"혁신지향문화"의 검색결과 입니다.

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"혁신지향문화" 검색결과 81-100 / 23,632건

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통합적디자인과사고 기말고사 핵심요약

무너진 것.3. 소비자 중심, 대중을 위한 디자인(1958-1981)산업의 발전→소비시장의 확대→디자인 다양화생산지향→소비위주→상품중심 소비적 라이프트렌드 홍보 전략→소비자 트렌드 ... 양산(새로운가치,감성)→문화 트렌드의 변화교육열 높아짐, 여성 사회 진출 / 사람들의 사고가 바뀜소비자의 개성 추구, 디자인의 변화와 다양화, 팝아트1960 년대 플라스틱 관련 ... - 기술혁신→디자인 혁신 변화되며 인간 존엄성 회복- 편리함과 풍요로운 생활이 핵심2007 년 이후 – 창의성, 감성적 가치 중요, 기술+감성 결합 시대- 하이컨셉: 예술적, 감성적 아름다운 창조 능력을 종합적으로 지칭하는 개념

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.06.17

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디지털플랫폼정부 구현을 위한 데이터기반행정 활성화 전략 연구: 중앙정부와 지방정부의 비교 분석 논의를 중심으로 (Strategies for Revitalizing Data-Driven Administration to Realize a Digital Platform Government: With a focus on a Comparative Analysis of Central and Local Governments)

한국국정관리학회 이지안, 김성엽, 유정환, 박성민

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

로 자리매김하고 있다. 코칭이 지향하는 시스템은 단순히 개인의 능력 향상에 국한되지 않고, 개인이 속한 조직 전체의 구조와 문화, 그리고 외부 환경과의 상호작용을 포괄적으로 고려 ... 하였다.코칭이 지향하는 시스템은 또한 조직 문화의 형성과 유지에 중요한 역할을 한다. 긍정적이고 지원적인 조직 문화를 구축하기 위해서는 구성원 간의 신뢰와 소통이 필수적이며, 코칭 ... 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.1. 서론코칭(Coaching)은 개인의 잠재력을 극대화하고 목표 달성을 지원하는 과정으로, 다양한 분야에서 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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[리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

들을 강력하게 동기부여하고, 그들을 통해 혁신을 실현해 나갔다. 머스크의 리더십은 미래지향적이고 도전적인 성격을 띠고 있으며, 이는 그의 조직이 급변하는 시장에서 성공할 수 있는 원동력 ... . 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회는 글로벌화와 디지털 혁신의 급격한 변화 속에서 정치, 경제, 사회 모든 분야에서 리더십의 중요성이 그 어느 때 ... 의 문화, 목표, 외부 환경 등에 따라 적합한 리더십 스타일을 선택해야 한다는 것이다. 변혁적 리더십 이론은 리더가 단순히 조직을 운영하는 것을 넘어서, 조직 구성원들의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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대학병원,중소병원 비교

통계적으로 높은 직무만족을 나타냈다. 또한대형병원, 중소병원 모두 직무만족은 조직문화유형 중 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화와 순상관관계가있었다.대형병원의 경우 직무만족 ... 의 결정요인은 혁신지향문화,급여(300~399만원), 급여(400만원 이상)로 변수의 총 설명력은 42.5%이었고, 중소병원의 경우 혁신지향문화, 생활만족도, 업무지향문화로 변수 ... .8%100~200만원 68.5%, 200~300만원 28.9%, 300~400만원 2.0%, 400만원 이상 0.6%문화위계지향문화(평균 3.52점)가 다른 세 가지 유형의 점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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경영혁신 ) 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.

