"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 2,101-2,120 / 2,324건

[행정학] 좋은 행정이란 무엇인가

다. 사회의 급격한 변화에 따라 행정도 변화해왔다. 시대의 흐름에 따라 그 시대에 적합한 행정도 달라지게 마련이다. 하지만 그 내용과 모습은 변할 수 있지만 행정이 추구하는 목표 ... 와 가치는 쉽게 변하지 않는다. 행정이 추구하는 가치에는 정의, 공익, 복지, 형평, 자유, 평등 등의 개념이 포함될 것이다. 가치들 간에도 대립되는 점이 있기 때문에 이러한 개념 ... 때문에 불확실성이 강하다. 그렇기 때문에 정책의 실효성과 지속성을 예측하기가 힘들다 다원화된 사회에서 여러 사람의 이익을 수렴하여 공공가치를 대변하여 정책을 만들어내야 하기 때문

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.05

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[교육학] 국가경쟁력을 위한 교육자율화에 관하여

전문 조직도 과거의 고전이론에서의 관리 통제로서 효과성을 거두는 부분이 있고 자율적으로 전문성과 효과성을 높일 수 있는 부분이 있다. 특히 오늘날과 같은 정보사회에서 개별화, 특성 ... 의 밀접한 관계를 맺고 있다고 언급함으로써 이에 부응하는 교사활동 및 교육경영의 변화가 이에 뒤지고 있음을 시사하고 있다. 국내 언론 매체는 사회 지도층의 부정 부패를 연일 크 ... 게 보도하고 있어서 사회적 도덕성의 결여를 크게 느끼게 한다. 이에 따라 우리 교육과 교육경영이 창의성 미흡, 도덕성 결여. 합법성 경시 및 자율성 부족으로 크게 한계를 드러내고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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엽관주의와 실적주의에 관해서

적 변화와 병행하여 인사행정의 역할과 기대에 많은 변화를 가져오게 하였다. 그리하여 현대정부의 인사행정은 과거의 상식이 있는 사람이면 수행할 수 있었던 현상유지적인 관리보다는 변동 ... 하는 행정현황에 적극적으로 대처하는 발전적 관리가 필요하며, 이를 위해 전문적이고 과학적인 인사행정이 필요하다. 그러나, 우리의 정치현실이나 일반 공직인사에서 자신의 실력만으로는 승진 ... 사회 전분야에서 실시되기에는 한계가 있을 수 밖에 없다는 말이다. 그러면 위의 단적인 예에서 살펴본 실적주의 인사제도와 엽관주의 인사제도를 사례연구를 통해 두 인사제도를 이해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.16

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[행정학] 인사행정의 발달(요점)

하고 정년 퇴임시까지 장시간에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도(2) 구성 : 젊고 유능한 인재 등용을 위한 학력과 연령 제한 + 공직에 대한 높은 사회적 평가 ... .3 사회적 형평의 문제: 기회균등의 적극적 보장(Equal Opportunity)Ⅱ. 의의1. 개념 = 사회전체의 축소판과 같도록 구성1 사회의 지배적인 세력을 그대로 반영하는 관r) ... {{◈━━━제3장 인사행정의 발달━━━◈ 직업공무원 제도Ⅰ. 서1. 발달과정(1) 절대군주국가 : 중앙집권적 통일국가, 공무원제도의 확립, 인사행정제도와 기능을 체계화(2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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[행정]행정이념의 의의와 내용

들 이념들은 수 없이 많다할 것이다. 여기서는 행정이념의 내용과 유형을 합법성, 능률성, 민주성, 효과성, 사회적 형평성, 합리성, 안정성, 대표성, 공익성, 가외성 등을 중심 ... 투입, 산출이 수치로만 표현하기 곤란하고, 2 개관적 기준이 애매하며, 3 외부성이 많고, 4 질적인 포괄성 등의 한계가 있다.6. 사회적 형평성1. 개념신행정론의 등장과 더불 ... 어 행정의 주요한 관심영역이 된 사회적 형평성은 행정이 대외적, 대내적, 사회적, 경제적으로 모든 면에서 공정하고 특히 불리한 입장에 있는 사람들에 대한 배분적 정의를 중시하는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.24

