"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,101-2,120 / 5,931건

일용직근로자 4대보험 실무, 일용노무비대장, 일용직 근로소득세 원천징수 및 증빙, 일용직근로자 법정수당, 일용직 퇴직금, 일용직 근로내용확인신고서, 일용직 연장야간휴일근로 가산수당

(노동부 2001.08.06, 근기 68207-2508)일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여문제가 발생하지 않는다. 다만, 근로계약을 반복갱신 ... 직근로자의 평균임금은 통상근로자와 동일하게 퇴사일로부터 역산하여 3개월 동안의 임금을 기준으로 계산한다.다만, 근로일수가 통상의 근로와 달리 현저히 적을 때에는 통상근로계수(0 ... . 건설공사 종사자 : 동일한 고용주에게 계속하여 1년 이상 고용된 자보 충건설공사에 종사하는 자의 일용근로자 해당 요건◎ 건설공사에 종사하는 자로서 다음에 해당하지 아니하는 자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2016.09.19

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

면 사용한 기일을 정하여 통화로 직접 노동자에게 그 전액을 지급해야 한다.(근로기준법 제42조)?사용자의 귀책 사유로 인한 휴업기간 중 사용자는 노동자에게 평균임금의 100분의 70 ... 법 제37조)?임금?퇴직금?재해보상금과 근로관계로 인한 채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인해 소멸한다.(근로기준법 48조)?사용자는 노동자가 사망 또는 퇴직한 경우, 그 ... 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.(근로기준법 제36조)2. 해고?사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

와 능력을 제대로 반영하지 못함? 동일노동?동일임금 실시 곤란? 인건비 부담 가중과 임금관리의 경직성 야기? 고급인력의 확보와 유지 곤란(5) 오늘날 기업 상황에서의 연공급의 문제점 ... 은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규 ... ) 직무급 도입의 필요성① 임금의 노동대가 원칙에 부합 ; 직무급은 노동의 양과 질에 따라 결정되므로 가장 합리적이고 타당한 임금제도로 볼 수 있다.② 임금결정의 객관화 : 객관적 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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철학으로 문화읽기-가족에서 디지털 촌수까지-새로운 인간관계

, 교육, 노동에 있어서 양성평등이 실현될 수 있도록 노력해야 한다. 남자와 여자는 동일한 가치의 근로에 대하여 동일한 임금청구권을 가진다.제 4조에 평등권에 관한 일반조항을 둔 ... 여러 가지 노력의 결과 양성평등에 관한 구체적인 법안이 생겼다.이에 따라 자연스럽게 해당 분야의 법률 가운데 양성평등의 원칙에 어긋나는 규정은 개정 또는 폐지될 운명을 맞게 되 ... 한 권리 의무를 규정하는 것이 혼인법 개정의 주된 목표로 인식되었다.혼인법의 개정이 추진되면서 양성평등의 원칙에 반하는 규정들, 특히 남편을 가장으로 규정하여 가족 내에서의 우월적 지위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.02

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유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

까지 허용- 2년 초과 고용시는 기간의 정함이 없는 계약으로 간주, 동일가치노동 동일임금원칙 규정 적용② 경영계- 유기근로계약의 사유 설정을 반대하고 계약기간은 상한 1년에서 3년 ... 으로 연장- 기간의 정함이 없는 계약간주나 정규직 전환의무를 반대- 동일노동·동일임금원칙 명문화 또한 문제점을 들어 반대하고 있다.③ 노사정- 기간제 근로 남용에 대해서는 적절히 ... 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분1. 들어가며일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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노동기본권

