"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 2,021-2,040 / 3,669건

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일본 해외탐방에 관한 보고서

고 있는 이성중심주의에 기인한다.?한국: 전통적인 정자는 자연과 인간의 조화를 최대한으로 극대화 할 수 있는 장소에 세워진다. 한국인은 팔각정을 짓기 위해 터를 찾았다기 보다는 터 ... 가 좋은 곳이면 으레 팔각정을 지었다고 해야 옳은 것이다.-이러한 사고방식의 차이는 서양사람과 동양사람의 사고 방식이 서로 다름을 말해준다.3)이데올로기의 산물로서 건축이데올로기 ... 자, 중세에는 시텐노사[四天王寺]·이시야마혼간사[石山本願寺] 등의 문전(門前)도시로서의 명맥을 유지해 온 정도에 그쳤다. 그러나 1583년 도요토미 히데요시[豊臣秀吉]가 오사카성(城

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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[경영]노사관계 분석

목 차Ⅰ. 서론 1. 머리말 2. 노사관계의 지형 변화 (1) 노동관계의 지형 변화 (2) 대립적 노사관계 (3)고용조정에 대한 입장 1) 회사 2) 노동조합3. 고용조정 갈등 ... 주5일제 근무, 근골격계, 비정규직 문제에 관한 사례 분석 (2) 노사관계의 지형 변화 1) 노동관계의 지형 변화 ◎ 1987-1993년 시기: 경쟁적 노사관계의 형성 ... ◎ 1994-1999년 시기: 자본우위의 노사관계로 전환 ◎ 2000년-현재의 시기: 진보된 협력적 노사관계Ⅰ. 서론2) 대립적 노사관계 - 투명하지 못한 경영상태 - 양호한 영업실적

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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이마트의 인적자원 관리

원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다 함께 나누고 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다경 영 정 책견실경영핵심경영책임경영이윤을 극대화하는 내실 있 ... 는 경영우리의 주력 업종은 무엇? 유통이다스스로 판단하여 행동하는 기업 문화내실을 기초로 안정 성장 추구내실을 기초로 안정 성장 추구비 젼경 영 정 책세계 초일류 유통기업경 영 이 ... , 책임경영체제 구축 회사와 사원 모두의 경쟁력 확보를 위한 상생 관계 구축신세계인이 되고 싶다면신선직, 전문직, 일반직으로 구분한다. 소요인력을 고려하여 직무별, 지역별 채용인원

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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노동법 정리

사유근로자와 사용자 사이의 근로관계가 소멸하게 되는 것을 우리는 근로관계의 종료라고 정 의할 수 있다.가) 근로관계의 종료사유의 종류근로관계의 종료 사유로는 1) 자동소멸사유에 해당 ... .② 선택된 제도의 내용을 변경하고자 할 경우 근로자 대표의 의견을 들어야 하며, 불이익 변경 시에는 동의를 요한다.③ 퇴직연금의 형태는 사업장별로 노사가 협의하여 확정급여 형 또는 ... 였더라도 그 효력이 정지하지 아니한다.13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교근로기준법노동조합 및 노동관계조정법직업능력개발법근로자라 함은 직업의 종류를 불문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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부당노동행위의 각 유형별 사례

부당노동행위의 각 유형별 사례Ⅰ. 들어가며최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정 ... 한다’,‘민·형사상의 책임을 포함하여 회사의 인사방침에 의거한 징계조치에 그대로 따르겠다’는 등이어서 순수한 개전의 정을 표시하는 정도를 벗어난 것으로 보여지며 이는 조합원들의 조합 ... 동시에 정상적인 노동조합 활동을 심히 위축시키는 부당노동행위에 해당한다.마. 계약 갱신 사유에도 계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 경우단체협약에 의거 계약직 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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기업의 이익 극대화 방안입니다..

보 고 서題目 : 기업의 이익극대화 방안과 목 명 :과 정 :학 번 :성 명 :제 출 일 :담당교수 :目次기업의 이익극대화 방안I. 서론1II. 각국의 원가절감기법11. 국내 ... 에 대해서는 자동화가 유일한 정답이다. 9(5) 근로자들을 교육시키는 것은 회수할 수 없는 투자이다. 10(6) 시설은 놀리지 않고 가동하는 것이 이익이다. 11V. 고객과의 관계 ... ,러던 것이 1987년도의 민주화 선언 이래, 임금인상을 목표로 한 극심한 노사분규로 임금수준이 생산성 향상속도를 무시하고 가파르게 상승하여 우리 기업들에게 저임금에 근거한 경쟁

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.08

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새마을 운동에 대하여

으로 시작되어 새마을분임조 활동을 통한 생산성 향상과 물자절약, 노사관계 정립에 중점을 두었으며, 학교에서는 인사 잘하기, 부모 공경하기 등 예절교육을 실시해 나갔습니다. 70년대 새마을 ... 대통령께서 강조하신 사항- 78. 2. 2 : "앞으로 몇 년 내에 우리 농촌도 완전히 선진국가 농촌형으로 고쳐야 하겠다"고 말씀하시고 농촌주택개량사업을 관계부처가 협조하여 조금 ... 도 허술함이 없도록추진할 것을 당부하심 (내무부 연두순시시)- 78. 10. 5 : 자연보호운동의 전개는 지극히 다행한 일이나 "형식적 행사가 되지 않도록 구석구석까지 정 성을 기울강화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.20 | 수정일 2015.04.02

