"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 2,121-2,140 / 2,324건

[법학/사회] 형법-청소년 대상 성범죄 신상공개제도

도 불구하고 일부 인사들과 신상공개 대상자들이 다른 범죄자들과의 형평성문제와 명단공개에 따른 심리적 고통 등을 이유로 위헌소송을 제기하는 등의 행동은 조금 안타깝고, 무엇이 더 우선이어 ... 많은 신상정보를 보다 효과적인 방법으로 공개하겠다. 이번 개선안은 개별 범죄자가 사회에 끼친 해악과 재범 가능성에 상관없이 일률적인 공개가 이뤄지고 적절한 치료. 관리가 이뤄지지 ... 『 청소년 대상 성 범죄자 신상공개제도에 관한 레포트 』1.서 론오늘날 우리 사회에는 여러 종류의 범죄들이 만연하게 일어나고 있다. 그 중에서도 성에 대한 범죄, 특히 청소년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

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발전행정과 행정발전

있다.Ⅱ. 本論1. 新行政論의 特質신행정학은 사회적 형평성 및 공익에 대한 새로운 관심을 부각시키고 사회적 형평성 및 공익의 실현을 위한 행정인의 적극적 역할을 강조하는 등 ... 을 강조한다(가치주의, 반실증주의, 탈경험주의).4 사회적 형평성 강조 : 종래 행정의 가치중립적 입장이 사회적 불평등을 심화하였음을 비판하면서 최고의 행정이념으로서 사회적 형평 ... 의 특성 형성에 관련되는 사회·문화적 환경요인을 규명하여주었다. 둘째 일반체제모형의 정립으로 비교행정론의 발전에 가장 큰 기여를 하였다. 셋째, 행정의 종합 과학적 연구를 촉진

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.14

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[책임운영] 책임운영기관

다. 새로운 행정서비스의 공급주체로 각국에서 중시되고 있는 모형중의 하나가 책임경영조직이다.Agency는 공직사회가 하나의 묶음으로 관리되기에는 너무 거대하고 다원적이기 때문에 정부가 수행 ... 에게 인사, 조직, 재무관리의 재량권을 주지 않고 성과책임만을 요구할 수는 없다. 그리고 중앙관리기관의 일선기관에 대한 엄격한 투입통제는 일선관리자의 창의성과 인센티브를 저해하여 조직효과 ... 사업 중의 하나로 영국형의 집행기관 제도의 도입을 추진하였는데, 2000년 1월 1일부터 시행되고 있는 중이다.이론적으로 신공공관리론에 기초하고 있는데, 이는 정부조직의 기능

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[보건의료정책과 간호] 보건의료정책과 간호

의 인식과 해결의 과학과 기술로서 인간의 생활을 대상으로 하는 건강관리의 개념으로 생활개념이 포함된다. 즉 한 국가의 보건의료체계는 그 나라의 정치, 경제, 사회, 문화 및 행정적 구조 ... 기관인 보건복지부는 사회복지정책, 보건정책, 건강증진 및 연금 등에 관한 사무를 관장하고 있으나, 보건사업 진행에 있어서는 인사권, 예산 집행권이 없는 정책결정 기관으로서 기술지원 ... 의 개념인 보건의료는 인간의 건강을 유지하고 증진시키기 위한 제반활동으로써 의학적 지식만이 아니라 사회 조직과 구성원의 행태에 관한 지식 및 방법론이 함께 고려된, 인간의 건강문제

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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[인사행정론] 한국중앙인사행정기관의 바람직한 역할과 발전전략

의 인사등용은 두말할것도 없다 여기에 형평성과 공정성의 원리도 추가 되어야할 것이다. 이제 여기서 한국의 중앙인사행정기관의 의의와 구조, 기능, 한계점 및 문제점과그에 대한 발전전략 ... 적·집중적으로 총괄하여 관리하는 기관이다. 중앙인사기관은 공무원의 정치적 중립과 신분보장, 실적주의의 확립, 인사행정의 할거주의 억제, 공무원의 권익보호와 적절한 근무조건의 확립 ... 이 와전되어 학연, 혈연, 지연 이라는 구체적인 상황의 사회적 문제점으로 대두되고 특히 공직사회에선 부정과 비리의 원천이 되고 있는 현실이다.예전에 서울시 정기인사를 앞두고 담당국

