"학습조직론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직론" 검색결과 2,001-2,020 / 144,058건

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

미래의 특정한 업무와는 상관없이 개인 혹은 조직의 일반적 성장을 위한 학습을 뜻한다. 변화의 속도가 빠르고 코로나19와 같은 펜데믹 상황을 직면하더라도 조직에서는 훈련프로그램 ... 교육훈련을 통해 경력을 개발하게 되는데, 경력개발은 개인이 일생에 걸쳐서 일과 관련해 얻는 경험과 학습으로 직무에 대한 태도, 성과, 능력을 향상하는 과정이며 조직 측면에서는 개인 ... 시간적, 공간적인 분리로 학습자의 학습 의지에 대해 크게 의존하는 경향이 있기에 학습에 대한 학습 동기나 몰입, 학습자의 학습 지원 프로그램 요인, 조직 지원이 전제되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

을 수행하기 위해서는 적절한 인적자원관리가 필수적이다. 인적자원관리는 평생교육기관의 핵심적인 요소로 작용하며, 효과적으로 이를 관리함으로써 조직의 성과 향상에 기여한다. 학습 ... 자 중심의 교육 프로그램을 개발하고 운영함으로써 학습자들의 발전을 촉진하고, 평생 학습 문화를 활성화하는 데에 기여한다.또한, 효과적인 인적자원관리는 조직 내에서의 협력과 소통을 강화 ... 하고, 인재의 유지와 발전을 위한 다양한 제도와 프로그램을 제공함으로써 조직의 역량을 강화한다. 이를 통해 평생교육기관은 지속적인 혁신과 발전을 이루며, 학습자들에게 최상의 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

프로그램 개발과 이를 통한 학습활동에 중심을 두었다. 이는 프로그램의 개발, 학습활동이 개인, 조직에서 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 강조해 HRD를 행동 변화와 능력 개발을 위한 ... 와 더불어 조직, 개인 목적을 동시에 추구한다는 부분이 강조되었다.HRD를 규정하기 위해서 Frank는 HRD의 기본적인 가정으로 3가지를 제시했다. 첫 번째는 성인 학습과 변화 ... 을 알 수 있다. 조직의 다른 기능과 관련이 깊고 조직의 다른 기능에 결정적인 영향을 준다.네 번째로 HRD는 개인이 훈련에만 중심을 두었던 과거와는 달리, 개인과 조직 학습, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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경험에 비춰 봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되었는지 분석해 보시오.

경험에 비춰 봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되었는지 기술하시오.1. 서론학습과제를 수행하는 과정에서 동기를 형성하는 것은 매우 중요하다. 이러한 동기 ... 는 학습과제를 완료하는 데 있어서 학생들이 가지는 태도와 행동에 영향을 미친다. 이에 경험에 비춰 봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되는지 분석하고자 한다 ... . 이를 위해, 학습과제 수행 과정에서 학생들이 가지는 동기 유형과 그에 따른 태도 및 행동을 조사하고자 한다. 이러한 조사 결과를 바탕으로, 학습과제 수행 과정에서 동기를 형성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

가 향상된다고 했고, 조직 구성원이 자신의 직무와 밀접하게 연관이 있으면 스스로의 교육의 필요성을 인식하고 더욱 적극적으로 학습에 임하게 된다고 하였다.그렇기에 교육내용은 현재 하고 있 ... 는 직무와 현실성이 있는지 그리고 조직에 있어서 원하는 교육내용으로 진행되고 있는지가 중요하다.2)환경교육훈련이 이루어지는 환경은 학습자의 안정이나 만족만이 아니라 교육훈련 자체 ... 과목명: 산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

