"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 2,101-2,120 / 3,669건

세계화와 복지국가의 위기

시장은 잠시도 멈추지 않고 움직인다. 이와 관련, 최근 발생했던 미국발 금융위기는 세계화와 인과관계로 정리된다. 세계화를 통해 국제 사회의 상호연관성이 점점 더 증가하는 가운데 글 ... 의 퇴진으로 이어진 것을 시발로 양대 노총의 참여와 탈퇴가 거듭되었는가 하면, 노사 또는 노정 사이의 갈등이 노사정위원회를 축으로 다양하게 전개되기도 하였다. 이런 시점에서 유럽 국가 ... 자체를 기대할 수 없던 상황으로 청년실업자들을 일본으로 미국으로 보내야 했다. 그러나 그들은 노·사·정·농업조직 등 경제, 사회 주체간 컨센서스로 임금, 세제, 사회보장 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.19

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[정책집행]정책집행의 딜레마 - ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -

되며, 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 ... 별로 집회·파업을 진행하고 6월말엔 서울에서 중앙 집중 투쟁을 전개 할 것”이라고 경고- 2004.5 노동부 관계자 : “비정규직 문제야말로 노·사·정이 대승적으로 접근해 풀어야 할 ... 의 정책결정과 집행은 정부가 일방적으로 행하였지만, 현재의 정책결정과 집행은 상당수의 관련단체와 이해관계자들이 정책의 결정과 집행과정에 폭넓게 참여함에 따라 정부의 역할이 일방적 결정자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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김대중정부의 경제정책, IMF극복, 재벌개혁, 구조조정, 당시 코스닥열풍, 재벌의 판도변화

에서도 시급한 것은 바로 '외환위기'의 극복 --------------- 경제회복개혁의 일환으로, 금융?기업?노사?공공 등 4대 부문의 개혁에 나섰다.금융개혁, 기업지배구조개선 ... 회를 통해 노?사?정 대타협을 기반으로 정리해고제, 근로자 파견제 도입, 고용보험의 확대, 근로시간 단축 등의 노력결과 : 정리해고제의 실현으로 실업자가 양산파견근로제의 도입 ... 김우중은 김대중 정부와의 친밀했던 정치적 관계를 믿고 구조조정을 하지 않고 버티다가 어려움에 봉착→ 특히 99년 6월 30일 삼성의 '빅딜포기선언'으로 더욱 궁지에 몰리게 됨 : 대우

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.01

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이명박 정부의 경제 정책 평가

동력간 해결에 맡기면서 불법행위에 대해선 법과 원칙을 엄격히 적용한다는 입장이다.첫째, 참여정부가 노사정위원회를 통해 노사협상에서 중재자역할을 자임한 반면 새정부는 노사관계 조정권한 ... 방식에 반발함으로써 단기적으로 노 · 정간 갈등이 불거질 우려가 있다. 장기적으로는 두 가지 가능성을 생각 해 볼 수 있다. 대화와 타협을 통해 새로운 상호 협조적인 노· 정 및 노 ... · 사관계가 정착되는 경우와 노정간 갈등이 지속되는 경우다. 쟁점이 좁혀져 있고 전과 달리 양측 모두 분명한 입장을 갖고 있는 만큼 새로운 관계설정을 위한 양측의 모색이 머지않

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.02

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공무원 단체

하는 생산성고 관계 없이 유사한 업무에 종사하는 사람에게 동일한 보수를 지급할 것을고집하는 경향이 있으며, ② 바람직한 업무량의 기준을 최적 또는 최대 수준으로 정하기보다는 받아들일 ... 다.또한 직급도 고려하여야 한다. 고위직일수록 직무상 영향범위가 넓고, 단순 기능직일수록 그 영향범위가 좁기 때문에 단결권의 허용범위가 달라야 할 것이다.현행 노동조합 및 노동관계조정 ... 원 노동조합에게 허용되는 교섭의 범위는 제한되는 것이 일반적이다.단체교섭 과정을 거쳐 합의내용을 노사 쌍방이 서명함으로써 단체협약이 이루어진다. 단체협약은 민간 부문의 경우 노사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.20

