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"조직행동및관리론" 검색결과 181-200 / 98,358건

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    NCS 기말고사 정리본
    이 뜻한 바를 파악, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력자원관리능력 : 업무를 수행하는 데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원등의 자원 가운데 무엇 ... 는 정보 찾아냄 의미있는 정보를 업무 수행에 적절하도록 조직, 조직된 정보를 관리, 업무 수행에 정보활용 이런 과정에 컴퓨터 사용조직이해능력 : 업무의 원활한 수행을 위해 국제적 추세 ... 를 포함에 조직의 체제와 경영에 대해 이해.수리능력 : 사칙연산, 통계, 확률의 의미 정확히 이해자기개발 : 업무를 추진하는 데 스스로를 관리하고 개발하는 능력대인관계능력 : 업무
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09
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    산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다
    산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조 및 리더십2. 직무 만족과 직무 성과3. 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론산업 및 조직 심리학은 현대 조직에서 가장 중요한 분야 중 하나로 자리매김하고 있다. 이 분야는 개인의 행동, 성과, 만족도 등을 조직 내부에서 이해하고 개선하기 위해 ... 심리학적 이론과 방법을 적용하는 학문이다. 조직이 성공적으로 운영되기 위해서는 그 안에서 일하는 개인들의 상호작용과 행동을 이해하고 효율적으로 관리하는 것이 필수적이다. 따라서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24
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    2021년도 소방계획서
    와 관련하여 관리자 및 종업원을 지휘?통솔할 수 있다.제4조 (방화관리자의 업무) 방화관리자는 다음의 업무를 성실히 수행한다.① 소방계획서의 작성② 자위소방대의 조직③ 피난시설 및 ... 방화시설의 유지?관리④ 소방훈련 및 교육⑤ 소방시설 그 밖의 소방 관련시설의 유지?관리⑥ 화기취급의 감독⑦ 그 밖의 방화관리상 필요한 업무제5조 (조직 및 임무) ① OOO시 OO ... 수행하여야 한다.※ 화재발생시 행동요령 등 현장실정에 적합한 세부행동요령을 정하는 것이 바람직하다.제4장 방화관리 일반제13조 (소방현황 및 필수 서식의 작성유지) 방화관리자는 다음
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2021.12.15
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    경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리
    을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란?구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상 ... 의 관계 문제가 생산적이 되도록, 개인, 소집단, 그리고 조직 시스템 전반의 변화를 도모하는 것성과 및 수행관리조직의 수행업무를 규명하고, 바람직한 수행결과 (성과)를 창출하는데 유용 ... 감의 계발, 외부인의 지지, 협력에 확보 등에 영향을 미치는 과정.일반 개념사회 정치적 개념사회나 조직의 고위직책의 지도자가 수행하는 역할에 초점경영관리적 개념조직의 모든 경영관리 계층
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17
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    특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 실천적으로 이루어졌다.3. 행동이론1) 행동이론 ... 간 해온 행위와 실적, 성과 등 여러 가지 결과를 보고 좋은 리더인지 아닌지에 대해 말한다. 20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및 ... 의 역사적 배경 및 발달과정20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및 과학적 방법론의 바람이 거세게 몰아친 시기였고 리더십 연구에 행동주의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    SMAT 모듈 A,B,C 요약본
    기반 지식, 기술 전달 (e.g. 고객응대법, 컴플레인 처리법)- 조직 적응 교육: 신규 직원 대상, 조직 문화 및 규정 학습 목적- 리더십 교육: 관리자 대상, 인사관리, 팀워크 ... ) 서비스 세일즈 및 고객상담(2) 고객관계관리 (CRM)(3) VOC와 컴플레인(4) 서비스 유통관리(5) 성인학습자의 교육훈련 및 코칭, 멘토링3. 모듈 C(1) 서비스 산업 ... 개론(2) 서비스 프로세스 설계 및 품질관리(3) 서비스 수요와 공급(4) 서비스 인적자원관리(5) 고객만족경영과 전략1. 모듈 A(1) 비즈니스 매너 / 에티켓● 기본 개념- 매너
    시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21
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  • 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    공정한 행동을 예방한다. 예를 들어, 조직 E사는 부정행위 신고 절차를 마련하고, 인적자원관리 팀은 이를 관리하며 부정행위자에게 적절한 조치를 취한다.다양성과 차별 금지법률 및 윤리 ... 를 식별하고 성장시키는 데 인적자원관리 팀이 핵심적인 역할을 한다. 이를 통해 조직은 지속적인 성과 향상을 이루어내고 미래 리더를 양성한다.조직 문화 및 변화 관리문화 유지와 가치 ... 강조인적자원관리 전문가는 조직의 핵심 가치와 문화를 유지하고 강조하는 역할을 한다. 조직 내부의 문화는 조직 구성원들의 행동을 크게 영향을 미치며, 조직의 정체성을 형성한다. 예
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야
    산출과정에 참여하고 영향을 미치며, 그렇기 때문에 사회복지행정은 일반 행정처럼 투입과 산출로서 목표 달성 여부를 파악할 수 없다.3) 관리기술 및 지식사회복지조직은 자신이 위치 ... 에 의해서 수행되는 과업과 기능인데 사회복지조직에서 일선직원이 재량권을 갖고 다양한 프로그램 및 서비스를 운영하며 사례관리를 수행하며 이들이 전체 조직의 목표달성에 큰 영향을 미친다 ... , 동기부여1) 수용조직의 발전을 위해 직원의 능력을 제대로 알고 소양과 필요한 지식에 대한 확인 및 가치관과 태도 등을 알 필요가 있다. 이러한 내용을 관리자는 수용하여 직원의 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [경영학개론] 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.
