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"조직과 프로그램" 검색결과 1,981-2,000 / 151,042건

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    (인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리
    되어 및 인력개발 계획수립필요성을 파악한 후에는 교육훈련, 인력개발의 목적을 구체화하고 목적을 달성할 계획을 수립해야 한다. 이 단계에서는 조직구성원에 대한 실제 교육훈련 프로그램 ... ) : 조직구성원의 직무수행행동과 집단구성원과의 상호작용능력으로서 성과와 직접적으로 연관된 행동적 요소교육훈련 프로그램의 내용과 방법은 교육훈련이 지향하는 변화를 반영하고, 지식 ... 는실무기술에 관련된 과제를 각각 강조하고 교육훈련 프로그램조직의 전문분야를 중심으로 형성될 수 있다.(3) 경영자 교육근래에 강조되는 것으로 선진기업 경영자로서의 기본 자질
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
  • [A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    에서는 건강한 조직 문화를 조성하고, 효과적인 커뮤니케이션과 리더십 개발 프로그램을 운영하는 것이 필요하다. 또한, 직원들의 스트레스 수준을 주기적으로 평가하고, 직원 복지 프로그램 ... [조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 현대 사회에서 개인과 조직에 심각한 영향을 미치는 요소이다. 조직 내에서 발생하는 스트레스는 다양한 원인에 의해 발생하며, 이는 개인
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20
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    우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오
    우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 ... 제시하시오목차1. 사회복지기관 운영주체의 개념2. 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 개념과 사례1) 공공조직 ? 국민연금공단2) 하이브리드조직 ? 사회복지관3) 민간조직 ? 굿 ... 네이버스3. 가장 바람직한 사회복지조직 유형4. 결론1. 사회복지기관 운영주체의 개념사회복지기관은 운영주체에 따라 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직으로 구분된다. 공공조직은 국가
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19
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    사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록하시오
    는 다각적 개입 계획을 수립하고 실행을 총괄한다.2) 서비스 프로그램의 개발과 평가행정가는 클라이언트 집단의 공통된 욕구를 충족시키기 위한 구체적인 프로그램을 기획, 실행, 평가 ... 하는 책임을 진다. 이는 추상적인 아이디어를 실현 가능한 서비스로 구체화하는 전 과정을 포함한다. 결혼이주여성의 사회 적응을 돕는 프로그램을 개발하는 경우, 행정가는 당사자들의 현실적인 ... 를 통해 참여를 유도한다. 프로그램 종료 후에는 참여자의 만족도와 역량 변화를 객관적인 지표로 측정하고 분석하여 프로그램의 실효성을 검증하며, 그 결과를 차기 사업 기획에 반영
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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    평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대해 기술하고 그중 가장 중요한 프로세스가 무엇인지 기술하시오.
    기관과 조직의 상황 분석과 프로그램을 개발하기 위한 기본적인 방향을 설정할 수 있어야 하고 모델의 설정, 잠재적 학습자 등을 파악할 수 있도록 해야 한다. 또한 학습자가 가지고 있 ... 인지 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기획의 중요성2. 전략적 기획의 과정1) 전략적 기획의 개념2) 과정(1) 예비 기획(2) 가치분석 및 사명표명(3) 조직의 대 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육 프로그램은 평생교육 시행을 위한 교육과정으로 일정한 목표를 통해 학습자의 행동 변화를 위한 사전 교육내용의 체계화가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    4가지 프로그램 기획기법의 내용에 대하여 토론하시오
    : PERT)은 명확한 목표를 가진 프로그램조직화하고, 진행시간표를 작성하고, 예산을 세우고, 프로그램 진행 상황을 추적하는 데 유용한 관리도구이다(Lauffer, 1978).특히 ... 가 소요된다.프로그램 평가검토기법은 많은 조직구성원이 참여하는 활동을 통합적으로 관리할 필요가 있을 때, 일련의 복잡한 과업들을 완수해야 할 때 유용하다. 또한 프로그램과 관련 ... 에는 조직구성원들의 업무 부담도 조정할 수 있으며, 계획된 비용과 실제 소요되는 비용을 비교함으로써 재정적인 통제를 할 수 있는 근거도 제공한다. 그러나 프로그램 평가검토기법은 일상
    리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.05.30
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    사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오
