"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 2,021-2,040 / 75,076건

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산업안전기사 필기요약본

재해예방원칙예방가능, 손실우연, 대책선정, 원인연계OJT: 직장에 맞는 실제적 교육, 개개인, 신뢰 이해 OffJT: 우수강사, 유효활용, 조직적, 훈련전념매슬로우생리적 안전 ... 사회적 존경 자아실현 맥그리거X: 보상, 권위, 엄격, 상부책임Y: 분권, 목표, 창조, 민주적리더, 직무확장 재해발생시긴급처리-재해조사-원인분석-대책수립-실시-평가 긴급조치정지

시험자료 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.28

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A+보장]스티브잡스 독서감상문 A+보장

대목에서 느낀 점은 혁신의 과정이 단순히 새로운 것을 창조하는 것이 아니라, 과거의 경험들을 연결하는 것이라는 점이었다. 잡스는 그의 모든 경험을 하나의 큰 그림으로 연결했다. 이 ... 고 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다.정직은 리더의 기본 덕목이다. 정직한 리더는 구성원들의 신뢰를 얻을 수 있고, 조직의 발전을 위한 기초를 마련할 수 있 ... 다. 성실함은 리더의 필수 자세이다. 성실한 리더는 구성원들의 귀감이 되어 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다. 그리고 근면은 리더의 의무로, 근면한 리더는 조직의 발전에 기여하고 구성

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.09.24

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

을 존중하고, 다른 시각을 이해하려는 노력을 기울여야 합니다. 이를 통해 상호간의 갈등을 완화하고 협력적인 해결책을 모색할 수 있습니다.나) 윤리적인 리더십: 리더나 조직의 윤리 ... 적인 리더십은 가치갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 리더는 갈등 상황에서 이해관을 조율하고 적절한 의사결정을 이행할 수 있는 윤리적인 리더십을 발휘해야 합니다. 이는 조직 ... 은 동시에 창조적인 가능성을 제공하기도 합니다. 가치갈등을 잘 관리하고 해결함으로써 사회복지사들은 서비스 대상자와 사회적 이익을 보다 효과적으로 실현할 수 있습니다. 이를 위해 개방적인 대화와 이해, 윤리적인 리더십, 중재와 타협 등의 방법을 활용해야 합니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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성균관대학교 앙트레리더십 중간고사 대체 레포트(38/40점)

들이 가진 리더십으로 슘페터에 따르면, ‘창조적 파괴를 통해 새로운 생산 방법 도입, 새로운 시장 개척을 가능케 하는 기업가의 재능’이라 하였다. 티몬스는 ‘보유자원의 부족을 감수 ... 하는지 알아볼 것이다. 또한, 성과를 내는 조직을 만들기 위해서 변혁적 리더의 특징을 보여 집단으로 일을 하다보니 결과에 책임감을 덜 느끼게 되어 1인당 공헌도가 떨어지는 현상인 링겔만

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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과학교육론 레포트 - 과학교육 사조의 변천

사조의 변천1) 형식주의 교육사조인류의 문화 유산을 논리적으로 조직한 교과를 통해 이를 학습내용으로 조직하고 전달하는데에 목적을 둔 교육사조이다. 이는 역사적으로 가장 오래된 전통 ... 을 가지고 있으며 교과 조직은 각 지식에 깊은 이해와 조예를 가진 학자나 전문가에 의해서 이루어진다.형식주의 교육학자들의 기본견해는 다음과 같다-각 교과는 그자체의 논리와 체계 ... 시키면 적절히 도야된다는 형식 도야설을 강조한다.-학생들의 지적능력은 논리적으로 조직된 교과의 학습에서 가장 잘 발전할 수있다.-교과는 그 자체의 논리적인 순서에 따라서 학습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

는데 이것에 대해 본고에서 경영관리와 연관 지어 자세히 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경영자의 자질 - 리더십1) 이론적 측면이론적 측면에서 리더십은 조직의 사기를 진작하고 창조 ... ) 이론적 측면2) 특징과 의의2. 리더십과 경영관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이 ... 라 칭한다. 리더가 얼마나 효과적으로 구서우언에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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[A+ 위더스 리더십 과제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

고 리더와 관리자의 차이점을 정확히 인식하고 비교해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더리더란 조직이나 단체 따위에서 전체를 이끌어 가는 위치에 있는 사람을 말한다. 이러한 리더는 변화 ... , 혼란, 갈등, 변화의 시기에 집단의 궁긍적 방향과 비전을 제시할 수 있고 이때 리더의 권한은 집단 구성원들이나 특히 동료 집단으로부터 자연스럽게 수용된다.2. 관리자관리자란 조직 ... 을 관리하고 책임지는 사람을 말한다. 이러한 관리자는 목표를 계획하고 목표달성을 위한 업무 완수에 치중하며, 목표달성을 위해 인적 자원을 충원하고 조직화한다. 목표와의 차이를 발견

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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(A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