    의 한계점(1) 인간 행동의 복잡성 간과페이욜의 행정관리 이론은 조직을 지나치게 기계적이고 체계적으로 이해하고자 하는 경향이 있다. 이는 인간 행동의 복잡성과 다양한 심리적 요인 ... . 페이욜의 행정관리 한계의 극복 방법(1) 인간관계 이론 및 행동과학적 접근 도입페이욜의 행정관리 이론이 지닌 인간적 요소의 무시에 대한 한계를 극복하기 위해 인간관계 이론 및 ... 행동과학적 접근을 도입할 수 있다. 이러한 접근은 인간의 동기, 태도, 감정 등을 이해하고, 이를 통해 조직 구성원들이 더 큰 욜의 한계를 극복하기 위해, 조직 변화 관리(c
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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    가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]
    인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본 (A+)
    의 존재 여부는 목표달성 여부에 달림경영조직체- 어떤 조직을 구성해 어떻게 관리할 것인가 (ex: 영리조직-기업, 비영리조직-정부)경영관리활동- 경영관리 및 경영기능을 어떻게 수행할 것 ... 며 회계관리 및 경영정보시스템을 토대로 조직 및 조직문화가 바탕이 되어야 함. 이를 통해 경영 활동이 이루어짐.효율성과 효과성효율성효과성평가대상자원의 사용 정도목표의 달성 정도평가 ... 과 비전 달성을 위해 경영활동을 계획, 조직, 지휘, 통제(=경영관리)하는 조직의 관리 주체조직- 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계로 위계구조가 있으며 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2025.09.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    . 본론1. 고전적 경영학의 시사점2. 행동학적 경영학의 시사점3. 계량경영학의 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관리학은 기업이나 조직을 효율적으로 운영하기 위한 이론과 원리를 연구하는 학문 ... 다. 고전적 경영학은 조직의 구조와 기능을 강조하여 체계적인 운영을 위한 기초를 제공한다. 행동학적 경영학은 인간 중심의 관리 방법을 제시하여 직원들과의 관계를 강화하고 조직 내 의사 ... 이론은 조직 내에서의 개인의 행동과 태도, 그리고 직원들 간의 상호작용과 협력을 중시하며, 이를 통해 조직의 효율성과 성과를 향상시키려고 한다. 행동학적 경영학에서는 관리자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15
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    안전문화론 리포트 (안전문화 현 실태 및 나아가야 할 방향)
    조성④ 사고 사례 분석 및 공유6.결론7.참고문헌1. 서론안전문화는 조직 내에서 안전을 중시하는 가치관과 행동 양식을 의미합니다. 안전문화가 잘 정착된 환경에서는 모든 구성원 ... 적 운영② 안전관리 시스템의 문제점③ 직원들의 안전 인식 부족4.안전문화의 중요성5.나아가야 할 방향? 실질적인 안전교육 프로그램 운영② 안전 관리자의 역할 강화③ 조직 내 안전문화 ... . 이는 직원들의 사고 예방 행동을 유도하고, 안전한 작업 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 안전문화는 개인의 안전 인식과 태도뿐만 아니라, 조직 전체의 시스템과 정책에 영향
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08
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    리더십 개발 1~15장 책 요약본
    부여p.165. 권력과 임파워먼트p.196. 의사소통과 주장행동p.207. 갈등관리p.238. 협상관리p.259. 스트레스관리p.2710. 시간관리p.3011. 변화관리p.33Ⅲ ... 에서 목표달성을 위해 노력하는 개인 및 집단의 활동에 영향을 주는 과정이다. (Hersey & Blanchard, 1993)- 조직의 조직의 목적을 달성하기 위해 타인에게 영향력 ... ) 캔터것으로, 잠재된 갈등상태를 의미2) 갈등의 지각상태 및 갈등의 느낌갈등의 원인이 논리적, 객관적으로 지각되는 시기로 개인이나 조직 속에서 대립이나 불화가 표면적으로 드러나게 되
    시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15
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    리더십론
    리더십의 정의와 관리자의 역할리더십의 개념조직적 상황에서 구성원들로 하여금 공동목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 것정해진 목표를 열정적으로 추구하도록 타인을 설득하는 능력 ... ) 관리자 : 조직의 목표달성을 조직의 자원을 계획, 구성, 조직화, 지휘, 통제를 통하여 효과적, 효율적인 관리를 하는 것(2) 리더 : 조직구성원에게 비전, 영감, 장래미래를 주시 ... 하고, 다른 사람들의 성장과 번영을 기하는 것2) 관리업무의 중요성※ Peter Drucker의 관리자의 중요성개인 관리자(manager)는모든 종류의 조직에 활력을 불어넣는 생명력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.
