"혁신지향문화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

고객만족 사례 리더십 파리바게트 포스코swot 자기소개서 리바이이던 학점은행제 조직문화 사회복지 팔로워

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"혁신지향문화" 검색결과 181-200 / 23,632건

판매자 표지

[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

로 상징되는 혁신의 지향점은, 당시 한국 기업문화에서 상상하기 어려운 수준의 도전이었다. 둘째는 ‘전략’이다. 품질 제일주의, 브랜드 고급화, 글로벌 소싱과 현지화 전략 등이 어떻게 ... 구체적으로 실행됐는지를 설명하며, 셋째는 ‘조직과 인재’에 관한 철학이다. 인재를 확보하고 조직문화를 혁신하는 작업이 단지 슬로건에 그치지 않고 실제 운영체계로 이어졌음을 구체 ... 의 변화와 혁신을 경영학의 언어로 정제해 전달하는 전략서이다. 저자인 김영한 교수는 이 책에서 이건희 체제가 도입한 ‘변화경영’의 본질을 해부하고, 그 정신이 어떻게 조직 전반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상 조사

수산물 수출회사를 창립한 것으로 시작되었다. 이병철은 일제강점기와 한국전쟁을 겪으면서도 국내산업의 발전을 위해 끊임없이 도전하고 혁신하였다. 그는 섬유, 설탕, 보험, 신문 등 ... 다양한 분야에 사업을 확장하고, 1960년대부터는 전자, 화학, 조선 등 고부가가치 산업에 진출하였다. 이병철은 삼성의 창업정신으로 '경영의 정신은 불굴의 도전과 혁신'이라는 말 ... 로는 고객지향, 실행력, 변화수용력, 학습능력 등을 가지고 있었다. 또한 창업에 필요한 능력으로는 전략, 파트너십, 팀워크, 문제해결 등을 보유했다.기업이념과 경영철학삼성은 1938년

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
최신자료/ 조직변화와 혁신과 관련된 사례 또는 조직의 환경적응과 관련된 사례를 소개하고 자신의 생각을 밝히세요 .

본론에서는 IBM의 사례를 바탕으로 조직의 문화를 혁신하는 것이 기업의 입장에서 얼마나 중요한지에 대해 분석해보도록 한다. ... 이 하나의 유기체처럼 일사불란하게 움직이는 것이 중요하다. 모두가 지향하는 공공의 목표에 대해 분명하게 인식하고 이를 위해 각자에게 주어진 임무에 충실해야하는 것이다. 그러나 때로 ... 는 조직 내에 존재하는 구조나 문화가 오히려 이와 같은 조직 전체 기능을 저하시킨다. 이와 같은 구조적인 문제가 나타났을 때, 이를 사소한 것으로 치부하고 개선하지 않을 경우

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형 및 적용방안 보고서 제출(경영학개론) 최종점수 99

에 관한 연구’, 2012 -김창중, ‘변혁적 리더십이 열정, 혁신행동 및 조직시민행동에 미치는 영향’, 2014. 8. 12 -정학범, ‘서번트 리더십이 창의적 행동, 조직시민행동 ... 는 상황적인 요소에 대한 연구가 진행되었다. 대표적인 상황이론에는 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론이 있다. 피들러는 속성에 따라 리더를 관계지향적 리더와 과업지향적 리더 ... 에 대한 유형을 택하는 설문이었다. LPC점수가 높은 관계지향적 리더십은 상황변수가 보통인 수준에서 효과적이었고, LPC점수가 낮은 과업지향적 리더십은 통제력이 높거나 낮은 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13

다운로드 장바구니
기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명 본인이 판단했을 때 잘되어 있는 기업의 사명과 시업목표 사례3가지를 찾고 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오