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[인사행정론] 직업공무원제도

하거나 정치지도자가 직업공무원의 인사관리에 깊숙이 개입하는 등 아직까지도 해결되어야 할 문제가 많이 남아있다.2공직에 대한 사회적 평가과거에는 관존민비적 사고와 관직의 사유화로 인하 ... 에 있어서 인사관리의 자의적 정실주의에 의해 이루어짐.-행정이 정치에 예속화.(공무원의 신분보장이 되지 않고 정치적 변화에 영향을 많이 받았다)(2)제 3, 4 공화국시대(직업공무 ... 까지 평생에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.(2)특징1직업공무원제는 공무원의 장기 근무를 장려하기 때문에 젊고 유능한 인재에게 공직을 공개해야 한다.2직업공무원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.16

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17대총선의 의의

어서도 국회 및 법원에서 추천한 인사나 법관, 변호사, 교육자 등 중립적이고 사회적 신망이 두터운 인사로 구성되며 위원은 특정 정당에 가입하거나 정치활동 또는 정치에의 관여를 금지 ... 으로 말미암아 야기되는 폐단을 방지하기 위하여 국가가 선거운동을 관리하거나 선거운동에 소요되는 비용을 국가 등이 부담함으로써 후보자간 선거운동 기회의 형평을 기하고, 선거비용을 경감 ... 《 차 례 》Ⅰ. 서Ⅱ. 선거제도의 의의1. 선거의 개념2. 선거의 종류3. 선거의 제도적 장치1 중앙선거관리위원회2 선거공영제3 투표제도4 개표제도5 대표제도6 선거의 공정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.26

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[인적자원관리] 인적자원관리

제1장 인적자원관리의 기본적 이슈들Ⅰ. 인적자원관리에 대한 기초적 이해1.경영과 인적자원관리(1)조직은 왜 어떻게 존재하는가??인간은 사회적 동물이지만 한편 노동하는 동물이 ... 의 내용구분- 채용- 교육훈련- 인사고과- 승진- 보상- 유지관리- 방출- 이직관리?어떤종류의 어떻게 뽑아 무슨 일을 맡길 것인가/그것을 평가하고/다음에 참조하는 일련의 행위?통합 ... 적 의사결정여러측면의 의사결정이 독립적으로 행해지는 것이 아니라 상호 일관성 있고 조화롭게 통일되어야 효율성을 높일 수 있다.(2)인적자원관리에 대한 다양한 명칭들?인사관리(노무관리

리포트 | 75페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[인사행정론] 엽관제, 실적제, 직업공무원제도의 비교

체제가 실적기준에 바탕을 두고 인력의 효율적 활용, 공무 원과 정부조직 간의 목적조화, 공무원의 만족스러운 직업생활보장 및 공무원 의 발전을 도모하며 인사행정체제에 부하된 사회 ... 는 보수를 실현하여야 하며, 탁월한 직무성취를 촉진하 기 위해 적절한 유인을 부여하여야 한다.④인사행정은 환경적 요청(사회적 형평 등)에 능동적으로 대응하여야 한다.2. 실적 ... Ⅰ. 엽관제 (spoils system)1. 엽관제의 정의엽관체제 (spoils system)는 엽관주의에 입각한 인사 행정체제이다. 엽관주 의는 집권한 정당의 추종자들은 정당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[경영학개론] 한국의 노사관계 개혁방안

), 94쪽에서 재인용.O [표4]는 비정규직 증가 원인과 관련된 가설들을 검증한 결과이다. 횡단면 분석(사업체조사)에서는 검증 가능한 3개 가설 가운데 인사관리전략 변화 가설 ... 만 지지된다. 이에 비해 노사간 힘관계 변화 가설은 전두환·김영삼·김대중 정권 때 지지되고, 인사관리전략 변화 가설은 김대중 정권 때 지지된다. 이것은 비정규직 증가가 경제환경 변화 ... 에 따른 불가피한 현상 이 아니라, 정부의 노동시장 유연화 정책, 기업의 인사관리전략 변화, 노조의 조직률 하락 등 행위주체 요인에 기인하며, 노조 책임론 내지 정규직 과보호론 역시

