"법정수당"의 검색결과 입니다.

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"법정수당" 검색결과 2,121-2,140 / 3,991건

세계 각국의 아동복지와 과제00

이 주당 54.15파운드(55세 이상의 경우), 고아수당이 주당 10.85파운드로서 과부연금은 연령집단에 따라 차등 지급된다.1911년 제정된 질병 및 모성급여에는 질병급여, 법정출산 ... 비스의 기준을 증진할 목적으로 중앙정부에 의해 제정되었다. 국민보험(National Insurance)에는 연금급여, 실업수당, 질병급여, 장애인급여, 유족급여, 가족수당, 출산 ... Benefits)는 장애수당이 주당 32.55파운드로서 장애정도와 부양정도와 부양가족수에 따라 차별 지급된다.1925년에 제정된 유족급여(Survivor Benefits)는 과부연금

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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프랑스의 사회복지와 아동정책00

과 활동, 각종 사회복지서비스와 사회부조, 사회복지 법정외 급여 등을 감독하고 통합조정하여 중복을 피하고 조화를 추구한다. 세계제2차대전 이후 프랑스 사회보장체계는 사회보장조직에 관한 ... 되어 있으며 아동이 건전한 가정환경에서 양육 보호될 수 있도록 가족수당, 유아수당, 재택아동보육수당 등 10여종이나 되는 각종 수당과 급여를 통한 재정적 지원을 강화해 왔으며 부모

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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우리나라 의료보험제도(건강보험제도, 노인장기요양보험제도) PPT 프레젠테이션

의료보험의 제정으로 법정 바탕 마련 1977 년 7 월 1 일부터 시행된 개정의료보험은 500 인 이상 사업장 실시 1998 년 국민의료보험관리공단 출범 2000 년 국민건강보험 ... 피부양자에게 요양비로 지급 부가급여 장제비 , 상병수당 기타의 급여를 실시 장애인에 대한 특례 장애인 가입자 및 피부양자에게 보장구에 대하여 보험급여 실시급여의 제한사유 고의

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03 | 수정일 2016.03.04

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프랑스와 일본의 출산장려정책, 그리고 우리나라의 출산장려정책

자 이에 따른 인구 감소와 고령화 문제를 직면하게 될 것이라는 우려로 80년대부터는 보다 적극적인 출산장려정책을 추진했다. 84년 부모 양쪽에 모두 의무적 법정출산휴가를 부여 ... 하고 국가사회보장체계하의 가족수당기금체제 내에 3세까지 양육보조금을 지원하는 유아지원수당, 양육으로 인한 부모의 근로 중 단기적 소득 보호를 위한 교육지원수당, 출산여성고용지원 정책 ... 보험에서 전액 부담한다.셋째, 임신했을 때 법정휴가를 받을 수 있다. 여성의 경우는 2명 미만의 아이를 가진 경우는 출산 전 6주, 출산 후 10주를 받을 수 있다. 2명 이상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

만원 수준의 저임금으로는 실질적으로 인력이 확보되지 않으므로 많은 영세기업, 용역기업 노동자들은 장시간 노동을 통해 초과근로수당을 얻음으로써 겨우 월 7-80만원 정도의 수입 ... 은 실정임. 이 문제를 해결하는 방안으로서는 다음 세 가지를 생각해 볼 수 있음. 첫째, 현재 주 44시간, 최대 56시간으로 되어 있는 법정 근로시간을 단축함으로써 실근로시간 ... 을 단축하는 방안. 현재 중소영세기업이나 용역업체 근로자들은 주5일 근무제를 실감하지 못하고 있으며 따라서 관심이 적은 편임. 그러나 법정근로시간의 단축이 곧 실 근로시간 단축의 가장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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보육교사의 처우, 보육교사의 근무환경, 보육교사의 현황, 보육교사와 보육아동의 현황, 보육교사와 에듀케어, 향후 보육교사 근무환경 개선 방안 분석(보육교사, 보육아동, 보육, 에듀케어)

%로 과반수를 넘었고, 초과수당을 지급하는 경우가 17.0%, 상여금에 반영해주는 경우가 9.8%, 다음날 근무시간을 단축해주는 경우가 4.4% 등인 것으로 나타났다. 이러한 측면 ... 에서 볼 때, 이들 보육교사들이 얼마나 저임금에 있는가를 알 수 있을 뿐만 아니라 이는 결국 봉급도 낮지만 법정근로시간인 8시간 이외에 약 3시간의 초과근무를 하고 있지만 전체 중 ... 63.9%가 이에 대한 초과근무수당을 전혀 고려하고 있지 않기 때문에 나타난 결과라 판단되므로 이에 대한 대책이 모색되어야 할 것이다.보육교사들이 연장근무를 할 경우에 대한 처우

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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[인적자원관리]신세계 이마트의 인사관리와 방안