조직의 성패를 결정짓는 중요한 역할을 맡고 있다. 특히 기업들은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통해서 인적자원의 성장과 발전을 지원하고 있으며, 이에 대한 투자와 노력이 꾸준히 증 ... ·오프라인 교육 제공경력 개발: 개인의 성장 목표에 맞춘 멘토링 및 경력 계획 지원조직 학습: 팀 단위 또는 조직 전체의 지식 공유 및 협업 문화 형성인적자원 관리인적자원 관리 ... , 3, 4단계인 행동과 결과에 대한 평가는 조직평가를 의미한다.햄블린 모형햄블린 모형은 주로 인간적 효용성을 평가의 기준으로 제시하고 있다. 평가 기준에는 반응성, 학습, 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

1. 다음의 조직적 조건화에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?1. 학습과정에서 내적 요인을 중시한다.2. 보상을 받는 행위는 반복하고, 보상을 받지 못하는 행위는 사라진다.3 ... 으로 알맞은 것은?1.학습2.태도3.지각4.성격12.지각에 영향을 주는 요인 중 성격이 다른 하나는?1.단순화2.집단화3.전형화4.배경과 그림13.학습조직에 대한 설명으로 옳지 않 ... 은 것은?1.지속적으로 지식을 창출하고 획득하고자 노력한다2.조직의 비전을 관리하고 구성원들이 이를 공유하도록 한다.3.조직의 전반적인 행위를 변화시키는데 능숙하다.4.학습조직

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

의 학습 환경에서 지식과 기술을 효과적으로 습득할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 통해 직원 개인의 만족도와 전문성을 높이고, 전체 조직의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.3 ... 문화를 조직 전체에 확산시키는 데 크게 기여합니다. 자발적이고 상호적인 학습은 조직 문화를 강화하고, 지속적인 개인 및 조직의 성장을 도모합니다.이러한 요소들은 G2G 프로그램 ... 다른 조직들도 직원 주도의 학습과 개방적인 교육 환경의 중요성을 인식하고, 이를 자신들의 교육 시스템에 통합하는 데 참고할 수 있습니다.양식의 맨 위양식의 맨 위4. 직장 내 교육

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

의 역량 강화와 조직의 목표 달성을 위해 널리 활용되고 있는 대표적인 기법이다. 이들 기법은 각기 다른 방식으로 학습자에게 지식과 기술을 전달하며, 개인의 능력 개발과 성장을 돕 ... , 이러닝은 현대 조직에서 개인과 조직의 역량을 강화하는 중요한 도구로 자리 잡고 있다. 이들 기법은 각기 다른 방식으로 학습자에게 지식과 기술을 전달하며, 그들의 성장과 발전 ... 을 도모한다. 그러나 각 기법이 가진 단점과 한계가 존재하기 때문에, 이를 보완하는 전략이 필요하다. 이를 통해 각 기법의 장점을 최대한 활용하고, 조직 내에서 보다 효과적인 학습

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 작성하시오.

다. 또한, 현대 조직에서 요구되는 다양한 리더십 역량과 그에 따른 효과를 고려하여, 학습자가 자신의 리더십 스타일을 효과적으로 활용하고 개선할 수 있는 방향을 제시할 것이다. 이러 ... 한 접근은 학습자가 보다 균형 잡힌 리더로 성장하는 데 중요한 기초를 제공할 것이다.Ⅱ. 본론가. 리더십 유형의 정의와 특징리더십은 조직의 목표 달성을 위해 구성원들을 이끌고 동기부여 ... 리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 작성하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인력자원 ... 개발의 영역과 인력자원개발의 영역 2. 성인과 학습능력 III. 결론 및 소견 : 인력자원개발 실무자의 역량 IV. 참고문헌 I. 서론 오늘날 기업에게는 인력 자원(인적 자원 ... 이 갖고 있는 역량을 개발하고 그들이 조직에 대한 몰입도와 직무 대한 몰입도를 키울 수 있도록 적극적으로 인력 자원 개발(HRD, Human resource development

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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국내 기업체 근로자의 지식공유 영향요인에 관한 통합적 문헌고찰 (Determinants Influencing Knowledge Sharing of Corporate Employees in Korea: An Integrated Literature Review)