문헌1) 서론경영혁신이란 새로운 업무 관행을 조직 내에 성공적으로 정착시키는 것으로 조직 문화, 제도, 업무 과정, 조직 구조, 관리 기법 등에 대한 새로운 업무 관행을 사업 전 ... 해낸다면 기업은 위기 극복을 할 수 있고 경쟁력을 강화시킬 수 있다. 그렇기에 경영혁신의 의의는 혁신이 목표 지향적, 성장 지향적 그리고 미래 지향적으로 이루어지며 문제점들이 신속 ... 하게 이루어지도록 하였다. 다시 말하자면 그들은 식스시그마에 대한 높은 이해도를 가지고 있었고 식스시그마를 통한 문제 해결에 초점을 맞춤과 동시에 조직 구성원들을 배려하는 기업 문화를 바꾸고자 하는 마인드셋을 지니고 있었기 때문에 기업 혁신을 이루어낼 수 있었다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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학은제 사회복지행정론 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

시의 매개효과가 존재하는 것으로 나타났다(서인덕 & 도재욱, 2007).(2) 조직혁신조직문화는 신공공관리론(New Public Management)을 바탕으로 한 조직혁신 및 ... 는지 실증분석을 하였다. 연구결과 혁신문화가 고용지원센터 종사자의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 조직몰입이 외부 고객의 고용지원서비스 만족도에 긍정적인 효과가 있는 것으로 보고했 ... 다(김진희, 2007).또한 조직문화는 조직 구성원의 혁신행동에도 영향을 미치는데, 최인옥 외(2011)는 군 조직을 대상으로 조직문화(개발문화, 집단문화, 합리문화, 위계문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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문장쓰기 연습 13-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

으로 본교의 교육목표를 실천하는 학교 경영자로서의 소임을 수행했으며 변화와 혁신에 순응하는 학교문화 창조에 최선을 다하고자 합니다.교육은 본질적으로 학습자 개인의 발달과 완성을 지향 ... , 수업 잘하는 교사가 존경받는 학교문화 조성에 노력하겠습니다. 학교경영의 원칙을 교육의 질 향상에 두고 변화와 혁신에 맞춰 배움 중심 수업을 실현하기 위해 수업 방법 개선에 역점 ... 을 두어 수업의 내실화에 힘쓰겠습니다.셋째, 학교 공동체가 함께 만족하는 신뢰와 배려의 학교 문화조성을 위해 노력하겠습니다. 학교장이 저부터 스스로 변화와 혁신을 통해 교육수요자

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

한다. 즉, 업무의 효율성과 목표달성을 강조하는 특징을 가진다. 셋째, 위계지향적 문화는 조직 내부의 효율성을 추구하면서 기존의 규칙과 절차를 중시한다. 마지막으로 혁신지향적 문화 ... 을 미치기 때문이다. 조직이 어떤 문화를 지향하는지에 따라 조직의 미래가 달라지고, 조직이 어떤 가치나 상징을 추구하는지에 따라 조직성격이 달라진다. 그런 의미에서 조직문화는 구성원 ... 성이나 효율성에도 영향을 미친다(엄영희, 2023).한국의 간호조직문화는 투철한 사명감과 완벽주의를 지향하면서도 수동적인 태도를 취하는 전통적인 조직 문화의 특성을 가짐과 동시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

를 평가하자면, 아래와 같이 요약할 수 있을 듯 하다 :조직 문화 요소평가내용치밀함낮음~높음- 현대자동차그룹은 파격과 혁신을 지향하면서 계속적으로 새로운 모델을 내어놓고 외국 시장 ... 적 회의문화 형성2) 현대카드의 조직구조 형성 및 운영현대카드/현대캐피탈의 조직 문화 및 조직 구조는 현대그룹 중 비교할 만한 그룹이나 회사가 없을 정도로 혁신적이고 미래지향적이 ... 한 조직 구조는 현대카드의 조직 문화에도 반영되어 있는데, 자율 점심시간제와 자율복장도 그의 일부이다. 덕분에 현대카드는 많은 금융사들 중 고객 지향적이고도 혁신적인 서비스를 내놓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오