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임영태 대한민국사 - 제9장 제3절 김대중정부의 경제정책 IMF와 구조조정

에서도 시급한 것은 바로 '외환위기'의 극복 --------------- 경제회복개혁의 일환으로, 금융?기업?노사?공공 등 4대 부문의 개혁에 나섰다.금융개혁, 기업지배구조개선 ... 회를 통해 노?사?정 대타협을 기반으로 정리해고제, 근로자 파견제 도입, 고용보험의 확대, 근로시간 단축 등의 노력결과 : 정리해고제의 실현으로 실업자가 양산파견근로제의 도입 ... 김우중은 김대중 정부와의 친밀했던 정치적 관계를 믿고 구조조정을 하지 않고 버티다가 어려움에 봉착→ 특히 99년 6월 30일 삼성의 '빅딜포기선언'으로 더욱 궁지에 몰리게 됨 : 대우

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.02

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인사관리] 공정성이론 2요인이론 발표PPT

이 줄어듦 (당시 이직률은 매우 높음) • 노동비용 감소 • 노사관계 안정[포드 회사 밖] • 일당 5달러의 일자리를 얻기 위해서 많은 사람 들이 긴 줄을 서서 기다리고 있었음사례 1 ... 아담스의 공정성이론 허즈버그의 2요인이론1조아담스의 공정성이론기본가정 자신의 기여에 부합되는 보상 자신의 사회적 관계를 평가 타인과 비교하는 경향 무엇인가를 시정하려는 동기 유발 ... 비 교(O/I)P : (O/I)R결과 하향조정투입 상향조정사회적 비교와 예상되는 행동Ⅱ. 공정성 및 불공정성에 대한 반응나타인나의 인지예상되는 행동1. O/I = O/I공 정공정

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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[경영학][인적자원관리]기업의 이직과 퇴직

haring) ③ 보상의 절감 ④ 이직기준의 설정① 고충처리기구, 인사상담제도 활용 ② 인간관계 개선 프로그램 운용 ③ 직무를 도전성 있고 만족스럽도록 직무설계 ④ 이직 원인 파악 ... 자기진단 실시 퇴직 및 재무설계 상담 직업전환 참조 도서 및 자료실 운용퇴직관리 사례연구 (대우자동차)5정 부 : 기업 Outplacement의 성공적인 모델로 활용 기 업 ... 로 인한 잠재고객 확보Outplacement로 인한 기대효과퇴직관리 사례연구 (도요타)5도요타의 퇴직관리 주요 프로그램 노사간의 신뢰구축을 위해 종신고용제도 를 표명 자회사, 분사

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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보상관리에 영향을 미치는 요인 연구

보상관리 영향을 미치는 요인 연구1. 들어가며시간당 임률을 3,000원으로 정해서 받는 사람과 연봉 20억으로 정해서 받는 사람의 보상결정은 어떤 기준에 의하는 것인가? 조직 ... 장비 생산업종에 비해 낮은 수준의 보상이 주어지는데 이는 여러 가지 요인이 있겠으나 업종의 부가가치생산성의 크기에 영향을 많이 받는다고 본다.(3) 노동조합의 유·무노사간의 임금 ... 교섭에 있어서의 교섭력 관계도 역시 보상결정에 중요한 역할을 한다.(4) 자본집약적 혹은 노동집약적노동집약적 산업은 많은 수의 범용기술인력을 사용한다. 그러나 사업의 성격이 자본집약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[노사관계] 노사관계

