"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 2,161-2,180 / 3,933건

하나은행 서울은행 인수합병 구조조정 은행swot

..PAGE:1하나은행-서울은행 합병..PAGE:2CONTENTSⅠ. 하나 / 서울은행 소개Ⅱ. 외환위기 이후 금융권 구조조정Ⅲ. 하나 은행의 서울은행 인수Ⅳ. 예상되는 시너지Ⅴ ... 변경1995년 서울은행으로 상호 재변경1997년 과다한 부실대출로 인해 경영위기 봉착2. 서울은행 연혁..PAGE:53. 외환위기 이후 구조조정대기업의 몰락으로 인한 금융권의 부실화 ... 외환위기 이후 구조조정의 특징대형화 & 겸업화외국계자본의 진출확산자본시장의 발달 & 금융신상품 확산소매금융시장의 급성장부실금융기관의 퇴출과 인수 합병..PAGE:6대형화 / 겸업

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.17

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경영학 - 기업문화와 사례연구

조정을 시작, 65개 달하는 계열사를 45개로 축소하고 총 236개 사업을 정리하는 구조조정을 실시하였다.② 세계화 전략 - 삼성이 추구하고 있는 새로운 세계화 전략은 해외사업 ... 되어 있다. 우리나라에서는 기업문화를 연구하는데 파스칼과 피터스의 7S모형을 많이 사용하고 있다. 7S모형은 기업문화를 공유가치와 전략, 조직구조와 관리시스템, 관리기술과 구성원 행동 ... 보다3) 경영전략① 사업의 업종 집중화 전략 - 1997년 이건희 회장은 “삼성전자와 핵심전자 계열사, 삼성생명을 제외하고는 그 어떤 회사를 처분해도 좋다.”는 버림의 경영으로 구조

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.16

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[노동경제학, 정치경제학]신자유주의적 구조조정과 노동문제(비정규직 양산의 원인)

에는 19개로 줄어들었다. 가장 구조조정을 심하게 겪은 종금사의 경우 1997년 말 30개에서 3개만 남게되었다. 증권사의 경우 36개 사 가운데 10개사가 정리되었으나 18개사가 신설 ... 한 흐름에 있어서 한국은 IMF에 의해서 일정부분 강요된 개방과 구조조정 과정을 거쳤기 때문에 그 정도가 훨씬 빠르고 심각했다고 볼 수 있다.이러한 점에 착안해서, 현재의 노동문제 ... 위기가 어떻게 발생했는지, 우리나라가 외환위기를 맞았을 때 정부는 어떠한 구조조정 정책을 썼는지, 그리고 그 원인이 무엇이었는지에 대해 논의해 보도록 하겠다.2. 우리나라의 경제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[산별노조]산업별 노동조합(산별노조) 건설 의의, 산업별 노동조합(산별노조) 건설운동 배경, 산업별 노동조합(산별노조) 설립,운영, 산업별 노동조합(산별노조) 건설방식, 산업별 노동조합(산별노조) 운동의 과제

건설이 추진되고 있는 구체적인 배경은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째로, 경제위기와 김대중 정권의 신자유주의적 구조조정으로 인하여 그 동안 조직노동자를 구성하고 있던 정규직 ... 적 투쟁으로 밀려나 있었다. 해당 업종 수준에서의 공동연대투쟁이 조직되기도 하지만 그 선에서 더 나아가지 못하고 있다. 지하철노조 투쟁 때도 그러하고, 금융권 구조조정으로 인한 대량해고 ... 가 괴리되어 있다.예컨대, 현시기에 노동자계급의 전국적인 공통의 요구로서 제기되어 있는 고용안정 쟁취 및 정리해고 반대를 둘러싼 투쟁은 총력투쟁 이후에는 사업장 수준에서의 개별

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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국내외 청년실업 실태분석 및 시사점

하였으며 정리해고제 도입, 기업의 신규 인력 감소, 영세사업장의 잇단 폐업 등 노동시장의 급격한 변화로 수많은 실업자가 발생하였다.외환위기 이후 단기간에 급속하게 높아진 전체 실업률은 경제 ... 으로 부각되지 못하였던 청년실업이 심화되는 데는 단순히 경기변동의 문제만이 아니라 여러 구조적인 요인들이 복합적으로 작용한다. 보다 구체적으로 실업의 원인으로 지적되는 것은 신규채용 ... , 2003). 고학력 청년층이 원하는 일자리는 양질의 일자리에 집중되어 있어 구직자의 눈높이 조정 실패로 청년실업이 심각한 최근에도 중소기업 인력난은 여전히 지속되고 있다. 이와같이 학교