적인 방향설정을 하고 조직의 미래에 긍정적인 방향인 비전을 제시하고, 사람에 대한 이해력을 가지고 조직원들의 내적 동기유발에 도움을 주고, 창조적 사고를 통해 전략을 계획하고 장기 ... )는 조직이 목표를 효과 및 성공적으로 달성하기 위해서 조직 구성원들을 지도자의 위치에서 조율하고 조직을 바람직한 방향으로 이끌어주는 등 역량을 갖춰야 하는데 이 역량을 우리는 리더십 ... 를 명확히 인지 못하는 경우가 대부분이다. 하지만 효과적인 경영과 조직 및 팀의 성공을 위해서 리더십과 매니지먼트의 특징을 구분하는 것이 필요하다.(리더도 영어니 관리도 영어로 바꿔서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나 ... .학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기

에 흔히 욕구, 필요, 공포라고 불리는 추진력이 있음으로 하여 특정한 행동을 취하게 된다. 동기부여 이론은 조직 구성원이 개인의 욕구 충족에 대한 능력을 가지며 조직의 목표를 달성 ... )성장 욕구는 창조적, 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 욕구로 욕구 단계설의 자아실현 욕구와 존경의 욕구가 포함된다.3) 맥그리거 X-Y 이론맥그리거 인간관은 매슬로우 이론 ... 존재로 간주하는 X 이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악하는 인간관은 Y 이론을 의미한다.(1) X 이론인간은 원래부터 일하기 싫어하는 특성이 있기 때문에 조직의 목표를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는 논하시오.

-----------------------------------주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는가.Ⅰ. 서론모든 집단에는 저마다 ... 부터 기업문화가 무엇인지, 그리고 기업 내 조직문화에 대해 경영자가 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론조직 문화란 조직 내 공유된 정신적 가치를 의미 ... 한다. 조직 문화는 조직 구성원이 주변 환경을 해석하는 데 필요한 렌즈의 역할을 하며 조직 구성원들이 서로 공유하고 있는 세상을 보는 관점을 제공한다. 또, 구성원들의 행동을 유도

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2023.10.17

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사회복지행정의 개념을 정리하고

않다. 오히려 비교적 광범위한 계열의 개념 틀을 가지고 다양한 조직과 행정관리자의 관점에 따라 사회복지행정 영역을 비교적 이해하는 것이 바람직하다.사회복지행정에 대한 논의는 다양 ... 등 일상적인 운영에 이르기까지 범위가 매우 넓다고 규정하고 있다.Srein은 조직의 목표를 조정되고 협력적인 노력의 시스템을 통해 정의하고 획득하는 과정으로 정의한다.트레커 ... 복지행정의 개념이 활용되고 있다.다양한 학자들의 개념을 요약할 때, 사회복지행정은 제도의 정책을 사회서비스 전달로 전환하기 위해 사회과정을 이용하는 조직구성원의 행동으로 정의할 수

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

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4차산업혁명시대의 생산운영관리 방법에 대한 연구

) 조직의 변화2) 기업의 인력 수요 구조 변화 및 조직의 진화3. 4차 산업혁명 시대의 생산운영관리가 변화해야하는 이유4. 4차 산업혁명 시대에 변화가 필요한 생산운영 관리 분야 ... 1) 조직의 변화4차 산업혁명은 플랫폼 경쟁과정에서 시작되어 지능정보기술의 대두를 가져오게 되었는데 여기서 지능정보기술은 초연결 및 초지능 환경에 있어 플랫폼 경쟁에 대한 전 산업 ... 의 확산 및 플랫폼 주도의 전통산업에 있어 파괴 및 혁신을 가져오게 된다. 따라서 4차 산업혁명은 산업 및 경제 시스템의 패러다임뿐만 아니라 조직의 문제 및 구조, 일의 속성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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경영 마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인의 속한 조직(기업,가정,각종 단체등)경영 마인드를

경영 학개론주제: 경영 마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인의 속한 조직(기업,가정,각종 단체등)경영 마인드를 효과적으로 적용 할수 있는 실천방안을 설명하시 ... 의 경영 마인드의 세 가지 요소에 관해 삼성전자의 사례를 통해 설명함과 동시에 본인이 속한 조직에서 경영 마인드를 효과적으로 적용하고 실천하는 방안에 관해 설명해보려 한다.Ⅱ. 본론 ... 의 경영을 지향해야 할 것으로 보인다.두 번째로 생각해볼 수 있는 요소는 경쟁 우위 마인드이다. ‘경쟁 우위 마인드’라는 것은 기업이 다른 기업에서 볼 수 없는 창조적인 경영 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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정보사회와행정1공통) 정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오