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.11

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다면평가제도

등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것 ... 은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있 ... 다. 따라서 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료·하급자·민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 하되, 각급 기관에서 보다 쉽게 다면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향

생각하고 있는 것으로 판단된다. 그러나 현대적 의미에서 고시는 단순히 정부관리직을 선발하는 입사시험에 지나지 않는다. 세계화 시대에 적응 및 대응하고 급속히 변화하는 사회 ... Ⅰ. 서 론국가고시제도는 대한민국 정부 수립 이후부터 실적주의 인사제도를 확립하고 국가인재를 충원하는 중요한 역할을 수행하여 왔다. 그러나 21세기에 접어든 현시점에서 볼 때 ... 하는 방법이 되어야 할 것이다. 다양한 현대사회에서 공무원만이 최상의 직업이 될 수는 없으며, 공직자로서의 적성에 맞지 않는 사람을 정부가 선발하지 않는다는 데에 대하여 이견

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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[헌법] 집총문제와 양심적 병역거부

라 접점을 찾아 합리적인 대안을 모색해야 할 것이다.Ⅶ. 양심적 병역의무 찬성 - 반대 (유명인사)찬성-한홍구(성공회대 교양학부 교수)양심적 병역거부자 문제가 사회적인 이슈로 대두 ... 의 자유라는 헌법적 보호 대상이 충분한 경우에는 정당한 사유에 해당한다”며 무죄를 선고했습니다. 이 판결로 인하여 우리사회에서 양심적 병역거부에 대하여 많은 사람들이 관심을 가지게 된 ... 이 단지, 집총을 하고 경계근무를 서며, 훈련에 나서는 현역군인만이 가능하다고 생각하는 것에는 무리가 있습니다. 사회적 공익을 위해 봉사하는 '공익근무요원'이나 산업체에서 병역특례

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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[행정학] 공기업의 민영화

가 자본(특히 해외자본 또는 재벌)의 이윤추구 수단으로 전락해서, 필수공공서비스 질의 저하나 서비스 요금 인상을 초래할 것이 명백하고, 저소득층의 부담 비율 증가 등 사회적 형평 ... 국민들은 민영화 문제를 단지 노조와 정부간의 문제로만 여기게 되었고 때문에 정부와 국민간의 골은 더욱더 깊어져갔다. 하지만 최근, 파업기간동안 철도와 발전소의 파행운영에 따른 사회 ... 論1. 공기업에 대한 이론적 고찰(1) 공기업의 의미와 설립배경공기업이란 국가 또는 지방공공단체가 공익 내지 행정상의 목적으로 출자와 동시에 경영상의 책임을 지는 사회적 기업형태이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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[보육] 보육인력 자원관리 현황과 제도 개선방안

유아 보호와 교육, 종사자 임용, 보육종사자 전문성 증진을 위한 교육, 부모교육, 가정과 지역사회간의 연계 및 교류, 보육종사자 및 기타 관련 인사와의 의사교환 및 회의 참여 등 ... 와 시설장의 자격 기준 마련에는 학력 차이에 따른 사회적 형평성을 제고한다는 원칙을 적용하였다.가) 保育敎師資格基準보육교사 자격기준은 에서 볼 수 있는 바와 같이 자격취득에 있 ... 보육인력 자원관리 현황과 제도 개선방안차례Ⅰ. 연구의 배경 및 필요성Ⅱ. 연구의 목적 및 방법Ⅲ. 이론적 배경1. 보육인력의 전문성가. 보육교사의 전문성나. 보육시설 시설장

