"간호사직무개발"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사직무개발" 검색결과 261-280 / 8,793건

간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

은 유사하였으나, 직무 유형에 따라 약간의 차이점을 보였고 구체적인 내용은 다음과 같다.간호사가 지각한 간호관리자의 갈등관리유형은 문제해결형이 가장 높았다. 간호관리자의 갈등관리 ... 하는 유형으로 다른 갈등관리 유형보다 조직몰입이 낮았으며, 특히 간호관리자의 갈등관리 유형이 회피형인 경우 간호사의 직무 스트레스가 높은 것으로 보고되어 지양되어야 하는 유형임 ... 간호관리학Ⅰ개인 과제- 간호사의 협력 및 조정관련 논문(갈등관리) 5편 요약정리-교과목명간호관리학Ⅰ담당교수학과/학년/반학번성명제출 일자< 목 차 >Ⅰ. 서론1p논문 선정 이유 1

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

가 가장 낮은 단계로서 그들을 적극적으로 지도하고 개발해 주는 지시적 리더행동이 효과적이다.2) M2종업원들이 필요한 직무수행능력은 없으나, 하려고 하는 의욕은 가지고 있는 단계 ... 해 버린다.2. 조직의 구성원 성숙도 진단1) 조직 소개학습자가 속한 간호조직은 종합병원 내 한 병동으로 학습자를 포함하여 총 10명의 간호사가 근무를 하고 있고, 조직 구성은 수간호사 ... 1명, 책임간호사 1명, 선임간호사 1명, 일반간호사 3명, 막내간호사 1명, 5년차 간호사 1명, 3년차 간호사 1명이다.2) 조직 구성원 성숙도 진단앞의 표 1에서 제시한 허시

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

화를 위해 긍정적 제재와 부정적 제재를 적절하게 사용함4. 프리셉터를 신중하게 선정하고 선임직원의 역할 모델링을 격려함5. 신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사 ... 의 책임- 교육부서는 반드시 교화·교육·훈련 시키는 데 관련한 모든 집단이 이 과정을 이해하고, 이 과정에서의 자신들의 책임을 수행하도록 해야 함- 수간호사가 직원개발부서에 직접적인 ... 실무를 촉진하는 주체는 전문직 간호사, 조직, 리더-관리자, 교육부서나 직원개발부서로 공동 의무임8. 사회화와 재사회화사회화재사회화- 정의 : 지시, 관찰, 시행착오에 의해 수반

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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동기부여, 동기부여이론

를 향상시키기 위해서는 직무를 수행하는 데 필요한 능력의 개발이 선행되어야 한다.? 간호사의 능력만으로는 높은 수준의 성과를 이끌어낼 수 없기 때문에, 성과를 향상시키기 위해서 ... 는 직무수행능력에 따라 영향을 받기 때문에, 간호사가 직무수행에 필요한 능력 을 갖고 있지 않을 때는 동기부여 수준이 높아도 성과가 높아지지 않는다.? 간호사의 동기부여를 통해서 성과 ... 하지 않는 간호사 일하도록 유도하려는 경우? 잘해 온 간호사 더 잘하도록 or 계속 잘하도록 유도하려는 경우? 얽매인 간호사에게 새로운 것을 받아들이도록 유도하려는 경우? 규정을 안

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

수 있음▶ 간호사의 직무스트레스 관리: 간호사가 경험하는 직무스트레스는 간호사 자신은 물론 환자, 병원 조직에 영향을 미침: 간호사의 직무스트레스 관리와 예방은 간호사 개인의 안녕 ... 과 성장뿐 아니라, 질적 간호제공과 효율적인 인력관리에도 중요함* 시나리오 작성구분직무 스트레스 시나리오사례,시나리오Y* 14:00 라운딩 시간간호사1: 이번엔 ●●쌤이 해봐, 내 ... 시겠어요?511호 환자의 보호자: 뭐라고요? 빨리 해주세요. 지금●●쌤: (스테이션 눈치를 보다가) 아,, 제가 해드릴게요. 죄송합니다.동기부여갈등직무 스트레스Y수간호사 리더십문제점혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. 간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하 ... 여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있고 간호사 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제보다는 위계적이고 방관적인 간호조직문화에 의한 것이라고 볼 수 있다. 특히 직장 내 괴롭힘은 간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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간호지도자론 ) . 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술