을 위해 활동하는지를 나타내는 기본적인 선언문으로서, 기업문화 형성과 경영전략 수립에 근간이 된다. 그리고 바람직한 기업 목표는 기업이 달성하고자 하는 구체적 성과와 가치 기준 ... 을 대상으로 활동하는지를 구체적으로 드러내는 부분이다. 둘째, 기업이 지향하는 핵심 가치와 윤리 기준이 반영되어야 한다. 이는 단순한 경제적 이익 추구를 넘어 사회적 책임과 지속가능 ... 성을 고려하는 기업 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.세번째는, 기업이 달성하고자 하는 궁극적 목표나 비전이 포함되어야 한다. 이를 통해 조직 구성원들은 공통된 목표를 인식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

, 내부지향성과 외부 지향성, 안정과 혁신 등 상대적인 가치에 영향을 받고, 이러한 요소가 어떻게 경쟁하는지에 따라서 조직문화에도 영향을 미친다고 주장한다. 세부적으로 살펴보면 먼저 ... 지향,과업 지향, 혁신지향으로 구분된다.2. 조직문화는 왜 중요한가최근 기업들이 놓인 경영환경은 그 어느 때보다 치열하다는 것을 피부로 느낄 수 있다. 내가 20대나 30대 시절 ... 지향은 조직 외부환경과의 상호작용과 경쟁을 더 강조하는 것이다. 각각의 두 가지 가치가 어떻게 조합되는지에 따라서 조직문화는 네가지 유형으로 나타날 수 있으며, 이는 관계지향, 위계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

성 감수성 등)?2. 기업이 기울여야 할 전략적 노력??1) 브랜드 중심 채용: ‘일하고 싶은 회사’ 만들기??2) 조직문화와 리더십 혁신??3) 유연한 근무환경과 복지 설계??4 ... 을 고도화하는 데 그치지 않고, 조직문화의 개방성, 기술 인프라의 혁신성, 사회적 책임의 실현 여부 등 총체적 접근을 요구받고 있다.3. 글의 목적 및 시사점본 보고서는 위와 같은 복합 ... 고, 기업이 내부적으로 실제로 어떤 문화를 갖고 있는가, 구성원을 어떻게 존중하고 성장시키는가에 대한 총체적 인식과 경험을 포함한다.예컨대 구글(Google)은 혁신적이고 자율적인 문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

다운로드 장바구니
카카오 리더십

습니다. 리더십은 새로운 아이디어를 받아들이고 실험을 통해 혁신을 추구하는 문화를 조성합니다. 이는 실패를 두려워하지 않고 빠르게 학습하고 적응하는 데에 중점을 두는 것을 의미합니다.또한 ... 한 메시지로 전달됩니다. 이 비전을 달성하기 위해 카카오는 다양한 영역에서 혁신적인 서비스를 개발하고 있습니다.2. 혁신과 실험 정신:카카오는 기술과 혁신을 통해 성장해 왔 ... 를 기반으로 빠르게 학습하고 조직 전체에 피드백을 반영하여 서비스를 개선합니다. 이러한 실험과 빠른 반응은 회사가 민첩하게 변화에 대응하고 혁신적인 제품과 서비스를 개발하는 데에 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

다운로드 장바구니
현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재 존중의 기업문화를 만들어 간다.(5)글로벌 지향문화와 관행의 다양성을 존중하며, 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향 ... 는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치 ... 의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객 감동의 기업 문화를 조성한다.(2)도전적 실행현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며 '할 수 있다'는 열정과 창의적 사고로 반드시 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

다운로드 장바구니
간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

습니다.간호 조직문화 측정도구를 이용해 9층 병동의 조직문화를 측정해본 결과 ‘관계지향적 조직문화’ 항목에서는 16점/20점, ‘혁신지향적 조직문화’ 항목에서는 20점/30점, ‘위계지향 ... 적 조직문화’ 항목에서는 21점/35점이 측정되었습니다. 특성 분석 결과, 전체적으로 특히 두드러지는 조직문화는 측정되지 않으나 혁신지향적인 조직문화는 가장 낮은 것으로 보입니다 ... 조직문화를 좀 더 추구해야 하는 것으로 판단되나 특히 약한 혁신지향적인 조직문화를 더 추구한다면 조화를 이룰 것으로 생각되는 부분입니다.이런 특성을 가진 9층 병동에서 경력간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

