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"조직행동및관리론" 검색결과 141-160 / 98,372건

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    역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    은 조직 내에서 성공적인 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 행동 등을 체계적으로 정의한 모델이다. 이는 인재 관리, 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 HR(인적자원) 관리 ... 연계성 미흡도출된 역량 개발을 위한 교육 훈련 프로그램이 체계적으로 설계되지 않아서, 그로 인해 조직 구성원들이 실질적으로 역량을 향상시키는 데 어려움을 겪었다.④지속적 관리 및 ... 으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 변화와 복잡성을 특징으로 하며, 이에 따라 개인과 조직이 성공적으로 적응하고 경쟁력 유지를 위해 필요한 역량
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 기술하시오.
    한 역할 중 하나로, 인재 유치, 관리, 보유 및 발전을 통해 조직의 성과를 극대화하는 것이 목적이다. 이를 위해 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교 ... 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 기술하시오.1. 서론인적자원운영은 조직 내에서 가장 중요 ... 하였다. 반면, 행동과학적 관리시대는 인간의 심리적, 사회적 요소를 고려하여 조직 내에서 인간 중심의 관리를 추구하였다. 이러한 비교를 통해 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24
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    [경영학개론] 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.
    합리성과 정서적 요인들을 강조하면서, 조직의 성과를 높이기 위해 인간의 행동을 이해하고 관리할 필요성을 제기하였다.행동과학이론은 20세기 중반에 등장하였으며, 이는 당시의 경제 ... 하였다. 과학적 관리론은 조직의 효율성 극대화를 위해 작업 방식의 표준화와 시간 및 동작 연구를 중시했으며, 관료제 이론은 조직 내 규칙과 절차의 중요성을 강조하였다. 그러나 이러 ... 에 미치는 영향을 분석하며, 이를 바탕으로 집단 행동을 관리하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 방안을 제시한다.(3) 실증적 접근을 통한 이론의 검증행동과학이론은 인간의 행동을 이해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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    호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식
    호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP ... 다. 훈련 과정 중의 자기 인식과 타인에 대한 대인 관계를 통해 집단행동 과정을 자각하게 해서 조직의 협동력을 향상시키는 효과가 있다. 훈련 대상자가 훈련과정을 통하여 조직의 일부
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
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    간호관리학 지휘 정리본
    지휘의 이해*지휘기능과 간호적용1. 리더십2. 동기부여3. 의사소통과 주장행동4. 조정과 협력5. 갈등 및 직무 스트레스- 조직은 무조건 목적, 목표가 있어야함ex) 간호의 목표 ... : 환자의 건강증진, 치료 및 회복*지휘의 이해(Directing)지휘 : 조직의 목적달성에 효과적이고도 효율적으로 기여할 수 있도록 직원을 안내하고 감독하는 것*지휘의 개념 ... - 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호
    시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13
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    기업PR 과목 기말고사 족보
    하다.장기관리이슈: 현 상태에서 상대적으로 중요성이 낮은 쟁점 파급력과 관심도가 낮으며 기타 쟁점 및 향후관리 차원에서의 관리전략이다.5.환경분석에 근거한 조직의 PR활동 대응 방안 ... 되는 동안 그리고 일이 일어난 후 주로 언론매체를 통해서 조직과 그 공중사이에 언어, 시각 및 문자에 의한 상호작용을 일컫는다.위기 상황에서 PR은 조직의 운영 관리를 원상 그대로 ... 유지하면서 그 조직이 살아남아 재건할 수 있도록 돕는 데 목적이 있다. 위기 PR은 계획되거나 계획되지 않은 모든 커뮤니케이션을 동원하여 단어, 이미지 및 행동을 통해 또는 이
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.06.30
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    에서 시간과 비용이 소모되어 경제적으로 비효율적이며 행동지표에 집중하는 경향이 있어 다른 행동과의 인과성을 무시하는 경향이 생긴다. 또한, 직무 및 조직에 변화가 발생하면 평가 타당 ... 의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 ... 성을 확보하며 바람직한 행동을 표준화하여 성과 향상, 업무개선 효과가 있으며 평가 기준이 일관적으로 제시되며 피드백이 쉽다. 하지만 항목 선정 및 표준화, 등급화에 따른 개발 과정
