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"대졸신입" 검색결과 2,021-2,040 / 3,639건

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    용인경량철도주식회사 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험문제
    습니다. 또 일반 도서와는 다르게 매년 자료의 내용을 업그레이드 하고 있어 최신의 정보를 담을 수 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐 ... 과 인터넷의 차이점은 무엇인가요?259) 종북세력에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.260) 고졸과 대졸의 차이점은 무엇인가요?261) 클라우드의 장단점을 설명해 보세요.262 ... 질문(2) 토론면접- 남동발전의 경우★ 토론면접도 영어면접과 동일하게 진행★ 면접관은 8명★ 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론★ 동일하게 한 번씩 발언
    자기소개서 | 187페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.06
  • [코오롱인더스트리자기소개서] FNC부문 코오롱인더스트리자기소개서+면접기출문제_코오롱인더스트리자기소개서예문_코오롱인더스트리자기소개서샘플_코오롱그룹자기소개서
    합격 코오롱인더스트리 자기소개서1. 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.중학교 3학년 때 아버지께서 실직을 하시면서 집안 형편이 어려워졌습니다. 잘 사는 곳으로 알려진 아파트 단지에 살고 있었지만 가정형편이 어려워지면서 다른 곳으로 이사를 가게 되었습니다. 처음에는 원래..
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06
  • [현대하이스코자기소개서] 현대하이스코자소서 현대하이스코영업자소서 현대하이스코지원동기자소서 현대하이스코영업자소서지원동기 현대하이스코영업자기소개서 현대하이스코신입자소서 현대하이스코자소서
    현대하이스코 신입 영업 자기소개서 자소서 지원동기 예문1. 현대하이스코에 지원하게 된 동기와 입사를 위해 본인이 준비한 내용/ 노력들을 경험을 토대로 기술하여 주시기 바랍니다 ... 것이라는 특별한 성취감이 되......(생략)현대하이스코 신입 영업 자기소개서 자소서 지원동기 예문
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.24
  • 한국과학기술원 신입사원 채용자기소개서
    ㈜우성사료 대졸 공채 신입사원 모집 자기소개서(자소서 항목)① 개인의 성장과정을 대학입학 이전인 초,중,고 학창시절을 근거로 기술해주시고 가족관계와 생활습관에 대해 간략히 소개
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.16
  • 각 기업의 인재상과 선발 제도
    으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람. 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당히 경쟁하는 사람- 선발제도. 대졸 신입공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2-3회의 정기 공개채용 ... 인재상을 반영하여 총 3단계의 독립된 인터뷰 공간 내에서 면접을 진행한다. 그리고 건강 검진 및 배치 면담 이후 최종 합격통보한다.. 대졸 경력상시: 매월 경력사원 지원서를 취합 ... 합니다.- 선발제도.신입사원 지원시.학교재학중 지원시. 경력사원 지원시. 생산직 지원시3. SK 텔레콤- 인재상. 창의력과 패기. 가치 창조. Global Businessman
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2013.12.15
  • 모두투어 마케팅/기획직 자기소개서 합격자 샘플 + 면접후기 기출질문 [모두투어 채용 자소서/모두투어 지원동기 자기소개서예시]
    [ 모두투어 대졸신입 자기소개서 합격예문 ] 1. 자신의 성장과정 2. 본인 성격의 장단점 3. 모두투어 지원동기 및 특기사항 4. 수행 프로젝트 위주의 경력사항 (기여한 부분 ... 투어 대졸신입 2,500만원 모두투어의 이미지는 어떤가요? 면접을 보기 위해 무엇을 어떻게 준비했습니까? 감명 깊게 읽은 책이나 영화는 무엇입니까? 지원동기가 무엇입니까? 만일 합격
