"규범형리더십형"의 검색결과 입니다.

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리더십 유형 비전 레포트 윤리적리더십사례 사회복지행정론 거래적 리더십 카리스마 리더십 감성 리더십 조직문화의 개념 간호관리 리더십 조직행동론 요약

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"규범형리더십형" 검색결과 2,001-2,020 / 6,741건

미중 무역전쟁을 중심으로 ) 동북아 역내 질서에 어떠한 의미를 가지고 있는지 논해보라

을 회복하고 중국을 견제하기 위해 TPP(환태평양경제동반자협정)정책을 채택하였다. 이를 통해 중국이 국제무역의 규범과 규칙을 도입하게 하고, 미국의 동아시아에 대한 영향력을 강화하기 위 ... 하였다.미중 무역전쟁은 중국과 일본 간의 리더십 경쟁을 초래하게 되었다. 중국과 일본의 동아시아 지역주의는 동아시아 지역통합을 위해서라기보다는 상대를 견제하고 입지를 강화하하기 ... 위한 것이다. 양국의 리더십 경쟁은 제도, 금융 등 다른 영역의 통합 과정에서도 협력과 경쟁이 공존한다. 일본은 그동안 농산물 등에 관세를 엄격히 유지하여 FTA의 효과가 한정적이

리포트 | 6페이지 | 3,800원 (5%↓) 3610원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.21

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사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오.

한다. 인간관계론 역시 규범적 조직이론의 성격을 띠고 있으나 비공식적인 조직구조에 초점을 두고 조직을 구성하는 것이 ‘인간’이라는 사실에 주목한다. 특히 인간들이 갖는 사회심리적 욕구 ... 복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화 될 것이다. 또한 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하기에 인관관계이론의 적용범위는 더욱 넓

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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[사회복지행정론] 인간관계 이론, 동기 부여 공통요소, 사회복지재원 확보방안

라 사회적·심리적 요인에 의하여 결정되며 시기와 형태는 비공식적 집단에 의해 많은 영향을 받는다. 조직의 효율성을 높이기 위해서는 민주적 리더십, 구성원의 참여, 원활한 의사소통 ... 구조, 규칙, 규범으로 구성된다. 마지막으로 인간은 의미 있고 만족스러운 일을 발견할 것이며 조직은 그들이 필요로 하는 인간의 재능과 에너지를 얻을 수 있다.이러한 인간관계 이론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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인적자원 계획의 수립방법과 과정

적자원관리에 관한 의사결정의 영향요인은 대체로 정치, 경제, 사회, 문화, 법률, 국제 경쟁, 노주 기술 변화 등과 같은 외적 요인과 경영철학, 조직문화, 리더십, 노사관계, 인간관계 ... 를 제공하기 위해 설계된 과정이라는 점에서 사회화(socialization) 과정이라고 한다. '사회화'는 신입사원이 조직의 문화, 가치, 규범, 행동양식 그리고 업무 수행방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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변혁적 리더쉽과 거래적 리더쉽의 비교 분석

거래적,변혁적 리더십의 배경거래적.변혁적 리더십이론은 1978년 번즈(J.M.Burns)에 의해 제시 되었으며 그는 정치적 리더십을 거래적(transactional)과 변혁 ... 적(transformational)의 두 형태로 나누고 변혁적 리더십의 중요성을 강조했다. 그후 1985년 바스(B.M.Bass)는 기업의 조직상황에 맞춰 변혁적리더십 이론을 구체 ... 화 함으로써 널리 알려지게 되었다.변혁적 리더십의 의의변화를 중심으로 하는 리더십 개념을 처음으로 도입한 사람은 ‘리더십 이란 저서로 유명한 미국의 경영학자 번즈(Burns, 1978

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2017.11.05

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간호관리학 실습 통제,질관리 및 마케팅, 리더쉽을 병동 내 적용한 사례

관리과정에 따른 리더쉽의 원리 이해1. 리더쉽이란?2. 리더쉽의 유형3. 리더쉽의 사례4. 느낀점Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 통제1. 통제란?: 목표를 달성하기 위하여 수행한 결과가 계획 ... 함? 합법성 : 윤리적 원칙, 규범, 법, 규제 등에서 표현된 사회의 선호도에 대한 순응? 지속성 : 의료 서비스의 시간적, 지리적 연결정도와 상관성? 적합성 : 대상 인구 집단

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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11주차 조직론

와 상공식 조직에 충족안되는 여러가지 심리적 기능 수행하고, 공식 조직 기능에 직, 간접적인 영향을 미치는 조직 내의 조직공적인 목표를 추구하기 위한 인위적 조직제도화된 공식 규범 ... ) 규범조직: 규범적 권력을 사용해 헌신적 참여 유도예) 종교단체, 종합병원, 전문직 단체, 학교 등목표) 새로운 문화의 창출과 계승, 활용 중시조직풍토론개인이 과업을 수행하는 방식 ... 공유에서 경험의 결과로 학습된 것모든 사람은 일에 대한 동기, 잠재력, 책임감, 목표 성취 의지 등을 지님경영자 선택1) 권위적, 강압적 리더십 행사(적극적)2) 인간관계나 민주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명,

