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인문 100년 공직의 분류 문화예술행정 2013 일반직 전환 공무원 행정법 NCS 모듈 RISE사업 Referehce 회계업무 비전
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"한국행정연구원계약직채용시험" 검색결과 181-200 / 251건

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    [지방자치]지방자치단체의 인사행정 개선방안에 관한 연구
    : 지방자치단체와의 채용 계약에 의해 일정한 기간 연구 또는 기술업무에 종사하는 과학자, 기술자 및 특수 분야의 전문가를 말한다.라) 고용직 공무원 : 단순한 노무에 종사하는 공무원 ... 보험법동법시행령좌 동교육공무원교육훈련법동법시행령지방공무원교육훈련법동법시행령자료 : 법제처, 대한민국 법령집(제4권, 제10권)4. 지방행정 인사기관지방정부의 인사기관으로는 자치단체 ... 인문에, 산업기능의 전환과 생활의 질적 향상에 대한 요구와 관련된 질적 측면의 행정수요가 팽창될 것은 자명하다(한국지방행정연구원,1990：4).실제 예로, 민선시장 취임 후 서울시
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30 | 수정일 2014.01.14
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    한국 공무원의 규모 및 구조에 대한 사회적 수요 적합성 연구
    , 장관, 차관(급)-별정직공무원91급상당~9급상당, 교원상당-계약직공무원9/51호~9호(일반)/ 가~마(전문)-고용직공무원---2) 한국 공무원의 임용, 승진, 근무평가, 보수 ... 의 일반직공무원의 급여표상 직종분류는 행정직ㆍ공안직ㆍ해사직ㆍ교육직ㆍ연구직ㆍ의료직ㆍ전문행정직ㆍ지정직 등 9개가 있으나 행정직ㆍ공안직ㆍ해사직이 다시 (1)(2)로, 교육직이 (1)(2)(3). ... 한국 공무원의 규모 및 구조에 대한사회적 수요 적합성 연구목 차Ⅰ. 서 론 : 문제제기Ⅱ. 조사의 목적1. 조사의 목적2. 조사의 방법Ⅲ. 공무원에 대해1. 정 의2. 범 위Ⅳ
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20
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    정규직, 비정규직 문제에 대한 고찰
    문제가 오래 전부터 중요한 노동 현안이 되고있다.Ⅲ. 정규직, 비정규직의 현황.1. 비정규직 노동자의 노동시간과 분석자료.2005년 12월 8일 한국노동연구원 강승복 연구원이 통계 ... 기술.1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.한국 노동연구원 이주희 연구위원은 2002년,「비정규직 노사관계」라는 제목으로 발표한 연구보고서에서 비정규직에 대한 가장 기본적인 보호 ... 학과 기말 시험을 위해 작성됨.본문 Ⅱ에서는 정규직, 비정규직에 대한 개념을 정리하고, 본문 Ⅲ에서는 비정규직에 대한 현재 상황을 정리한다. 본문 Ⅳ에서는 비정규 문제에 대한 연구
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.29
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    한국 책임운영기관의 효율적 운영방안
    하여,사, 공무원 교육 등이 예이다. 셋째, 정부의 시험연구 기능으로 환경, 통신, 에너지 등 과학기술연구 기능에서 적용된다. 넷째, 국세, 관세, 식품검사, 대기오염과 같은 규제 ... 하고 있다. 이 중 국립영상간행물제작소, 운전면허시험관리 등 10개 기관은 2000년 1월부터 책임운영기관이 되었으며, 중앙보급창, 국립수의과학검역원, 임업연구원 등 13개 기관 ... 다.1990년대 초, 네덜란드 회계감사원장은 조직 형태로서의 독립행정기관(ZBO)의 책임성 제한 문제와 관리소홀 등을 비판하여 1994년에 부분적으로 ZBO의 대안으로 책임운영기관
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23
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    복지행정론
    종사자)- 특수경력직 : 정무직(장차관), 별정직(사회복지전문요원, 부녀복지상담원, 아동복지지도원), 전문직(연구직, 의사), 고용직(복지관련 고용직 종사자)(2) 복지행정 전문 ... . 복지행정 공무원(1) 복지행정 공무원의 구성- 경력직(일반직, 특정직, 기능직)과 특수경력직(정무직, 별정직, 전문직, 고용직)- 일반직: 행정(직군): 행정/근로감독/사서 ... 공무원/각급노동위노동위원, 전문직: 국립보건원, 식품의약품안전청* 복지행정공무원의 구성- 경력직 : 일반직(일반복지행정 담당공무원), 특정직(교육공무원), 기능직(복지관련 기능직
