"직무평가와직무분석"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 이사 자기소개서 협력계획서 직무분석 한화에너지 간호조직관리 직업상담사 실기 직무기술서 예시 직무평가방법

"직무평가와직무분석" 검색결과 181-200 / 34,346건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

직무평가방법에 대한 비교분석 리포트

직무평가방법에 대한 비교분석 리포트서론거의 모든 기업들에서 이루어지는 것이 직무평가이다. 이는 근무자에 대한 평가로서 회사의 시스템을 점검하고, 업무의 효율을 파악하는 척도가 되 ... 지 못한 직무는 동일한 임금을 적용하거나 재협상을 통해 낮추기도 한다. 이러한 직무평가는 최종적인 직무분석으로서 이루어짐이 분명하다.직무평가는 위와 같이 회사의 방향성을 점검 ... 의 체계에 대해 분석하고, 그 의미를 알아보았다.본론1. 직무평가 방법1) 절차의 이해직무평가는 준비단계, 평가단계, 확정단계의 순서로 진행할 수 있다. 준비단계에서는 먼저 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1 ... / 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법1/ 점수법2/ 요소비교법* 참고문헌직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)란 직무기술서 또는 직무 ... 명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무간의 상대적 가치를 분석하는 체계적인 방법이다.II. 직무평가의 목적직무평가의 목적은 임금구조의 합리화라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.-목차-서론본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적 및 평가요소3. 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법 ... 분석, 직무평가로 나눌 수 있다. 직무설계는 직원들이 일하는 방식에 중점을 두고, 직무분석은 직무 관련 정보를 수집하는 것에 초점을 둔다면 직무평가는 직무의 가치를 밝히는 것 ... 을 지닌기 때문에 기업의 상황을 고려해 신중하게 선택하면 되겠다.직무평가의 방법으로는 종합적 방법/비양적 방법으로 분류되는 서열법과 분류법이 있고, 분석적 방법/양적 방법으로 나뉘

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명: 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오I.서론II.본론1. 개요2. 서열법(ranking method)3. 분류법(job classification)4. 점수 ... design직무 분석job analysis직무평가란 직무 분석을 통해 얻어진 직무기술서 및 직무명세서를 통해 직무의 상대적 가치를 평가하는 체계적인 활동을 의미한다. 즉, 직무분석 ... 하는 분석적인 방법이다. 즉 평가요소를 선정하여 평가 요소별 가중치를 설정하여 이에 따라 각 직무를 평가요소별로 점수를 매겨 이를 합산하여 직무의 가치를 평가하는 방식이다.2)평가과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

다운로드 장바구니
직무분석과 직무평가

으로 구성되어 정보를 수집하는 기법④ 과업 목록표설문지를 이용하여 분석하고자 하는 직무의 모든 과업을 열거하고 이를 상대적 소요시간, 빈도, 중요성, 난이도, 학습의 속도 등의 차원에서 평가 ... 직무분석이란?직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 지식, 기술, 능력 등 직무와 직무수행에 요구되는 기본사항에 대한 정보를 수집, 분석, 정리하는 과정이다. ① 기능 ... 적 직무분석모든 직무에 존재하는 자료, 사람, 사물과 관련되는 기능의 정보를 분석하는 방법② 직위분석 질문지법작업자 활동과 관련된 187개 항목과 임금관계 7개 항목을 포함, 총

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비계량적 방법2. 계량적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사 관리에 있어서는 필연적으로 근로자 ... 가 행하는 직무의 가치를 어떠한 방식으로 결정할 것인가의 문제가 뒤따른다. 이에 직무 중심 인사 관리에 대한 관심이 증가하며, 직무의 내용을 분석함으로써 직무를 평가하는 방식이 대두 ... 들을 어떻게 관리하고 이들이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가 하는 인사관리, 직무관리의 일환이기도 하다. 직무 평가는 직무 분석에 의하여 작성된 직무 기술서나 직무 명세서를 기반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

다운로드 장바구니
[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과

[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과목차직무분석Ⅰ. 직무분석1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 방법Ⅱ. 직무기술서Ⅲ. 직무평가1. 직무평가의 의의2 ... . 직무평가의 방법Ⅳ. 직무설계1. 본래의 직무설계2. 직무확대3. 직무충실Ⅴ. 인사고과1. 인사고과의 방법2. 인사고과 오류 방지방법직무분석기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 ... 이 인사관리에서 매우 중요하게 인식되고 있으며, 직무분석을 통하여 종업원이 수행해야 할 직무의 내용과 성격을 규명하고 직무수행 상 요구되는 종업원의 능력과 책임을 결정한다.I

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 중요성3. 직무평가의 목적4. 직무평가 방법5. 직무평가 방법의 비교 분석Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론직무평가란 직무분석을 통해 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대로 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타 ... 직무와 비교해 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 해서 이루어지는 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해서는 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.07

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교분석하시오.