경영성과급- 영업이익의 4.5%를 경영성과급으로 사원들에게 배분수당- 법정수당 (연장근무수당, 야근수당, 휴일근무수당, 월/연차 유급수당, 산전/산후 수당 등 다수)- 임의수당 ... (직책수당, 직무수당, 물가수당)4. 인력관리(1) 해외 인력이마트는 국내뿐만 아니라 글로벌 인재의 양성에도 많은 노력을 기울이고 있는데. 이것은 해외진출과 직결되는 문제이기 때문이 ... 에도 현지인에 대한 비차별화 정책을 고수하였다.이렇듯 현지 인력을 적극적으로 활용하기 때문에 한 점포당 한국 파견 인원은 평균 3명일 뿐이다. 파견 나간 직원에게는 사택, 현지수당

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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비버리지보고서 요약본

) 급부의 종류에는 연금, 급여, 수당, 보조금 등이 있다.c. 사회보장에 있어서의 갹출1) 갹출의 원칙취업연령계층의 모든 국민은 하나의 보험증서에 단 한번의 갹출을 함으로써 실업 ... 가입자의 노동적성을 □□할 수 있는 노동조합에서 실업에 대한 □□보험을 실시하고 있다.2) 특별산업에서 법정실업급여를 충족시켜주기 위하여 특별제도에 의한 임의보험이 있다.3) 무수히 ... 많은 우애조합(Friendly)를 통한 사망, 분만, 노령 및 저축보험(Deposit Insurance)으로된 임의보험을 실시하고 있다.4) 노령연금에 부가되는 퇴직수당제도가 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.10

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[노동법]연봉제

하는 완전연봉제2 법정수당의 일부를 연봉에 포함하는 부분연봉제3 법정수당은 제외하고 법정외수당과 상여금을 포함하는 성과급적 연봉제로 나눌 수 있다.2. 연봉조정정도에 따른 구분매년 연봉 ... 들이 연봉제를 특정분야에 한정하여 도입하고 있는 이유는 근기법상 법정수당 지급, 근로시간제한등 제약요인이 있어 모든 근로자에게 연봉제를 적용하는 것이 어렵기 때문이다.연봉제를 일부 ... 의 결정, 계산, 지급방법, 연봉의 산정기간, 지급시기 및 승급에 관한 사항, 법정수당에 관한 사항 등을 근로계약에 명시하여야 한다.2. 취업규칙과 단체협약연봉제를 도입하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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인권문제를 사회복지법적 차원에서 조사하여 제출하시오

들이 판사를 지망하였다. 당시 인사권자는 공식적으로 그 이유를 밝히지 않은 채 임용을 거절하였다. 나중에 알려진 바로는 장애인이 절룩거리며 법정에 들어서게 되면 법정의 품위를 떨어뜨린다는 ... 면 기본적인 삶을 보장받지 못한다는 사실을 알 수 있다. 우리 정부가 직접 급부의 유일한 보장책은 생계보조수당이 유일하다. 그것도 일부 생활보호대상자 정도의 생활수준에 있는 중증 ... 장애인 약 4만 여명만이 월4만5천원의 생계보조수당을 받는 것이 전부이다.10) 생활권지역사회에서 장애인을 지원하기 위한 준비가 되어 있지 않다. 지방자치제가 가지고 있는 장점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

까지는 올라갔지만 이제는 성과가 없으면 급여도 그 수준에서 계속 머물러 있게 된다. ② 급여항목의 단순화 급여항목은 기본연봉, 성과급, 법정수당, 특별인센티브로 단순화하였다. 성과 ... 목표 달성여부에 따라 차등 지급하였다. 초과 근로 및 잔여 휴가일수에 대한 법적 보상 성격의 급여부분인 변동수당은 법정수당으로 명칭을 변경하였고, 기업의 경쟁력 강화를 위한 조치 ... -당, 후생성 급여연,월차수당, 중식비, 개인연금보조금 등∙적용대상: 총괄직(과장급 이상) (약1900명) ∙수용성과 합리성을 고려한 연봉체계설정(기본연봉+업적연봉+기타급여

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

강사, 단시간, 아르바이트4. 파견5. 용역 - 용역, 도급, 민간위탁6. 특수고용 - 위탁계약Ⅲ. 공공부문비정규직의 실태1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 법정 ... 을 KBS가 하고 있기 때문에 파견업체는 임금이 거쳐가는 중간 단계 역할만 하고 있는 상황이다.2. 심각한 저임금1) 법정최저임금에도 미달하는 경우서울대공원에서 분뇨 수거 및 쓰레기 처리 ... 하여 지자체에 지침으로 내려보낸다. 그런데 지자체가 청소업무를 민간용역업체에 위탁한 뒤로 청소업체들은 갖은 명목으로 미화원에게 책정되어 있는 임금 및 복리후생비를 착복하였고 법정

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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건강보험

하는 것을 말한다. 현금급여에는 요양비, 분만비, 장제비, 분만수당, 본인부담 보상금이 있다.(2)법정급여와 임금급여건강보험의 보험급여는 급여의 강제성 여부에 따라 법정급여와 임의 ... 에 따른 건강상의 곤란 및 그에 따른 생활상의 곤란에 즈음하여 현물급여로서의 의료의 급여, 현금급여로서의 제수당금의 급여를 통하여 치료와 생활의 유지를 가능하게 하기 위한 사회적인 ... 의 경우 대부분 현물급여로 이루어진다. 현물급여에는 요양급여, 분만급여, 건강진단이 있다.② 현금급여 : 의료서비스에 갈음하는 의료비를 지급하거나 장제비, 분만수당 등 현금을 지급