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.16
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    [인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향
    의 학력제한제도 철폐, 자격증 소지자와 학위 소지자의 특혜요건의 완화, 승진에 있어서 교육훈련의 비중강화, 실업계 출신자의 우대, 특수한 전문직에 대한 계약공무원제도의 채택, 보수 ... 에 머무르고 있다. 수차에 걸친 개편에도 불구하고, 행정고시를 비롯한 공개채용 시험은 아직도 전문과목의 비중이 높지 못한 편이다. 행정직렬의 포괄볌위는 지나치게 비대한 반면, 전문 ... . 기술직 공무원은 수적으로도 적을 뿐만 아니라, 행정직 공무원에 비하여 승진이나 전보 등에서 불리한 처분을 받고 있다. 따라서, 5급 이상의 일반직 국가공무원 중 반수 이상이 사회과학
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12
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    [행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향
    하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의 공직 유치를 위해 개방형직위제도와 계약직 공무원 제도를 활성화하고 전문자격증소지자와 전문분야 학위소지자 채용을 적극 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국인사행정의 현황(1) 인사권의 분리 : 중앙인사위원회(2) 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회(3) 국가공무원 규모(4) 성과 ... 연구의 현안과 과제Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론한국의 행정부는 현재 경쟁력이나 효율성에서 사기업이나 선진국에 비해 많이 뒤떨어져있다. 이러한 원인은 여러 가지가 있겠으나, 가장 큰 원인
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20
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    [행정이론세미나 ] 한국 책임운영에 대한 고찰
    직 공무원을 채용할 수 있다는 점이다. 이 계약직 공무원은 기관 외부에서 적절한 인력을 선택하여 채용할 수 있고 성과여부에 따라 고용을 해지할 수 있기 때문에 성과에 의한 인사관리 ... 한국 책임운영기관에 대한 고찰석사과정 행정학 전공2004-23894 강수민Ⅰ. 서론Ⅳ. 한국 책임운영기관의 문제점Ⅱ. 논문 선정 방식 및 접근방법Ⅴ. 개선 방안 및 정책적 함의Ⅲ ... 한 논문은 ‘한국의 책임운영기관에 관한 소고(김재훈, 정부학연구, 1999)’, ‘책임운영기관 제도운영의 평가(김병섭·정진우·임보영, 행정논총, 2001)’, ‘우리나라 책임운영기관
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30
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    [행정학] 한국 공직구조의 문제점과 발전방향
    적 공직구조로 채택하였다. 대한민국 정부 수립 후 1949년 8월 법률 제 44호로 제정된 국가공무원법은 공무원을 일반직과 별 정직으로 구분하고 일반직을 다시 수직적으로 1급에서 5 ... 공무원9몇 개의 직무분야계약직공무원9/5고용직공무원4. 한국 정부의 공직구조의 문제점우리나라 일반직 공무원의 경우 외형상으로 직위 분류제의 모습과 비슷하다. 그러나 직급이 직무 ... 한국 공직구조의 문제점과 발전방향1. 공직의 분류classification of public position. 인사행정의 편의와 능률을 위한 공무원의 분류. 즉, 공직을 분류함
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10
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    [취업준비] 취업준비와 근로조건
    ,행정법총론, 행정학개론7급 현행 과목 : 국어(한문포함), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 행정학, 경제학-9급 과목-{일반행정직국어, 영어, 한국사, 행정법총론, 행정학개론 ... 의 행정고시를 준비하거나 경영학과 회계과목을 수강하여 공인회계사 시험을 보기도 한다.그러나 역시 대부분은 금융이나 무역 계통의 회사를 다니거나 일반 사무직에 종사한다. 거의 모든 국가 ... 금공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 작금의 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14