소통을 지향하고 있고 실패를 두려워 하지 않는 학습문화를 장려한다. 이러한 독특하고 혁신적인 서비스로 성공적인 성장을 한 기업이다. 현대중공업은 한국의 대표적인 조선 해양기업 ... Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오에어비엔비는 혁신적인 기업문화로 유명한 회사이다. 기업 자체를 넘어 여행산업, 실리콘밸리 지역, 세계 스타트 업 생태계에도 큰 ... 영향을 미친 에어비엔비의 대박 상장의 비결은 무엇일까? 에어비엔비의 조직문화는 다양성과 포용성의 문화를 가지고 있다. ‘함께, 다양하고 포용적, 공동체 지원, 감사’ 이러한 단어

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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일반적으로 쿠팡이나 11번가와 같은 종합몰의 형식이 아니라, 특정 유형의 제품이나 서비스만을 전문적으로 취급하는 인터넷 쇼핑물 2개를 소개합니다.

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. '오늘의집': 공간 경험의 혁신을 주도하는 플랫폼2. '무신사': 패션 문화의 중심지로 자리매김한 플랫폼Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론디지털 기술의 눈부신 ... 있고, 그 후기는 구매를 원하는 다른 사용자들에게 큰 도움을 줄 수 있습니다.참신성 심층 분석:'무신사'는 패션 문화와 트렌드를 선도하는 플랫폼을 지향하며, 단순한 쇼핑몰을 넘 ... . '오늘의집': 공간 경험의 혁신을 주도하는 플랫폼심층 소개:'오늘의집'은 단순히 가구나 인테리어 소품을 판매하는 온라인 상점을 넘어, 사용자들이 자신의 생활 공간을 변화시키고 영감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

: 분석 도구(예: BI 소프트웨어)와 피드백 루프가 구축된 환경, 그리고 지속적인 개선을 장려하는 문화. ④개인 의견: 최적화자는 혁신의 지속 가능성을 보장하는 핵심 역할을 한다 ... . 조직은 이들에게 데이터 기반 의사결정을 지원하는 도구와 교육을 제공하고, 실험과 개선을 장려하는 문화를 조성해야 한다. 이러한 맥락에서 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인 ... 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(CJ대한통운을 대상으로)

고찰 (1) 조직문화 철학 개요 (2) 2021년부터 조직문화 활동 (3) 2023년 9대 조직문화 혁신 프로그램 ① 대표이사 공감9하기 ② 부문대표 및 본부장 공감톡톡 ③ 현장 ... 프로그램을 중심으로 진행하였다. 변화혁신팀에서는 전사 사내방송도 주관하고 있기 때문에 사내방송을 적극 활용한 조직문화 활동을 시행하였다. (3) 2023년 9대 조직문화 혁신 프로그램 ... 2023년도에 시행한 조직문화 혁신활동 운영방향은 세 가지 주제 하에 진행되고 있다. 지속 관심 유도를 위한 프로그램 IN&OUT, 경영진 중심 이해·공감활동 지속, 현장 중심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

을 내면화하고 행동할 때 조직 문화는 자연스럽게 혁신과 성장의 방향으로 나아갈 수 있다. 이 과정에서 리더는 끊임없이 소통하고 공감하며 신뢰를 쌓아야 한다는 점에서 리더십은 인간적인 ... 는 영향에서 뚜렷이 구별된다. 아래 표에서 그 차이를 명확히 확인할 수 있다.구분리더십관리목적변화와 혁신 촉진안정과 효율성 유지접근 방식미래지향적, 비전 제시현재지향적, 절차와 규칙 ... 리더십과 관리는 모두 조직 목표 달성을 위해 필수적이다. 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 역동적인 영향력 행사 과정이며, 관리는 안정적인 조직 운영과 자원 관리에 주력하는 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