(사회복지행정의 이념)사회복지행정의 이념은 사회복지행정이 궁극적으로 지향하는 기본적인 방향과 가치이며 사회복지행정 전문가에게 요구되는 규범이 된다. 이것은 사회복지행정이 나아가야 할 ... 하는 이론이다. 또 커뮤니케이션, 리더십, 근로유인, 참여 등 근로자의 인간관계가 작업 능률에 영향을 끼친다는 사실에 착안해 사회복지기관 직원의 정서적 측면을 개선하여 생산성 향상 ... 려 하기 때문에 염격한 지시와 통제 등 수단에 의해서만 조직의 목표에 임한다는 것이다. 반면 Y형 인간은 성취감으로 자극받고 창의력과 리더십은 누구에게나 있다고 생각하며, 목표달성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.16

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행정학원론

인사이동 4 절 공무원의 사기와 행동규범 ( 권리와 의무 ) 1. 공무원의 사기관리 2. 공무원의 권리와 의무1 절 인사행정 서론 1. 인사행정의 개념 “ 정부 활동의 수행에 필요 ... 하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의 강화 단점 : 공직사회 ... 방 공무원의 사기와 행동규범 1 . 공무원의 사기관리 - 총액인건비 제도 (1) 총액인건비제도의 의의 - 개념 : 자율과 경쟁의 패러다임에서 인적자원관리방식 - 외국의 제도 현황

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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사회복지 행정론 키워드 요약

사회복지행정의이론적 배경의사결정이론동기부여이론리더쉽 이론고전이론(폐쇄체계이론)관료제이론 (규칙, 위계)과학적관리론 (소요시간)인간관계이론(폐쇄체계이론)메이요의 호손실험(생산 ... 과 노력 차이 인지, 조정)브롬의 기대이론(VIE이론)전통적 리더쉽 이론특성이론상황이론 오하이오연구,미시간연구,관리격자모형(인간과 생산에 관심)상황이론 상황적합이론권력·영향력접근 ... 법경로·목표이론리더쉽대체물이론허시와블랜차드의상황이론(지시,제시,참여유도,위임최근의 리더쉽 이론변혁적 리더쉽(환경변화에 대응)경쟁적 가치모델(SW 외부지향,유연)사회복지행정과정기획

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08

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수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

달성의 극대화를 위한 합리적 대안의 탐색과 선택을 추구하는 규범적·이상적 모형이다.# 장점으로는첫째, 합리모형을 규범적·이상적 모형으로 간주하되, 현실에서 완벽하게 충족될 수 없 ... 은 개인적 특성으로부터 나온다.5. 은 조직 내의 과업과 관련 된 개인의 전문적 기술과 지식을 기반으로 형성되는 권력을 의미한다.?리더십과 관리의 차이 (p.241): 관리자는 현상 ... 되는 용어로서 임명권자와 부하에 대한 이중적 책임과 의무를 지니는 특징을 지닌다.?전통적 리더십이론 : 특성이론, 행동이론, 상황론적 접근법 (p.245)#특성이론 = 자질

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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조직행동론-작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오

로 하며 구성원 각자의 역할을 이해하고 리더십을 구성하는 단계이다.② 격동기 (storming)팀 내 다양한 갈등으로 구성되는 시기. (구성원의 직무행위, 목표의 상대적 우선순위 ... 화해 공개적으로 관리하는 것으로 갈등을 억누르게 되면 극단적 갈등이 유도될 위험이 있다. 작업팀이 실패할 확률이 높아진다.③ 규범화기 (norming)구성원들은 각자의 행위를 결정짓 ... 팀 목표의 달성을 위해 몰입하는 단계로 규범화의 시기를 통해 내면화한 자신의 역할을 이해하고 효율적인 목표 성취를 위해 노력하며 이 시기에 각 구성원들은 팀 목표 성취를 위해 적극

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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조직행동론 개인과제(전남대 조직행동론)

에 배웠던 성격(Personality), 가치(Value), 리더십(Leadership)의 측면에서 분석하였다.Ⅱ. 본론ⅰ. 성격(Personality)성격이란 우리가 그 사람 ... 성, 정서적 안정성, 외향성, 친화성·호감성·포용성, 경험에 대한 개방성이 있다. 이러한 면에서 구 회장은 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도를 뜻하는 성실 ... 의 가치관이 개인의 행동에 영향을 끼치는 것을 넘어 기업에도 긍정적인 영향을 끼쳤을 것이다.ⅲ. 리더십(Leadership)리더십 이론의 역사는 오래되지 않았다. 1940년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.01 | 수정일 2018.07.04

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조직행동론-작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오