    과 성과를 객관적으로 평가하여, 개인의 역량 강화 및 조직 전체의 효율성 제고에 기여하는 중요한 관리 도구이다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 심화에 따라, 직원 ... 될 경우 개인의 숨은 역량이나 창의적 기여가 반영되지 않는 한계가 있다. 또한, 직무수행 평가는 조직 내에서 인사 관리, 보상 체계, 승진 및 경력 개발 등에 있어서 핵심적인 역할 ... % 이상 향상되며, 직원 만족도 또한 12% 상승한 것으로 나타났다. 이러한 통계는 직무수행 평가가 단순한 성과 관리에 머무르지 않고, 조직 구성원의 동기 부여와 경력 개발, 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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    상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오.
    과 의지가 다양해지면서, 일관된 지시적 리더십만으로는 한계가 드러나고 있다. 구체적으로, 우리 조직의 직원 구성은 약 40%가 고도의 전문성을 가진 중간 관리자 및 숙련된 전문가 ... 이 상황 분석우리 조직은 현재 주로 지시적 리더십을 중심으로 운영되고 있으며, 이는 특히 신입 사원 교육과 긴급한 프로젝트 관리에 효과적이었다. 그러나 최근 조직 구성원의 역량 ... 에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높다.또한, 중간 관리자들의 리더십 역량 평가 결과에 따르면, 약 30%는 코칭형 및 지원형 리더십을 효과적으로 적용할 수 있는 능력을 보유
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20
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    스포츠경영관리사 실기 정리본
    적자원의 질을 향상시키고 효과적으로 활용할수있게 해줌)4.인적자원 유지: 이직 및 퇴직관리-스포츠조직의 경영전략을 수립할 때 고려사항=기업이나 조직의 강점과 약점 환경의 기회와 위험 ... 의 교섭력: 공급자의 협상력정도- 리더십이론의 전개순서와 의미설명1,특성이론: 리더가 갖고있는 특성파악2.행동이론: 리더의 역할 수행에 있어 조직구성원들이 어떤 행동을 보여줄 것인가 ... 관리의 4단계과정1. 인적자원확보: 직무분석, 인력계획2. 인적자원개발: 교육훈련, 경력계발3. 평가 및 보상: 복지관리, 복리후생(인적관리 평가의 중요성: 경영자로 하여금 인
    시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16
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    행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.
    되었는데 이는 경영관리뿐만 아니라 행정영역에도 상당한 영향을 주었고 인간에 대한 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성 및 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 강조한 이론 ... ) 맥그리거의 이론1) X 이론의 가정2) Y 이론의 가정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과학적 관리론은 작업에 있어 조직원이 갖는 나태함과 비능률을 사전에 방지하고 조직원의 능률을 최대한 ... 방법이다. 그리고 조직원의 작업을 계획적이고 과학적인 실시를 통하여 경영 합리화의 기초한 이론이다. 이러한 과학적 관리론은 인간의 노동에 대한 강요와 인간으로서 가져야 하여야 할
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30
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    (A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    으로서 심리 및 사회적 욕구와 비공식 집단 그리고 집단적 관계를 중시함으로써, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모하는 조직 이론이다. 고전적이었던 이론에 새로운 측면 ... 을 강조하였고 조직을 위한 조직원들의 행동 동기는 동료집단 내 설정된 집단규범과 그에 따른 집단심리의 작용으로 일어난다고 보는 것이다. 인간관계론은 인간 개인의 자율적 행동이 ... 적 행정이론, 관료제이론, 과학적 관리론” 등의 조직 이론들을 통틀어 일컫는 이론으로써 인간의 문제에 관심을 두는 인간관계론과는 다르게 생산성에 초점을 두었으므로 조직 내 구성원
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08
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2025년 12월 10일 수요일
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