간호전문직 발전을 위한 자기개발_간호학개론 레포트_A+++최우수 자료

게 낡아지며, 사회적 기대와 정책적 환경 또한 끊임없이 변화한다. 따라서 간호사는 자신의 직무 능력을 강화하고, 시대의 흐름에 맞는 전문성을 유지하기 위해 체계적이고 계획적인 자기 ... 개발 전략을 마련해야 한다.본 레포트에서는 간호전문직의 핵심 개념과 특성을 살펴보고, 이를 토대로 현대 간호사가 갖추어야 할 자기개발의 방향성과 구체적인 전략을 제시하고자 한다 ... 을 진다.③ 윤리적 가치와 헌신성: 인간 생명 존중과 돌봄의 가치를 중심으로, 간호사는 환자와 사회를 위해 헌신한다.④ 지속적 전문성 개발: 의료기술과 치료환경의 변화에 대응하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.10.07

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간호연구방법론 연구주제 선정 관심이 있는 주제를 선정하여 개념을 변수화하고, 각 변수를 측정할 수 있는 도구를 찾아본다. 문헌고찰 각 연구방법에 따른 선행연구를 2편 이상 찾아 읽으시오. 연구 계획서 작성 위 선행연구를 인용하여 연구계획서를 작성하고, 참고문헌을 제시하시오.

하고 예측 불가능한 의료 환경 속에서 과도한 업무와 높은 수준의 감정노동을 수행하는 전문직이다. 이러한 직무 특성은 간호사를 극심한 스트레스에 노출시키며, 이는 결국 정서적 고갈 ... 치료 프로그램이 임상간호사의 정서적 소진, 공감만족 및 사회적 지지에 미치는 효과2) 개념의 변수화(1) 독립변수: 미술치료 프로그램(2) 종속변수: 정서적 소진, 공감만족, 사회 ... 이상 찾아 읽으시오.연구방법연구제목저자학회지명(통권 및 호수)기술(질적연구)간호사의 정서적 소진 예방을 위한 미술치료 질적사례연구길가예이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문--

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2025.09.03

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 중요하다. 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. 간호사 ... 는 간호업무 이외에 간호계획의 수립 및 조정, 환자와 보호자에 대한 교육 및 상담 등의 직무를 담당하게 되었고, 이에 따라 최근 간호사의 의사소통 능력은 더욱 강조되고 있다. 뿐 ... 다. SBAR를 통한 교육은 환자를 중재하거나 인수인계할 때에도 매우 효과적이며 자신의 만족감과 함께 간호의 질과 환자안전을 향상시킬 수 있다. SBAR 프로그램을 개발하고 이를 간호사

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 : 직원의 상대적 가치 결정1 ... 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies, 1982)(1) 서술적 방법: 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문 ... 하여 간호사 대 환자의 비율 결정① 입원환자 간호관리료 차등지급제 : 간호등급가산제라고도 하며, 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사수를 기준으로 7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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