다운로드 장바구니
조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

[조직행동론]Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 ... 조직 변화에 대한 예측[조직행동론]Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3 ... 글에서는 1차, 2차, 3차 산업 혁명의 특징을 분석하고 각 시대의 인간 욕구 지향을 Maslow의 이론을 통해 비교한다. 1차 산업 혁명은 기계화와 대량생산의 시작으로, 생리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
학은제 경영학개론 고객만족경영의 기본적인 개념을 설명하고, 고객만족경영은 어떤 효과가 있는지 2가지 이상 제시하여 각 제시한 효과 중 실제 기업에서 고객만족경영의 효과가 있었던 사례를 조사하여 설명하시오.

세대’라고 불리는 젊은 세대가 주도하여 혁신적인 기업문화를 만들고 젊은 세대가 주도적으로 참여한 주니어 보드를 출시했다. (주)깨끗한 나라는 자율성과 권한을 젊은 세대 직원 ... 었다.2. 본론(1) 고객만족경영의 정의고객만족경영(Customer Satisfaction Management)은 기업이 경쟁력을 향상시키기 위한 경영 혁신의 일환으로 많은 주목을 받 ... 의 재구매를 촉진시키고 고객과 기업 간의 신뢰감을 형성하여 고객의 충성도를 높여 기업의 이윤을 극대화시키는 혁신적 경영기법이다.고객만족경영은 혁신적 경영기법으로 고객에 대한 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

하고 있다. 경영혁신이 지향하고자 하는 궁극적인 목표는 혁신을 확산하는 과정을 통해 조직 구성원들의 개인적 성장, 응집력, 의사소통을 향상시키고 만족감을 제고할 수 있다. 또한 ... 을 함으로써 회사 운영을 본질적으로 변화시키는 과정을 의미한다. 경영혁신 대상은 무한하고 기업의 철학과 이념에서부터 리더십 스타일, 관리 방식, 사업 종목, 기업문화 등 경영 수단 ... 고교생을 위한 정치경제 용어사전, ㈜신원문화사, 2002.09.25. 3) 김정원 외 1명, 경영학원론 (기초개념과 사례), 청람, 2024.02.20. 4) 신철우 외 2명, 경영학원론 (경영자 혁신을 위한), 탑북스, 2023.02.15.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들의 동기 부여, 추진 전략 조정, 성과 평가를 책임지며, 큰 틀에서 혁신 과정을 안정적으로 이끈다. 외부 이해관계자와의 소통에서도 주도적인 역할을 맡으면서, 궁극적으로 조직이 지향 ... 하는 문화가 자리 잡혀야 한다. 아이디어가 나와도 책임 문제에 얽매여 시도조차 못 하는 환경이라면, 혁신이 일어날 수 없다. 실행 유형이 새로운 도전을 하고, 갈등 조정 유형이 적극 ... 유형이 근거를 제시해 결정을 뒷받침하는 방식이 유기적으로 연결되어야 한다.보상 체계 역시 혁신을 추구하는 문화에 맞춰야 한다. 조직이 정해진 관행만을 중시하거나 실패를 개인의 책임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

는 글로벌 문화가 더욱 확산될 것이고, 이민이나 국제결혼이 증가할 것이므로, 여러 문화를 수용할 수 있는 글로벌한 인재를 양성하는 교육을 지향할 것이다. 이러한 교육을 통해 학생 ... 다. 교육의 목적은 기술이나 지시 습득뿐만 아니라 개인의 사회적 책임 강화와 올바른 인성과 태도 형성, 창의성 향상에 있다. 교육을 통해 개인이 문화, 예술, 역사 등 다양한 부분 ... 수 있도록 하고, 여러 가지 사회적 문제를 이해하고 관여하며, 마주하는 능력 역시 다룬다. 현대 사회는 종교, 인종, 문화 등 여러 부분이 다양해지고 있고, 이러한 다양성의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