전문 개발 프로그램을 제공하는 것이 중요하다. 그 이유는 꾸준한 교육이야 말로 간호사들에게 최신의 의료 정보와 기술을 학습할 수 있는 기회를 제공하는 것이기 때문이다. 또한, 이 ... 에 기여할 수 있게 되며, 이는 간호사들에게 더 큰 책임감과 직무 만족을 주며, 환자에 대한 서비스 품질을 향상시킬 수 있다.셋째, 건강한 업무 환경을 조성하는 것이다. 간호사 ... 들이 신체적, 정신적으로 건강한 환경에서 일할 수 있도록 하는 것은 그들의 복지를 증진시키고, 직무 만족도를 높이는데 중요하다. 건강한 업무 환경은 간호사들이 스트레스를 관리하고, 업무

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.19

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간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

적 몰입이 직무만족에 선행한다는 결과들을 뒷받침 해주고 있다는 데 그 의의가 있다.나의 연구문제도출수간호사의 윤리적 리더십 역량강화 프로그램을 개발 시 수간호사는 간호사들에게 의사 ... 이 번안한 척도 중 9문항을 수정·보완하여 사용, 윤리적 리더십은 Brown 등이 개발하고, 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 5점 Likert 척도로 측정2) 간호사의 팀워크 ... : Larson 등이 개발하고 김태백이 한국어로 번역하여 재구성한 측정도구 사용결과일반/책임 간호사가 인식한 간호 관리자의 리더십 중 윤리적 리더십의 점수가 3.76으로 가장 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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보건의료 팀간의 협력보고서 - 노인간호학실습

. 병원 내에서 간호사와 다른 보건의료 전문가 간의 관계는 매우 중요하며, 원활한 협력과 의사소통이 필요하다.+) 협력의 긍정적 요인- 팀워크와 직무만족: 팀워크는 팀 목표를 달성하기 ... 영향을 미친다. 간호사의 자기효능감은 각자의 특성과 조직 요인에 따라 다르게 지각되며, 이는 직무만족에 영향을 미치고 매개 역할을 수행한다. 협력의 업무 수행과정에서 형성된 팀워크 ... 가 간호사의 자기효능감에 영향을 미치고, 이는 직무만족에 큰 영향을 준다.2. 노인 간호 현장에서 보건의료팀 간의 협력관계 상황(협력하는 내용)을 구체적으로 기술한다(최소 2팀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호관리학 리더십 이론 보고서

경력 개발을 위한 멘토링 프로그램을 운영하여 간호사들의 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮출 수 있다.3. 감성 리더십감성 리더십은 리더가 자신의 감정을 조절하고 구성원의 감정을 이해 ... 원의 성장을 돕고 지원하는 데 초점을 맞춘 리더십 유형이다(Greenleaf, 1977). 간호현장에서 서번트 리더십이 적용되면 간호사들의 복지와 전문성 개발이 강조되며 조직 ... 가 단순한 과업 중심의 리더가 아닌 구성원들에게 비전을 제시하고 영감을 부여하며 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 도모하는 리더십 유형이다. 간호사들이 직무 만족도를 높이고 자발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.19

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가정간호를 위한 간호과정 정보시스템 개발

프로토콜을 전산화시키는 과정으로 구분된다. 가정간호 표준중재를 개발하기 위해 4가지 연구 내용을 구성했다. 첫 번째는 국내외 가정간호사의 직무분석이다. 두 번째는 대상자사정 프로토콜 ... . 연구의 필요성 가정간호사의 표준간호중재를 개발해 그를 근거로 하여 각 진단과 연결된 중재를 분류하고, 아울러 프로토콜을 전산화해 사용함으로써 의료기관 간, 또 의료인 간 격차 ... 서비스의 질적 향상을 도모할 수 있을 것으로 기대된다. 더불어 가정간호 정보시스템 개발은 가정간호사 및 가정 간호 교육생들 전부에게 표준적인 간호활동을 교육할 수 있을 것으로 기대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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간호리더십 (논문요약 포함)