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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직장생활에서 경험하는 성차별 양상

하다는 통지를 받았 다.? 출산 직장여성의 42%는 법정 휴가 석 달을 다 못 썼고, 비정규직이나 중소기업에 다 니는 여성은 사용비율이 더 낮았다.? 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 평균 ... 시 여성에 대해서만 남자인 배우자나 보호자의 취업동의서나 보증서를요구하는 경우? 임금에서의 여성차별의 유형· 남성보다 적은 임금을 지급· 기본급, 호봉산정, 수당, 승급 등에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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임금관리 이론과 기업의 사례

상의 불안감은 없음 - 연봉=기준급+상여+법정수당(+인센티브) - 기준급=연봉총액/18 - 상여급은 기준급 기준 연 600%로 매월 50%씩 균등 지급 - 법정수당은 년월차 수당 ... 사용국선행과정속성결정기준기본급 체계임금체계의 구성임금체계기준임금기준외 임금기 본 금수 당특별근무수당상 여 금퇴 직 금연공급직무급직능급임금형태의 관리순응임금제. 링컨플랜. 경쟁제도 ... 들에게는 문화적 충격 - 경쟁유발로 인한 개인주의 초래 - 장기적인 안목과 관련된 부분에 대한 배려 소홀 - 조기퇴직으로 인한불안한 고용복리후생복리후생이란? - 기본임금과 수당, 성과급

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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보상 및 임금관리

)제수당 (협의의 수당)직무수당보직수당,직무수당특수작업수당특수근무수당기능수당장려수당정근수당생활보조수당가족수당,지역수당통근수당,주택수당식대수당기타수당조정수당,법정수당보너스(상여금 ... 기업 = 생산수단 + 제품 및 서비스 어떠한 형태든지 상응하는 보상 즉, 대가가 필요함 ◎ 보상의 분류 • 경제적 보상 : 임금, 수당, 상여금, 부가급부, 퇴직금 등 • 비경제 ... 질서유지의 곤란성 ▪ 장점 - 종업원의 근로의욕 향상 - 유능한 인재확보 및 능력개발의 촉진 - 조직활성화의 능력주의와 임금제도의 수립제 4절. 임금체계관리부가적 임금 (광의의 수당

리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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21세기 산업복지의 전망과 과제

프로그램으로 연금보험, 의료보험, 산재보험, 고용보험, 가족수당 등.(97년 당시 이 5개의 프로그램을 실시하고 있던 국가는 172개국). 한국의 경우, 이 중 가장 먼저 실시된 것 ... 의 위상을 좀 더 보여주는 것이 바로 건강보험 및 가족수당임. 의료보장제도는 현금급여인 상병수당과 현물급여인 의료급여의 합으로 구성되나 일반적으로 의료보험의 핵심은 상병수당임 ... . 한국의 건강보험은 77년부터 실시되었지만 현금 급여인 상병수당이 제외된 의료급여만 포괄. 97년 당시 의료보험에서 상병수당 등 현금급여를 제공하는 국가는 111개국, 상병수당과 의료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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방통대 전략적 간호관리

한 방법으로 대하지 않았다면 (예: 고용인이 사건을 설명할 기회를 주지 않았다거나 고용인이 설명하기 전에 벌써 고용인을 해고시키기로 결단할 경우) 법정에서 고용주(병원장)는 법을 따르 ... .셋째, 임금, 점심, 휴식시간, 초과근무수당을 철저하게 지켜야한다.넷째, 차별대우 성희롱에 각별히 조심해야 한다. 이는 한인들의 문화적인 차이 때문에 법적소송으로 갈 수 있는 부분이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2014.04.07

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노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)

의 운영책임과 비용부담을 국가로부터 사용자에게로 이전시킨 것에 불과하다는 점에 주의해야 한다. 사용자가 지급하는 법정병가수당제로 변경하면서 수당금액을 소득세와 국립보험 기여금액에 연계 ... 기회를 제공하고 그 대가로 추가적인 급여(보상)를 지급하는 것이다. Ein-Euro-Job 프로그램이 추구하고자 하는 법정책적 목표는 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째는 취업능력 ... 의 부담을 가중시키고 실제로는 고용창출을 저해하는 역할을 하고 있다고 지적하면서 대두되기 시작하였다. 1980년법에 의해 정액기본수당제도를 폐지하고, 해고전 노동자의 근무형태에 하자

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토

여야 한다.Ⅲ. 선택적 근로시간제의 법적효과 및 관련문제1. 법적효과사용자가 상기한 소정의 법정요건을 갖추고 선택적 근로시간제를 시행하는 경우 1주간 또는 1일의 근로시간이 법정근로 ... 시간을 초과하더라도 벌칙의 제재와 연장근로수당의 지급문제는 발생하지 않는다. 다만, 동제도하에서도 휴일근로?야간근로가 행해지는 경우에는 가산임금이 지급되어야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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