"2019년도 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2019년도 신규간호사" 검색결과 181-200 / 1,206건

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투약관리 안전보고서 A++과제입니다!!

다. 수원시에 소재한 병원 검진센터에 근무하고 있는 의사 A씨는 2013년 6월 검진을 받기위해 방문한 B씨에게 내시경 검진을 하고, 목근육을 풀어줄수 있는 약을 처방했다. 간호사 ... 은 근무경력과 경험, ②근무부서에서 평소 잘 사용하지 않는 약물의 사용, 이 두 가지로 나눠 볼 수 있다. ①의 원인을 해소하기 위해서 먼저, 신규간호사는 약물의 효능과 효과, 성인 ... 과 아동, 노인에게 적절한 용법과 용량, 약물의 각 주의사항 등의 학습을 꾸준히 해야 하고 약물 계산 능력 향상을 위한 학습 또한 필요하다. 즉, 신규간호사들의 업무능력을 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.18

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간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

%가 태움을 경험했다고 밝혔다. 2019년 1월경에는 서울 OOO에서 근무하던 간호사가 병원 내 태움을 견디지 못하고 자살한 사례가 언론에 보도되기도 하였다. 대한간호협회 관계자 ... 으나 그 의무를 어김으로써 결과적으로 환자에게 손해 발생(1) 간호과오의 문제점2019년 의료기관평가인증원이 발표한 '2019년 환자안전 통계연보'에 따르면 의료사고는 낙상(5293건 ... ) 높은 이직률간호사, 그중에서도 특히 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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[법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서

2019년 12월 중국 우한 발에서 시작하여 전 세계로 확산된, “코로나-19”. 코로나19와 함께 주목받고 있는 영웅이 있다. 그의 이름은 “간호사”이다.왼쪽 사진은 코로나 ... 하였으며, 73%가 이직 경험이 있다고 응답하였다. 두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직 ... 19 사태에서 간호사가 국가재난 현장을 지키는 핵심인력을 나타내는 사진이다. 다른 지역의 병원에서도 간호사들이 코로나 사태를 해결하기 위해 지원을 나가고, 신규 간호사들도 병원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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간호학과의 비즈니스모델캔버스

이 환자분들의 불편함을 해결할 것? 간호사들을 위한!- 많은 업무량으로 퇴직하는 간호사들- 병원간호사회 통계 :신규 간호사 1년 이내퇴직할 확률 2019년 기준 45.5%- 이들의 많 ... The Business Model Canvas (학과: 간호학과) ( 아이템 : 병실 인공지능 로봇 )핵심파트너핵심활동가치제안고객관계고객? 투자자? AI 설계자? 장비 제조업체

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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간호사 사회의 태움 문화

?volumeNo=17846288&memberNo=15460571&vType=VERTICAL, 2019.02.16전미옥 기자, ‘행동하는 간호사회 “故 서지윤 간호사 죽음은 구조 ... 적 타살”, 쿠키뉴스, http://www.kukinews.com/news/article.html?no=622523, 2019.01.15중학독서평설, 간호사 태움 문화, 네이버 포스트 ... .1. 첫머리 쓰기 - (3)3.2. 본문 쓰기 - (1)3.3 마무리 쓰기 - (2)3.4. 제목 짓기 - (4)지난해 1월 5일 서울의료원에서 근무하던 서OO 간호사가 5년 동안

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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관리실습,갈등관리보고서

면, 한국 간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 33.9%이었다.간호사면허증을 가진 사람 중 2019년 보건복지통계연보에 따르면 2018년 기준 간호사 ... 부분 맡지만, 다 퇴사하여 1년차때 프리셉터가 되는 경우도 존재한다.?표준화된 신규간호사 교육시스템 구축해야한다.-모든병원에서 양질의 신규간호사 교육을 제공할수 있도록 교육시스템 ... 에서 압도적으로 많은 상황이었다.(의사 10.2, 약사 6.2). 현 상황에서 태움은 신규에게만 국한되지 않고, 경력직 간호사에게까지도 해당하며, 한 사람의 생명도 뺏아가는 상황

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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간호연구계획서 - 코로나19와 관련된 논문주제(연구절차 자세히)

주제: 코로나19 이후 임상실습 경험실태와 수업형태별 학습만족도가신규간호사의 업무수행능력에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구목적3. 용어정의Ⅱ. 문헌고찰Ⅲ ... )의 가설 3-1. 코로나19로 인해 임상실습에 지장을 받은 간호대학생들은 임상실습에 지장을 받지 않은 간호대학생과 비교하였을 때, 신규간호사로서의 업무수행능력에 차이가 있을 것이 ... 다.가설 3-2. 간호대학생의 수업형태별 학습만족도가 높을수록 신규간호사로서의 업무수행능력에 영향을 미칠 것이다.Ⅳ. 연구방법 및 절차1. 연구 설계본 연구는 코로나 19 상황

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.04

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.