REPORT-인적자원관리-* 주제 : 직무평가 방법을 비교분석하시오.Ⅰ. 서론1.직무평가의 정의직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것을 직무평가(Job ... Evaluation)라고 말하며, 직무의 상대적인 가치를 비교분석하는 일련의 평가과정을 통하여 직무별 보상수준을 결정이라고 정의한다. 또한 이는 직위분류제 하에서 직무에 대한 ... 곤란도·책임도를 측정·평가하여 등급을 결정하는 것이다.직무분석(job analysis)에 의해 직무 종류별 구분이 수직적으로 이루어지게 되면 종류가 같거나 비슷한 직무들을 수평

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2018.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

6. 인적자원관리(10포인트 5장)직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 정의2) 직무분석3) 직무평가 절차4) 평가방법5) 직무평가 ... 과 스펙을 제외하고 직무역량을 중심으로 평가하고 있다. 아래에서는 직무평가의 방법을 서술하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 정의직무분석을 통하여 작성된 직무명세서에 의해서 ... 의 양 뿐만이 아니라, 질에 따라서 지급해야 하는 관점에서 직무평가는 직제의 확립이나 직무급의 기초가 될 수 있다.2) 직무분석직무분석이란 조직에서 일하는 사람들을 각자 맡은 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가 ... 의 대상5. 직무 평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 점수법3) 요소비교법4) 분류법6. 직무평가로 인해 얻어지는 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가란 어떤 조직 내에 존재 ... 임금의 수준을 결정하기 위한 목적으로 상용되고 있다. 직무평가는 조직에 있어서 각 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서, 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가란 각 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 개념2) 핵심 방향3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 하여 인식한다.분석 방법종합적인 분석 방법- 전체적인 내용을 포괄적으로 이해 판단 요구분석적 방법- 통계적 수치와 정해져 있는 절차를 통해 판단3. 직무평가 사례다음은 직무평가 ... 아야 하는게 마땅하기 때문이다.따라서 이하 보고서의 내용은 직무평가의 배경과 내용, 정의 등에 대해서 파악해 보고, 직무평가의 종류에 따른 내용을 살펴 보도록 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

다운로드 장바구니
[직무][직무성과][직무평가][직무태도][직무분석][직무수행][직무만족][직무스트레스]직무성과, 직무평가, 직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석(직무)

직무성과, 직무평가, 직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석Ⅰ. 직무성과Ⅱ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 방법1) 서열법2 ... ) 직무분류법3) 점수법4) 요소비교법4. 바람직한 직무평가를 위한 전제조건Ⅲ. 직무태도Ⅳ. 직무분석1. 1단계 : 행정적 단계(준비단계)2. 2단계 : 직무분석 설계단계3. 3 ... 단계 : 자료수집과 분석 단계4. 4단계 : 결과정리 단계5. 5단계 : 직무분석 결과의 배포단계6. 6단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)Ⅴ. 직무수행Ⅵ. 직무만족Ⅶ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
[직무][직무연수][직무조정][직무분석][직무평가][직무만족][직무특성][직무성과]직무연수, 직무조정, 직무분석, 직무평가, 직무만족, 직무특성, 직무성과 분석(직무, 직무연수)

직무연수, 직무조정, 직무분석, 직무평가, 직무만족, 직무특성, 직무성과 분석Ⅰ. 직무연수1. 1910년대~1950년대2. 1960년대~1980년대3. 1990년대~현재1) 직무 ... 연수2) 자격연수Ⅱ. 직무조정Ⅲ. 직무분석Ⅳ. 직무평가1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적3. 양적 평가 방법4. 질적(비계량적) 평가 방법Ⅴ. 직무만족1. 개념2. 직무만족 ... 직한 기본적 정보들을 제공할 것이다. 이런 점에서 직무분석은 조직 내의 인적자원관리의 가장 핵심적인 기능이며 또한 인적자원관리의 출발점이라고 해도 과언이 아니다.Ⅳ. 직무평가1

