"의무하도급"의 검색결과 입니다.

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kpm 근로자의 처벌 구매자재관리총론 중대재해처벌법 민법사례

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"의무하도급" 검색결과 1,981-2,000 / 2,653건

[건설안전] 건설 안전관리

에 관하여 안전하고 위생적인 작업수행을 저해할 우려가 있는 조건을 붙여서는 아니된다.(2)시공자의 하도급시공자에 대한 의무1 시공자는 안전보건총괄책임자를 두고, 그가 사용하는 근로 ... 자와 그의 하도급 시공자가 사용하는 근로자가 동일한 장소에서 작업을 할 때에 생기는 산업재해를 예방하기 위하여 조치를 취하여야 한다.(3) 근로자의 의무근로자는 산업재해예방을 위한 ... 을 설계.제조. 수입 또는 건설함에 있어서 법적인 요건을 준수하고, 그 시설물의 사용중 산업재해발생의 방지에 노력하여야 한다.3건서공사를 타인에게 도급하는 자는 그 시공방법, 공기 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.16

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내부자 고발 사례

정도-김석원씨의 고발로 인해 시민들은 청렴해야하고 공정해야할 경찰이 업주와 결탁하고 도급경비를 불법 지출한 것에 매우 놀라움을 가지면서 알권리를 보호할 의무가 있는 여론이 경찰 ... 고발자를 해고한 것은 비윤리적 행위이다. 둘째, 도급경비 유용에 대한 인사상 처벌을 하지 않은 행위에 대해서 의무론에 의해 다른 사람이 다 도급경비를 유용해도 되는가? 하는 질문 ... 이 비리를 알면서 내부고발자만을 처벌하는 것은 사람으로서의 의무이기 때문에 그렇게 해야 하는 것이 아니기 때문이다.또한 꼭 지켜야 하는 신의의무 중 진실을 말할 의무와 잘못된 행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[민법] 법정대리와 임의대리

에 한하지 않고 고용·도급·조합 등의 계약중에 혹은 그와 같은 계약의 존재를 전제로 하여 일정한 법률행위를 할 권한을 주거나 의무를 지게 하는 일도 있으며 나아가서는 그와같은 계약 ... 다. 사람은 자기가 신뢰하는 대리인을 사용함으로써 시간을 절약하여 경험이나 지식의 부족을 보충할 수가 있기 때문이다. 본인이 대리권을 주는 행위를 수권행위라고 한다. 수권행위는 위임 ... 이 없어도 대리권을 주는 것은 가능한 것이다. 그래서 현행법에서는 위임대리라고 하지 않고 임의대리라고 하며, 더욱이 수권행위의 성질과 위임·고용 등의 계약과는 법률상으로 별개의 행위

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.24

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기업경영사례연구의 이론적 배경

씩 다르지만, 기본적으로는 1일의 기업활동시간을 플렉스 타임과 코어 타임으로 나누고, 코어 타임은 점심시간을 가운데에 둔 시간대로 전원이 일하는 의무시간으로 하고, 그 앞뒤의 플렉스 ... , 도급제가 가미된 근로 등이 적절할 것이다. 선택적근로시간제는 근로시간을 엄격하고 경직되게 적용하지 않아도 되는 업무를 위한 제도이기 때문이다. 다음으로, 정산기간을 정해야 한다 ... 적 흐름-선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)1) 플렉스 타임제의 의의출퇴근시간을 정하지 않고 어느 정도의 자유를 부여하는 노동시간관리제도.플렉시블타임이라고도 하며, 가변적 노동시간·신축

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.14

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[노동법학]단체교섭의 대상

.5.29, 노조 01254-614)특히 채용은 사용자의 고유권한이다.2경영에 관한 사항경영권 - 회사조직변경, 사업확장, 기업의 합병 · 분할 · 양도, 공장이전, 하도급 ... 자가 행사하도록 하는 것이 바람직하다.3기업양도, 공장이전, 하도급 및 용역 전환 시 노사간의 사전 협의를 요구사전 합의 조항은 신축적이고 탄력적인 경영권행사를 저해하므로 하도급·용역 ... . 서설1. 단체교섭대상의 의의단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 부의된 사항을 말한다. 주로 임금 · 근로시간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

와 유사한 자’는 그들의 의무를 자신이 수행해야 하며 기본적으로 타인의 도움을 받지 않아야 한다. 둘째, 작업이 특정한 자나 조직과의 관련성이 있어야 하고, 그들의 수입의 상당 부분 ... 한다고 할 것이고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다고 보아야 할 것이며, 그 사용종속관계는 사용자 ... 로 범위를 지으며, 구체적으로 ‘실제로는 임금근로자와 유사한 노동을 하고 있음에도 불구하고 비임금(자영업자)근로자로 분류하여 전통적 이분법으로는 구분하기 어려운 경제선상에 존재’하

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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임금 관련 총정리