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[노동경제학] 삼성의 비노조주의로 알아본 합리적인 노사관계의 정립방안

의 기준과 노사간의 여러 관계를 규정하는 규칙의 협정이 일정한 유효 기간을 정해서 체결된다.비노조 상태의 여섯 번째 장점은 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구의 만족이다. 우리가 논의 ... . 서 론80년대 말 정치, 경제, 사회의 민주화 과정을 겪으면서 엄청난 혼란을 가져왔던 우리나라가 선진국으로 진입하기 위해서 반드시 이루어야 할 과제의 하나가 노사 관계의 안정이 ... 를 졸라매는 고통분담을 나주자는 사용자의 입장 차이 때문에 노사 관계는 화합을 이루지 못하고 심지어는 파업으로까지 이어져 기업의 손실뿐만 아니라, 막대한 국력 낭비와 사회 불안을 가져오

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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노사관계론

노사관계론 레포트1. 비정규직의 정의비정규 노동(contingent work)이란 고용계약, 노동시간, 노동제공방식, 노동제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준 ... 은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 고용주체, 즉 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 ... 을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용의 기본특성이 된다. 이러

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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헌법판례평석-노동3권

단계적, 점진적인 방안의 도입이 필요하다.넷째, 공무원 노조의 법제화와 아울러 공무원 노사관계에 있어서의 ‘노사협의’에 관한 제도적 장치의 구비가 필수적이다. 그것은 현실적으로 공무 ... 직무상의 공공성 등의 성질을 고려한 합리적인 공무원제도의 보장, 공무원제도와 관련한 주권자 등 이해관계인의 권익을 공공복리의 목적아래 통합 조정하려는 의도와 어긋나는 것이라고는 볼 ... 되면 인정될수록 좋을 것이다. 그러나 ① 공무원은 근로자가 아니라 국민전체의 봉사자라는 것 ② 공무원은 특별권력관계)에 선다는 것 ③ 공무원의 직무는 공공성이 강하다는 것 ④ 공무원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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양극화 해소 방안- 상생이념 실천

도 드물다는 혹평이 나올 정도다. 실제로 스위스 국제경영연구원(imd)이 최근 발표한‘노사관계 경쟁력’평가에서 우리나라는 조사대상 49개국 중 47위로 최하위권이었다.한국사회 ... , 종교와 종교 등 사회 모든 분야에서상생을 통해 화합을 이루자는 것이 이들의 주장이다.상생은 서로 간에 도움이 되며, 협력 보완관계로서 다른 말로는 공생, 공존과 연관되는 말이라 할 ... 의 의미를 더욱 잘 이해할 수 있을 것으로 생각한다. 따라서 상생과 상극의 개념을 먼저 살펴보기로 하자.상생(相生) : 관계에 있어서의 양(陽) - 가정의 분위기를 갖는다. 서로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.04

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중국 이데올로기란

분야에서 '4개 현대화'와 번양번을 목표로 자유 경제체제의 경험을 흡수하고 공유제라는 기본 전제 아래 상당한 정도로까지 경제 조정, 즉 생산관계의 조화를 시도한다는 것이다. 농촌 ... 를 실행한다.둘째, 지주의 토지를 몰수하여 토지가 없거나 적은 농민에 분배하여, 손중산의 "경작자에게 소유권을"의 구호를 실천하여 농촌에서의 봉건 관계를 척결하여 토지를 농민의 사유재산 ... 한다. 이외에도 노동정책에 있어서 적절한 정도로 노동자의 생활 개선, 노동시간의 규정, 노사간의 계약체결로 노동자가 노동규율을 준수하게 하여 자본가로 하여금 이익을 보장받도록 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

이랜드 비정규직 사태 연구이랜드사태 종합목 차(1)사태개요 ①비정규직 보호법 ②사태의 발단과 진행과정 (2)이해관계자 분석 ①이해관계자 관계도 ②각 이해관계자별 분석 (3)윤리 ... 경영관점의 이랜드 분석 ① 이랜드 연혁 ② 이해관계자에 대한 자세 분석 ③ 기업의 위기관리 단계 (4)사례 연구 ①타기업의 정규직 전환사례 ②성공 사례-유한킴벌리 (5)결론1 사태 ... .계약 기간 단축 지침6.1 …2 이해관계자 분석3 …4 …5 …이해관계자 관계도노동자(민노총)정부회사사태노동자노조입장비정규직 계약해지중단해고 조합원 복직비정규직 처우개선요구임금

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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[비정규직]비정규직 문제에 대한 각계의 입장(민주노총 중심)과 갈등 및 문제점 해결방안