요인은 개인특성 변인, 조직특성 변인, 관계특성 변인, 지식특성 변인 등 총 4가지 분류기준으로 분류되었다. 둘째, 개인특성 변인은 심리사회적 요인, 구조적 요인 및 학습역량 요인 ... 본 연구는 기업의 효과적인 인적자원개발 및 관리의 수단으로 강조되고 있는 조직구성원의 지식공유의 영향요인을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, Torraco(2005 ... 으로 세분화되었다. 셋째, 조직특성 변인은 전략적 요인, 환경적 요인, 제도적 요인 및 시스템적 요인으로 재분류되었다. 넷째, 관계특성 변인은 구조적 자본 요인, 인지적 자본 요인

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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정보시스템 품질, 조직압력, 팀 풍토가 정보시스템 전유에 미치는 영향과 과업성과 (Effect of Information System Quality, Organizational Pressure, and Team Climate on the Appropriation of an Information System and Related Task Performance)

(팀 학습풍토, 팀 권한위임풍토)을 고려하여 연구가설과 모형을 제시하였다. 설문분석 결과, 조직압력, 팀 학습풍토, 팀 권한위임풍토가 정보시스템의 전유를 촉진하였으며 정보시스템 ... )에 어떻게 영향을 주는지를 조사하였다. 또한, BTCS-A1의 전유에 영향을 주는 다양한 요인으로 기술적 특성(정보시스템 품질), 조직환경 요인(조직압력), 사격지휘팀의 내부 환경요인 ... 의 활용을 통하여 과업성과를 향상하기 위해서는 정보시스템의 제공과 사용의 강조뿐만 아니라 시스템 활용을 위한 상급자의 관심과 제도적 장치의 지속적인 고려가 필요하고, 팀 학습풍토

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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공학과경영 기말고사 요약본 타이핑

은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함-기술혁신 : 제품혁신(신제품 개발,기존 제품 개선), 공정혁신(새로운 공정, 기존 공정 개선) -경영혁신 ... : 마케팅혁신, 조직혁신→혁신의 정의 :좋은 제품을 발명하여 상업화에 성공하는 것(에릭 로버츠)★Innovation=Invent*Commercialization(혁신=발명*상업화 ... )새로운 것에 특허를 가지고 있다 ‘혁신’(x)기존에 있던 것을 상업화 해냈다. ‘혁신’(x)공정, 시장, 재료 및 조직 등 생산수단의 새로운 결합을 통하여 신제품이나 서비스를 생산

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.08

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프로티언 경력태도가 학습목표지향성과 경력만족 그리고 성과에 미치는 영향: 서울시내 5성급 호텔 식음료부서를 중심으로 (The influence of protean career attitude on learning goal attitude, career satisfaction and organizational outcomes in hotel employees: food and beverage department employees in five stars hotel in Se)

고 있으며, 또한 프로티언경력태도와 조직성과와의 관계에서 학습목표지향성과 경력만족이 유의한 매개효과를 보여주고 있어 10개의 가설이 채택되었으나 프로티언경력태도가 직무열의와 직무만족 ... 급변하는 노동환경에서 일자리에 대한 의미가 ‘평생직장’에서 ‘평생직업’으로 변화하고 개인의 직업관 또한 조직 중심에서 개인중심으로 변화하고 있다. 본 연구에서는 호텔조직관점 ... 이 아닌 개인의 주도적이고 가치지향적인 프로티언 경력태도가 긍정적인 조직성과에 많은 영향을 미치고 있음에도 불구하고 이에 대한 평가와 검증된 연구가 제한적임에 주목하였다. 즉 자신

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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교육과정) 보빗, 듀이, 타일러, 브루너를 중심으로