다운로드 장바구니
조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

을 맞추는 조직 규범을 맞춰 직원들에 니즈에 맞는 새로운 혁신을 마련해줘야 한다고 생각한다.3. 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?성과지향이란 ... 에 대한 개인의 성과와 이에 대한 평가가 나타난다. 만약 업무를 신속히 처리하는 지향하는 조직문화가 있다고 가정해보자. 시간을 투입할수록 양질의 결과물이 나오는 조직 구성원에게는 이런 ... , 2주 연차 권장 등의 혁신 방안이 나오고 있다. 이런 조항들은 조직뿐만 아니라 직원의 업무와 일상생활 균형을 맞추는 방법이다. 따라서 기업이 신바람 나는 조직문화를 구축하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

의 유형은 Cameron과 Quinn이 제시한 네 가지 모형(관계지향 문화, 혁신지향 문화, 위계지향 문화, 시장지향 문화)이 대표적으로 꼽힌다. 〃관계지향문화는 신축성, 재량 및 구성 ... 원에 대한 애착과 더불어 내부적 유지와 통합을 강조한다. 구성원들의 단합을 강조할 수 있는 이점을 가지고 있지만, 내부 단합을 지나치게 강조하면 집단주의가 될 수도 있다. 혁신지향 ... 지향문화는 경쟁으로 외부환경이 적대적이며 조직에 불리하게 작동되기 때문에 이에 대응해서 조직의 경쟁력을 구축하고자 하는 것을 당연하게 간주하는 것을 기본가정으로 본다. 이 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육행정연구의 기초, 조직 문화

/1892220720/31033680/4층 과학실/\;;memo774층 과학실655352023-05-18T15:17:36Z외부에 초점, 안정성 지향둠위계 지향 문화(hierarchy): 안정 ... 655352023-05-18T15:16:17Z저의 경우는 관계 지향 문화가 끌리는데 여러분은 어떠신지?둠.조직은 단일 문화를 가지고 있는가?지배적 문화는 대부분의 구성원이 공유하는 핵심가치 ... 이 조직에 어떤 영향을 미치는가에 초점을 맞춘다.지속가능 경영을 위해 조직은 장기적인 문화를 수립하고 문화에서 추구하는 가치를 실제로 적용해야 한다.문화와 혁신가장 혁신적인 기업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

되는 가치와 신념, 규범의 체계로 정의가 이루어진다.조직문화는 조직구성원이 공유하는 의미체계이며 다른 조직과 구별하는 것으로 조직문화는 혁신, 위험 선호, 세부사항에 대한 주의 ... , 결과지향 또는 사람 지향 또는 팀 지향, 공격성 또는 안정성 등에 따른 다양한 유형이 나타나게 된다. 조직이 가지는 문화의 유형으로 구분이 이루어지는 것은 조직 목성을 달성하기 위 ... 등 집단 의식과 인간적 협력관계를 중시하게 된다. 또한 업무를 수행하는 방식에서는 배려를 우선시하는 것을 지향하게 된다.다음으로 발전문화는 외적지원과 자원획득, 성장이 바탕이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

모더니즘과 포스트 모더니즘 레포트 - 그린버그, 앤디워홀, 잭슨폴록

으로 바꾸는 혁신적인 사례로, 포스트모더니즘이 지향하는 상징의 해체와 다층적 의미를 탐구한다.모더니즘이 예술의 독창성을 중시하는 반면, 워홀은 기성품의 재현과 반복을 통해 예술 ... 이 아니라, 미래를 향해 나아가는 것이다." 마르셀 프루스트.모더니즘은 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 나타난 문화적, 예술적 흐름으로, 전통적 가치와 규범을 벗어나 새로운 창작 ... 의 규칙과 관습에 대한 강한 저항이 있었다. 예술가들은 전통적인 미학이나 형식에서 벗어나 혁신적이고 실험적인 기법을 통해 창작물을 표현하려 했다. 그들은 기하학적 추상화, 비선형

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기