    "으로 정의할 수 있다. 따라서 그동안 사회복지조직에서 '사회복지지도감독'으로 번역되어 왔던 슈퍼비전이라는 용어는 지나치게 프로그램 운영에 제한한 지도활동에 치우친 의미라고 할 수 있 ... 은 "사회복지기관의 전문직을 비롯한 일반직을 대상으로 더 상위의 지식과 기술을 가진 전문가가 시설운영과 프로그램운영에 관한 내용으로 전문적이고 기술적인 원조와 지도를 하는 활동 ... 의 관리 측면이나 프로그램실천기술 측면에서 도움을 줄 수 있는 상호 교환적인 교육활동으로 볼 수 있다.다시 말하면 슈퍼비전은 슈퍼바이저supervisor)와 그 상대역이 되는 슈퍼바
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29
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    비영리기관운영관리_비영리기관 운영과정 보고 및 개선방안
    소년상담복지센터의 조직구성도4. 부산청소년상담복지센터의 프로그램Ⅲ. 비영리기관의 운영과정 보고와 개선방안1. 부산청소년상담복지센터의 운영과정 보고2. 부산청소년상담복지센터의 개선방안 ... 의 조직구성도[그림 2-4] 부산청소년상담복지센터의 프로그램[표 목차][표 1-1] 부산청소년상담복지센터의 평가[표 1-2] 부산청소년상담복지센터의 개선방안[자료출처]부산청소년상담 ... 소년상담복지센터의 조직구성도[그림 2-3] 부산청소년상담복지센터의 조직구성도4. 부산청소년상담복지센터의 프로그램[그림 2-4] 부산청소년상담복지센터의 프로그램Ⅲ. 비영리기관의 운영
    리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.11
  • 경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화
    프로그램의 참여를 통해 기업의 사회적 가치를 높이고 지속 가능한 비즈니스 관행을 만들어 나가는 것이 최근 경영조직의 새로운 트렌드 중 하나라고 할 수 있다. ... 최신 경영조직의 트렌드 및 변화최신 경영조직의 트렌드 및 변화목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론하루가 다르게 변화하고 있는 오늘날의 비즈니스 환경 ... 에서 경쟁의 우위를 점하기 위해 경영관리 조직은 새로운 트렌드와 변화에 지속적으로 적응해야만 한다. 경영조직이란 기업이 설정한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직된 구성원
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~
    하고, 교육과 개발 프로그램을 제공하여 직원들의 전문성을 향상시킵니다. 이를 통해 조직의 업무 효율성과 질을 향상시킬 수 있습니다.다. 성과 평가와 보상: 인적자원관리는 성과 평가 체계 ... 멤버들의 참여와 소통을 촉진하여 조직적인 유대감과 협력을 강화합니다. 또한 리더십 개발 프로그램을 통해 조직 내 리더들의 역량을 강화하고 조직의 방향성을 리딩할 수 있도록 지원 ... 들의 역량을 지속적으로 개발하고 강화하기 위해 교육, 훈련, 멘토링 등의 프로그램을 제공합니다.마. 조직적인 목표 달성과 효율성: 사회복지행정 조직은 사회적인 목표를 달성하고 효율
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05
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    사회복지행정론-기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오
    한다.---2.2. 사회복지행정에서 기획의 필요성사회복지 조직에서는 다양한 프로그램과 서비스가 운영되며, 복지 수요에 따라 지속적인 변화와 조정이 필요하다. 이러한 환경에서 기획 ... 지원 강화"라는 목표를 설정하면, 이에 맞춘 프로그램 개발과 예산 편성이 가능해진다.2.2.2. 자원의 효율적 활용- 사회복지 조직은 한정된 예산, 인력, 시설 등의 자원을 보유 ... . 평가와 지속 가능성 확보3. 결론---서론사회복지행정에서 기획(planning)은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 과정으로, 체계적인 목표 설정, 자원 배분, 실행 전략 수립 등
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06
  • 자신이 거주하고 있는 지역사회에 위치한 사회복지기관을 방문하여 그 서비스 내용을 조사해 보시오.
    , 자원봉사자 양성 및 후원자 발굴 프로그램을 통해 이루어지고 있다. 주민조직화 및 교육의 경우 지역사회 내의 공공 사회복지 실무자, 민간 사회복지 실무자의 유대를 강화하고 정보 ... 회로 구성되어있다. 봉사자 개발 및 교육 프로그램은 자원봉사가 개발과 조직을 통해 전문적인 자원봉사자를 양성하며 사회복지서비스의 질적인 향상을 도모한다. 봉사자 활용 프로그램 ... 있도록 공동체 활동을 지원한다. 또한 학령기 아동과 부모에게 역량 강화의 기회를 제공하고 저소득층 아동들의 진로 탐색을 지원하는 저소득가정 아동 역량강화 프로그램 ‘꿈 디자이너
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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    프로그램 개발 이론으로 전통적 합리성 이론, 순환적 개발이론, 역동적 상호작용이론, 비판적 실천 이론
    평생교육프로그램개발론주제: 프로그램 개발 이론으로 전통적 합리성 이론, 순환적 개발이론, 역동적 상호작용이론, 비판적 실천 이론들의 장점과 단점을 제시해보라.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 합리성 이론2. 순환적 개발이론3. 역동적 상호작용이론4. 비판적 실천이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육 프로그램 개발에 대한 관심은 평생교육자 ... , 평생교육기관. 학계 등에서 그 중요성이 크게 대두되고 있는데 프로그램은 평생교육을 실천하는 구체적 수단이며 평생교육에서 기초적인 구성요소이기 때문이다. 이 때문에 평생교육자는 평생
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    평생교육 프로그램의 접근법을 코왈스키는 5가지로 구분했는데, 각각의 접근법에 대해서 자세히 설명하고 차이점을 서술