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    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21
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    학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)
    어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자 ... 의 ‘비인간화’ 측면과 관료제 조직을 비판함2) 행태과학론: 동기부여이론, 리더십이론인간행동을 이해하기 위해 심리학, 사회학, 인류학적 접근 많이 이용3. 경영과학이론(계량관리이론 ... 1. 간호관리의 개념과 체계 모형관리의 정의Drucker, 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오
    Psychology) 은 특히 산업 및 조직 환경에서의 인간 행동을 연구한다. 산업심리학은 조직 내에서 개인과 집단의 성과, 동기부여, 만족도, 효율성을 높이는 방법을 모색하며, 기업 및 공공 ... 사례 적용(1) 조직심리학의 개념 및 연구 범위조직심리학은 조직 내 인간의 행동을 연구하며, 조직의 생산성을 향상시키고 직원들의 만족도를 높이기 위한 전략을 연구한다. 주요 연구 ... )조직 내 의사소통 (Communication in Organization)조직 개발 및 변화 관리 (Organizational Development & Change
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    수문사 간호관리학 연습문제 답
    문제1. 간호관리의 개념을 정의하시오.간호관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이다. 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 ... , 법 및 윤리적인 면에서의 균형? 다학제간 팀에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정? 조직의 목표 달성을 위해 다학제간 팀 리드3. 간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정 ... , 정보 및 시간? 변환과정 ⑴ 관리과정 (기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)⑵ 관리지원 기능 (의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)? 산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01
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  • 자료 표지
    안전보건관리규정
    에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다.2. "안전관리"라 함은 불안전한 인간의 행동 및 물리적?기계설비적 상태가 존재하지 ... 업무수행 조직제5조【조직구성의 원칙】현장의 안전관리업무수행을 위해 안전보건관리(이하 "안전조직"이라 함)를 구성하여야 한다.제6조【조직구성】현장에는 다음 각 호와 같이 안전조직 및 ... 소방조직을 구성한다.1. 안전보건총괄책임자 및 소방관리책임자는 현장소장이 최고 책임자가 된다.2. 안전사고 예방관리 및 조치는 각 공종의 관리감독자가 관장하고 사후관리 및 기타
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    | 서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지론 웨일과 갬블 모델 요약 및 사회복지행정론 역사
    및 인식의 변화를 위한 행동. 특정 집단을 위한 서비스 제공일반대중, 정부기관동호인 (동일한 정체성·이해관계 기초로 한 기능적 지역사회)특정이슈와 대상 집단에 대한 옹호조직가옹호 ... 또는 인간 서비스를 계획하는 협의회가 행동을 하기 위한 제안관리자조사자프로포절 작성자계획가프로그램 개발과 지역사회연계모델지역사회서비스의 효과성 증진을 위한 다양한 프로그램 개발 및 ... 상가관리자교사사회계획모델지역사회의 사회적 욕구 통합과 사회서비스 관계망 조정지역사회 지도자의 관점과 인간서비스 지도자의 관점선출직 공무원, 기관 책임자, 기관 간의 조직선출된 기관
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    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰
    등이 해당한다.지휘관리자와 직원 간 발생하는 인간관계 일이며, 구성원이 조직 목표를 달성하기 위한 활동을 잘 하도록 동기부여, 갈등관리, 권한 위임, 의사소통하는 일 및 협동 ... Ⅰ. 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 관해 설명한다.1. 간호관리자의 관리란?조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정으로, 인적·물 ... 의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보, 잠재적 능력 개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적 자원 관리이며, 직무 관리, 확보 관리, 개발 관리, 보상 관리, 유지 관리
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07
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    간호관리학 주요내용 전범위 총정리