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    [인사행정] 직업공무원제
    채용보다는 내부 승진에 큰 비중을 두며, 공개경쟁채용시험을 통한 신규 채용을 9급,7급,5급에 한정하고 있는 점에서 직업공무원제의 면모를 볼 수 있다.헌법 제 7조 2항「公務員 ... 을 하고 있 다. 외부로부터의 자리를 위협받지 않도록 하고 승진의 기회 및 연금도 보장하고 있다.3) 현 황① 공직 분류 체계 현황한국의 공직분류제도는, 1948년 대한민국 정부 ... 어, 경력직은 다시 일반직 ? 기능직?구 분종적 분류횡적 분류계급계 급 명 칭직군직렬직류경력직공무원일반직공무원9(2)1급 ~ 9급/연구관, 연구사 등10개57개91개기능직공무원10기능
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07
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    공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화
    로 기간계약제 사용 가능헝가리? 2001년 18,930명의 행정가, 생산직 노동자는 노동법 적용으로 변경? 2003년 공무원법 수정으로 행정가는 공무원법 적용으로 복귀. 그러나 하위직 ... 은 일반 노동법 적용아일랜드? 계약은 임시기준으로 운영. 공무원/공공부문의 일부에 한정되고, 하위직에만 해당한국? 1998년 중앙적부의 20% 고위직은 경쟁 도입? 비-정부부문 ... 시스템(계급제)직위중심시스템(직위분류제)분류기준인간과 직무시험?채용일반?전문행정가?보수정책?? 인사배치?개형?폐쇄성?신분보장?직업공무원제개개인의 자격?능력?신분인간중심비합리성일반행정가
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    | 논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.17
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    [행정학]대표관료제
    이상 여성관리직 비율을 2006.12월까지 10% 이상이 되도록 추진한다.적용대상은 일반직과 이에 상당하는 별정직, 연구·지도직, 계약직 및 외무공무원(5등급이상)이다.(3) 장애인 ... 과 발전의 기회균등을 보장하려는 인사행정상의 방책이다.첫째, 모든 인구집단을 대상으로 하여 모집활동을 적극적으로 하고 채용시험 등 선발방법의 타당성을 높여 차별성이 나타나지 않 ... 의무고용제국가 및 지방자치단체의 장은 장애인을 소속공무원 정원의 100분의 2이상 고용하여야 한다. 또한, 각 시험실시기관의 장은 장애인이 신규채용인원의 100분의 2이상 채용
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23
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    [여성 정치] 여성공무원 참여와 실태
    」을 마련하는 한편 공무원임용시험령과 지방공무원임용령 등 관련법의 개정을 추진하였다.양성평등채용목표비율구분2003년2004년2005년2006년2007년5급30%(단, 행정고시 재 ... * 목 차 *Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구의 내용과 범위3. 연구의 방법Ⅱ. 본론1. 관리직 여성 공무원의 실태1. 일반직 여성공무원의 현황2. 관리직 여성공무원의 현황 ... 하다는 것이다.1. 연구의 필요성우리나라의 여성공무원 전체 숫자는 최근 들어 그 증가율이 높아지고 있다. 특히 하위직의 경우는 그 비율이 상당히 높아지고 있다. 그러나 관리직급
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21
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    [행정학] 고위공무원단제
    에서는 시험방법에 관한 자문 및 연구기능도 수행하고 있다.이러한 채용권한의 자율화는 각 기관으로 하여금 채용자격을 정하도록 하였다. 어떤 부처는 채용기준을 공무원후보자의 자격 중심에서 해당 ... 에 입각한 공개경쟁원칙을 보호하는 것으로 한정되었다. 평가소는 다른 채용회사와 경쟁하면서 비용을 받고 공무원에 대한 채용 및 시험기능을 수행하고 있다. 이와 더불어 평가소 ... 평가제의 정의2. 고위 공무원 후보자 교육3. 직무성과계약제와 정부성과 평가의 공정성 확보4. 고위공무원단 보수제도인 직무성과급제도Ⅵ. 신분관리1. 고위공무원적격심사제도와 직업공무원