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.16

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[김대중정부][빅딜정책][사회정책][노동정책][공공부문개혁정책][여성정책]김대중정부 빅딜정책 평가, 김대중정부 사회정책 평가, 김대중정부 노동정책 평가, 김대중정부 공공부문개혁정책, 여성정책 평가 분석

의 성과에 대한 정부의 자평정부는 빅딜의 효과를 다음과 같은 측면에서 긍정적으로 평가하고 있다. 첫째, 사업구조조정을 통해 대기업의 과잉·중복투자된 사업부문을 정리하고 핵심역량 위주 ... 정책 평가1. 구조조정의 성과에 대한 정부의 자평2. 구조조정에 대한 평가Ⅱ. 김대중 정부의 사회정책 평가Ⅲ. 김대중 정부의 노동정책 평가1. 노동시장위기의 관리에는 성공2. 정책 ... 의 실효성 미흡Ⅳ. 김대중 정부의 공공부문개혁정책 평가1. 공공부문 구조조정에 대한 평가1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편2) 공공부문 인력의 대폭 감축3) 권력부처에 대한 개편

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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한국 실업 정책 분석 / 고찰 - 배경 / 문제점 / 실태 / 현황 / 해결방안 등 분석

으로 '정리해고·감원'(21.4%), '명예·조기퇴직'(26.2%)과 같은 적극적인 고용조정 방법을 사용하려는 기업이 상당수 있는 것으로 조사되었다. 이러한 인원감축의 주대상이 40?50대 ... 며, 앞으로 산업구조의 변화, 특히 서비스업에서의 구조변화를 통하여 중·장기적으로 자영업자의 비중은 점차 감소하여 갈 전망이다. 따라서 종래 중·장년 실업자를 흡수하였던 자영업 ... 한다기보다는 단순히 장기실업자를 위한 직업을 창출하여 이들을 배치한다는 의미를 갖고 있었다. 그 결과 고용주와 노동자 모두가 만족하지 못하였으며, 자발적 이직과 해고 사례가 빈번히 발생하였다.국가

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.09

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HRP가 조직성과에 미치는 영향

인력이 단기적으로 예상되는 경우 : 근무 시간 단축 등 이용 과잉 인력이 장기적으로 예상되는 경우 : 정리해고, 조기정년 등9. 평가 및 조정사업전략과 HRP의 연계성HRP의 과정 ... 200110189 사학과 오원택목차사업전략과 HRP의 연계성HRP의 과정인력구조분석인력수요 및 공급예측전략구조화전략실행평가 및 조정기업 사례 – 삼성 SDSHRPHRP의 의의HRPHRP ... 의 의의사업전략과 HRP의 연계성HRP의 과정인력구조분석인력수요 및 공급예측전략구조화전략실행평가 및 조정기업 사례 – 삼성 SDSHuman Resource Planning1

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.26

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벤치마킹: 유럽 및 독일의 사례 분석

를 거두기 시작했음을 나타내 준다.* 성공적인 실행 프로그램의 실시- 생산에서의 구조적 변화 ===> 생산에서의 재조직화, 공장간의 통합, 공장의 재조정, 새로운 공정에 투자- QFD ... 를 기반으로 공장을 정리하고 재조직화 할 수 있었다. 따라서 이에 다음 단계로 취하고 있는 조치가 바로 생산의 영역에서 경계를 제거하는 것이다.- 제조업자들의 주요한 목표기능 부서간 ... 으며, 실질적인 영향력을 갖고 있는 은 행 또한 장기적인 전망을 우선시 한다는 데에서 비롯된다.- 따라서 독일의 경영자들과 종업원들은 단기적인 성과에 의해 해고되지 않으며 한 직장 에서 거의 평생을 보낸다는 점도 그러한 원인으로 찾을 수 있다.* 노동자와 경영자의 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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한국경제의 이해

