룰루레몬 경영사례분석

소개글

"룰루레몬 경영사례분석"에 대한 내용입니다.

목차

Q1. What advice would you give an incoming CEO? (차기 CEO에게 조언을 한다면?)
Q2. In 2005, what did Advent International and Highland Captial see in LLL?
Q3. How important is LLL’s culture?
Q4. Why was Bob Meers hired in 2005 ? (왜 Bob Meers가 2005년에 채용되었는가?)
Q5. In June 2008, Christine Day took over.

본문내용

기업문화 및 핵심가치
<룰루레몬만의 기업문화 및 핵심가치 공유>
1. 지금까지의 성장 원동력인 고유한 기업문화와 핵심가치 공유, 성장에 따른 조직 확대 시 룰루레몬의 문화를 유지 (차별성, 품질, 소비자중심)
2. 경영진 역할 모델
3. 조직에 맞는 인재채용 프로세스 강화

변화관리
< 내부인력과 외부인력간의 소통체계 강화를 통한 조화>
1. 조직 구성원들간 부조화로 인한 성장 한계 극복 필요 장기 지속 성장을 위한 위기의식 공유 및 공감대 형성
2. 신규인력 대상 기업문화 교육 및 소통 프로세스 강화
3. 경영진 효율성/효과성 개선 및 신뢰 회복

참고 자료

없음