의 원칙 - 헌법 제32조 제4항은 성에 관계없이 동일노동에 대하여는 동일임금을 지급하도록 규정하고 있다. 이에 따라 근로기준법에는 균등처우의 원칙이 규정되어 있고, 남녀고용평등법 ... 에서도 동일가치의 노동에 대하여는 동일임금을 지급하여야 한다는 원칙을 규정하고 있다.(차별대우의 금지)④ 근로조건기준의 법정주의 - 헌법 동조 제3항?당사자간 자유로운 계약에 의한 근로조건에 관하여 법률이 최저한의 제한을 설정한다는 의미이다. ... 하는 데 필요한 정도의 임금수준을 말한다.?최저임금제의 실시 - 근로자에게 최소한의 생활급을 직접 헌법에서 보장하려는 것. 관련법으로는 최저임금법이 있다.?동일노동에 대한 동일임금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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[작업관리의 역사] 작업관리의 발전과정(발달과정) -테일러(Taylor)의 시간연구와 과학적관리법, 길브레스(Gilbreth)의 동작연구, 호손공장의 실험

의 영국경제가 원가인하경쟁에 수반하여 생산원가를절감해야 한다는 외부사정과 노동문제 및 임금인상이라고 하는 내적 요구를 해결하고자 ASME의 전문기관들의 창안에서 비롯된 것이다.즉 ... 는 공장생산의 비능률이 직접적으로는 노동자들의 조직적태업에 있으며, 이는 임금제도(성과급제)에 대한 불만, 즉 고용주의 임률인하에 기인하고 있다는 것을 인식하였다. 따라서 그는 1 ... , 분석하여 설정한 결과 능률이 4배 가량 향상되었다고 한다. 이로써 노동자의 임금소득은 60%가량 증대되었으며 톤당 노무비는 절반 이상이 절감되었던 바, 그가 주장하였던 '고임금

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.14

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다문화주의 반대론 보고서

-1. 국내의 다문화주의 반대 사례9(1) 파키스탄, 방글라데시 외국인에 의한 피해자 모임9(2) 다문화주의 반대 카페10(3) 다문화바로보기 실천연대12(4) 외국인노동자대책 ... 으로 사용하는 학자와 사회적으로 다문화주의가 이미 관철되고 있는 사회를 뜻하는 개념으로 사용하는 학자가 있어, 서로 동일한 용어를 사용하지만 그 의미와 용도는 다르다는 것이 ... 에 대한 관점이 너무 다양하다는 점이다. 다문화주의는 단일한 이상이나 원칙이 아니라 다양한 변형들로 이루어져 있어 학자들마다 다문화주의를 설명하는 것이 차이가 있으며, 국가마다 강조

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.20

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노인복지

보다 분리되는 것이 개인이나 사회적 측면에서 모두 긍정적인 결과를 유발한다고 주장했다 . 2) 활동이론 노동의 윤리성을 강조 . 노인이 기존의 활동을 지속하거나 새로운 활동기회나 사회 ... ) 노인복지의 원칙 노인복지의 원칙은 국제연합이 1991 년 유엔총회에서 채택한 노인을 위한 유엔원칙에 가장 잘 반영되어 있다 . 이 유엔 원칙은 노인복지를 함에 있어서 자립 ... , 참여 , 보호 , 자아실현 , 존엄 이라는 원칙을 반영하고 있다 . (1) 자립 1. 소득 , 가족과 지역사회의 지원 및 자조를 통하여 적절한 식량 , 물 , 주거 , 의복 및

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.26

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... 와 노동조건 제고를 위한 대폭적인 내용 보완이 이루어졌다.1. 제2차 개정의 주요내용모집·채용에서 직무수행에 불필요한 신체조건 등의 제시를 금지하도록 하고 가족수당 등 임금이외의 금품 ... 지급, 주택자금융자 등 복리후생적인 부문에서도 남녀차별을 못하도록 하였으며, 맞벌이부부의 경우 남성노동자도 여성을 대신하여 육아휴직이 가능하도록 하고 또 사업장에서 동일가치노동

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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산업재해 보상보험