하기 위한 제도로서 최저임금법에 의한 최저임금제도와 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호 및 휴업수당을 두고 있다. 이하에서 이들에 대해 각각 살펴보고자 한다.Ⅱ. 최저임금법상 임금 ... 과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의 개념과 범위를 명확히 하는 것은 중요한 문제다.2. 논의의 필요성임금은 근로자의 생존권과 직결되어 있으므로 근로조건 등에서 가장 중요 ... 한 위치를 차지하고 있다. 이러한 임금을 근기법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. 따라서 그

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

살펴보고자 한다.Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권1. 특수고용노동자의 의미특수고용노동자는 기업의 필수적인 업무에 해당하는 노동을 제공하면서도 직접 고용되지 못하고 사업자등록을 의무 ... 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다 ... 사항97.12.26 선고, 97다17575판결 등 다수)”이라고 하며, 또한 “노동조합및노동관계조정법상 근로자여부를 판단함에 있어서도 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가 ... 과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체와 아웃소싱을 통한 고용승계의무 등을 우회하려는 정책에 기이한 것이다.둘째, 경제구조의 서비스산업화 정보사회화 및 세계화로 인하여 장기 ... 될 것이 없다. 그러나 비정규직은 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에 있어 정규직과 비교해 많은 차별을 받고 있으며, 고용불안에도 시달리고 있다. 비정규 노동자들은 같은 일을 하

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

한 사건1. 이번 파업은 타당했다. 2. 이번 파업은 타당하지 못했다. 3.양쪽 모두에게 잘못이 있다.LG칼텍스 실례LG칼텍스 실례인원에 관한 별도 TFT구성주5일 근무제와 연동 ... 52시간으로 하되, 단위기간이 6월 초과시 주50시간으로 제한공무원 노동조합1999.1 공무원직장협의회(전국공무원직장협의회총연합) 근거법령 : 공무원직장협의회 설치·운영에 관한 ... (1회) → 초과시 정규직 전환 의무화 기간제 근로 허용사유의 제한 특수고용직의 근로자성 인정 사회보험 확대적용 기타 근로기준법 등의 개정을 통해 비정규직 차별철폐 및 정규직 전환

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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전자상거래

경로달주의설 : 계약의 성립, 승낙의 효력시기, 승낙의 효력발생시기는 별도로 규정한다.3) 전자이체계약의 법적 성질① 도급계약설 : 지급은행이 지급이체를 완료할 의무를 부담하고 이 ... 에 대하여 지급인은 수수료를 지급할 의무를 부담한다고 하는 견해이다.② 위임계약설 : 일본의 통설과 판례의 입장으로서, 지급이체란 의뢰인이 지급은행에 대하여 대가를 지급하고 의뢰인 ... Ⅰ. 전자문서1. 전자문서의 개념전자문서란 컴퓨터와 정보처리능력을 가진 장치 등에 의한 전자적 형태로 작성되어 송?수신 또는 저장되는 정보라 하고, 전자적인 방식으로 처리?보관

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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채무불이행과 이행보조자

이 허용되는 경우 : 예컨대 임대인이 목적물을 수선할 의무를 지는 때에 이를 타인에게 도급을 주어 이행하게 하거나, 또 스급인이 하도급을 주는 경우가 그러하다.2 위 3가지 이행대행 ... 한다. 여기서 사용 이란 이행보조자가 채무의 이행과정에 참여하는데 채무자의 일정한 의사 내지 용인이 있었던 의사관여가 있는 경우를 말하고, 지시감독관계와 같은 사용자 피용자의 관계 ... 하는 수준에 그치는 것이 아니라 독립하여 채무의 전부 또는 일부를 채무자에 갈음하여 이행하는 자를 이행대행자라고 한다. 이행대행자에는 다음의 3가지 유형이 있다.a. 이행대행자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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행정취소송의 대상(처분성의 유무)

다 할 것인데, 시설권자의 횡단보도설치결정은 행정청의 내부적 의사를 확정하는 절차이고, 시공회사와의 계약은 공법적 색채가 강한 민법상의 도급계약이며, 시공회사의 공사행위 그 자체 ... . 선고.“행정소송의 대상이 될 수 있는 것은 구체적인 권리의무에 관한 분쟁이어야 하고 일반적, 추상적인 법령이나 고시 자체로서 국민의 구체적인 권리의무에 직접적인 변동을 초래하는 것 ... ·단수처분에 대해서는 그 처분성을 인정하고, 권고·지도 등 비권력적 사실행위에 대해선 불인정하고 있다.또, 행정대집행의 실행행위, 즉 철거행위가 행정쟁송의 대상이 될 수 있는지 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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[최신시사상식] 2007년 9월 최신시사상식 문제와 해설