. 우리나라 노·사·정 해야할 일Ⅰ. 노사관계의 의의1. 노사관계의 의의처음 노사관계란 말을 노동자와 사용자와의 관계 내지 노동조합과 사용자와의 2차 관계로 해석하였다. 그러나 ... 목 차Ⅰ. 노사관계의 의의1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 이중성Ⅱ. 노사관계의 발전과정1. 전제적 노사관계2. 온정적 노사관계3. 완화적 노사관계4.민주적 노사관계Ⅲ. 노사 ... 관계의 형태1. 노사관계의 질적형태2.노사관계의 국가별 형태Ⅳ. 우리나라 노사관계1. IMD가 본 한국의 노사관계2. 우리나라 노사관계의 특징과 문제점Ⅴ. 노사관계 사례 - 풀무원Ⅵ

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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유한킴벌리의 성과보상제도

의 반발, 노사관계에 미치는 영향 등을 고려해야 함.결 론종업원의 직무 수행 능력 향상기업성과의 개선생산성 향상개인의 보상 증가.663.94나는 우리 회사에 대하여 만족하고 있 ... 주의 보상제도유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙(준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 5급 입사생산직 종업원유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙 ... (준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 4급으로 승진생산직 종업원7 년 뒤유한 킴벌리의 과거 평가보상제도대졸 신입사원 강호 4급직능급 도입 이전…유한 킴벌리의 과거 평가보상제도연공급고졸

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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정보사회의 고용과 노동의 변화

, 저품질 시장에서 경쟁하는가에 따라 노동조직 전략이 상이할 것이다. (전자-숙련화경로(유연전문화), 후 자-탈숙련화경로(컴퓨터 의존 대량생산))2. 기업 내 노사관계이다. 노동자 ... 필요한 인력을 조달하는 방식을 선호.- 인력양성보다 인력조달이 주된 고용방식이 되며, 고용관계는 매우 시장 지배적 관계로 변 화한다. (컴퓨터, 첨단산업에서 두드러짐.)- 정보 ... 화론은 마르크스를 위시하여 자본주의 비판가들이 항상 제기해온 ‘노동소외’가 정 보 사회에서는 크게 줄거나 해소된다는 입장이다. 특히 사회주의나 사민주의 또는 산업 민주주의 같은 자본주의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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[노사관계론] 중국의 노사관계

중국 노사관계의 현실과 미래권 혁 민 박 인 호 임 형 기 정 명 진- 노사관계론 8조목 차노사관계 환경의 변화공회의 성격노사관계의 주요 이슈한국 기업의 실태와 시사점노사관계 ... 인상 요구노사관계 환경의 변화 – 노동 환경계획경제시기(1949~1976)시장경제 도입시기(1976~1992)시장경제 확립시기(1992~현재)- 고정공 – 평생직장, 평균적 임금배분 ... 정책, 타협- 노동계약제, 임금총액 조정제, 노사간 상호이해 분화- 전면적 노동계약제, 최저임금제, 기업주도형 노사관계공회의 성격과 조직율중국 공회의 성격과 조직체계공회회원수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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비정규직의 차별문제와 개선방안

이 늘어나수 있는 것이다. 즉 한국의 노사관계는 대립적 갈등 형이다. 우리의 노동환경은 합리적인 합의나 노사정 합의 등의 제도적 보완 미미 및 낮은 노조 조직률에 따라서 법조문에 명시 ... 정 형편없었으며, 노동시장의 유연성 제고라는 미명하에 그들은 차별과 고용불안을 겪었으며, 정규직근로자에 비해 사회보험혜택등을 받지 못했다. 이러한 비정규직 노동자들이 늘어감에 따라 ... 의 설자리를 더욱더 좁아지게 만들고 있다. 이런 면에서 대립적인 노사 갈등 특히 강성노조의 불법파업이나 합법적인 파업 모두를 통하여 생길 수 있는 노동손실일수가 높을수록 비정규직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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[노사과계론]노동쟁의

여야함－노사의 자주적인 해결이 요청2. 조정제도의 유형① 조 정(mediation)－분쟁 당사자 사이에 제3자가 중개하여 화해에 이르도록 함으로써 분쟁의 해결을 도모하는제도.－중개 ... 된다. 이렇게 환경이 다르기 때문에 직접적인 비교는 큰 의미가 없을 수도 있으나 그 나라의 노사관계환경을 이해하기에는 파업의 규모나 실태도 도움이 되기에 간단히 살펴보자.1) 파업횟수미국 ... 의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태.- 사전의 단체교섭 실시를 전제로 함- 노동쟁의는 노사 당자자 간 자주적으로 해결하는 것이 가장 바람직- 그러나 쟁의행위의 잦은 발생과 장기간