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[조직관리] KBS 조직구조 개편과 팀제도입

관리/평가의 단위 완결성단위조직의 크기(관리인원수)관리범위의 형평성(관리인원수)에 따른 유사한 크기의 국부조직 설계업무특성에 따른 다양한 크기의 팀조직 설계관리 효율성 확보중간관리 ... 라고 볼 수 있다. 또한 후자는 전국민과 전세계 시청자의 니즈(Needs)를 충족시키고, 사회적 책무를 다하기 위한 혁신이라고 할 수 있다. 이 또한 고객의 니즈(Needs)를 충족 ... 시키고 사회적 책무를 다해야만 기업의 가치가 제고되고 영속기업으로 살아남을 수 있다는 측면에서 간과될 수 없는 혁신의 사항들이다. 더욱이 전파의 공공성과 공영방송으로서의 KBS 조직

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.02

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[인사관리] 인사관리

관계와 관련된 제반 의사결정 및 활동인사관리의 중요성·개인차원경제적인 수입뿐만 아니라 사회적 욕구 나아가 자기실현과 같은 욕구를 실현시키는 곳이다.·조직차원기업이 자본을 조달 ... 하여 각종 생활설비와 원재료 등의 생산요소를 결합하여 가치를 창조하는 것.·사회복지차원기업의 기본적 기능 즉, 고객에게 보다 좋은 재화나 서비를 보다 좋은 조건으로 제공인사관리 체계직능 ... 있다. 근본적으로 보면 기업은 생산조직이자 사회제도이다. 생산조직으로서의 기업은 이익을 내야 한다.인사정책◎ 정의인사정책은 상위 수준의 인사관리 계획으로서 인사관리 활동의 기본원칙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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[행정학개론] 행정이론의 발달과정

- Guilick 등.생산현장에 대해 관심을 기울인 Taylor와 달리 관리자의 역할 등에 관심.POSDCoRB로 대변되는 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산 등을 관리기능 ... 회의에서 소장행정학자 들에 의해 형성된 이론이다.(2) 특징 : 행정이념으로서 사회적 형평성(Social Equity)을 강조하고 행정이론의 사회적 적실성을 주장하였다. 특히 반행태 ... 이 중요한가를 먼저 생각할 필요가 있으며, 그 중요한 가치를 위해 가치지향적 행동을 할 필요가 있다는 점을 강조하였다. 사회적 형평과 함께 이를 실현하기 위한 방법으로 시민의 참여문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[정치사회학] 세계화와 정치개혁의 제도화

성을 지향.④글로벌 시장의 수요변동은 노동력의 규모를 자유롭게 조절하는 수량적 유연성을 요구함.→이와 더불어 한국기업들은 최근 능력주의적 인사·노무관리체계를 추진.2)사회경제적 균열 ... 는 한국사회에 생산의 유연화전략을 통한 국가경쟁력 제고와 정치사회적 갈등해소를 위한 사회적 형평성 실현이라는 두가지 과제를 안겨주고있음.②세계화시대에 상정할수 있는 정치경제체제→시장민주 ... 수준의 동반자적 협조관계를 형성하는 네트워크적 관리 메커니즘.②민주조합적 국가의 역할→사회세력간의 이해관계 상충과 정치사회적 갈등을 조정, 해소하기 위한 적절한 제도적 보상장치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.15

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[기획] 기획의 과정과 이념의 논쟁

)의 “반동에의 길”등이 발간되어 기획반대론은 다시 파상적인 반격을 받게되었다(1) 노예에의 길하이엑크는 1944년에 발간된 “노예에의 길”에서 사회주의의 길을 모색하는 모든 인사 ... 까지 알려져온 모든 관리의 수단을 일률적으로 기획과 결부시켜 생각하는가 하면 어떤 사람들은 그저 업무기획을 구성하는 정도로만 알고 있기도 하다 기획이라는 용어는 법이라는 말과 같이 함축 ... 기도 하다기획의 개념과 실제 이용이 현대사회에서 날로 폭 넓게 연구, 사용되고 있다기획이 공공 및 민간부분에서 폭넓게 사용되고 있는 이유는 기획의 합리성을 제고시키는 조직의 효율