< 2007년 9월 1주 시사상식 >>1. 중국산 제품의 안전 논란에 끝이 안보인다. 최근 중국 하도급업체가 생산한 제품에 납 페인트 성분이 함유돼 대규모 리콜 사태를 빚 ... ] 미국 완구업체 마텔은 중국 하도급업체가 생산한 제품 가운데 납 페인트 성분이 과다 함유된 장난감 80여만 개를 리콜한다고 5일 발표했다. 마텔의 중국산 리콜은 이번이 세 번째다.2 ... ⑤ 과소비 과잉 욕구5. 유럽 최대 멀티미디어.전자 전시회로 올해 47회째를 맞았다. 본래 2년 마다 한 번씩 열렸으나 지난해부터는 매년 개최되고 있는 이 전시회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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비정규직

비정규직이란?쉽게 말하면 일용직, 계약직이 이에 속한다. 계약기간을 정하고 채용을 하는 직원으로 계약서에 기재한 내용으로만 정해진다. 계약기간이 끝나게 되면 일을 그만두어야 한다 ... . 재계약을 할 수도 있다.정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있 ... 거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[경영]프랜차이즈의 개념 및 유형

1. 프랜차이즈 시스템의 이해1) 개념프랜차이즈 시스템은 본부(Franchiser)와 가맹점(Franchisee)간의 계약에 의해 자기의 상표, 상호 등을 사용케 하여 동일 ... 성의 이미지 아래 사업을 행하는 권리를 부여함과 동시에 경영에 관한 지도를 하고 경우에 따라서는 계속적으로 가맹점에게 상품.서비스.원재료를 공급하고 그 대가로서 가맹점으로부터 가입금 ... , 보증금, 로열티 등을 징수하는 시스템을 말한다.여기서 상호,상표,노하우 등을 가진 자를 프랜차이저(Franchiser)라고 하는데 우리말로는 본부 또는 본사로 표현된다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.24

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

의 적용기준Ⅱ. 근로기준법의 적용범위1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가3. ?상시 5인이상의 근로자?를 산정할 때 정규직만 포함되는가4. 일반 ... 자들의 단체협약 개악 시도 대응논리1) 근로기준법은 최저기준이므로 그 기준을 상회하는 경우 근로기준법에 맞추어야 할 이유가 없다2) 단체협약이 근로기준법에 우선한다3) 기존 노동 ... 된다. 따라서 국가기관 등에서 일반 근로자를 고용할 경우 근로자수 및 고용형태 등과 관계없이 근로기준법 적용을 받는다. 단, 취업규칙 작성·신고의무는 상시근로자 수가 10인 이상인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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피트니스납품계약서

,000,000-)도급인 겸 구매자 0000 주식회사(이하 "갑"이라 한다)와 수급인 겸 판매자인 0000000(이하 "을"이라 한다)은 붙임서류에 의한 물품공급(납품) 계약을 체결 ... 납품 (설치) 계약서계약번호제 10-1-1 호계약자도급인겸구매자ㆍ상 호 : 000000주식회사ㆍ사업자 등록 번호 : 000-00-00000ㆍ주 소 : 00시 00구 00동 000 ... 하고 신의에 따라 성실히 계약상의 의무를 이행할 것을 확약한다.붙임서류 : 1. 물품 납품(설치)계약 조건 1부2. 물품 내역서 1부3. 사업자 등록증(법인인 경우)0000년 00

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.15

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계약이란? 계약의 의의

래는 해제라고 하고 계속적인 거래는 해지라고 한다(다) 해제(解除)와 해지(解止)의 비교구 분해 제해 지적용거래매매 등 단발적 안 거래행위임대차, 고용, 하도급, 특약점 계약 등계속 ... *계약의 의의*(1) 계약의 의의계약이란 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 2인 이상의 당사자간에 서로 방향을 달리하는 의사 표시의 합의를 말한다. 즉 일방 당사자가 상대방 ... 하는 것을 청약 이라고 하고 이를 받아 들이는 것을 승낙 이 라 하고 계약은 승낙이 있을 때 성립한다. 만약 승낙자가 계약의 일부 내용을 변 경하여 승낙하는 경우에는 새로운 청약을 한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.17 | 수정일 2014.07.18

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지방계약제도가 지역경제에 미치는 영향

와 일반 민간공사의 경우 원도급과 하도급을 가리지 않고 외지의 대형건설업체와 전문 업체들이 사실상 장악, 지역 업체의 경우 수주감소와 물량잠식으로 심각한 경영위기를 맞고 있는 현실 ... 이하로 높여서, 시·군 단위 중소업체에 대한 수주기회를 확대하는 한편, Paper Company 난립을 차단하고 불법 하도급에 따른 부실시공을 예방할 수 있다.2. 수해복구 공사 ... 으나 지방계약제도는 많은 부분을 국가계약법을 준용 토록 함에 따라 지방특성에 맞게 운영되지 못하고 있는 실정이다.「지방계약법」제정은 때늦은 감은 있으나 다양한 지방계약의 특성을 반영

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.06

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