로는 ▲24시간 온라인 신고시스템 운영 ▲의료기관 인권감사관 제도 도입 ▲신규간호사 멘토링 프로그램 의무화 등이 있으며, 2023년 한 해 동안 1,200건의 인권침해 사례를 조치 ... ▲중환자 간호 ▲노인장기요양 ▲재택의료 등 7개 신규전공을 신설했습니다. 지역 격차 해소를 위해 공중보건장학생을 매년 300명 선발하며, 농어촌 지역출신 간호사에게는 임용 후 5년간 ... 입니다. 이는 신규 간호사의 45.5%가 1년 이내 이직하는 높은 이직률과 직결되는 문제로, 단순한 인력 공급 확대 정책으로는 해결할 수 없는 구조적 한계를 보여줍니다. 특히 3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

해서는 각 행동 대안에 대한 동기부여의 정도가 가장 먼저 계산되어야 한다.Ⅲ. 간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9 ... %를 넘는 것으로 보고되기도 했다. 또한 3년차~10년차 간호사는 최근 3개월 간 이직을 고려했던 경험, 즉 이직을 생각해 보았던 비율이 80% 이상으로 무척 높게 나타났다. 이직 ... 에서는 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 프로그램

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

는 : 2019년 졸업예정자 OO명 / 경력간호사 OO명② 입사자격 : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 ... 을 트레이닝 시키거나 프리셉터 교육을 시키는 등의 경력관리는 하고 있다. OO병원에서 하고 있는 프리셉터 교육은 1년에 1회 이루어지며 연차가 쌓이면 해당 간호사가 프리셉터가 될 수 있 ... 시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내

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| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업 ... 해나가야 할 큰 문제 중 하나이다. 지난 2018년 고(故) 박선욱 간호사와 2019년 고 서지윤 간호사의 죽음이 태움으로 인한 사망이 산업재해로 인정받고 직장내 괴롭힘 금지법 ... 이 시행됐지만, 현장 간호사들은 “여전히 달라진 게 없다”고 호소하고 있다. 심지어 직장내 괴롭힘 금지법 시행 이후 간호사 태움 문화가 더 교묘해졌다고 토로했다. 2019년부터 법

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 위에 사건의 약 65%에서 의사소통 문제가 확인 ... 연구의 윤리적 측면자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명 ... 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과, 기본간호학회지, 26(2). 117-1262. 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

다. 우리나라의 경우 2019년 서울아산병원의 간호사가 자살한 이후 간호사의 자살 원인이 병원 직장 내 괴롭힘(태움)과 지나친 업무의 과다로 인한 스트레스였음을 국가가 사실 여부 ... 므로 실무적 경험이 매우 중요하다. 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다. 신규간호사들의 이직 ... 률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. 이러한 신규간호사들의 이직실태는 재직간호사의 업무량 증가와 간호의 질을 저하시키고 또 다른 간호사

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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연구를 위한 정보활용 사례

)태움태움이라는 업무환경을 꽤 오래 전부터 익히 들었지만 실제로 어떤 정도인지는 가늠이 안 갔다. 근데 가장 친한 친구의 언니가 신규간호사로 들어가면서 생생한 경험담을 들을 수 있 ... 제목: 간호정보학 개인과제물: 연구를 위한 정보활용 사례목차Ⅰ. 서론1)주제 선정이유Ⅱ. 본론1)국내논문 ? 간호사의 태움 개념분석2)국외논문 - 중국 동부의 한 의료 임상 센터 ... 평과와 비난을 많이 받았다고 한다. 그래서 현재 우리나라의 태움에 자세히 알아보고 싶어서 이 주제를 선정하게 되었다.(2)의료사고얼마 전 간호과정 속에 제시되어 있는 문제를 풀

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168 ... 에 대한 기대 수준의 상승으로 인해 양질의 간호를 제공하기위한 간호사의 적정 인력 확보가 중요시 되고 있다. 하지만 2019년 현재 우리나라 인구 천 명당 활동 간호사 수는 6.9명 ... 한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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간호관리학 보고서(간호사 1인당 환자수 고찰)

40명까지도 담당하고 있다.위의 표를 보면 2019년 기준 간호사 정원 기준을 준수하지 않은 의료기관이 43%에 달한다. 특히 병원과 한방병원에서 미준수 현황이 높다.2) 간호사 ... 과목명분반교수님 성명조명학년 및 반학번 및 이름간호사 인력 부족과 관련된현황 및 개선 방안(간호사 1인당 환자수 중점으로)Ⅰ 서론2021년 10월 25일 국민동의청원에 ‘간호사 ... 지만 증가하는 추세이다. 하지만 실제 의료현장에서 일하는 활동 간호사수는 면허등록 간호사수에 비해 현저히 적다. 대한간호협회 '간호통계자료'에 따르면 2019년 기준으로 국내 면허등록

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09

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[A+간호관리학] 간호단위 질지표

( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년91%35.5%-추진계획○ 개인별 연차 사용 계획서 작성으로 매월 모든 간호사 적정 연차 사용○ 적정 근무인력 배치 ... 연차수강점○ 효율적 연차 사용으로 선진적 휴가 문화를 조성하고 직원 만족도 향상약점○ 사직자 및 신규직원 발생으로 경력 간호사의 연차 사용이 원활하지 않음목표수립방법목표대비실적 ... 2019년 목표치(율)2018년2017년2016년(~10월까지)1085.7kg(3%감소)1119.3kg1323.7kg1357kg추진계획○ 의료 폐기물의 종류 및 처리방법 교육

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상 ... 할 수 있게끔 지속적으로 교육을 실시해야 한다. 미국, 호주 등 외국의 경우 신규 간호사 교육 기간이 1년 정도이다. 반면 우리나라에서 신규 간호사를 채용하는 전국 의료기관 89곳 ... 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가 되

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

은 지 1년이 넘은 2020년에도 태움이 발생하는 이유와 발생 배경에 대 해서 알아보고자 한다.3. 태움의 원인과 배경3.1. 신규 간호사의 교육 부족태움이 발생하는 원인은 복합적이 ... 박선욱 간호사의 죽음…………………22.2.2. 아직도 끊이지 않는 태움- 황은영 간호사의 폭로………………………23. 태움의 원인과 배경3.1. 신규 간호사의 교육 부족 ... ……………………………………………………………33.2. 간호사의 인수인계 시스템……………………………………………………………34. 태움의 해결방안4.1. 신규 간호사 교육프로그램 도입하기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이 ... 다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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