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05
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    [인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰
    에 관한 연구」, 한국행정연구원, 2000.6 41-42면.직위 분류제에서 개방형 직위에 임명되는 자는 엄격한 자격에 대한 심사를 거쳐 경쟁에 의하여 임명된다. 미국에서의 경력직 ... 로서(국가공무원법 제28조의 4), 계약직 공무원으로도 보할 수 있는 직위(정부조직법 제2조 8)를 의미한다. 개방형 직위는 중앙 행정 기관별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20 ... ·외부 인사를 계약직으로 임용할 수 있도록 하는 개방형 임용 제도를 도입한 것이다.이를 위해 99년 11월에 중앙인사위원회는 기획예산처와 행정자치부 등과 협의를 거쳐 국가기관의 1-3
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.06.25
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    [인사행정학] 지방공무원 요약
    한다.-일반직 : 일반행정, 기술 또는 연구업무담당-특정직 : 교육공무원, 특수분야(소방직) 공무원-기능직 : 기능업무 담당 (운전 전기 전산)2 특수경력지 공무원정무직, 별정직 ... 임용시험과 특별임용시험으로 나누어 진다.일반 임용시험-5급공개채용(지방고등고시), 7급, 9급이 있다.특별 임용시험-1급공무원 자격증소지자, 외국어능통자, 특수지역 근무자, 연구 ... , 계약직, 고용직 공무원을 말하며, 임용에 있어 실적과 자격을 반드시 요하지 않으며, 한시적, 정치적 성격을 가지는 공무원을 의미한다.-정무직:선거에 의해 취임하거나, 기타 다른
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12
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    [행정학] 개방형 임용제
    다. 계약직 공무원은 장기적?수시로 업무수행실적을 평가하여 성과결과를 토대로 계약을 해지하거나 연장할 수 있어 행정에 대한 민중통제를 강화할 수 있다.(5) 개방형의 단점① 행정업무 ... 는 행정의 책임성과 공익성을 훼손할 수 있다. 일반적으로 계약직은 장기적 측면보다는 단기적?가지적인 성과에 집착할 가능성이 있다.2. 한국의 개방형 인사제도한국의 경우, 최근에 이르 ... 성는 비교적 젊은 전문인력이 과장급 직위로 들어와서 적응하기 쉽기 때문이라고 분석된다.한편, 이들 민간인 임용자들의 출신분야를 살펴보면, 한국전자통신연구원 등 연구기관 출신이 4명
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05
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    [사회복지법제] 사회복지사업법
    를 제공에 의하여 시험 관리능력이 있다고 인정되는 관계전문기관에 위탁할 수 있다. 시험의 관리를 위탁받은 기관은 보건복지부령이 정하는 응시수수료로 징수할 수 있다.2) 사회복지사의 채용 ... 는 500만 원 이하의 벌금에 처한다. 종전에는 사회복지시설 종사자 총수의 1/3이상을 사회복지사로 채용하도록 하는 의무규정을 제3차 개정에서는 위에서 본 바와 같이 직무내용 ... 복지전담공무원4) 사회복지위원회5) 지역사회복지협의체6) 복지위원7) 사회복지 자원봉사활동의 지원 ? 육성6. 사회복지인력
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.16
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    [인사행정론] 한국의 중앙인사기관
    원 인사정책 수립 및 시행지방인재의 공직임용 확대 및 육성인사행정관련 국제협력계획 수립·시행2) 고위직 공무원 인사심사 채용 및 승진 심사 등1∼3급 일반직·별정직·계약직공무원 ... {한국의 중앙인사기관행정학과I. 서론중앙인사기관이란 각 행정기관의 합리적인 인사운영, 인력의 효율적 활용, 공무원의 근무규율에 관한 기준 등을 제공하기 위해 정부의 인사행정 ... 사행정운영의 적정여부 감사 및 지도·지원공무원 충원계획의 수립·조정개방형 임용제도 운영공무원 인사교류제도 수립·시행균형인사 실현을 위한 기본계획 수립 및 시행여성·장애인·기술직공무
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25
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