가 과연일자리 창출’, ‘혁신성장’, ‘국민안전’을 조직개편의 기본 목표로설정하였다. 우리나라의 과학기술 경쟁력은 참여정부 말기인 2007년에 정점을 기록한 뒤 지속적으로 하락해 왔 ... 과학기술혁신본부를 신설하고, 조정된 부처의 기능에 맞게 부처명칭을 미래창조과학부에서 과학기술정보통신부로 변경하였다. 중소기업 중심의 경제구조 및 창업 생태계 조성을 위해 중소벤처 ... 기업부가 신설됨에 따라 과거 미래창조과학부의 창조경제 진흥에 관한 기능은 중소벤처기업부로 이관되었다.과학기술정보통신부에 1·2차관과 별도로 과학기술정책 총괄, R&D사업 예산 심의

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.26

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[교육심리학] 창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오

하였고, Taylor는 “생산적 사고와 창조적 사고를 표현하는 복잡한 심리적 과정으로서, 인내성과 성취, 변화, 개선을 구하는 태도, 그리고 아주 큰 소신을 낳게 하는 정열 같은 것”이 ... 연구소의 조직 개발 연구팀은 “기존하는 요소들로부터 적어도 자기 자신에게는 새롭고 유용한 결합을 이루어 내는 능력”이라고 창의성을 정의하였다. 따라서 본론에서는 창의성에 대하여 조사 ... 고, 흔히 창의력, 창조성, 창의적 사고력, 독창성 등으로 표현되고 있다. 이들 용어는 엄격히 따져보면 개념상의 차이는 발견할 수 있으나 본질적인 의미에서는 일맥상통함을 알 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전 ? LG 전자의 성공 사례Ⅰ. 서론기업의 비전이란 조직의 궁극적인 목표를 표현하는 성명서와 같다. 비전이 기업의 미래 모습 ... 위해 자원, 역량 및 기술등의 필요성을 구축하고 조직과 구성원, 개인이 의미있게 성장 발전할 수 있도록 설립해야 한다. 이렇게 비전과 기업의 성공 관계를 조사 및 분석하기 위해 ... 방향을 결정하고 이를 구체화하여 표현한 것을 뜻한다. 조직 구성원의 헌신을 이끌어내는 동기부여의 결정적인 역할을 담당하는 비전과 미션은 조직의 변화 필요성과 변화 전체적 방향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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신협 자기소개서

의 가치를 극대화하고 새로운 가치를 창조하는 것입니다. 이러한 가치관으로 인해 문제가 발생했을 때 문제지향적사고를 통하여 해결해 나아가다 보니 가치관으로 인한 저의 강점이 만들어졌 ... 에 달하는 결과를 만들었습니다. 문제지향적사고를 통하여 조직 전체의 성과를 바꿨던 경험이 제 강점이며, 입사 후에도 문제지향적사고를 통하여 비효율적인 부분을 개선하며 신협, 조합원 ... 한 경험을 바탕으로 신협에서 근무하며 다양한 상품을 조합원에게 추천하여 지역사회, 조합원, 신협과 함께 성장하고 싶습니다.*자신이 속했던 조직(회사, 학교 등)의 리더 또는 구성원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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고교 한국사 III 단원(일제 식민 지배와 민족 운동의 전개) 핵심 정리 및 출제 예상 문제

외 민족 운동국내 비밀 결사 조직과 활동독립 의군부(1912)조직 : 임병찬 등이 고종의 밀명을 받아 조직목표 : 국권을 회복하고 고종을 황제로 복위(복벽주의 표방)활동 : 전국 ... 적인 의병 봉기 계획, 일제에 국권 회복 요구서 제출 추진 -> 일제에 발각되어 해체됨대한 광복회(1915)조직 : 박상진을 총사령으로 하여 결성, 군대식 조직목표 : 공화정 형태 ... )는 ‘복벽주의 표방’과 관련이 있고, 대한광복회(1915)는 ‘공화정’과 관련 있음에 유의할 것국외 국민 운동북간도- 왕칭(왕청) 룽징(용정) 중심- 간민회 조직(자치 기구

시험자료 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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아동복지론(토론)_아동 안전사고에 대비해서 현장에서 성폭력, 실종, 유괴, 약물오남용, 재난대비, 교통안전, 소방대피 등 교육을 실시하고 있습니다. 아동 안전사고에 대한 경험위주의 교육훈련 프로그램을 강화에 대한 의견을 제시해주세요

조직은 아동이 가지고 있는 기본적인 욕구나 흥미를 중심으로 하고 있으며, 그 내용은 아동의 생활에 있어 의미가 있는, 즉 아동이 스스로 학습에 참여하게 수 있는 것으로 구성 ... , 교육과정의 중점을 교과에 두지 않으며 아동에 둔다. 둘째, 교재를 가르치는 것에 치중하지 않으며, 아동의 바람직한 성장을 조성하는 것에 힘쓴다. 셋째, 교재는 사전에 조직 되는게 ... 개개인의 창조적 특성을 육성하게 된다. 여덟째, 교육을 교수라고 생각하는 것 보다 끝없는 성장과정이라고 생각한다. 특히나 아동에 대한 안전사고는 아동들에게 그저 말로만 가르치는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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