어의 혁신적인 노력을 자극하고 격려하며, 조직 활동의 변화와 오래된 조직 문화의 개혁을 위해 동기를 부여한다. 변혁적 리더는 비전을 제시하고 역할모델이 으로써 이상적인 영향력 행사 ... 고 조직의 혁신을 위해 비전을 제시하며 팔로어의 행동의 변화를 추동하는 역할을 수행한다. 이를 위해서 리더는 비전을 명확히 제시할 수 있는 창조적인 능력을 갖추어야 한다. 리더는 팔로 ... , 조직 목표를 내면화해 헌신하도록 하는 영감적 동기 부여, 창의성과 혁신을 위한 지적 자극, 개인적 욕구충족과 성장을 위한 개별화된 배려 등의 역량을 갖추어야 한다(Bass

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

의 요구에 효율적 대응을 하기 위해서 기업은 글로벌 시대에 맞는 변화와 혁신을 추구해야 한다. 이에 글로벌 기업의 글로벌 지향성이 글로벌 마케팅에 대한 역량을 강화하고 기업경영성과 ... 기업가적 지향성이란 글로벌 지향성의 행동적인 요소를 형성할 수 있다는 관점으로 구분하였다.②글로벌 기업가적 지향성글로벌 기업에 관한 선행연구를 살펴보면, 기업문화적 측면에서 기업가 ... 를 줄여주고 언어와 문화의 장벽을 허물면서 글로벌 기업이 발전할 수 있는 계기가 마련된다. 글로벌화로 인하여 해외에서의 사업 경험과 해외에서 유학을 받은 기업의 경영담당자들이 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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마케팅관리론 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 기업이 브랜드 포지셔닝 노력을 기울이는 이유를 설명하고, 특정 브랜드를 선정한 후 해당 브랜드의 포지셔닝 맵을 작성하여 이 지각도가 갖는 시사점을 제시하시오.

을 미친 것으로 보인다. 애플에게 위치설정 전략과 조직 문화 간의 이러한 상호작용은 특히 두드러지는 현상인 것 같다. 애플 혁신을 중요한 가치로 하는데 애플의 조직 문화에 깊이 뿌리내리 ... 포지셔닝 전략의 성공은 끊임없는 혁신, 소비자 중심의 접근, 각국의 특성과 문화를 반영한 현지화 전략에서 비롯되었다고 생각한다. 이 접근법은 다른 기업에도 중요한 경험과 교훈 ... 는 시사점을 제시하시오. 목 차 1. 포지셔닝의 정의 2. 기업이 브랜드 포지셔닝 노력을 기울이는 이유 3. 애플의 포지셔닝 분석 - 애플만의 독특한 포지셔닝 - 조직 문화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

는 문화적 요인을 체계적으로 분류하고 설명한다. 홉스테드 모델은 주로 개인주의 대 집단주의, 권력 거리, 불확실성 회피, 남성성 대 여성성, 장기 지향성 대 단기 지향성, 그리고 유쾌 ... 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.1. 서론홉스테드(Geert ... Hofstede)의 문화 차원 모델은 국가 간 문화적 차이를 비교 분석하기 위해 개발된 대표적인 이론으로, 조직과 사회의 의사소통, 리더십, 협상, 경영 방식 등 다양한 분야에 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

과 성장을 지원하기 위한 기업가 정신, 미래예측을 중심가치로 인정한다. 발전문화(development culture)는 혁신지향적인 문화라고도 하며, 성공적 변화와 적응을 위해 혁신 ... 의 경쟁가치모형은 조직문화 유형을 두 가지 상반된 차원의 내용으로 설명한다.- 첫째는 조직구조에 대한 선호를 반영하는 신축지향과 통제지향(control)의 차원이다. 신축지향의 가치 ... 를 위한 조정과 통합을 강조하고, 외부지향은 조직환경에 대한 적응, 경쟁, 상호관계를 강조한다.이 두 가지 차원의 결합에 의해 다음의 네 가지 조직문화 유형을 설명하고 있다. 경쟁가치

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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