"직무평가와직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직무평가와직무분석" 검색결과 201-220 / 34,411건

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두산의 인사관리 분석(직무수행평가)

직무수행평가 두산의 인사관리 분석1. 두산의 핵심 가치“ 사람이 미래다 ” 라는 주제로 11 가지 광고를 2009 년부터 지속적으로 해오고 있다 . 사람이 미래다 !Growth ... 이 늘어남에도 불구하고 , 사원들의 만족도가 높아지게 만들었다 .그외의 두산의 평가 보상 체계 직무의 성과중심으로 평가하는 차별적 보상제도 실시 , 역량평가를 통해 성장과 육성의 기회 제공감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 3. 두산의 평가방식두산 의 평가방법두산 의 평가방법 ( DCM 평가 )두산 의 평가방법 (360 ° SURVEY)두산 의 평가방법 (DP; Development plan)두산

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.21 | 수정일 2019.10.25

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직무평가 방법을 비교,분석하시오.(인적자원관리)

직무평가 방법을비교 분석하시오.과목 : 인적자원관리성명 : 김재민분반 : 제 1 분반담당교수 : 박지환분반관리교수 : 서현석※ 목 차 ※1. 서론 ----------------- ... 전 심사되는 직무평가라 생각하며 앞으로 직무평가가 얼마나 더 중요해질 것인가 알 수 있는 대목이라고 생각한다. 그렇다면 이제부터 여러 가지의 직무평가 방법을 비교분석 해보자.2 ... 하고 연구하고 있다. 그 중 하나의 방법인 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 바탕을 기반 하여 직무들간의 상대적인 가치를 결정하는 체계적인 과정을 말한다. 특히, 직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.29

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직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법

직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법사례1. 일본 화이자 製藥직무급제도의 실시(2000. 10) 13개의 직종을 분류(의사용 의약영업직, 일반용 의약영업직, 동물약영업직 ... 의 핵심은 직무가치평가직무 분석직무 분류직무 가치 특성 요인 도출직무 평가직무 등급 결정직무급 연봉제 결정직무 평가 방법 결정직무조사표 설계 직무조사표 작성 직무조사표 분석직무특성 ... 별 점수법 분류법 요소비교법 시장가치 판단법 역량기준 평가법 상대비교법투입요인 과정요인 결과요인기준직무 선정 직무가치특성요인 평가직무평가위원회에서 결정직무분석직무내용 및 수행요건

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

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직무분석 및 직무평가

..PAGE:1직무분석 및 직무평가..PAGE:2목 차1. 직무분석1.1 직무분석의 개념1.2 직무분석의 목적1.3 직무정보 수집방법1.3.1 관찰법 1.3.2 면접법 1.3.3 ... 와 직무명세서1.6 직무분석 결과의 활용2. 직무평가2.1 개념 및 목적2.2 직무평가의 방법2.2.1 서열법 2.2.2 분류법2.2.3 점수법 2.2.4 요소비교법..PAGE:3직무 ... 사무전문직군..PAGE:14직무설계, 직무분석, 직무평가간의 관계직무설계직무분석직무평가..PAGE:15직무등급표 생산직종의 예등급정의1매우 단순하고 반복적인 과업들을 수행

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.07

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직무분석과 직무평가

된다.직무평가1. 직무평가(Job evaluation)의 정의직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 각 직무가 요구하는 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가 ... 직무분석1. 직무분석(Job Analysis)의 정의특정직무의 내용 및 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 육체적 정신적 능력, 즉 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 활동이 ... 라고 할 수 있다. 이때 직무는 일의 범위 내지 크기에 대한 상대적인 규정을 의미하는데 보통 한 직무수행자가 수행하는 일의 전체를 말한다. 이러한 직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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직무분석과 직무평가

직무분석과 직무평가Ⅰ. 직무분석1. 직무분석의 의의와 중요성직무분석 (Job Analysis)이란 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 과정이라 할 수 있 ... , 요구되는 교육수준, 기능, 기술수준, 정신적 특성, 육체적 능력, 경험 등이 기재된다.Ⅱ. 직무평가1. 직무평가의 의의와 중요성직무평가란 직무분석에서 나타난 구체적인 내용 및 ... 다. 즉, 조직구성원들이 수행해야 할 직무의 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 개인적인 특성 등에 관련된 정보를 정리하는 작업이다.직무분석은 조직내에서 이루어지는 모든 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

의 개자원시스템을 평가하고 개발하기 위해인적자원정책을 수립하기 위해서-인사고과의 측정방법객관적 성과 측정, 주관적 성과 측정생산량이나 판매량이 객관적으로 측정 가능한 직무일 경우 객관 ... 도 한다방법은 매우 다양, 사용하기 쉽고 이해가 쉽다, 전혀 다른 직무에도 동일하게 적용할 수 있다평가자가 정해진 각 차원의 의미를 전혀 다른 의미로 해석할 수 있다·행동기준척도법 ... 한다. 따라서 정해진 명확한 목표와 그를 시행하는 정확한 시간의 설정을 통해 직무수행능력에 대한 평가를 받을 수 있게 된다인사고과법① 서열법(ranking method) : 성적순위법이