의 상호량을 개발할 수 있도록 영감을 주고 자극하고, 이들이 리더로 성장하는 것을 도와주는 것이라고 정의내렸다.감성리더십리더 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라, 간호사의 감성 및 요구 ... 를 이해하고 배려함과 동시에 공도의 비전을 제시하며 자신을 이끌 수 있는 능력이다. 간호관리자와 간호사간의 관계를 향상시켜 효율적인 인적관리가 가능하며 그 결과 간호사들의 직무만족 ... 적 수단을 활용하는 방법을 알고 이를 통해? 간호성과 창출에 기여한다.? 간호사가 간호전문성을 발휘하여 간호직무 능력을 향상시키고 직무를 적극적으로 수행하도록 한다.? 간호사 자신

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 의 우선순위를 고려한다.좋은 결과를 거두었다.3. 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪 ... 를 받기 위해 당일 입원한 환자 김씨는 내시경 검사를 받고 대기하던 중? 간호사에게 담당 의사와 일정이 맞지 않아 나머지 검사는 다음날 해야된다는 통보를 받았다.?김씨는 다음 날

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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노인간호학실습_보건의료협력보고서

, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하 ... 하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사 ... 에 한 이해와 이에 대한 해소방안 등을 개발하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다. 그러나 의사와 간호사 간의 갈등, 협력에 대한 실증인 연구는 매우 드물기 때문에 이에 대한 현황도 파악되지 않고 있다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

된 리더십 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인 ... 로 실수들이 많이 발생하는 상황에서 제대로 된 체크리스트나 표준화의 부족함을 느꼈다. 그래서 데이, 이브닝 전체 인계 때 간호사 선생님 모두에게 문제점을 제시하고 어떻게 해결하면 좋 ... 과 절차를 최대한 반영하여 새로운 체크리스트를 만들 수 있도록 데이, 이브닝 모든 간호사에게 편의를 직접 묻고 적용하는 모습을 관찰할 수 있었다.발전방향 :새로 만들진 체크리스트와 절차

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

간호사의 협력에 직무 만족, 의사소통, 능력 및 사회적 문제 해결에 미치는 영향과 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 업무 수행에 미치는 영향에 대해 연구해 보도록 하겠다. 또한 ... 간호사의 협력에 직무 만족, 의사소통, 능력 및 사회적 문제 해결에 미치는 영향에 대해 알아보려고 한다. 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 업무 수행에 미치는 영향에 대해 알아보 ... 일반적 특성에 따른 간호 업무 성과의 차이를 파악한다.3. 연구 방법간호사의 팀워크가 직무 만족, 의사소통 능력, 사회적 문제 해결에 미치는 영향을 파악하기 위해 간호사를 대상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 ... 화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 간호리더십은 직무를 시작하는 순간부터 그 ... 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다. 흔히 간호 분야에서 리더십

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

단위에서의 간호사-간호사 협력이 간호사- 의사 협력보다 의료의 질과 직무 만족에 보다 더 중요한 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 간호사-의사 협력과 간호사-간호사 협력 영역 요소 ... 에 대한 차별화된 접근 이 필요함을 가리킨다. 의료인 간 협력의 영향을 살펴본 연구들에 따르면, 간호사와 의사 간의 협력 관계가 좋을수록 간호사들의 직무 만족과 재직 의도가 높 ... : · 간호사 - 간호사 협력 : Dougherty와 Larson이 개발한 도구를 사용하여 측정하였다. 마련된 도구에 대해 간호사 30명을 대상으로 사전 조사를 실시하였다. 마련

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.28

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[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

[1] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.1. 교육종류신규교육: 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지 ... 지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다.Conferece: 간호실무의 전문 ... 지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을 고려하여 적정 업무를 부여한다.Chage 교육: 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

개발 프로그램, 환자 안전간호정책, 환자 대 간호사 비율 ? 과정적평가: 환자간호계획, 의사소통, 간호과정적용, 환자간호계획, 간호사의 태도 ? 결과적평가: 환자만족도, 재원기간 ... 화에 기여하였다. ? 적십자사 창설을 위해 힘쓰는 등 직업적인 전문간호로의 전환을 이루었는데 이를 간호의 제 1혁명이라고 한다. [ 브라운보고서 ] ? 미국에서는 1948년 브라운 보고서 ... 가 ‘미래를 향한 간호’로 발표되어 간호사가 전문직이 되려면 승인된 교육기관에서 교육을 받아야함을 언급하였다 [ 펜위크 ] ? 제 2의 간호혁명을 이끌었으며, 국제간호협의회의 초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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