되어야 한다는 것을 의미한다.시대적 추세에 비추어 이 같은 민주성을 결여한 어떠한 중재도 공정하고 권위 있는 중재로 신뢰받기 어렵기 때문이다.2. 공정성첨예한 이해관계를 둘러싼 중재 ... 다.연합뉴스 9월 28일 한승호기자'비정규직법안' 노사대화, 핵심쟁점 이견 팽팽 "낙관못해"국회에 법안이 제출된 지 1년이 다 되도록 처리가 지연되고 있는 비정규직 법안에 대한 노사 ... 간 대화가 7개월 만에 다시 열리지만 협상 전망은 그리 밝지 않다.지난 4월 국회에서 11차례나 협상을 벌였지만 주요 쟁점에 대해 합의하지 못한 노사의 견해 차이가 여전하기 때문이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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회계감사 기말자료

공시와 관련된 회계기준 회계기중 적용의 오류특성(1) 부정은 부정을 저지르게 하는 동기 및 그 실행 기회의 양 측면으로 구성되어 있다. 부 정을 저지르게 하는 동기란, 예를 들 ... 하며, 그 결과 기타 관련 정보와 일관성이 없거나 예측되는 금액 과 편차가 일어나는 추세 또는 상관관계에 대해 세부적으로 검토하는 것도 이에 포함한다(지침 500-3.5)즉, 재무적 또는 ... (2) 영 업① 후입자의 선임이 없이 핵심경영진이 퇴진② 주요시장, 프랜차이즈, 면허 혹은 주요 공급자의 상실③ 노사문제의 어려움이나 주요 공급부품의 부족(3) 기 타① 자본유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.29

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우리나라 사회복지법의 역사적 전개를 각 시대적 배경과 연관하여 설명하고, 각 시대의 사회복지법 특성에 대하여 논하시오

여 왜 특정한 시기에 특별한 법이 만들어졌는가에 대한 심층적인 배경에 통찰력을 가질 수 있어, 사회복지를 둘러싼 환경과 중요 사회적 세력간의 관계를 이해하는 힘을 갖게 된다. 이러 ... 했다. 그리하여 사회가 변함에 따라 전통적인 한국인의 가치는 그 동안 서서히 스며들었던 서구의 가치와 갈등을 일으켰다. 다른 한편 노동계층 형성의 미성숙으로 노조의 조직력이나 노사간 ... 의 세력관계가 지극히 미약했고, 이익표출도 거의 없다시피 했다. 따라서 복지국가의 이념이라든지 권리로서의 사회보장에 대한 일반 국민의 이해나 주장은 거의 없었던 것이다. 이 무렵 사회

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.28

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사회복지의 인사관리

로 활용하기 위한 관리 활동인사관리의 기능인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등 ... ?⑩ 노사관계 정책면에서 교육 훈련은 어떻게 실시되어야 할 것인가?이상의 제 요인을 중점적으로 체크해서 교육 훈련에 대한 지표를 작성하고 이에 따라서 훈련을 실시하도록 하되 이의 실행 ... 2. 인사관리의 과정1)충원능력 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로, 단기, 중기 장기 직원 충원 계획을 수립하여서 수행

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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[협상]대한민국 소통의 길을 말한다.

, 통합- 한국근현대사의 이해- 자유와 평등의 가치- 선진적 노사관계 지향- 국민통합※ 소감 및 견해 ----------------------------Ⅲ. 결론 ---------- ... 에 대해 이야기하는 것은 말이 되지 않는다. 오히려 정반대로 평등은 바로 자유의 전제조건이다. 오직 평등한 사회 속에서만 개인들은 자유로울 수 있는 기회를 가진다. 강한 자가 약자의 있다.

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.03

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공정성이론(Equity Theory)

성을 확립하고 있어야 함 공정성 확보를 통한 조직원 동기유발 및 원만한 노사관계 확립, 이를 통한 궁극적 조직목표 도달{nameOfApplication=Show} ... , 인정, 중요한 의사결정에 참여, 허즈버그의 위생인자들, 학점공정성 이론자기 : 개인 종업원준거기준불 공 정 시정방안 강 구상대방 : 조직투입물평 가산 출주기받기산출공정성판단투입 ... 물받기주기아니오예개인-조직간 교환관계 과정공정성 이론불공정관계O(자기) O(준거인) I(자기) I(준거인)과소보상의 경우O(자기) O(준거인) I(자기) I(준거인)과다보상의 경우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2021.08.04

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[마케팅]TOYOTA 조직구조 분석 (A+ Report)

- Toyota의 노사관계- Toyota의 생산방식3.TOYOTA의 위기와 극복? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? /6- 1989년 이전 Toyota의 위기와 대응 ... 기 때문에 자유롭게 개선활동이 전개되고 그 안에서 자연스럽게 인재가 육성되어 간다.2) Toyota의 노사관계 -Toyota의 노사관계를 규정하는 두 가지 키워드■ '한 축의 두 바퀴 ... 와 이 인간성 존중, 즉 인간이 지닌 생각하는 능력을 최대한 존중한다. 이것은 상사가 위에서 군림하며 부하를 훈련시키는 것과 정반대의 개념인 것이다. 같이 그 무리에 속해 발로 뛰

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.01

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