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.23 | 수정일 2022.04.26
  • [A+] 사회문제 사회이슈 청년실업 일자리창출 일자리 청년실업 취업 실태 현황 문제점 해결방안 / 청년실업의 원인, 영향과 청년실업의 현황, 문제점 및 선진국의 청년실업정책 사례
    : 기업들은 교육비용이 드는 신입보다 바로 활용할 수 있는 경력 직을 좋아하기 때문에 청년을 고용하지 않는다. 현실에서도 경력직 선호는 전문직과 단순노동 모두에게서 나타난다. 전문직 ... 한다.경력자 채용 비중(%):39.6(‘96)→61.9(’98)→77.0(‘00)→79.0(’04)경력직 채용 경향은 모든 학력에서 나타나며, 특히 대졸이상인 경우 경력중시형 채용
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.05
  • 사회계층에 따른 교육 기회의 불평등
    었다. 신입생 71.1%의 아버지가 대졸 이상의 학력을 가졌으며 대학원 졸업도 24.7%이나 됐다.또한 이번 신입생 가운데 학원과외를 받아본 학생은 54.8%, 개인과외와 그룹과외를 받 ... 의 2004년의 신입생 실태 조사를 분석한 결과를 보면 서울대 신입생 아버지의 직업은 사무직·경영관리직 등 화이트칼라 직종이 67.4%에 이르고, 대학원 이상의 학력을 가진 비율 ... 도 24.7%에 이르는 것으로 나타났다. 서울대 대학생활문화원이 2004학년도 신입생 가운데 2628명을 조사한 결과, 신입생의 아버지 직업은 사무직(23.2%), 경영·관리직(18
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.16
  • 노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.
    별 구성을 살펴보면 노동시강에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있다. 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 중졸 30.8%, 전문대졸 이상이 13.0 ... 되는 형태로 이루어지는 것이 일반적이다.- 교육차별 : 신입사원교육, 관리감독자 훈련, 국내외 연수 등 명칭에 관계없이 직무수행능력 배양 또는 향상을 위하여 실시하는 모든 교육 및
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15
  • 삼성전자의 인적자원관리 및 구조조정 사례 조사
    어서 과거와는 다른 모습을 보여주고 있다.최근 신문기사에 대졸 신입사원을 예상인원보다 많은 5,500명을 뽑는 것 외에도 사장, 임원단의 대규모 현장중심 인사조정은 1997년 구조조정 ... 의 보수체계는 연봉제와 월급제로 이원화되어 있는데 대졸신입이상 사원은 연봉제를 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시한다. 기존의 연공서열식 월급제에서 개인별 성과 및 업적에 따라 임금 ... 고, 향후 디지털 시대를 선도할 핵심인재를 육성하기 위해 많은 투자를 하고 있다. 삼성의 교육·훈련제도는 크게 신입사원교육과 사내교육, 그리고 핵심인재육성으로 구분할 수 있다.신입사원
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02
  • 우량기업들의 핵심인재의 정의 채용.육성.유지.관리 사례 분석
    ■ 사업기회 확보時필요능력을 갖춘 인재Group- 대졸신입/현장직/R&D 석사- 사업부문별 경력사원- 해외Emp(사원급)「획기적/차별적 채용」■ 형식의 파괴Process/System ... 사업한 특이 인재■ Golden Collar : 사업달성의 필수 Key Man■ Core Group : 특수상황및 전략 적합 인재■ 신입인력■ 사업의 지속성 확보를위한 기반 인력 ... :13cDomesticOverseas공채/ 수시채용산학 장학생맞춤형 학과전문인 채용추천 채용BC TourCampus TourCross ParryHead Hunting대학 추천(신입
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.02
  • 서울의료원 자소서
    합격자소서(면접후기포함)항목1. 성장과정2. 성격 및 장단점3. 지원동기4. 입사 후 포부서울의료원표준이력서1. 인적사항지원구분신입( ) 경력( )지원분야접수번호성명(한글)주민 ... 등록번호x00000 - x000000현주소연락처(본인 휴대폰)전자우편(비상연락처)2. 교육사항직무관련학교교육최종학력 ? 고졸이하 ? 고졸 ? 대학 재학 ? 대졸 ? 대학원 재학중