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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직무분석과 직무평가

의 유기적인 조화와 과학적인 인적자원관리가 이루어져야 한다. 그러기 위해서는 무엇보다도 그가 담당하고 있는 직무가 적합한지 체계적인 분석과 평가가 이루어져야 한다. 그러므로 직무분석 ... 과 직무평가에 대해 알아보고 우리가 앞으로 맡을 직업에 대한 직업의식도 갖도록 하자.본론 - 직무분석과 직무평가■ 직 무 분 석1. 직무분석의 의의와 목적1) 직무와 직무분석 ... pecificatio무 공백(Job Opening)이 발생하였을 때, 직무 분석 결과 산출된 직무 기술서와 직무 역량 요건, 직무 평가 결과 등을 반드시 채용 공고에 포 함시키도록 하고, 직무 역량

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19

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직무분석과 직무평가

직무평가는 직계제의 기초라 말할 수 있다.==> 직무 분석을 하는 이유는 인사기능을 좀 더 과학적으로 분석하기 위해서이다.■ 직무분석의 방법① 면접방식 : 숙련된 직무조사원이 개개 ... 함으로써 해당 직무에 대해 보다 정확한 정보를 유지할 수 있다.◆ 직무평가■ 직무평가의 정의일을 어떻게 만드느냐에 대한 문제는 직무설계의 문제이며, 만들어진 일의 내용을 밝히는 것은 직무분석 ... 활동이다. 직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행 하기위해 요구되는 작업자의 자격요건을 가지고 해당직무의 가치를 밝히는 것이 직무평가 활동 이다.여기서 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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업무특성(직무특성)의 유형, 업무특성(직무특성)의 특징, 업무특성(직무특성)과 통제위치, 업무특성(직무특성)과 직무만족, 업무특성(직무특성)과 직무성과, 업무특성과 직무평가 분석

)과 직무평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무특성(직무특성)의 유형1. 기술다양성2. 과업일체성3. 과업중요성4. 자율성5. 피드백Ⅲ. 업무특성(직무특성)의 특징Ⅳ. 업무특성(직무특성)과 통제위치 ... Ⅴ. 업무특성(직무특성)과 직무만족Ⅵ. 업무특성(직무특성)과 직무성과Ⅶ. 업무특성(직무특성)과 직무평가1. 내용2. 방법1) 제 1방법2) 제 2방법3) 제 3방법4) 제 4방법 ... CEO의 추진의지는 직무특성에 영향을 준다. 이는 ANOVA분석을 통해 살펴보았는데, 전자결재시스템을 추진해 나가는 CEO의 의지가 크면 클수록 직무특성은 크게 나타났다.직무특성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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직무분석과 직무평가, 효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성

명세서(Job Specification)를 작성하는 것이다. 직무분석은 목적은 직무평가의 기초자료로서 활용, 직책권한을 뚜렷이 하여 책임의 명확화, 채용·배치·승진을 위한 능력평가 ... 의 기초자료, 인재양성 및 교육훈련의 기초자료, 업무 운영상의 문제점을 파악하여 업무의 개선 등 이다.직무평가란 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하 ... 과 HRM이 연관시키는 이유는 임금을 통해 효과적인 성과의 동기를 유발 시킬 수 있기 때문이다. 직무 분석를 통해 각 직무에 알맞은 인재의 채용·배치·승진을 위한 능력평가의 기초자료

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

에 대해서 설명하시오(1) 직무분석(2) 직무평가(3) 직무설계3. 직무분석의 목적과 전개 방향에 대해 설명하시오.(1) 목적전개방향(2) 전략적 직무분석 전개방향(3) 거시적 직무 ... 분석 전개방향4. 직무분석의 절차와 그 내용에 대해서 설명하시오.5. 직무단위의 결정방법에 대해 설명하시오.6. 직무정보 수집방법에 대해 설명하시오7. 직무평가의 의의 및 목적 ... 활동의 기초가 되므로 직무관리는 조직 경영환경의 변화에 맞추어 수행되어야 한다.(2) 체계 : 직무관리는 직무분석, 직무평가 및 직무 설계로 구성된다. 직무 분석은 직무의 내용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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볼보의 역사와 직무설계, 직무분석, 직무평가 ppt

“볼보社의 직무설계”목 차팀 발표 준비과정 및 역할분담 소개1볼보社 기초현황 및 인적자원관리2볼보社 직무 설계3적합성 검토4결론 및 시사점5참고자료6토론주제7팀 발표 준비과정 및 ... 개발 저소음.저매연.고연비 굴삭기 개발로 시장 공략 끊임없는 R D 투자 자동화 위성 위치추적 장치 대형 공사현장 수요를 위한 굴삭기인재철학볼보의 직무재설계 배경근로자의 직무소외 ... 구성원들의 높은 결근율과 이직율 생산성과 품질에도 부정적인 영향볼보의 직무재설계 추진과정공동결정법 – 노동조합과의 공동 의사결정 노조의 대표들과 노동자중심의 설계 실현 작업조직