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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[경영]이익없는 기업은 사회악이다

들에게는 이해와 동조를 구하며 협력적 노사관계를 재정립하려고 부단히 노력하였다.결국 대송노조는 회사의 정상화를 위해 노력하기로 하였으며 그 결과로 상급노동단체에서 탈퇴하였고, 임금인상 ... 노조의 희생과 믿음이 없었다면 불가능 했으리라 생각된다.이렇듯 협력적 노사관계를 구축한 대송은 신규사업 준비뿐만 아니라 사업구조 여러 측면에서 수익성 개선과 신규수익 창출을 위한 ... 관 시설을 관리하기위해 정유5사와 2개의 항공사가 공동으로 출자하여 설립한 공기업‘대한송유관공사’의 민영화과정을 조헌제란 강력한 CEO의 경영아래 성공적으로 이뤄낸 과정을 그린 책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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단체협약 적용범위와 확장

단체협약의 적용범위와 확장Ⅰ. 서1. 의의 : 단체협약이란 헌법상 보장된 근로 3권의 구체적인 산물로서 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 합의한 문서를 말 ... 협약을 적용 받게 된 때에는 당해 사업장의 다른 동종 근로자에게도 단체협약의 효력을 확장시키는 제도이다.(노동조합및노동관계조정법 35조. 이하 노조법) 이는 사업장에 조합원과 비조합 ... ① 자동갱신협정 : 유효기간 종료 전 일정기일까지 협약개패의 의사표시가 없는 경우 종전협약을 다시 갱신시키는 규정이다. 동일 내용의 새로운 협약 체결로 봄이 타당하다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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[노동법]시간강사

가 클수록, 상대적으로 고임금 일수록 고용 조정 폭이 작아지며, 수량적 유연화의 정도가 상위부문보다는 하위부문에 더욱 강하게 적용된다는 것은 사실이다.다음으로 노사관계와 관련 ... 하여 말하겠다. 노사 간 갈등 정도가 심할수록 비정규직 고용은 증가할 것이라는 기대를 할 수 있다. 하지만 노사 간의 상호 대립적인 관계에 갈등이란 요소가 첨가될 때 실현될 수 있는 것 ... 이다. 즉 한국의 노사관계는 대립적 갈등 형이다. 합리적인 합의나 노사정 합의 등의 제도적 보완 미미 및 낮은 노조 조직률에 따라서 법조문에 명시된 사항도 지켜지지 않는 것이 현실

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

목 차1. 서 론2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향5. 결 론참고문헌노사관계의 실태와 문제 ... 점 및 노사관계 선진화 방안1. 서론정규직과 비정규직 문제와 관련하여 많은 사건들과 갈등이 증폭됨에 따라 정규직과 비정규직간 임금격차를 완화하기 위한 해법을 찾기 위한 많은 논의 ... 에서 선진화된 노사관계를 위한 노력과 발전방향에 대해서 알아보고자 한다.근로자들이 같은 사업장 내의 비정규직 근로자나 하청업체 근로자를 도외시한 채 과도한 근로조건 개선을 요구한 결과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

에 맞정되어 있다.3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)파견근로는 사용자, 근로자라는 2자간의 관계가 아니라, 파견사업주, 사용사업주라는 복수의 사용자와 근로자간 ... ③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계(4) 프랑스의 입법례1)주요내용① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제② 파견기간의 제한③ 파견 ... 제의 특징④ 파견근로자의 법적 지위Ⅲ. 파견근로자의 실태1. 파견근로의 합법화2. 노사의 입장(1) 노동계의 입장(2) 경영계의 입장3. 파견근로자의 실태Ⅳ. 해결 방안1.서2

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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