조직행동론-작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 형성기2. 격동기3. 규범화기4. 성과창출기5. 휴식기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고조직행동론-작업팀 구축 ... 한 작업팀은 형성기, 격동기, 규범화기, 성과창출기, 휴식기를 단계별로 거치게 되는 것이 일반적이다. 본론에서는 이러한 작업팀 구축 과정을 각 단계별로 상세히 설명하기로 하겠다.Ⅱ ... 는 다음과 같다.하나. 작업팀 구성원간에 연대감과 친밀감을 도모하는 것둘. 작업팀 구성원이 각자 맡은 역할을 명확하게 이해하는 것.셋. 작업팀의 리더십을 구성하는 것.2. 격동기격동

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.30

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공무원 행정학 두문자 암기 요약본

적틀 완성Lasswell- 문맥연규문제지향성, 맥락성, 연합학문적연구, 규범지향성과 당위성Dror- 드로묵경험 및 묵시적지식의 중시2. Salamon 정책수단의 유형 (직접 ... (원동력)Thomas의 갈등해소전략경쟁 협동타협회피 순응5. 리더십Kerr&Jermier의 리더십대체물이론지시적리더십 대체물 多cf. 중화물- ‘보상’, ‘공간적거리’cf. 지원 ... 적리더십 대체물- ‘전문가’, ‘응집력’House&Evans의 경로목표모형 (3차원모형)-원상매결, 지원참성, 기수유원인변수- 지시적리더십, 지원적리더십, 참여적리더십, 성취적리더십

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.09

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제 조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로 제시해 보세요

단점이 있다.*규범형리더십형규범형리더십형의 리더는 자신에게도 타인에게도 매우 엄격하게 대한다는 특징이 있다. 또한 부하에게 철저한 자기관리와 높은 수준의 업무성과를 요구하면서 자신 ... 도 그러한 모습을 보이게끔 노력하게 되는데, 이에 따라 조직의 업무성과가 높게 나타날 수 있다는 장점이 있는 유형이라 할 것이다. 그러나 조직이 크고 복잡한 경우 규범형리더십 ... 리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제 조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로 제시해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 사전적 정의와 유형2. 리더십의 전제 조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23

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[사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

개념으로 보았고, 황창연(2003)은 조직 구성원과 조직 전체에 영향을 미치는 구성원들이 공유하고 있는 신념, 가치관, 행동규범 등 정신적 또는 심리적 요소로 보았다.2. 리더십 ... [사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 조직문화의 의의2. 리더십의 기능과 유형1) 리더십의 기능2) 리더십의 유형3. 조직문화의 특성과 기능1) 조직문화의 특성2) 조직문화의 기능4. 사회복지 조직문화 발전방안

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.30

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경영학개론-조직의 유형과 특징에 대해 간략히 설명하고 가장 성공적인 조직 유형이라고 생각되는 조직형태에 대해 사례를 들어 설명해 주세요

의 리더는 자신과 함께 조직을 운영할 임원을 뽑는데 이들에게 역할을 맡기고 그에 따른 조직 내의 규범이나 제도를 만들기도 한다. 이는 조직의 운영과 구성, 유지에 쉽게 하기 위함이 ... 경영자는 강한 리더십을 갖게 된다. 회사의 이익이라는 하나의 거대한 목적을 위해 움직이지만, 조직원들의 결속력은 리더의 역할에 따라 다르며, 리더가 강한 리더십을 갖지 못한 경우 쉽 ... 게 다른 생각을 품게 되고, 이는 조직의 독으로 작용, 결속력은 쉬이 풀리게 되고, 조직의 와해 역시 순식간에 벌어질 수 있다. 하지만 이 조직은 리더가 강한 리더십만 가진다면

리포트 | 5페이지 | 8,300원 (5%↓) 7885원 | 등록일 2017.08.10

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MBA basic 인강 강의노트

력이 생길 수 있다.여기서 개인적 특성이란 전문적 지식이나 능력을 의미하기도 하고 개인적 존경심이나 호감 내지는카리스마적 기질과 같은 개인적 매력을 의미하기도 한다.리더십 : 이러한 경영 ... 도록 하는 능력은 부족하게 된다.리더십 + 경영능력 : 이러한 경영자는 환경이 급속하게 변화하는 상황에서도 기업의 비전을 제시하여 종업원들이 이러한 비전에 따라서효율적으로 업무 ... 들을 경영자가 원하는 방향으로 자발적으로 따라오도록 이끄는데는 부족한 경영자다.리더십 이론특성이론 - 다른사람들과 달리 태어날때 부터 그 특성을 가지고 태어났다는 이론.신체적특성

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.03

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교육행정

적 지도성 강조 ? 리더십 영역, 공동의 리더십: 조직 네트워크 활용? 네트워크, 전문적 지식을 공유, 상황적 변화에 맞는 지도성: 조직 내 전문성 활용? 전문성토대 집단 구성, 공동 ... - 물질적 보상체제, 타산적 참여: 규범조직 - 규범적 권력, 구성원 헌신참여 유도 (학교)전문적 관료제: 관료적 특성 - 교무분장조직, 교사자격증제도, 규정, 경력, 신분

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.09

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