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법

[직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법목차직무특성의 분석Ⅰ. 직무분석1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 내용4. 직무분석의 방법Ⅱ. 직무기술서 ... 와 직무명세서의 작성Ⅲ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 방법직무특성의 분석1. 직무분석(1) 직무분석의 의의인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서 ... 다.3. 직무평가(1) 직무평가의 의의이는 직무분석에 의하여 얻어진 직무기술서나 직무명세서를 기초로 직무에 대한 평가(evaluation)를 함으로써, 다수 직무가 조직에서 갖게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목 차Part 1. 직무평가의 정의와 목적part2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용part3. 직무평가의 방법part4. 직무평가 시 ... 가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도의 기초가 된다. 이러한 직무평가는 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.직무 ... 해서는 준비단계, 평가단계, 확정단계의 절차로 진행된다.1)준비단계직무평가는 평가의 대상과 범위를 정확히 설정하고, 직무평가의 계획 및 방법을 결정하여야 한다. 직무평가는 직무분석

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.26

다운로드 장바구니
[직무][직무유형][직무만족][직무수행][직무태도][직무연수][직무평가][직무설계]직무유형, 직무만족, 직무수행, 직무태도, 직무연수, 직무평가, 직무설계 분석(직무, 직무유형)

직무유형, 직무만족, 직무수행, 직무태도, 직무연수, 직무평가, 직무설계 분석Ⅰ. 직무유형1. 단절적 직무유형2. 연속적 직무유형3. 계층제적 직무유형4. 무질서한 직무유형Ⅱ ... . 직무만족Ⅲ. 직무수행Ⅳ. 직무태도1. 심리적 계약2. 조직몰입3. 자발적 행동Ⅴ. 직무연수Ⅵ. 직무평가1. 직무평가 대상의 결정2. 평가항목의 결정3. 평가척도의 결정4. 평가점수 ... 및 등급기준의 산정5. 평가결과의 활용방안의 결정Ⅶ. 직무설계참고문헌Ⅰ. 직무유형1. 단절적 직무유형물론 여기서는 ?단절적 직무?의 논의가 가장 용이하다. 단절적 직무의 경우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 전문행정가를 선호 직무분석과 직무평가를 통한 직무 ... 제로 이행됨 1. 한국 정부의 직무분석은 크게 두 시기로 구분 수직적 직무분석 직무의 곤란성 및 책임도 평가 – 직무평가 분석 위주 수평적 직무분석 직무를 종류별로 구분 - 직군 ... 이나 임용 , 보수 , 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용2. 직위분류제 발전과 특징 미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유 사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석

리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

다운로드 장바구니
학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가(1) 정의(2) 방향성 설정(3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... , 세부적인 요소를 적용하기 위한 기준을 세운다는 마인드로 최대한 일반적이고 상식적으로 비교해 보고자 한다. 아래는 분석 방법을 기준으로 직무평가를 나눠본 것이다.분석방법항목비량 ... 가능, 기준 직무의 정확성 결여3. 직무평가 사례실제 사례 속에서 앞서 언급한 직무평가의 내용에 대해 살펴보고 어떤 방법을 적용하면 좋을지 고민해 보도록 하자.분석에 앞서, 현재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

다운로드 장바구니
직무 분석 지침 및 직무분석/실적평가 양식

직무분석 및 xxx 년 상반기 자기실적평가 지침(안)1. 직무분석(職務分析)이란 ?직무간의 관계를 명확히 하며, 조직을 체계적인 시스템으로 전환하기 위한 기초작업으로서 해당 업무 ... 음2. xxxx년 직무분석·자기평가 시행 목적가. 직무기술서를 통한 개인 업무 파악 및 직무분석자료로 활용나. 직무기술서 및 자기평가표를 통한 2003년 하반기 개인인사평가 자료 ... 로 활용3. 직무분석의 Framework4. 작성절차제시된 의견수렴설문서 작성(본 직무분석과는 직접적인 관계가 없으며, 회사의 현황을 파악하기 위한 목적임(무기명 작성 요망))xxxx

서식 | 9페이지 | 400원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.10.12

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기