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.13

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[교육행정] 학교평가

는 풍토와 분위기가 조성되어야 하며 지역사회와 밀접한 유대관계를 맺어 지역사회의 필요와 이익을 위해 봉사할 수 있어야 한다.5. 학교평가의 절차 및 과제{) 3)과 同一.p. 14 ... 하 충족했느냐의 여부와 목표달성의 과정에 있어서 곧 집행과정에서 동원된 정책수단이 목표를 성취하는데 충족하였느냐의 여부와 관련하여 중요한 기준이 될 수 있다.다음으로 형평 ... 성(appropriateness)이란 정책목표나 그 목표달성을 위하여 동원되는 정책수단·방법이 적절하느냐, 사회적으로 타당하고 적합한 것이냐 하는 것을 의미한다.6. 현행 학교평가의 시행체제{) 이학인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.29

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[경영학] 경영학의 기초

제1장 경영학의 기초1. 경영학이 필요한 이유① 경영학 : 사회 현상을 다루는 사회과학의 한 분야로 기업의 합리적인 운영과 전략적인 경영을 연구하는 학문이다. 경영학은 현장 ... 기업은 기업 본래의 설립목적을 추구하기 위하여 인간, 기계장치, 자원 및 정보 등을 유기적으로 구성하여 활동한 하나의 독립된 실체이다.② 기업의 목표 : 이윤추구이지만 기업의 사회 ... 의 일 : 기업의 목표를 달성하기 위해 생산, 마케팅, 인사, 재무 등과 관련된 활동을 계획, 조직화, 지휘, 통제를 통해 기업을 경영하는 경영주체를 의미한다.① 일선경영자 : 현장

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경제] 공기업의 민영화

를 찾아보면서도 많은 도움이 되었다. DJ정부의 경제정책이 여러 가지가 있지만, 그 중에서 나는 “공기업의 민영화 정책”에 대한 효율성과 형평성에 관해 의견을 말하려 한다. 의견을 말 ... 가 사회 공공의 복리를 위하여 경영하는 기업을 민간으로 그 경영권을 옮긴다는 뜻이다.그렇다면 왜 민영화가 필요한 것인가. 우리나라 공기업은 전력, 철강, 전화?통신, 가스 등 국가 ... 다. 공기업의 형식상의 소유자는 [정부]이다. 이에 따라 [납세자(명목적 궁극적인 주인)-정치 권력-행정부-공기업사장-중간관리층]에 이르기까지 주인-대리인관계가 다단계로 발생하게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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[지방자치론]지방선거제도의 개선방안

정당 인사의 활동과 형평을 잃고 있다.무소속후보의 정당표방을 금지하고 있는 조항(공선법 제84조)을 보면, 특정 정당의 추천이나 지지를 받고 있음을 적시하지 못할 뿐, 정당활동 ... 28일 공직선거 및 선거부정방지법(이하 공선법), 정치자금에 관한 법률(이하 정치자금법), 정당법 등의 관련 규정에 대한 최소한의 개정으로 일단락되었다. 정개위의 발표는 중앙선거관리 ... 을 토대로 현행 지방선거제도를 크게 선거제도와 선거관리 부분으로 나누어 분석해 보고자 한다. 각 기준에 따라 논의하기보다는 선거제도 자체를 중심으로 논의하고자 하는데, 이는 이미

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사행정] 대표관료제

·지역연고주의에 의한 임용차별은 국민통합을 저해하고 정치행정체제의 정당성을 위협하므로 관료의 충원방식에서 사회 각 계층출신 등의 이익을 대변할 수 있도록 인사행정의 대표성을 확보할 ... 적으로 소극적 의미의 대표관료제 위에 적극적 의미의 대표관료제의 기능을 추구하는 것이 바람직할 것이다.대두요인대표관료제는 일반적으로 사회복지국가에서 사회의 주관심이 사회적 형평성으로 전환 ... 의 의행정을 집행하는 관료조직은 관료 스스로 소수의 이익에 봉사하려는 경향뿐만 아니라 관료조직의 구조 자체로서도 사회 각 계층의 이익을 대변하지 못하고 있다. 특히 지역이기주의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.27