시 진료공제제도로 보상모든 치료 및 의료재활을 산재보험에서 부담해외사례-외국인 노동자독일에서 '동일노동 동일임금'은 기본적으로 지켜지는 보상룰 -많은 근로자들이 독일에서 유복 ... 에 의해 피해를 입은 사람으로 수급자를 한정'동일한 피해현상에 대해 원인에 관계없이 동일한 급여 제공'의 원칙원인주의원칙결과주의원칙국내사례GS건설 건설현장 산업재해 은폐 병원과 공상계약 ... 과실 책임주의 : 고의,과실을 불문 정률보상방식 : 평균임금을 기초로 획일적 보상 강제사회보험 : 사용자 가입여부 불문, 근로자에게 보상학생인식 설문조사-인지도학생 인식조사 –경험

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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국제노동기구

. 대표단은 정부대표 2인, 노동자 대표, 사용자 대표 각 1인으로 구성된다. 의제는 원칙적으로 이사회가 결정하도록 되어 있고 총회가 출석 대표 투표의 2/3의 찬성으로 어떤 사항 ... 임금 지급 문제, 복수 노조 허용 문제가 13년간 유예 중에 있다. 셋째, 연차보고서의 작성, 보고의 의무가 있다.4. 국제노동법의 내용 (국제노동기준)1) 성격1944년 필라델피아 ... ILO(International Labour Organization) 국제노동기구Ⅰ서론현대사회의 대부분의 사람들은 노사관계의 주인공이 된다. 어떤 직장에 소속되어 구성원이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2017.01.25

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고용보험(연혁, 적용대상, 피보험자격, 일용근로자, 자영업자, 자격상실, 고용안정, 직업능력개발 등) PPT 파워포인트

복귀 시 휴직전과 동등수준 임금 , 동일한 업무12) 출산 전후 휴가급여 출산 전후 휴가급여란 ? 임신중의 여성에 대하여 출산 전과 후를 통하여 90 일 의 휴가를 주되 , 휴가 ... 복귀 시 휴직전과 동등수준 임금 , 동일한 업무12) 출산 전후 휴가급여 출산 전후 휴가급여란 ? 임신중의 여성에 대하여 출산 전과 후를 통하여 90 일 의 휴가를 주되 , 휴가 ... 135 만 ( 비우선 )~405 만 ( 우선 )/ 하한 최저 임금액13) 고용보험심사위원회14) 고용보험료 구분 노동자 사업주 실업급여 0.55% 0.55% 고용안정 직업능력 개발

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2016.03.04

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고용보험(실업보험)과 산재보험 내용, 기본보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 개산보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 적용제외, 고용보험(실업보험) 산재보험 건설업 확정정산

1) 산정원칙2) 노무비율에 의한 산정(건설공사에서 임금총액의 추정이 곤란한 경우)3) 기준임금에 의한 산정3. 개산보험료의 신고와 납부4. 증가개산보험료1) 증가개산보험료의 의의 ... 에는 노동부장관이 고시하는 노무비율에 의하여 임금총액을 결정한다.개산보험료 = 총공사금액 × 노무비율 × 보험요율3) 기준임금에 의한 산정상시근로자수가 5인 미만인 사업의 사업주가 기준 ... 임금을 적용받고자하는 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 기준임금에 의한 임금총액으로 한다.개산보험료 = 기준임금에 의한 임금 × 근로자수 × 조업월수 × 보험요율3. 개산보험료

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

. 복수노조금지Ⅳ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념Ⅴ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념1. 노조법 제4조가 근로자를 정의함에 있어서 ‘임금, 급료 기타 ... 도 역시 이 정의규정에서 말하는 근로자와 동일한 의미로 파악해야 한다.Ⅵ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제1. 재능교육 교사 노조‘학습지 교사들은 근로기준법상 근로 ... 2조 제1호 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.”라고 하여 근기법과는 조금 다르게 노동자(근로자) 개념을 규정

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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여성의 고용실태 및 고용현황