    들이 작업현장에서 징계와 보상을 어떻게 보며 어떻게 사용하느냐의 방식에 따라 반영될 수 있다.긍정적 강화이론에 의하면 긍정적 강화는 바람직한 행동을 강화시킨다. 이 이론을 조직관리 ... 에게 위임한다.③참여적 리더십: 리더십의 중간 정도에 위치한다.2. 리더와 관리자리더와 관리자의 주된차이?관리자는 대체로 평형상태를 유지 및 관리하는데 초점을 둔다면, 리더는 변화 ... 은 .병원이 서비스를 제공하는 구성원들의 행동을 이해하고 적절한 교육과 보상을 통해 구성원들에게 동기를 부여하면, 그 결과 내부 고객인 구성원들의 욕구를 만족시키고 더불어 조직
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    | 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05
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  • 자료 표지
    인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    . 2. 인적자원관리의 이론적 배경 인적자원관리는 경영학 및 조직행동론에서 발전해온 개념으로, 주요 이론적 배경은 다음과 같다. 1) 과학적 관리론 테일러(F. W. Taylor ... 관리의 주요 특징 1) 인력 계획 및 채용 2) 교육 및 개발 3) 성과관리 및 보상 4) 직무관리 및 조직문화 4. 결론 5. 참고문헌 1. 서론 인적자원관리는 조직의 성과 ... 방식이다. 전략적 인적자원관리는 인재 확보, 개발, 유지 및 동기부여 전략을 통해 조직의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. 또한, 변화하는 경영 환경에 대응하기 위해 유연
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    .본론2-1. 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보시오.인적자원 개발인적자원 개발은 개인과 조직의 성장을 위해 교육, 훈련, 경력 개발 등 ... ·오프라인 교육 제공경력 개발: 개인의 성장 목표에 맞춘 멘토링 및 경력 계획 지원조직 학습: 팀 단위 또는 조직 전체의 지식 공유 및 협업 문화 형성인적자원 관리인적자원 관리 ... 배치성과 관리: 평가 및 피드백을 통한 성과 향상보상 및 복지: 급여, 인센티브, 복리후생 제공노사 관계: 근로자와 기업 간 원활한 소통 및 협력 구축HRD가 개인과 조직의 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)
    하며 조직구성원에 대한 공정한 대우와 관련된 포괄적 개념이기도 하다. 본 보고서에서는 이러한 공정성의 세 가지 분류를 정의 및 설명하고 해당 컨셉과 고과 및 보상관리 사이의 연관 ... 한다. 이러한 상호작용공정성은 관리자의 대인관계적 행동에 의해 결정되므로 이처럼 관리자의 관리 방법에 중점을 둔다. 따라서 고과 관리에 영향을 미친다.고과요소 설정 시 고려사항 및 ... 여 성공적으로 마무리할 수 있도록 하는 것이 예시라고 할 수 있다.조직가치 기반 행동요소의 반영 가능성 및 반영 정도이는 행동과 최종 결과를 어느 정도로 고려할 것인지에 대한 사항이
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트
    화하려는 경제적 보상체계를 시행하는 것이다.과학적 관리론의 장점은 효율성과 생산성이 극대화된다는 것, 대규모 산업조직 업무가 유효하다는 것, 인력 및 작업량이 예측 가능하다는 것이 ... 하시오.답안 9. Fiedler는 조직에서의 상황에 적합한 행동이 관리자에게서 실행될 때 리더십 행동으로 간주될 수 있음을 강조하며, 관리자가 구성원들에 대해 지니는 통제권이나 영향 ... 이 매우 어렵게 되는 것이다. 이처럼 불확실적, 비우호적인 사회 분위기는 사회복지 행정의 영향을 끼치게 되는데, 사회복지기관의 관리자는 조직 목표를 승인받기 위해 정치적, 사회
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를
    였음을 알 수 있다.관리자들은 이러한 흐름 속에서 더욱 체계적으로 조직을 관리 및 통제하기 위해 제도적인 장치들에 대한 고민을 하게 되었을 것이다. 비록 학문적으로는 인간을 합리적인 ... 학적 경영학은 관리자들에게도 많은 변화를 불러일으켰을 것이라고 생각한다. 그 동안에는 관리자의 초점은 오로지 조직과 조직을 운영하는데 필요한 규칙과 같은 체계가 우선시되었는데, 행동 ... 에도 조직의 역량을 기울였을 것이다. 이 시기에 직원들의 단합을 위한 여러 가지 교육 및 단체활동이 기획되었을 것이라고 조심스레 추측해 본다.3. 계량경영학이 관리자에게 주는 시사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    간호관리학 (통제~전문직 간 협력) 정리본
    1절 간호의 질 관리1. 통제1) 정의-조직의 목표달성을 위해 조직구성원들이 적절한 업무 수행을 하도록 보장하기 위한 관리 기능-표준을 세우고 조직구성원의 업무성과를 측정 ... 을 위한 개개인의 참여관리 어려움, 조직의 목표와 구성원의 목표가 일치하지 않을 수 있음-권한위임과 분권화의 확대-인간 능력의 한계-비용효과적인 의료관리의 필요성 증대-외부 평가 ... 의 강화4) 효과적인 통제전략-경제적, 미래지향적, 조직문화에 맞게-구성원이 이해가능하게, 책임소재 명확,-교정행동 가능-객관적이고 정확한 표준 마련하여 목적적-모니터링은 초기
    시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21
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2025년 12월 11일 목요일
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