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[고전문학] 목민심서 비판

는 배신하지 않을 것이다'라고 하여 충신을 으뜸으로 삼고, 재주는 그 다음으로 보아 강직하고 진실됨을 인사의 기준으로 삼았다. 오늘날 재주만 있고 국가관이 없는 많은 관리들이 탐재 ... 에만 힘쓰다 나라 전체를 곤경에 빠뜨리는 것을 보면 인사에는 꼭 참고해 볼 만하다.당시가 성리학에 바탕을 둔 봉건사회였음을 감안할 때, 목민심서에서 제시한 백성을 위한 각종 제도 ... 다산은 조선조 후기 실학의 집대성자로 평가되고 있다. 그는 관료생활의 체험과 서양학술에 대한 깊은 관심을 토대로 당시의 사회현상을 비판하고 사회체제의 폭넓은 개편을 주장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

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[조직행동] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

임파워먼트를 촉진하기 위한 방안으로는 스트레스를 관리하고 역량에 기초한 임금시스템을 도입하거나 의미 있는 사회적 보상의 개발이 필요하다.5. 동기부여 관리제도의 개선(1) 공정한 인사 ... 이 된다계를 강화할 수 있는 보상관리의 원칙으로는 중요성 원칙, 양의 융통성 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 원칙, 낮은 비용의 원칙이 있다. 두 번째로 형평성을 재고할 수 있는 임금 ... 정책의 실시기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시하여야 한다.그러기 위해서는 인사제도의 원리가 취지가 일관되게 적용되어야 하며 절대적 기준이 아닌 상대적 기준

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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[사회운동론] 한라산 케이블카 설치 반대운동에 대한 조사 보고서

여론 확산과 재정 확보를 위한 각계인사 선언을 조직했다. 산악계, 법조계, 종교계, 학계, 문화예술계, 여성계, 의료계, 노동·농민, 교육계, 재경, 시민·사회단체 등 도내 각계인사 ... 어 반대운동을 벌여왔었다. 그러나 2000년 11월 28일 한라산 보호관리 방안 및 자연친화적 삭도 설치 타당성조사 연구 보고서 가 제주도에 제출되면서 시민단체를 중심으로 케이블카 ... 했는지를 통해 그들의 움직임이 제주사회에 끼친 영향과 의미를 알아보도록 하자.Ⅱ. 한라산 케이블카 설치 찬성측과 반대측 의견의 비교 및 차이1. 한라산 케이블카 설치 찬성측1) 참여단체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.13

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[노사관계론] 일자리 만들기 사회협약에 근거한 현 정부의 노사관계 정책에 대하여

성으로 만든 데에는 사용자측의 태도가 한 몫 했다는 뜻이다. 경영의 불투명성, 권위주의적인 인사, 노무관리, 노동조합을 대화의 상대방으로 인정하지 않으려는 전근대적 태도, 음성적인 ... 일자리 만들기 사회협약에 근거한 현 정부의노사관계 정책에 대하여서론지난 2004년 2월 10일 노/사/정 본위원회에서 [일자리 만들기 사회협약]이 체결되었다. 이는 최근 지속 ... 다. 현재의 심각한 실업문제는 사회,경제 전반적인 원인에서 비롯된다고 할 수 있다. 간단하게 설명하자면, 경제성장에서 창출된 기업의 이윤이 국내에 투자되기 보다는 해외로 이전 되

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.14

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[행정학] 행정과 정치의 발달과정을 미국을 중심으로 설명

를 대상으로 관리기법을 개발하는 데 주안점을 두었다.(3) 행태과학과 의사결정연구의 발달 : 1950 - 60년대각종 사회복지 프로그램의 시행으로 정부의 역할과 규모는 괄목할 만 ... ·활용한 행정개혁이 추진되는 등 관리과학의 학문적 체계가 완성되었다.또한 ‘위대한 사회’건설 프로그램의 성과에 대한 관심이 높아! 지면서 정책연구 붐이 일어나게 되었다.(6) 반 ... 이 등장하였다.1968년 9월 Waldo 교수의 주관하에 50명의 소장학자와 실무가들이 모여 회의를 개최하고적실성, 참여, 변화, 가치, 사회적 형평성 등에 기초한 행정학의 독자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.14

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