한 사업장에서 남녀가 다른 직무를 수행하고 있는 사안에 대해 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상의 동일가치노동에 대한 동일임금원칙규정을 적용하고, 동일가치노동의 판단기준 ... 판사를 보든 우리 사회 힘 있는 분야에서 실세를 점하고 있는 쪽은 여전히 압도적으로 남성이다. 임금격차와 승진기회, 가사노동 모두 여성들이 절대적으로 불리한 게 우리 현실이 ... 한 사업장 내의 서로 비교되는 남녀 간의 노동이 동일하거나 실질적으로 거의 같은 성질의 노동 또는 그 직무가 다소 다르더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.12

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생활속의 경제 D형 성장

하는 공존과 협력의 문화를 창조해 나가야 할 것이다.3) 자본주의와 노사 관계자본가와 노동자는 법률적으로 평등한 지위에서 임금이나 노동 시간과 같은 노동 조건을 계약하게 되어 있 ... 문헌서론오랫동안 인류는 역사적인 노동 과정을 통해서 가장 보편적인 자본주의라는 경제 체제를 발달시켰다. 자본주의 경제 체제는 가장 단순하게 이윤 획득을 위한 상품 생산 체제, 즉 ... 은기최근까지도 공정한 분배, 분담 원칙의 모델은 주로 이론적인 차원에서만 논의되고 현실 생활에는 적용할 수 없었는데, 일부 학자들이 ‘케이크 자르기’라 부르는 매우 단순하지만 함축

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.01

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교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

숙련지향적 임금?인사제도는 교육훈련을 통해 노동자들의 숙련을 지속적으로 개발하고, 숙련을 임금?승진과 연계하여 동일숙련 동일처우를 실현함으로써, 동일노동 동일임금 원칙, 임금?인사 ... 언참고문헌Ⅰ. 서론IMF 경제위기를 거치면서 연봉제 등 능력주의 임금?인사제도가 빠른 속도로 확산되고 있다. 연봉제란 ‘노동자 개인에 대한 능력이나 성과에 대한 평가 결과를 임금 ... 에 반영하여, 이를 연 단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’를 말한다. 연봉제를 비롯한 능력주의 임금?인사제도의 핵심은 인사고과에 의한 임금결정에 있고, 이것은 노동자간 임금격차

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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여성복지론 - 복지국가와 여성정책(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 모성보호 관련법, 가족법)

된 평등이념에 따라 고용에 있어서 여성이라는 이유만으로 남녀를 차별하는 고용관행을 바로잡고, 모성을 보호하기 위해 육아휴직 등을 제도화하였다. 이와같이 남녀고용평등법의 주요취지는 노동 ... 근로기준법은 사용자가 남녀 근로자를 차별대우할 수 없도록 하는 한편(제5조), 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에서 사용하지 못하도록 규정함으로써(제51조) 여성의 노동 ... 을 보호하고 있다.하지만 사실상 근로관계에서 여성에 대한 차별은 직, 간접적으로 대단히 심각한 것이 현실이다. 여성은 취업기회상의 차별, 임금차별, 채용조건상 차별, 신분보장상의 차별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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시민법과 사회법의 개념과 발달과정0k

한 14시간 가량을 일해야 했다. 그럼에도 불구하고 이들의 임금 수준은 매우 낮았다.사회법은 인간의 실질적 평등이나 사회적 조화의 달성을 목적으로 한다. 노동법은 노동자의 권리 ... 되었다의한 구체적 합의에 의해 법적인 권리,의무 관계가 형성된다는 원칙이다. 대등한 지위에서 합리적인 의사표시에 의해 자유로운 거래를 할 수 있다는 것이다. 그러나 자본과 노동 사이 ... 를 옳을 것이다. 사회법이라는 용어는 19세기 말결, 독일에서 모든 사회개향주의적 입법을 동일한 이념 내지 근거에서 하나로 파악하는 것이(노동관계법, 경제법 등 모두를 포함하는)가능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.01

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