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.23 | 수정일 2018.07.09
  • 일진그룹 지원 자기소개서
    목 차일진그룹 지원 자기소개서일진그룹(대졸신입)(각 항목 700자 이내로 작성)●성장과정 및 주요활동 경험을 기술하시오실패를 걱정하지 말고 부지런히 목표를 향하여 노력하라. 노력
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    초록마을 품질관리 합격 자기소개서
    될 경우 합격이 취소됨에 동의합니다."""년 월 일지원자 (인)입사지원서 DATA경력구분성별입학구분본·분교주야졸업구분학교구분관계학력동거여부PC활용능력여부병역구분군별계급흡연유무신입남자 ... 입학본교주간졸예구분선택교육본인초졸동거상O필육군이병흡연경력여자편입분교야간졸업고등학교연수배우자중졸비동거중X미필해군일병비흡연수료전문대학봉사부고졸하면제공군상병중퇴대 학 교모대졸해병대병장대
    자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2021.12.21
  • 코오롱글로벌 자기소개서
    코오롱글로벌 대졸 신입사원 자기소개서(지원분야 : 건설)(자소서 항목)① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.② 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.05
  • 경제학 콘서트 감상문
    다. 2010년 현재 우리나라 교육인적자원부에 인가된 대학의 개수는 4년제, 2년제, 기능대학, 사이버대학, 특수목적대학을 모두 포함해 총 436개라고 한다. 이미 대학이 모집하는 신입생 ... 면 임금이 감소하고 기존 노동자들의 피해가 있을 것이라고 한다. 실제로 대학생이 적었던 20여 년 전에는 고졸자와의 평균 임금 차이가 두 배가 넘었지만 지금은 고졸자에 비해 대졸자 ... 의 평균 임금 차이가 1.5배로 줄어 들었다는 조사 결과가 있다. 대졸자가 많아져 이전의 희소성이 줄어들었기 때문에 대졸자의 임금상승률이 높아질 필요가 없었기 때문이라고 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05
  • KT(케티)의 기업분석 및 경영전략
    절차신입채용1. 채용시기 및 공고일반대졸 채용은 연 1회(하반기), 석/박사 채용은 상반기에 진행됩니다.2. 응시자격정규4년제대학 졸업자 이상으로 채용분야의 지원자격에 해당되는 자 ... KT에 적합한 인재인지를 평가합니다. 지원서 작성은 인터넷 신입채용 페이지에서 작성 가능합니다.4. 직무적성검사직무적성검사에서는 지원자의 성격과 적성이 KT 인재상과 조직문화 ... 의 자질, 인성을 종합적으로 평가합니다.6. 최종 임용신입사원은 동일 날짜로 일괄 임용되며, KT그룹사 연수, KT 입문교육 등 약 3개월의 교육기간을 거쳐 각 기관에 배치
    리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30
  • [롯데리아 점포관리직 자기소개서 우수예문 - 합격자소서]
    하게 대응하는 차분함은 실전에서 발휘될 것입니다. [ 롯데리아 합격스펙/연봉정보 ] 대졸신입 3,000만원 고려대학교 자연과학 식품공학과 3.80/4.5 850 해외대학 상경 호텔경영학과 2.96/4.0 890
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.18
  • 모집선발
    있도록 함.- 대졸 신입사원의 경우 년 1~2회 SK 전 관계사가 참가 하는 정기적인 공동채용을 실시- 대학 재학생을 선발하여 일정 기간 회사의 업무, 문화 등을 경험케 하 ... 고, 이중 능력이 우수하며 본인이 희망하는 사람을 신입 사원으로 채용하는 인턴쉽, 산학장학생 등과 같은 열린 채용제도를 확대 실시.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09
  • LG엔시스 자소서
    2012년 하반기 LG 엔시스 대졸 신입사원1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술 (1,500 Byte 이내)[일을 통해 ‘사람’을 얻다.]저는 일을 통해
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15
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2025년 08월 31일 일요일
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