은 네 가지 핵심 요소, 즉 교육목표의 설정, 학습경험의 선정, 학습경험의 조직, 학습 결과의 평가로 구성된다. 그는 교육을 개인의 외현적 행동, 사고, 감정을 포함한 행동양식 ... 한다. 또한, 그는 학생들이 경험을 통해 목표에 도달한다고 믿으며, 효과적인 학습경험을 조직하기 위해서는 계속성, 계열성, 통합성을 고려해야 한다고 강조했다. 마지막으로, 타일러 ... 했으며, 교육 내용은 사회경제적 요구를 반영한 지식과 기술의 습득에 초점을 맞춰야 한다고 보았다. 반면, 듀이의 교육과정 이론의 핵심 개념은 학습과 생활의 통합이다. 그는 학생

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.09

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교육내용의 선정과 조직에 대해서

은 것에 대해 학습이 이루어질 때 다른 개념에 대한 학습이 효율적- 지역성의 원리 : 학습 내용 및 경험 → 지역실정에 맞아야 한다는 원리2. 교육내용의 조직교육목표의 효과적인 ... 성이 있음- 나선형 계열화→ 학기 또는 학년이 지남에 따라 같은 내용을 심화시켜 조직한 것→ 학습 내용에 관한 망각을 줄일 수 있다는 장점을 가짐계열성- 수직적 연계성→ 이전에 배운 ... 내용과 앞으로 배울 내용의 관계에 초점을 둔 것→특정한 학습의 종결점이 다음 학습의 출발점에서 이어지도록 학습 내용을 조직하는 것- 스코프(Scope)→ 특정 시점에서 학생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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성장마인드셋, 고정마인드셋이 심리적 웰빙에 미치는 영향: 잡크래프팅의 매개효과 및 조직기반자긍심의 조절효과 (The Impact of Growth Mindset and Fixed Mindset on Psychological Well-Being: The Mediating Role of Job Crafting and the Moderating Role of Organization Based Self-Esteem)

빠르게 변화하는 환경은 기업들에게 도전과 실천을 요구함과 동시에 조직구성원들에게는 변화에 유연하고 빠르게순응할 수 있는 학습능력을 강조하고 있다. 기업들은 구성원들이 변화에 대응 ... 하는 과정에서 발생하는 직무소진을예방하여 심리적 웰빙을 향상시키고, 조직 내에서 개인의 목표를 달성하여 번영감을 느끼게 함으로써 조직의지속가능성을 높이고 경쟁우위를 확보하기 위한 ... 노력을 하고 있다. 마인드셋은 학습자가 자신의 능력과 지능의변화 가능성에 대하여 가지고 있는 신념으로 다양한 연구가 되고 있다. 마인드셋은 변화 가능성에 대한 신념에따라 성장마인드

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

인력개발과 활용제출일2024.03.07성명Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업활동을 하는 조직의 가장 중요한 경쟁력이 인력자원이라고들 한다. 그 이유는 물적자원이나 재무적 자원의 부족 ... 하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다. 이에 따라 본론에서는 인력자원관리 분야와 개발 분야의 밀접도, 연관성의 모형을 살펴보고, 인력개발담당자와 실무자 ... 가 갖춰야 할 역량과 역할에 대해 심층분석하고 인력개발의 가장 큰 축인 교육훈련 중에서 성인 학습에 대하여 조명할 때 성인과 성인 학습의 개념과 성인 학습자의 특징에 대하여 논의해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

중요한 요소로 꼽힌다. 특히, 서번트 리더십은 구성원과 학습자의 성장과 발전을 최우선으로 두며 조직을 운영하는 방식으로, 평생교육기관의 성공적인 운영을 위해 필수적인 요소라 할 수 ... 이 필수적이다. 온·오프라인 학습을 병행하는 교육 모델을 활용하면 더욱 효과적인 학습 환경을 조성할 수 있다. 교육 프로그램 운영뿐만 아니라 조직 내부적으로 구성원 간의 협력 ... 를 형성하고 구성원의 동기를 부여하며, 학습자 중심의 교육 환경을 조성하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 경영자가 조직 구성원들과 신뢰를 구축하고, 적극적으로 구성원의 성장을 지원

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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