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.06

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[행정학] 행정철학가치와 윤리

< 목 차 >Ⅰ. 서 론3Ⅱ. 본 론31. 행정철학의 가치3(1) 행정철학에 있어서의 본질적 가치3∼41) 정의(正義)42) 공익(公益)43) 형평성(衡平性)54) 자유(自由 ... 의 경시104) 입법의도의 편향된 해석105) 불공정한 인사116) 무능117) 실책의 은폐118) 무사안일11(4) 행정윤리의 내용11∼12(5) 행정윤리의 저해요인121) 인적요소 ... 의 국가를 말한다. 사회가 날로 복잡해지면서 행정기능이 변화하고 다양화됨에 따라 공공부문에서 나타나는 행정현상은 국민생활과 밀접한 관련을 맺게 되었다. 즉, 더 나은 공동체의 삶

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[행정학] 효율적인정부에 대하여

진지한 신념 하에 윤리적 책임에 입각한 성실성을 강조하는 정책을 추진하여야 한다. 사회적 다원성과 다문화적 요소를 인정하면서 정의와 형평에 입각한 가치체계를 수립하도록 지원 ... 는 정부가 효율적인 행정을 하는 효율적인 정부일 것이다. 좀 더 효율적인 행정을 위해 정부개혁, 행정혁신 등의 움직임이 일어나는 것이다. 노무현 정부가 파격적인 인사를 단행 ... 하며 이제까지와는 다른 정부를 구축하려는 움직임도 행정의 효율성을 높이려는 움직임일 것이다.우리의 행정체계를 둘러싸고 있는 행정환경의 변화는 행정의 역할, 기능, 관리방법에서 새로운 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.15

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[한국행정론] 한국행정의 나아갈 방향과 그 과제

고 일정한 원칙과 기준에 의해 시행 되어야 한다. 즉 조직, 인사, 예산 및 고객우선주의, 새로운 관리개념 도입 등의 변화가 수반 되어야 한다.1) 고객중심의 행정우리의 행정체제는 국민 ... 의 경직성, 직무체계의 비현실성과 비전문성. 직무에서 초래하는 성취동기부여의 결여, 비합리적 복무체제 그리고 능력과 실적에 근거한 인사관리 체제의 결여 등은 향후 해결해야 할 과제이 ... 한국행정의 나아갈 방향과 그 과제Ⅰ.서론행정은 사회변동에의 대응으로 표현된다. 한 나라의 행정체제는 부단히 변화하는 정치 경제적 행정환경에 대응하기 위해서, 그 우선과제의 설정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[도시행정] 모두가 함께 만들어가는 청계천 복원사업

되고 실행되고 있는지 위의 이론들을 통하여 살펴보고자 한다.먼저, 엘리트이론은 소수 관료나 저명 인사 등 사회 지배계급에 의하여 정책 문제가 일방적으로 채택된다는 이론이다. 인구 ... 천 복원사업의 시행을 둘러싸고갈등이 잠재워진 데는 어느 정도 갈등에 대한 관리가 성과를 거두었다고도 볼 수 있을 것이며, 또는 잠재되어 있거나, 은폐되어 있다고도 볼 수 있을 것이 ... 되거나 은폐되기가 쉬우며, 여론조사의 경우는 정책의 정당성을 얻는 데 이용될 가능성도 높다 하겠다.2. 청계천 복원사업의 정책구조-엘리트론 ? 다원주의 ? 조합주의정책은 사회

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.17

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[지방자치] 자치경영화의 의의

적 계산이 명백한 데 비하여 공공부문에서는 그 계산이 불명확하다.또한 공공서비스는 비경합성·비배재성을 가지고 있고, 그 공급에 있어서 비용부담보다도 사회적 형평성이 깊이 고려 ... 하여 수익과 대가를 합리적으로 대응시킬 필요가 있다. 그렇게 함으로써 주민이 필요로 하는 재화나 용역을 확대할 수 있고, 수익을 공평하게 배분하는 사회적 형평성도 높일 수 있게된다 ... 다.미국에서는 막대한 재정적자를 감축하기 위하여 1993년에 부통령을 위원장으로 하는 '국가운영점검반'을 구성하여 연방 및 지방정부의 기구·관료체제 개편, 대민업무개선, 정부지출관리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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