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.21

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경제학원론 직무분석과 직무평가를 비교

제목 : 직무분석과 직무평가를 비교 설명하시오.과목명 :학 과 :학 번 :성 명 :제출일 :Ⅰ. 서론회사에는 수많은 직무들이 있어서 각 개별 직무들의 업무 내용과 그것을 맡 ... 아 처리해야 하는 담당자에게 요구되는 능력과 의무들에 관한 정보를 수집해야 하는 것을 직무분석이라 한다면 그러한 분석의 결과를 토대로 동일 직무를 다른 직무와 상호 비교해서 그 가치 ... 로 임금을 결정하는 등의 업무를 직무평가라고 한다. 그리하여 다양한 방법등을 이용해서 각 담당자에게 알맞은 직책이 주어져야 하고 마찬가지로 냉정한 평가를 통해서 회사의 좀더 나은 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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직무분석 및 평가와 설계

직무분석 및 평가와 설계1. 직무분석1) 정의① 업무성과: 사람과 직무의 함수 [** 성과=f(사람x직무)]- 따라서 성과를 높이려면 인적자원과 함께 직무에 대한 철저한 분석 ... - 직무분석을 통하여 이루어짐- 어디까지나 직무 그 자체의 평가이지 직무를 담당하고 있는 사람에 대한 평가는 아님③ 직무평가의 배경- 20세기 초 산업화가 진행되는 과정에서 임금 ... - 종업원의 공헌도를 명쾌히 알 수 있음[ 직무분석의 절차 ]2) 평가 요소* 평가 요소는 산업 또는 기업의 특성에 따라 약간씩 다르다. 그러나 가치를 판단하는 안목은 대개 비슷

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

직무평가 직무분석 구분법 서열법 분류법 점수법 요소비교법 정의 직무들의 상대적인 가치를 해당직무들에 대해 기업의 목표달성관련 중요도 , 직무수행상의 난이도 , 작업환경등을 포괄 ... 평가의 방법 직무분석의 정의 특정직무의 내용 및 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 행동 , 육체적 및 정신적 능력을 밝히는 체계적인 활동 직무평가의 목적 임금의 공정성 확보 ... 등급법이라고도 하며 , 사전에 작성한 직무의 제 등급을 표시하는 표에 평가하려는 해당직무 분류 개별직무의 가치를 점수화하여 표시하는 기법 . 숙련요소 , 노력요소 , 책임요소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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직무수행(업무수행)의 의미, 직무수행(업무수행)의 만족, 직무수행(업무수행)의 성격검사, 직무수행(업무수행)의 분석방법, 직무수행(업무수행)의 능력추출방법, 직무수행의 평가방법

)의 평가방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무수행(업무수행)의 의미Ⅲ. 직무수행(업무수행)의 만족Ⅳ. 직무수행(업무수행)의 성격검사Ⅴ. 직무수행(업무수행)의 분석방법1. 질문지법2. 대조리스트 ... 직무수행(업무수행)의 의미, 직무수행(업무수행)의 만족, 직무수행(업무수행)의 성격검사, 직무수행(업무수행)의 분석방법, 직무수행(업무수행)의 능력추출방법, 직무수행(업무수행 ... 법3. 개인면접법4. 관찰면접법5. 집단면접법6. 기술적회의법7. 작업일지법8. 작업참가법9. 주요 사건법Ⅵ. 직무수행(업무수행)의 능력추출방법Ⅶ. 직무수행(업무수행)의 평가방법1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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건설기술교육원 건설기술자직무교육 타당석 분석 평가 작성본 입니다.

교과목 : 타당성 분석 평가1. 부동산 경기 분석부동산 경기는 다양한 사회적 이슈, 문제들이 종합적으로 영향을 끼치기 때문에 예측하기가 어렵다. 예를 들자면 유가가 내려가

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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[인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG

*- 목 차 -*1. 서론1) 개요(1) 직무분석의 개념(2) 직무평가의 개념2) 기업소개(LG)3) 기업선정 배경2. 본론1) 직무분석 목적(1) 직무평가의 자료(2) 책임 ... 의 명확화(3) 채용, 배치, 승진의 기초자료(4) 교육훈련의 자료(5) 업무의 개선2) 직무분석의 방법(LG)*Assessment Center3) 직무평가의 목적(1) 직무분석 ... (relative value)를 정하여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가는 직무분석과 마찬가지로 구체적인 개인의 인간과는 일단 분리한 각 직무가 요구하는 숙련

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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정신보건사회복지사의 직무만족에 관한 연구 (본 연구는 정신보건영역의 사회복지사를 중심으로 정신보건사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 조사하기 위해 고안되었다. 이를 위해 부산․경남, 대구․경북 지역을 중심으로 총 84명의 정신보건사회복지사에게 17개의 하위요인과 직무만족 정도를 평가하였으며, 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해서 중다회귀분석을 실시하였다. 정)

한국사회복지행정학회 심경순

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.24

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