    프로그램의 내용과 방법 등을 선정하고 조직을 하는 설계과정을 거치게 되며, 그 후에 프로그램을 실행하는 것에 필요한 예산과 자원을 확보하고 프로그램의 실행에 있어서 필요한 제반 ... 은 프로그램 개발과정에 있어서 조직, 환경, 그리고 개인적인 가치와 욕구를 동시에 고려하며, 프로그램의 개발과정상에 나타나는 제반적 상황을 체계적으로 반영을 한다는 부분에서 평생 ... 이 단순하게 하나의 교육목표를 설정하고 방법이나 내용을 선정하며 조직을 하는 것에만 있는 것이 아니라 프로그램이 개발이 되는 기관 전체의 전반적인 차원을 강조한다. 이처럼 체제분석
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
  • ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시 (1page 내외) 2)기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 (2page 내외) 서론
    하고의견과 아이디어를 수용하는 문화를 만들어야 한다.교육과 교육 프로그램 제공조직문화의 변화를 위해서는 교육과 교육 프로그램 제공이 중요하다. 이를 통해 조직 구성원들의 의식 수준 ... 경영혁신ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시 (1page 내외) 2)기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 ... 을 구축하는 것을 목표로 하고 있다. 따라서 이번 레포트에서는 ESG 2.0이란 무엇인지, 그리고 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지에 대해 다루
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    5. 프로그램 개발을 위한 프로그램 구성1
    해야 할 요소 2 1) 프로그램 운영 기관의 조직 상황 및 환경 분석2 2) 교육 요구 분석 4 4. 교육요구 분석4 1) 개념4 2) 분석 방법5 3) 활용 8 4) 분석 방법 9 ... 적 요구와 필요를 기반으로 하여 교육 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 교육 내용과 방법을 선정해 프로그램조직화하는 일련의 과정을 말한다. 프로그램을 만든다는 것, 개발 ... 한다는 것은 프로그램을 설계한다는 의미이다. 3. 프로그램 설계에서 고려해야 할 요소 1) 프로그램 운영 기관의 조직 상황 및 환경 분석 프로그램을 운영하는 것은 대부분 교육 기관이
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.
    다. 그리고 평생교육이 가지고 있는 세 가지 경영기능은 기획과 조직화, 평가가 있다. 평생교육경영의 환경으로는 평생교육의 단위부서와 모체조직, 지역사회 및 상위 인간학습체제 등 ... 이 있다. 경영의 의미는 일반적으로 조직체가 가지고 있는 목적을 이룩하기 위하여 인적 자원과 물적자원 그리고 금전적 자원을 효율적으로 투자해 가장 효과적인 결과물을 산출하는 것이 ... 다. 경영의 목적은 조직이 효과적이고 효율적으로 돌아가는 것이다. 효과성이 가지고 있는 의미는 조직이 가지고 있는 목표를 얼마나 달성했는지에 관한 것이다. 효율성이 가지고 있는 의미
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천현장에서의 다양한 사회복지사의 역할에 대해 조사해보고, 실습했던 실습기관에서
    가 있고 실천 방법에 따라서는 개인상담, 지역사회조직사업 분야, 가족 및 집단상담 등으로 나눌 수 있다. 이러한 사회복지실천 현장에서 사회복지사의 역할에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ ... , 상담가나 임상자, 행동 변화유발자, 서비스제공자, 교육자, 평가자, 현장 활동가, 보호 제공자 등의 역할을 수행하고 조직이나 공식적인 집단이 중범위 차원에서의 역할로는 기관 ... 내부 상호작용 혹은 조직 차원에서 전문성을 개발하도록 중재자, 촉진자, 훈련가, 조정행정가, 업무량 관리자, 자문가, 정보관리자, 직원 개발자, 조정자, 행정가, 관리자, 협상가 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    가치의 다양성에 대해 서술해주세요.
    함으로써, 조관리가 조직의 성과와 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.넷째, 지역 사회와 커뮤니티를 통해 가치 다양성을 증진시키는 다양한 프로그램을 운영해야 한다. 지역 ... 아이디어가 탄생할 가능성이 높아진다. 2023년 서울대학교 심리학과의 연구에 따르면, 다양한 가치관을 수용하는 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 창의적 문제 해결 능력이 평균 20% 더 ... 뛰어난 것으로 나타났다. 이는 가치의 다양성이 조직의 혁신성과 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있음을 보여준다.가치의 다양성은 또한 사회적 조화와 포용성을 증진시키는 역할
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22
  • 조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까
    [리포트]조직행동론직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. 직무만족 ... 성취감의 수준을 의미한다. 직원들이 자신의 업무 역할 및 맡은 업무에 대해 얼마만큼 만족하는지에 대한 수치로, 자신의 직무에 만족하는 조직구성원은 업무를 보다 능동적으로 볼 수 ... 있음은 물론 조직에 대한 동기도 강화할 수 있다 할 것이다. 이것은 기업 내부의 유연한 분위기나 자신의 연봉 수준, 상사와의 원활한 의사소통, 업무를 통해 느끼는 성취감이나 보람
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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2025년 08월 12일 화요일
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