하는 것이 바람직하다고 볼 수 있다. 셋째. 구조조정 효과이다. 외국기업의 국내진출을 다양한 방식으로 국내산업의 구조조정을 촉진시킬 수 있다. 우선 국내무역에서 다국적기업의 관련기업 간 ... 인 30대 40대가 구조조정의 과정에서 탈락하여 실업자가 되는 경우이다. 이들은 우리사회의 일반적 경향대로 자신의 정체성을 일 또는 일자리 속에서 찾았기 때문에 실직 이후 심각 ... 한 정체성의 위기에 빠진다. 둘째 여성실업의 문제이다. 전반적으로 여성의 경제활동 참가율은 증가해 가고 있으나 노동시장에서 여성은 2차 3차로 밀리는 반면 정리해고 과정에서는 영순위

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.18

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[인적자원관리]ktx 비 정규직 문제

. 06.04.07 국가인권위원회 1 차 조정회의 06.04.14 인권위 권고에 따른 2 차 교섭결렬 , 우편 해고통보 도착 06.04.24 KTX 관광레저 승무사업 개시 ... ’ 방침 통보 행정자치부 . 엄정방침 통보 - 종로경찰서 퇴거 명령서 : 경찰투입을 통한 강제해산 가능성 06.05.19 KTX 승무원 280 여명 정리해고 06.06.08 KTX ... 은 우리가 지속적으로 요구했던 정리해고 철회 및 철도공사 직접고용 요구를 관철한 것이 아니다 ” 고 주장3. KTX 여승무원 문제 사 건 개 요 07.10.08 이 상 수 노동부장관

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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서구어러나라에서 시행되었던 일자리 나누기에 대해 검토하고, 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리나누기에 대해 비판적으로 검토하시오.

노동조합에 대해 대량해고, 정리해고 대신 고용유지와 노동시간 단축을 통해 구조조정을 할 것을 요구했다. 노조는 폭스바겐 이사진과 협의하여 노동시간 단축과 임금삭각이라는 새로운 안 ... 마르크의 비용을 절감하였는데, 이것이 가능했던 것은 노사 간 대량해고를 하지 않는다는 합의가 있었기 때문이다. 폭스바겐의 사례에서 특이한 것은 연간 임금은 15%를 삭감하면서도 월 ... 다. 노동조합은 근로시간 단축에 관심이 있으나 이를 중요한 정책목표로 간주하고 있지는 않으며 고용과 연계시키는 입장은 아니다. 특히 수량적 고용조정이 선호 받으며 근로시간 단축은 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

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[실업문제]실업문제

으고구조적인 문제임을 알 수 있다. 정부의 이러한 논리는 노동자의 생존권을 마음대로 조정하겠다는 것을 의미하는 것이다. 정리해고란 경영상의 이유에 의한 해고, 즉 사용자의 경영사정 ... 라는 논리이다. 이에 따라 불가피하게 해고된 노동자는 일시적인 희생을 감수하자는것이다. 하지만 경제가 회복된다고 해서 재고용된다는 것은 아니다. 감량경영이나 구조조정에 따른 대량해고 ... 을몇가지로 보면 다음과 같다.우선 정리해고가 있었다. 기업이 살아야 노동자가 산다. 게다가 지금은 위기상황이므로 불가피하게 30%를 감원 하지만 경제가 되살아나면 재고용될 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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비정규직에 대하여

를 맞아 기업들은 생존의 수단으로 불가피하게 구조조정을 단행한다. 수많은 정리해고를 통하여 결과적으로 많은 근로자들이 실직하거나 계약직?임시직?파트타임 등으로 전락하고 말았다. 통계 ... . 비정규직의 증가 원인(1) IMF에 따른 고용조정우리나라는 과거 노동력을 바탕으로 한 정부주도의 수출중심 경제발전 전략을 통해 급속한 성장을 이루어 왔으나, IMF 외환위기 ... 해야한다고 밝히고 있다. 하지만 이를 뒤집어 말하면 2년 이내에 언제든 해고가 가능하다는 뜻이다. 기간제 근로자 고용의 ‘사유 제한’등 중요한 조치들이 빠져 비정규직을 보호하기

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.09.24

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대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 특성과 배경, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 목적과 임용관계, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 문제점, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 과제와 제언 분석

을 기점으로 급격히 하락하고 있으며 현재 마이너스 값을 보여주고 있다는 점이다. 이러한 사실은 교육부 관리들도 늘 상 강조하는 바이며, 현재 대학의 구조조정을 강제하는 논리가 되 ... 강사 명확해 보인다. 그럼에도 교육부가 교수사회의 전면적 반발에 부딪힐 것이 명백한 상황에서 정리해고를 교수 사회에 도입하려는 이유는 무엇일까?교육부가 명시적으로 밝히고 있지는 않 ... 와 교과과정을 계획하고 조정하며, 강의안 및 교재를 작성한다. 그런 다음 수업계획 및 강의안에 따라 강의를 준비한다. 수업은 강의, 연습, 실험, 실습 등으로 이루어지는데, 학문분야

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.08

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통합공무원노조의 민주노총 가입에 대한 찬반 논의

으로 현 정부는 공무원노조와의 단체협약을 해지하고 단체협약이 없다는 이유로 노조 사무실을 폐쇄하는 등 활동에 많은 제약을 가하였고, 정부의 탄압과 공무원의 인력감축과 구조조정이 ... 조진영 정치투쟁에 참여 및 수단적 힘을 실어 잘못된 정치활동에 대한 점을 바로 잡겠다는 의미로 해석이 가능 하겠다.3. 연금 개악, 임금 동결, 구조조정을 막을 방패공무원 노동자 ... 들이 통합과 민주노총 가입을 압도적 지지로 결정한데는 연금개악과 구조조정에 맞서 “단결”해서 “투쟁”하자는 열망이 담겨져 있다. MB정부는 경제 위기 고통전가를 위해 공무원 노동자

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.24

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[여성실업][여성실업대책][여성실업정책]여성실업의 유형, 여성실업의 현황, 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점, 외국의 여성실업대책(여성실업정책) 사례로 본 향후 여성실업대책(여성실업정책)의 개선 과제

, 라인폐쇄로 인한 실업- 정리해고로 인한 실업- 명예퇴직, 권고사직으로 인한 실업- 일괄사표후 선별해고로 인한 실업- 지방발령, 대기발령, 결혼퇴직 강요 등을 통한 해고 종용서울 인천 ... 되는 사업에 비해서 대응되는 자본투자 없이 단순인력만 투자되는 사업으로는 생산성을 높이는 데 한계 뚜렷하다. 따라서 1기 공공근로사업의 내용을 살펴보면, 하천주변정리, 도서관 장서정리 ... , 박물관유물정리, 잔디깍기 등 상당부분은 불요불급한 사업인 경우가 많았으며, 실직자의 전직이나 기술을 전혀 활용할 수 없는 사업이 대부분이었다. 물론 2단계 공공근로사업에서는 사업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.06

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올바른 비정규직의 개선방향

의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직은 물론 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대 ... 을 통한 구조조정 측면에서 이루어지는 경향이 짙다. 반면 고용형태가 다양화되고 노동시장이 유연화 되어 가는 속도만큼 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이다. 오늘날은 노사 ... 문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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일본의 고용법제와 고용시스템

차이점이 있는 것은 잘 알려진 사실인 것이다. 이러한 고용조정의 방침 자체가 내용을 동반하므로 이것을 전환해야 하며 더 인스턴트로 해고를 행하게금 구조를 통합해야 한다고 생각해 볼 ... 원칙에서 강조하는 하나의 중요어가 배치전환인 것에서 알 수 있듯이 기업 내부에서 가능한 한 해고하지 않는 형태로 고용조정을 하라는 명제가 제기된다. 그러나 지금까지 실제로는 이러 ... 이후에는 기업을 초월해, 말하자면 기업 그룹을 범위로 여러 형태의 고용조정을 실시하는 구조를 완성시켜 왔다. 지금은 상황의 변화로 그 범위에서 문제를 해결하는 것이 어렵다. 그

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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경영학원론 내용정리

, 이익배분, 부가급부⑨경력관리 : 인사이동 및 해고* 조직 내 이동 - 승진, 이동, 좌천* 이직(직원이 회사를 떠남) - 정리해고, 파면, 은퇴11. 교육훈련직무성과를 향상 ... 1. 경영관리자가 하는 일과 그 이유계획 조직화 달성목표 결과· 목표와 사명 설정 · 직무설계와 과업 구체화· 대안 검토 · 조직구조 창출· 필요한 자원 결정 · 스태프 배치 ... · 목표에 도달할 수 있는 · 업무활동 조정전략 수립 · 방침과 절차 설정· 자원배분 조직의 조직의지휘 → 사명과 목적 → 효율성과 효과성· 조직목적의 달성을 위해 통제직원을 지휘

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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